2019企業退休年齡最新規定

A. 2019最新退休年齡是多大

一、黨政機關男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 二、國有企業男年滿六十周歲。女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

B. 2019養老保險退休年齡標准

2017養老保險退休年齡標準是:一、幹部黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的 (二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的 (三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。二、工人全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部 (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的 (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。三、破產國有企業職工 111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。四、自謀職業者《勞動保障部關於完善城鎮職工基本 養老保險政策 有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮 個體工商戶 等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取 基本養老金 。五、提前退休年齡工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定， 全民所有制企業 、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

C. 2019年吉林退休人員的退休年齡是多少

以下是我給大家分享的有關吉林在的退休人員的退休年齡最新消息。

1、享受企業職工養老待遇年齡分五種一、男年滿60周、女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。二、從事國家和省規定提前退休工種達到規定年限的職工，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。三、因病或非因工緻殘，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。四、列入國家關閉破產計劃企業中的職工，男年滿55周歲、女工人年滿45周歲、女幹部年滿50周歲。五、農民合同制職工，男年滿60周歲、女年滿55周歲。

2、個體參保人員退休年齡總的來說是男年滿60周歲、女年滿55周歲，繳費達到規定年限的，可辦理享受養老保險待遇手續。其中，曾在用人單位工作、後以個人身份續保和曾以個人身份參保、後又參加工作的女性，在用人單位生產崗位工作累計滿5年且按規定繳費的，也可按50周歲執行;曾以個人身份參保後又參加工作的女性，在50周歲後在生產崗位工作滿5年的，也可按本人申請時間辦理退休手續。

3、享受失業保險待遇根據《吉林省失業保險管理辦法》(2008年5月吉林省人民政府令198號)規定：參加失業保險並且按規定繳費，同時具備下列條件的失業人員可以領取失業保險金：一、非因本人意願中斷就業的;二、依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的;三、依法參加了失業保險，所在單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。

4、享受城鄉居民養老保險待遇年齡規定：年滿60周歲，未享受城鎮職工基本養老保險待遇的人員。

D. 現在國家規定的退休年齡是多少歲

現在我國規定的正常退休年齡分多種形式，多種情況呢

男職工是60周歲，特殊工作55周歲，因病退休是50周歲的的

女職工退休是50周歲，因病退休是45周歲的

女幹部是55周歲退休的

E. 2019年養老保險金退休年齡新政策

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。/>(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。/>(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自201月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

最近深圳市法制辦掛出《深圳市社會醫療保險辦法(修訂稿)》徵求意見後，一時間成為市民熱議的話題。而此次社保辦法修訂稿爭議最大的地方就是以後「交保險要交25年才能有退休金」，對此網友中有贊成者也有反對者，如果說交納養老保險金滿25年才有退休金，你還願意交五險一金嗎?

現行規定

【申領基本養老金條件】符合條件領取基本養老金必須同時符合年齡條件及繳費年限條件。

(一)年齡條件：按國發[1978]104號文件規定的退休年齡條件執行。

1、正常退休：男職工年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。

2、特殊工種提前退休：男職工年滿55周歲、女工人年滿45周歲。

3、因病提前退休：男職工年滿50周歲以上、女職工年滿45周歲以上。

(二)繳費年限條件具體繳費年限規定如下：

1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的;

2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的;2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

3、1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

4、提前退休，還須同時符合以下條件：特殊工種提前退休，其從事有毒有害工種必須累計滿八年;從事井下、高溫工種必須累計滿九年;從事高空、繁重體力勞動工種必須累計滿十年。因病提前退休須符合因病完全喪失勞動能力的條件，並經勞動能力鑒定委員會鑒定核准。

F. 改制企業退休年齡最新規定2019

領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。
依據參版保類型、性別、工種等權不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。

G. 2019年在私人企業繳的養老保險，退休年齡是多少

參保人參保職工養老保險的法定退休年齡是男60周歲，女50-55周歲，特殊工種男55周歲，女45周歲。

H. 2019年養老金該怎麼計算 不同年齡退休能領多久

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

不過，最近人社局領導表示，要推出漸進式延遲退休，延長交費年限，相應縮短領取養老金年限。

退休後養老金領取條件

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

退休後養老金能領多久?

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

養老金新政策與制度的調整情況

國家建立基本養老金正常調整機制是根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。退休人員養老金水平不僅取決於退休時計發的數額，還要隨國家基本養老金水平的調整而增加。計發辦法只是計算確定了參保人員退休時的養老金待遇水平，而參保人員退休後平均還要生活25年以上，需要分享經濟社會發展成果。因此，必須建立基本養老金的正常調整機制。在調整時需要考慮到工資增長、物價、養老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當地企業退休人員的養老金水平和上年度企業在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。

「最沒用的工資條顯示,我現在一個月養老保險個人繳納200元,那等我退休之後,每個月到底可以拿多少錢啊?會不會到時候連買棵白菜都費勁啊?」張美女今年25歲,參加工作兩年,她已經開始對養老頗為擔心。

養老金怎麼計算

養老保險大名叫職工基本養老保險,是社會保險中的一個險種,旨在保障廣大退休人員的晚年基本生活。說白了,就是國家和個人一起存點錢,將來你老了不上班了就從這些存款中領生活費。

那麼,張美女這一個月繳納200塊錢,老了以後究竟能領到多少錢呢?

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中,基礎養老金是指職工退休時上年度當地在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數之和的一半)作為計發基數,繳費每滿1年(含視同繳費年限,計算到月)發給1%;個人賬戶養老金是退休時個人繳納的養老保險金累計余額;過渡性養老金則需要根據每個人的不同情況單獨計算,比較復雜。

我們就以張美女為例,計算一下她退休之後可以領多少錢。

張美女今年26周歲,2012年7月開始繳納養老保險,繳費基數2500元,北京2013年在崗職工月平均工資為5793元。假設張美女55周歲退休,那麼她的繳費年限按32年整計算。再假設32年間繳費基數和當地在崗職工平均工資水平不變,計算如下:

平均繳費工資指數=2500/5793=0.4316本人平均繳費工資指數=(0.4316×32)/32=0.4316本人指數化月平均繳費工資=5793×0.4316=2500元基礎養老金=(5793+2500)/2×32×1%=1326.88元

個人賬戶養老金=[(2500×20%+2500×8%)×12×32]/(32×12)=700元每月養老金=1326.88+700=2026.88元

因為我們假定了這32年繳費期的各種變數都不變,才會得到這個結果,若繳費基數、當地在崗職工月平均工資發生變化,繳費年限再精確到月數,那麼結果也會不同。

多繳費一倍不會多領一倍

從張美女的案例中可以看出,繳費基數越大,每月養老金就越多。但是,養老金的增幅是不是跟繳費基數增幅一樣呢?我們將兩個案例對比一下就可以得到答案了。

案例一:

某人2000年開始繳納社會保險,底退休,繳費15年整。假設15年間繳費工資基數和當地在崗職工平均工資水平不變(變數無法估計,暫定不變),2000年他的繳費工資基數是1600元,當地1999年(即上年)在崗職工平均工資是1200元,那麼他2000年的平均繳費工資指數是1600/1200=1.3333;以此演算法算出此人自2000年開始繳費至退休這15年間每年的平均繳費工資指數,將這15個指數相加再除以15,便可得出他的本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數=(1.3333×15)/15=1.3333本人指數化月平均繳費工資=1200×1.3333=1600元基礎養老金=(1200+1600)/2×15×1%=210元

個人賬戶養老金=[(1600×20%+1600×8%)×12×15]/(15×12)=448元每月養老金=210+448=658元

案例二:

若將案例一中個人繳費工資基數的1600元變成3200元,即繳費基數增長一倍,其他條件不變,那麼養老金會不會也會多一倍呢?讓我們一起來算算。

平均繳費工資指數=3200/1200=2.6666本人指數化月平均繳費工資=1200×2.6666=3200元基礎養老金=(1200+3200)/2×15×1%=330元個人賬戶養老金=[(3200×20%+3200×8%)×12×15]/(15×12)=896元每月養老金=1226元

總結:兩個案例比較可以看出,在每年繳費工資基數和當地在崗職工平均工資水平不變的假設前提下,若繳費工資基數增長一倍,那麼個人賬戶養老金會隨之增長一倍,但是基礎養老金沒有增長到一倍,所以每月養老金總額也沒有增長一倍那麼多。

本人指數化月平均繳費工資

是參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數得來的。其中,本人平均繳費工資指數,指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值,由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資,得出繳費當年的繳費工資指數;如此每年計算一次,到退休時,把每年的繳費工資指數相加,然後再除以實際繳費年限得出的。

個人賬戶儲蓄額

包括單位繳費劃入個人賬戶部分和個人繳費儲存額的合計數額,其中繳納單位比例為外資單位20%,省屬單位18%,私企單位12%;個人繳費比例為8%。

過渡性養老金

適用於1995年養老保險制度改革前沒有實行職工個人繳納養老保險費的職工。例如,某人在1995年時已57歲,繳費3年後即退休,那麼他的個人賬戶中只有3年的繳費,但是他的預期壽命可能是20年,那麼,3年的繳費分到20年中按月領取,養老金就太低了,因此就產生了過渡性養老金這一特殊概念。就是說,在國發《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》(【1995】6號文)實施前參加工作、實施3年內達到法定退休年齡的職工,除了領取個人賬戶積累中的錢之外,再加發一部分錢,以保證他們的養老金不會受到太大影響。加發的這部分錢,就是過渡性養老金,意即為實現政策過渡而加發的養老金。而對於6號文實施後參加工作的,按政策,企業和職工個人都應繳交養老保險費,因此不存在過渡的問題,也就不會有過渡性養老金。從理論上講,隨著領取過渡性養老金的人相繼死亡,過渡性養老金也將退出歷史舞台。