97年參加工作退休金

⑴ 97年9月工作,23年2月退休,交百分之60,拿多少退休工資

根據當前有關退休規定，以97年9月和宴份開始工作23年2月份退休，以百分之60交納養老保險，可拿到旦陵退休工資的總額約為135,306.4元，其中喚遲銀當月可領取約為9,850元。

⑵ 退休金過渡期是怎麼回事

要完整准確了解過渡性養老金是怎麼回事,需要從養老金的計算和視同繳費年限說起。個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
視同繳費年限是養老保險改革的產物,是伴隨著養老保險改革而出現的。視同繳費年限從字面上說,主要是」看作繳費年限「的意思,通俗一點的說法就是」沒有實際繳費而看作已經繳費」。職工沒有實際繳費當作已經繳費了,這是養老保險改革支付的一改革的成本而已。不能讓職工因為改革而蒙受損失吃虧。
01 什麼是過渡性養老金哪些退休人員能享受
過渡性養老金顧名思義就是用於過渡的一部分養老金。是計算養老保險改革前參加工作,沒有建立個人賬戶之前的人員退休後的養老金是渡性養老金。再說通俗一點,就是對實行養老保險制度前的工齡計算一些養老金。
過渡性養老金是統一制度後基本養老金的一個組成部分。改革之前參加工作、之後退休的人員來說,由於其在此之前的工作年限沒有實行養老保險建立個人賬戶,則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況,因而其退休時的基本養老金不能簡州鎮逗單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算,而應當再加上沒有個人賬戶年限的養老金。
02 企業職工的視同繳費年限出現在1997年前
冊賣1997年8月,企業養老保險制度全面建立,在此之前參加工作的企業沒有繳納養老保險的職工,從參加工作時起,到養老保險制度全面建立時止,這一段時間的有效工齡為視同繳費年限,原因是沒有全面建立養老保險制度,改革的成本不由個人負擔。自1997年8月後,不再有視同繳費年限。
因此,現在退休的人員,肯定是在1997年前參加工作,從97年到現在也才25年,97年後參加養老保險,實際繳費年限與之前的視同年限一起為累計繳費年限。
03 事業單位的視同繳費年限出現在2014年前
2014年10月,機關事業單位開始建立養老保險制度,在此之前參加工作的職工,到2014年9月30日期間,這一段時旅彎間的有效工齡為視同繳繳費年限,從2014年10月1日起,全面建立機關事業單位後,不再有視同繳費年限。
同理,現在退休的機關事業單位人員,肯定是在2014年前參加工作,從2014年到現在也才8年,2014年10月後參加養老保險,實際繳費年限與之前的視同年限一起為累計繳費年限。
04 視同繳費年限長短與養老金多少直接相關
在上面養老金的計算公式中,其中基礎養老金養老金的計算與養老金的多少直接相關。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%。
上面的繳費年限是指累計繳費年限,當視同繳費年限與實際繳費年限指數一致時,就用上面的公式計算養老金。當指數不一致時,就需要分別計算,先用上面公式計算實際繳費年限計算基礎養老金,再另外計算過渡性養老金。
05 過渡性養老金的計算以視同繳費年限為依據
由於過渡性養老金各地方法不盡一致,有系數的不同,也有其他方法的區別。但總的來說以社平工資和視同繳費年限為主,例如南方某省的計算方法是:
過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*視同繳費年限*過渡系數符合政策增發額。
綜上所述,無論是企業還是機關事業單位人員,退休後凡是在養老保險制度建立前參加工作,參加養老保險後退休,對養老保險制度建前的工齡,能夠以視同繳費年限享受過渡性養老金的待遇。

⑶ 1993年開始繳納社保和1997年開始繳納社保退休費差距大嗎

不算大；
一肆帆般來說，工齡在30年以內的人員，不會有視同繳費年限，我們這里也是按照基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分來計算個人的養老金水平，此外由於養老金領取地的差異，養老金計發基數也存在一定差距，有的只有6000元左右，而有的可以達到1萬元左右。
養老金計發基數6000元，工齡15年的人，養老保險個人賬戶余額大概為5萬元左右，假設2022年退余旦休，年齡為60歲，養老金計發月數139個月，養老保險繳費指數0.6，那麼我們來計算工齡15年的人的養老金：裂毀雹基礎養老金等於6000*（1+0.6）/2*15*1%=720元。個人賬戶養老金等於5萬元/139=360元。加起來的養老金就是720+360=1080元。

⑷ 代課老師補交社保為什麼從97年開如,以前工齡怎麼計算

不用計算你的工齡，是按照繳費年限算的。
1.國家自從實行社保政策之後，就取消了工齡，按照繳費年限計算，退休時，按照繳費年限計算退休金。2.你97年參加工作，應該是勞動合同制職工，已經實施了繳納社保制度，應從參加工作開始，就依法繳納養老保險，不計算視同繳費年限，應該補空雀局繳養老保險。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收斗讓入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收歲此入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

⑸ 1997年買的社保,2012年退休有過渡補助嗎

有的。
退休老人的養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三肢薯部分構成。可能很多人只熟悉基礎養老金、個人賬戶養老金，因為1997年以後參保繳費的人群，退休只擁有這兩部分待遇。過渡性養老金的情況是比較特殊，究竟有哪些特殊呢？

什麼是過渡性養老金？
過渡性養老金，顧名思義就是用於過渡的一部分養老金。隨著時間的推移，過渡性養老金逐漸會退出歷史的舞台。

現在我們的養老金計算公式中，基礎養老金和個人賬戶養老金部分是全國統一的。

基礎養老金部分，主要是根據本人的平均繳費檔次、繳費年限領取一定比例的退休上年度社會平均工資（或者稱為養老金計發基數）。

個人賬戶養老金，等於退休時養老保險個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。

這兩部分養老金計算公式是根據2005年國發38號文件，《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》確定的。但是文件也明確，對於國發1997年26號文件實施前參加工作，實施後退休的人員，模纖在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金。

說實話，有關1997年文件就是統一實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度。因此，各地一般都是對於統賬結合以前的繳費年限和視同繳費年限，額外計發過渡性養老金，主要是其作為缺少個人賬戶養老金的一種補償。基礎養老金計算的有關年限，是包含了全部繳費年限和視同繳費年限的。

可以說，統賬結合前的繳費年限和視同繳費年限形成的養老金，主要包括基礎養老金加過渡性養老金歷碼者。而現在我們參保繳費形成的養老金，主要包括基礎養老金加個人賬戶養老金。

⑹ 97年繳社保,2022年12月退休,能領多少養老金97年10月開始交最低保險到23年10月退體，

97年社保繳納到2022年退休有15年的繳納期。每月應該能拿到2000多的退休金。

⑺ 到2025年60歲退休從1997年買社保退休每月領多少錢

4000每個月。
從，從1997年開始繳費，2025年退休大概是30年的工齡，交的是60%的退休，大概可以開到2500左右，當然，具體的計算公式還是要看當地的，例如，當地的平均工資超過4000元的話，工資可能會更高，如果低於4000元，肯定會低一點

⑻ 97年已退休的正科級公務員退休金5000元是個什麼水平

97年已退休的正科級公務員現在的退休金5000元在山西來說當時也能算中上等水平，雖然現在退休的同級別的公務員退休金高出不少，但時代不一樣了，沒法相比。

⑼ 九七年下崗今年退休應該補繳多少

您好，根據《中華人民共和國養老保險條例》的規定，退休人員應補繳養老保險。其中，1997年以前的退休人員，應補繳未繳費的月數乘以當地最低工資標準的1.5倍緩畢芹，以及未補繳的社會保險費；1997年以後擾畢的退休人員，應補繳未繳費的月數乘以當地最低工資標準的2倍，以及未補繳的社會保險費。具體補繳金額，需要您按照當地最低工資標准，乘以未繳費的月數，數賀再乘以1.5或2倍，以及未補繳的社會保險費，計算出來。

⑽ 97年退休的事業單位人員工資

1997年7月1日起,對1997年6月30日前已辦理離休、退休、退職手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規定經組織批准留在的除外)按每人每月20元增加離休、退休費和退職生活費。
從1997年10月1日起,對1997年9月30日前已辦理離休虧槐升、退休、退職手續明轎和已達銷老到離退休年齡的人員(按國家有關規定經組織批