製造業員工退休年齡

1. 電焊工的退休年限是多少歲

電焊工的退休年限是多少歲?, 電焊工的退休年零是多少怎麼樣

特殊工種指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。 從事特種作業人員崗位類別的統稱。
《勞動法》對特殊工種的具體劃分和規定
（1）特殊工種名錄須經地級市以上勞動保障部門確認高銷。
（2）職工本人符合特殊工種退休的條件。
累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體拆念虧力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
符合法定提前退休年齡，男需年滿55周歲，女需年滿45周歲。
符合上述特殊工種條件，本人從事特殊工種累計工作年限符合上述規定，且到達上述退休年齡的職工應該退休。

電焊工多少歲可退休

特殊工種提前退休政策概述如下：
一、特殊旅神工種的確認：從事特殊工種人員的退休，首先應當明確職工從事的崗位是否屬於國家認可的特殊工種。
1、特殊工種的范圍。從事哪些崗位工種的職工屬於特殊工種職工的范圍，根據國家現行規定，本市對從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動、其他有害身體健康工作的職工，屬於特殊工種的范圍，可依照國家有關從事特殊工種人員的退休條件和待遇，辦理退休手續。
2、特殊工種確認的原則。根據我國的習慣做法，特殊工種一般由勞動行政機關和行業主管部門批准。
3、特殊工種的確認程式。特殊工種的確認，一般按下列程式進行：一是確認的方法。市屬企業，包括中央在滬企業，按原勞動部或本行業主管部門於1992年底前已確定的，並經原上海市勞動局或本行業主管局批準的特殊工種予以確認。這里要強調的是，行業特殊工種和適用范圍確認後，只能適用於本行業所屬的企業，其他行業和企業不能參照執行。區縣屬企業，按原上海市勞動局批准並經原市社會保險管理局認定的特殊工種予以確認;二是確認的申報和稽核。凡符合設有特殊工種的企業，應當按規定將本單位特殊工種名稱列出明細，提出申報。申報經行業主管部門確認後，報市勞動和社會保障局稽核。審定後，由區縣社保中心按規定負責辦理。
二、特殊工種的退休條件凡參加城鎮基本養老保險社會統籌的人員，按特殊工種辦理退休手續時，必須同時具備以下條件：
1、退休的年齡是：男年滿55周歲，女年滿45周歲;
2、繳費的年限是：1992年底前參加工作的連續工齡（含繳費年限）滿10年，1993年以後參加工作的繳費年限滿15年;個體工商戶及其幫工、自由職業人員連續工齡（含繳費年限）滿15年，按本市城鎮養老、醫療辦法實際繳費年限滿5年（實際繳費滿5年是指1993年1月1日以後在本市城鎮單位繳費且記入個人帳戶的繳費年限與參加個體工商戶及其幫個工或自由職業養老、醫療保險後的繳費年限之和）。
3、從事特殊工種的年限：必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。另外，職工從事多個特殊工種的，可將其從事特殊工種的實際工作年限相加計算，但是在決定退休條件時應根據這幾個特殊工種要求從事工作年限最長的一種來確定。
三、特殊工種退休的審批從事特殊工種的職工可享受優惠的退休年齡和待遇，所以，特殊工種職工退休一般實行更嚴格的審批程式：
1、用人單位制訂實施方案。根據國家有關規定被確認有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報辦理提前退休手續前，必須按照從嚴掌握的原則，根據具體條件和本單位的實際，制訂本單位的實施方案。實施方案應當經用人單位的主管部門稽核後，報區縣社保中心同意後實施。
2、職工退休應報有關部門稽核批准。用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續時，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。然後，將審批表上報主管部門稽核，經所在區、縣社保中心復審後，最後報上海市勞動和社會保障局批准。批准後，從事特殊工種的職工按有關規定享受退休待遇。

民營企業電焊工多少歲退休

民營企業的電焊工是否屬於特殊工種，取決於是否向當地勞動保障部門申報過。
若確已備案，則可以按照特殊工種辦理提前退休手續。

電焊工多少歲退休？能活多久？

那要看男女了 不過可以肯定的是特殊工種了 可以提前退休
能活多久要看你自己的身體素質以及你所處的環境狀況了 這個不好說 打噴嚏還能有閃腰的時候呢這個沒法說 每個人都不一樣 這是遺傳基因和公眾職業病危害程度所共同決定的
【來自團隊：不服不行】

熔化工正確退休年限是多少歲？

男工退休年齡60周歲，特殊崗位工作可提前五年退休。

金川集團實業公司電焊工多少歲退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

電焊工退休是多大年皊及條件

從事焊工中國年可以提前退休要看是否辦理特殊工種。辦理了特殊工種，可以提前5年退休。 特殊工種辦理條件： 全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休： 所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍; 從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿一0年; 從事井下、高溫等工作累計滿9年的; 從事其他有害身體健康工作累計滿吧年的; 男年滿55周歲，女年滿四5周歲，連續工齡滿一0年的可辦理特殊工種退休。 特殊工種辦理流程： 審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事視窗核准，受理後經核准符合規定辦理傷病提前退休條件，在二0個工作日內辦理完畢; 對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示後無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准

電焊工是不是55歲退休？

准確地講，是累計交費滿15年，特殊崗位工作滿10年，有完整的檔案，可以提前5年申請退休。

化工企業電焊工多少歲退外

不是所有電焊工都提前退休，只有行業內的可以如：機械製造業、造船業等。提前退休的年齡男55歲、女45歲。

2. 企業招聘普遍過40歲就被歧視，那全國人過40歲都干什麼去了

企業招聘普遍過40歲就被歧視，那全國人過40歲都干什麼去了？

國家規定法定退休年齡是，男士60歲，女生55歲。就用男人而言，40歲至65歲左右也有25年的時間，不啟動立即離休？這幾乎不可能好么！要記住40歲正是一個人的黃金階段，劉備何時成功創業的知道嗎？61歲！

當然除了進工廠打工，40歲以上中年人還有一些別的方法，例如做快遞送快餐跑網約車等，都能夠自立更生，在工地上40歲以上朋友許多，並且薪水還是挺高的，每碰罩襲月都是有一萬之上，干體力活艱辛嘛，因此我們可以看到，只需有手有腳，想要工作中的人，還是能夠養家糊口的。

3. 哪位知道國家規定機械製造業的法定退休年齡是多少

一般職工，男的60周歲，女的55周歲。一定級別的幹部或有高級職稱的技術人員，根據需要與可能，可以適當推遲。

4. 請問國家規定機械製造業的法定退休年齡是多少

機械行業一般規定是60歲，如果是有害工種可以提前，女性是55歲，如果是有害工種也可以提前，我見過有43歲退休的，根據從事有害作業的年限不同有所區別

5. 株洲市 電焊工退休年齡

男55，女工人50。
不管是電焊工還是普通工人，他們退休時間都是在男生55，女生50時退休。
電焊工，是一個在機械製造和機械加工行業中的特殊金屬焊接工種，而且又是一個很重要的崗位，目前，我國的加工製造業缺少很多這方面的人才，企業中，高級藍領待遇比白領還要高。

6. 國家規定電焊工是不是特殊工種 退休年齡是多大

電焊工中，船舶製造業和密封窗口內的電焊工屬於特殊工種，其它電焊工不屬於。
特殊工種符合條件可提前五年退休。

7. 提前五年辦理退休的人員，到法定退休年齡還需重新計算養老金嗎

所說提前退休政策，是指在沒有達到法律規定的法定退休年齡，可是社保繳費已經超過了15年，依照國家現行政策的相關規定，能夠提前離崗，申請辦理宣布退休手續的情況。辦理提前退休，一定要合乎國家所規定的提早辦退休的相關政策。1999年，原國家勞動社會保障部發布勞人社發（1999）8號文件，即《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，依據該通知精神，按國家相關規定辦理提前退休的范疇僅限制為：國務院確立的111個「優化資本結構」試點區的國有制倒閉製造業企業中距退休年齡規定不夠5年員工；三年內有壓錠任務國有制紡織業中，符合標准紡織、織布機技桐山術工種的擋車工。

總襲輪遲的來說，合乎國家要求提早五年進行辦理離休，也就是屬於正常的辦退休，到正規的法定退休年齡之後，因為沒有提升繳費年限和個人帳戶資金余額，養老保險金是很難重算的。我們不應該一邊享有提早五年辦退休，享有國家調節提升的養老金待遇，同時也要規定五年後再次計算養老金，這類雙向獲利的美夢還是不再想想，哈哈。

8. 為什麼要65歲退休

為了我國應對人口老齡化。現階段，我國實行男女區別的退休年齡政策目標一方面對保護和尊重婦女權益具有積極意義，但隨著男女地位的逐漸平等，加上女性的平均預期壽命整體高於男性的現狀，政策的不合理之處也日益顯現出來。一方面我國人口平均預期壽命較上世紀50 年代政策初創期已經增長了30多歲，而我國的退休年齡的相關規定卻沒有做出相應的改動，勞動者退休後余命的延長大大加重了國家養老金發放上的壓力。
另一方面我國目前社會保險退休待遇執行的辦法是「職工個人繳費滿 15 年、達到法定退休年齡便可按月領取基本養老金」。該政策的規定體現更多的是有關社會福利因素的規定，而勞動者的社會保險繳費義務與享受社會保險待遇之間的對應程度則較低，這在一定程度上影響了社會保險制度的覆蓋面，也影響了其可持續發展我國的退休制度存在很多不合理的地方，最重要的一條是固化統一的退休年齡。
在不同的歷史時期和社會經濟背景下，「老」的概念也具有相對性。不同的人力資本有不同的績效，且其對社會的貢獻也不一樣，那麼他們退出勞動領域的時間就應該存在差異。而我國當前的退休年齡制度則是設定統一規定，所有達到這個年齡的人必須退休。這種強制退休的制度與人力資本的周期性是相違背的，不能夠很好地反映個體的差異，導致人力資本的浪費。很多技術熟練具有堅實專業基礎知識的老人完全可以繼續獨立地勝任工作，這些正是年輕人無法實現而企業迫切需要的。目前的法定退休年齡暗指這個年齡段的人將失去工作能力，需要退出工作領域休息。然而事實上，我們每個個體之間都是存在不同程度上的差異的，每個人的精力、素質以及綜合能力都不一樣，退休與否應該更多的去考量每個個體的身體狀況與綜合能力能給社會做出的貢獻率，而不應該僅僅以個體年齡為參考標准。
從個體發展的權利角度上說，如果一個人的身體允許，能力較強，只因年齡到達法定標准而被迫退休的話，實際上是剝奪了勞動者勞動的權利與意願，也是對人力資源的極大浪費。延遲退休政策若以65歲為退休標準的話，在不考慮個體身體實際的情況之下，是否有些一刀切呢？但事實上，在當前我國就業市場上。針對就業市場的年齡歧視問題長期一直存在。
中年人的職場危機
對我國廣大的私營企業來說，35歲便成為了許多職場人就業難以跨越的鴻溝了，更別說65歲了。而女性因為年齡在就業市場所受到的歧視比男性還要大，對企業主來說，他們會覺得女性在30歲以後必須要考慮結婚、生子、撫養孩子、照顧老人等一系列現實問題。而女性一旦被這些問題牽扯後，不管是工作所付出的時間還是精力，或是學習能力、工作的專注能力都遠遠的不能和20多歲的年輕人相比。
而對男性來說，中年危機爆發得更加嚴重。除非你已經在某個公司做到了很重要的管理崗位，否則，對很多公司來說，他們會覺得男性身體素質，生理機能、熬夜工作時間都無法和年輕人相比，這讓許多公司在裁員的過程中會優先考慮中年人。而我們在把目光放到其他行業之上。
各行業招工年齡曝光
為了讓大家更加深入各行業對招工年齡的真實情況，我們在智聯招聘上選取幾大行業對招工年齡的限制。首先，我們以農民工就業最廣的建築業為例，智聯招聘顯示，建築業目前所能接受的農民工最大年齡為45歲。當然，可能在部分的小建築工地年齡會有所放寬。但60歲以上的老人建築工地也是不會考慮的，因為用人單位也要考慮實際的風險。其次，從製造業來看，基本上要求的最大就業年齡在35歲左右。最後，從食品生產行業來看，所要求的最大年齡限制為45歲。
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的決議》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

9. 製造業退休年齡

男性60歲，女性鋒脊侍55歲野碧。
根據相關法律規定，現行退休年齡是為：男性60周歲，女性55周歲，但其適用於參加工作年限滿十年的公民。另外如果參加工作滿十年，且完全喪失了工作能力的，男性50周歲，女性45周歲即可退休；如果是銀吵因公致殘，導致完全失去工作能力的，沒有年齡和工齡限制，可以退休。

10. 為什麼現在很多女性不到50歲就選擇退休了呢

有部分靈活用工女士參保人並不是從創建養老保險政策開始就是靈活用工真實身份，許多靈活用工女士曾在單位工作過，後來因為種種原因離去原單位，因此逐漸自身以靈活就業人員真實身份繳納社保。

在我們的生活中，確實看到很多女士十分年青，壓根意想不到早已辦理退休手續了。但女工中退休的佔比確實非常大。例如，我以前的單位是化工廠，化工廠企業特點是女性較多，並且只要是在生產一線工作中的女性大部分都是有特種作業人員參加工作時間，因此我們單位在45歲左右退休的女士非常多。

但很多在私營企業工作中的女性就沒有那麼幸運了，在私營企業工作中的女性，在生產一線工作的人，絕大多數來自於鄉村，這一部分人員的法定退休年齡都是50歲，但大部分人因為到工廠工作的時間不長，好多人盡管到50歲，但社會養老保險不夠15年，即便達到法定的法定退休年齡也難以辦理退休。現階段民企中可在50歲辦理退休的，基本都是在30歲左右就到了工廠工作的女性，但這部分人的總數也不是很多。