哪些工作沒有退休金

❶ 什麼職業才有退休金

問題一：什麼職業退休後有退休金？ 1、國家公務員不需繳納社會保險，退休時即可享受退休金。2、任何企業只要按國家規定繳納社會保險，特別是養老保險，達到法定退休年齡都可以享受養老金（退休金）。3、企業不為勞動者辦理社會保險是違法行為，可以投訴到勞動執法監察大隊。

問題二：退休金什麼行業才有退休金？ 不論是什麼行業，都必須繳納養老保險，達到退休年齡滿十五年才能領取退休養老金，不繳費是沒有退休金的。

問題三：怎樣的工作才能有退休金？ 如果你的公司可以給你繳納社保就可以，社保累積交滿15年，然後辦理退休手續就可以領養老金了

問題四：哪些職業退休後有退休金 你上班的時候公司給你繳納社保了，等你繳滿15年就可以在退休以後領退休金了，具體金額跟你繳納的金額有關的，這個跟職業沒有太大關系。

問題五：一般什麼樣的工作 退休 有退休金拿 目前國家的政策是一致的，不論是任何單位，都必須繳納養老保險，到法定年齡最低繳費滿15年，才可以領取退休養老金，沒有參加工作就可以領取退休金的單位了，國家機關工作人員事業單位，也實行了繳費制度，不繳費也不能退休了。

問題六：沒有工作怎麼辦理退休金 交要交滿了15年的社會保險,有沒有工作都沒關系,到達了法定退休年齡,就可以在戶口所在地的勞動和社會保障部門辦理退休手續

問題七：老一輩人一般工作現在都有退休金，現在除了正式單位還有什麼將來會給退休金的！ 想要養老金，那麼年輕工作時就得繳納社保，繳滿規定年限，到了退休年齡，就可以領取養老金了。

問題八：什麼工作老了有退休金。 10分 只要不參保不繳費，什麼工作也沒有退休金。現在退休早已經是社會化、市場化、商品化、貨幣化了，只工作不參保不繳費，就沒有退休，更不會有養老金。

問題九：在什麼樣的單位工作才有退休工資 按照規定，你在任何單位工作，用人單位都要為你交納養老保險金，加上你自己繳納的一部分，並一直累計到你的個人賬戶上。
今後你退休了，根據個人賬戶的累計數量和本地的工資水平，就可以從社保領取退休工資了。

問題十：什麼工作以後才有退休工資？ 公 務 員 啊

❷ 退休工資只有國企有嗎

退休工資不是只有國企有。
並不是只有國企才擁有退休金，無論國企還是私企，只要是勞動者參加了社會養老保險，並足額交納了保險金，到退休時都會拿到退休金。所不同的是現在一部分國企實行了年金制度(即過去的補充養老保險)，參保者在退休時可以得到這一筆補償金。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
總而言之，退休金就是養老金。如果不繳納養老保險的話，那麼自己到達退休年齡之後也是沒有養老金的。
法律依據：
《社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❸ 單位臨時工有退休金嗎

法律分析：這個問題取決於你在單位工作期間，有沒有參加社保。達到退休年齡後是否能夠領取養老金，與正式員工或者臨時工的身份沒有任何關系。

隨著國家社保制度的不斷完善，國家強制性要求，企業為其員工繳納社保，不按規定實施，將予以處罰。所以，就目前來看，大多數企事業單位，都會為內部工作人員，包括臨時工作人員繳納社保。

如果企事業單位沒有為其員工繳納社保，這樣的說法只有一個，那麼就是勞務派遣性質的臨時工作人員。但是，這樣的情況，勞務派遣公司也會為其派出的工作人員繳納社保。達到退休年齡後，社保繳費滿最低年限（15年），均可以正常辦理退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

❹ 每個行業都有退休金嗎

退休金是國家發放的，一般只有國企、機關事業單位的職工達到退休年齡，並按規定辦理退休手續才能按月領取，而一般的私企、民營企業職工所交的養老保險，累計交滿15年後達到退休年齡，按月領取的為養老金，養老金由個人統籌賬戶的錢、基礎養老金、政府補貼、過渡性養老金四部分組成。
我國各地啟動養老保險繳費制度的時間不一樣，時間窗口是1992年至1995年。啟動最早的地區是1992年，啟動最晚的地區是1995年。凡是在此之前參加工作，在此之前退休的有正式工作的人，在社保系統里被稱為老人，這些人退休後每月領取的錢叫退休工資。凡是在此之前參加工作，在此之後退休的人，在社保系統里，被稱為中人。凡是在此之後參加工作，在此之後退休的人，在社保系統里被稱為新人。中人和新人退休之後按月領取的人社部門發放的錢叫養老金。
依據我國社會保險法的規定，職工累計交納養老金滿十五年的，辦理退休手續後，就可以領取養老金，普通公司同樣如此。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
單位不繳社保扒塵費該怎麼辦
可以通過向社會保險經辦機構、勞動監察部門反映的方式，要求社會保險經辦機構、勞動監察部門督促公司為你及時足額繳納社會保險費用，但不能直接向法院起訴要求公司補繳社會保險費用。
按照我國的養老政策，居民只要在退休前繳納了15年的社會保險就可以在退休後享受養老金的福利政策。社會保險的繳納其實也分為兩種，一種是職工社會保險，另一春喚禪種便是靈活就業人群繳納的社會保險。
前者是職工在企業中工作，企業給予職工的一種福利政策，其中就包括「五險一金」。職工保險是由企業幫助其繳納一大部分，職工自己本身只需要繳納鏈大較小的一部分金額。
而靈活就業人群繳納的社會保險也是目前很多農村地區人口繳納的社會保險，這部分人沒有固定的工作單位，企業不能為其分擔社會保險，社會保險需要由居民個人全數繳納。
也正是由於靈活就業人群的社會保險需要自己如數繳納，很多居民都選擇不繳納，以至於在退休之後根本沒有養老金補給。
退休金是國家發放的,一般只有國企、機關事業單位的職工達到退休年齡,並按規定辦理退休手續才能按月領取,而一般的私企、民營企業職工所交的養老保險,累計交滿15年後達到退休年齡,按月領取的為養老金,養老金由個人統籌賬戶的錢、基礎養老金、政府補貼、過渡性養老金四部分組成。
法律依據：
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❺ 哪些人退休時沒有過渡養老金

一、哪些人退休時沒有過渡養老金？
1、在1992-1995年各地養老保險個人繳費制度建立前，在國企、大集體有正式工作的企業人員，以及2014年10月前在機關事業單位有正式工作的人。同樣的時間，在外企、合資企業、民營企業工作的沒有視同繳費，當然也就沒有過渡性養老金。在國企、機關事業工作沒有編制的，非正式人員也沒有。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
二、退休時工齡及如何計算？
1、工齡是勞動者以工資收入為主要生活來源，按日歷年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養老、醫療、工傷、失業等保險待遇關系密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規定；
2、一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日歷年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業按年累計起來。連續工齡又稱本企業工齡，是指勞動者在一個企業內的連續不間斷的全部工作時間。連續工齡的計算以勞動者在本企業連續工作時間為准，如曾離職，應從最後一次回本單位工作之日計算，離職前後一般不連續計算，特殊情況另作處理；
3、對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算等於一些化學、兵工等有毒作業的工作，一年按一年零六個月計算等於常年在海拔4500米以上的高寒地區工作的職工，一年按一年零六個月計算等於流動在海拔4500米以上高寒地區的職工，一年按一年零三個月計算。

❻ 退休後想要再打工，這4類工作可能會失去養老金，你知道是什麼嗎

參加養老保險後，到退休時每個月都能領到一筆養老金，但是這筆錢只是國家給退休人員的基本保障，也就是說剛剛夠生活。於是，不少人在退休後會選擇再打一份工，這樣除了養老金之外，還能多一份收入，但是，在找工作方面，有4類工作不建議碰，安全性差，可能錢沒賺到還將損失養老金：

第四，需要熬夜的工作

比如看門房、看倉庫、守墓地等的工作，老年人本來身體就比較差，精神更脆弱，在晚上正是需要好好休息的階段，而這類工作大多從晚上才開始上班，就算能睡覺，也要時刻提高警覺，注意外面有沒有陌生人進來，精神要時刻處於緊綳狀態，對身體損耗很大。尤其是，萬一遇到糾紛，老年人很容易被打傷，到時候，可能還要花費大量的醫葯費，就是得不償失了。

❼ 什麼樣的單位工人退休以後沒有退休工資

沒有給交納養老保險金的單位職工退休以後沒有退休工資，這樣的單位基本上是一些私企，個體戶等等。現在中國人的保險意識都很強，即使單位里沒有給交保險金，個人也會交保險金，這是因為老有所養，退休金是保障。

保險就是為了保障我們生活的，所以一定要重視起來，即使自己交保險金，我也願意。人到中年的我，現在覺得保險金對於我的未來是至關重要的。

❽ 什麼單位有退休金

問題一：在哪些單位工作有退休金啊 按照規定，你在任何單位工作，用人單位都要為你交納養老保險金，加上你自己繳納的一部分，並揣直累計到你的個人賬戶上。
今後你退休了，根據個人賬戶的累計數量和本地的工資水平，就可以從社保領取退休工資了。

問題二：什麼單位才會都有退休金呢？ 只要繳納社保金的企業職工，年齡達到國家規定退休時限，可享受退休金待遇。

問題三：在哪些企業工作的人有退休金 退休後有沒有退休金拿,跟企業的性質無直接的關系.
關鍵在於您所在的企業有沒有為員工交納社保金.
交納了社會保險金,退休時就有退休金拿,沒交當然沒得拿.
一般來進,正規的企業都會為員工交納社會保險金,極個別私人企業,老闆可能考慮到自身利益,不會為員工交納保險金.您只要問一下您所在企業的人事部,就可以知道有沒有交了.

問題四：機關事業單位工作人員退休工資有哪些 事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照 *** 文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

問題五：在公司上班有退休金嗎？ 5分 現企業單位是不會發什麼退休金的，繳了社保的人拿養老金的條件是繳費15年和到法定退休年齡，單位繳社保的人到法定退休年齡時由單位到社保給你辦理退休手續，當繳費年限不夠時是要個人補交的，不補交就拿不到養老金。到法定退休年齡的人單位要辭退你，你是拿不到任何補償的，要你是農村戶口到法定退休年齡時其社保的繳費年限不夠15年的是要延長繳費到15年為止，最長延長期限是5年，還不夠才能一次性補繳到15年辦理退休，在延長繳費期單位是沒有義務給你繳納社保的，你只有轉為個人繳費。至於繼續上班是你個人與企業之間的事與社保無關
是否可以解決您的問題？

問題六：老一輩人一般工作現在都有退休金，現在除了正式單位還有什麼將來會給退休金的！ 想要養老金，那麼年輕工作時就得繳納社保，繳滿規定年限，到了退休年齡，就可以領取養老金了。

問題七：退休後是單位給發工資還是國家給發工資 當然是國家發了 保險繳費滿十五年是保險繳費的最低限了 最少繳納十五年，工齡越長退休金越多 當讓還要根據不同的崗位及工作類型 正常退亥就是這樣，工資的標准 按照當地的退休工人最低工資標准執行。根據地區的不同會有區別 詳情可咨詢當地12333

問題八：退休養老金能拿多少 下面介紹一下這些社保費具體是什麼情況以及該怎麼用
前面已經說了, 社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金
先說說養老保險好了
這個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學
請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的
如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8
%的養老金全部退給你
那你會問,單位給你交的21%到哪裡去了?
這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之後,國家就把單位為你交的21
%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了
你也許會說:我靠!那是我的錢為什麼不給我
因為國家就是這么規定的
退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了- -
下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的
養老金的演算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲
,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交
養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了
,其次,如果25年後你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲
的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個
人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那
么你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月
=108000元錢,那麼除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊,這樣你5
5歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,
這樣每年除了你自己的 900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老
金當然也會越來越多的
所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整
基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的
這里要介紹一個變態的政策,就是不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都只能回你的
戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地
方享受養老金的人那就虧大了, 為什麼這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京
工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老
金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的
繳費基數才1000(我說的是如果),那麼你退休的時候只能享受 1000的待遇!這是很虧的!一
句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是
享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個
政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交
社保的同學注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則
你就是在做人生一筆巨虧本的買賣
......>>

問題九：企業幹部和普通職工退休金有什麼區別嗎 有區別;現在企業幹部繳納的社保都比工人高,退休後的工資也就高

問題十：私營企業有無退休金 1、不管私還是國企，都是需要按規定繳納社保的。這是國家法定的，強制的。
2、只要繳納費用相當，養老金待遇是沒有區別。有區別的只是其它方面，現在好的私企也是挺不錯的，也沒法一概而論哪個好，再說國企也在改制呢。