社保退休年限有五年一個級別嗎

① 退休金工齡有幾個檔次

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  6個

  關於退休工齡檔次的說法，目前一般認為分為6個檔次，15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六個檔次。不過實際上退休工齡並沒有真實的政策劃分具體的檔次，現在流傳較廣的是退休工齡按照繳納社會保險基金的年限來算的。繳納基數越高，繳納年限越多，退休金相對來說會越高。

  退休工資是用來保障員工退休後正常的生活水平，對退休人來說至關重要。退休工資發放的標准與工作時繳納的養老金年限有密切的聯系，計算養老金的金額涉及到幾個因素，這些因素是否包含工齡呢，工齡分為檔次劃分是怎樣的，一共有一個檔次呢？

  目前普遍認為退休工齡有6個檔次，15年，20年，25年，30年，35年及35年以上。但實際上並沒有真實的政策劃分具體的檔次，養老金金額的測算有些地方有五年一個檔次的測算方法，有些地方是有一年算一年的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：

  1、繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的“工齡”)，繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年(按照16周歲上班，60周歲退休計算)。

  2、養老保險個人賬戶的余額(簡稱“個人賬戶余額”)，個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。

  3、退休上年度當地的社會經濟發展水平(簡稱“地區差別”)，當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循“見分進元”的原則。

  假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2345.70元和2345.67元。

  退休時工資計算標准

  1、退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

  個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

  2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

  3、註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

  退休工齡對養老金是有著影響的，但並不只有工齡，還有繳納基數，以及退休上年度當地的社會經濟發展水平。所以在預算退休金時，需要把這些情況都加上。

② 退休工齡多少年一個檔次

目前普遍認為退休工齡有6個檔次，15年，20年，25年，30年，35年及35年以上。但實際上並沒有真實的政策劃分具體的檔次，養老金金額的測算有些地方有五年一個檔次的測算方法，有些地方是有一年算一年的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：
1、繳交社會保險基金的年限，也就是俗稱的「工齡」，繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年，按照16周歲上班，60周歲退休計算；
2、養老保險個人賬戶的余額，簡稱「個人賬戶余額」，個人賬戶余額越高，養老金金額也越高；
3、退休上年度當地的社會經濟發展水平，簡稱「地區差別」，當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

③ 退休工齡是五年一個檔次嗎

之所以部分人有這個概念，是因為以前養老金調整時採用過每5年一個檔級調整養老回金的辦法，但是現在已答經細化至按年計算，不存在以前的說法了。一般來說每年的繳費都不一樣,看的也只是累計的繳費年限的.雖然有最低繳費年限,但是多交肯定是比較好的,退休以後可以申領的金額相對要多一點的。

④ 退休工齡分幾個檔

退休工齡分六個檔，繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為十五年、二十年、二十五年、三十年、三十五年、三十五年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡四十四年，按照十六周歲上班，六十周歲退休計算。
【法律分析】
退休工資是用來保障員工退休後正常的生活水平，對退休人來說至關重要。退休工資發放的標准與工作時繳納的養老金年限有密切的聯系，計算養老金的金額涉及到好多因素。工齡與個人利益密切相關，特別是退休後計算養老金等。對於一些工作時間很長，且工作年代較早的人員，由於以前管理上的缺失，所以在工齡計算上比較困難，這就需要查找個人檔案。關於退休工齡檔次的說法，並沒有真實的政策劃分具體的檔次，現在流傳較廣的是退休工齡按照繳納社會保險基金的年限來算的。國家把工齡一般分為六個檔次，五年一檔，檔次越高，發放的養老金額就越高，其它相關的還有個人賬戶的余額等因素。退休工資的方法可以在很大程度的減輕社會負擔，也是退休員工仍舊能自食其力的好辦法，因此繳納社會養老保險才會得到大家的支持。
【法律依據】
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

⑤ 企業職工在辦理退休時，養老金的計算按年分檔次嗎

企業員工在辦退休時，養老金待遇是依據社保繳費年限進行計算的，根本不存在「劃檔」這樣的說法。企業理應按照國家規定本公司上一年度職工工資總額作數量交納基本上養老保險金，計入養老保險金統籌基金。員工理應按照國家規定本人工資作數量交納基本上養老保險金，記入個人帳戶。

但是，不僅能看社會養老保險的付款時間，還能夠看付款數量，即每一年付款是多少社會養老保險。假如付款時間長，但每年按最低基數付款，最後退休後的養老保險金也許不會像付款時間那麼短。但是，付款數量高的人的養老服務金福利更高一些。為了獲取更高養老服務金福利，不可忽略社會養老保險的付款。

長期性支付更長的多，你付的越大，你付越多。但是，養老金的計算並沒按年開展等級分類。可能有些人會覺得這是一個五年或數年的級別。這是一種誤會，即便只有一個月，附加支付也是有用的。盡可能長期不間斷的付款。

公司因各種原因起因落伍給員工整治離休，其離休時時刻刻以到達法定退休年限時時刻刻為標准，基石養老金計發腳步按抵達法律規定年限退休後基石養老金計發腳步實行。因公司原因起因使離休員工無法按時發放的養老保險金，由公司擔負。

⑥ 退休工作有30年35年40年檔嗎

退休有30年和35年各為一檔的說法。機關、企業、事業單位人員辦理退休時，退休工齡5年一個檔，30年至34年為一檔，35年至39年為一檔，40年至44年為一檔，每個檔之間的工資水平相差一個百分之五。也就意味著你的工齡越長拿到手的退休工資也就越高。
根據社保法的規定，退休時繳費年限滿15年，就有資格領取基本養老金。基本養老金的計算充分體現一個原則，那就是長繳多得、多繳多得、晚退多得。繳費年限是影響養老金的重要因素，繳費年限越長，在其他條件相同的情況下，養老金水平越高。
因此，在其他條件一樣的情況，工齡40年拿到的養老金，大於35年工齡拿到的養老金，大於30年工齡拿到的養老金。也就是說，40年工齡的養老金＞35年＞30年，這並不是必然的，這是在其他條件相同的情況下成立的。如果30年工齡，繳費水平更高，比如按照300%社保繳費基數上限來繳費，而35年和40年工齡按照60%社保繳費基數下限來繳費，那最後的養老金是有可能30年工齡更高的。需要特別說明的一個情況是，對於機關事業單位老人來說，也就是2014年10月1日之前退休的機關事業單位人員來說，退休金計算是依據老辦法，也就是按照工齡確定退休金的計發比例。根據規定，工齡滿30年不滿35年，計發比例為85%，工齡滿35年計發比例為90%。所以，對於機關事業單位老人來說，工齡30年計發比例為85%，工齡35年和40年，計發比例均為90%，也是體現了工齡越長，退休金越高。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條 工人的退休費、退休生活費，企業單位由企業行政支付，黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

⑦ 社保是5年一個檔次嗎

曾經的時候，機關事業單位退休金是5年一個檔次。
最初是這么計算的：機關事業單位的退休金待遇是參照退休時的基本工資標准，根據工齡確定的計發比例，相乘就得出退休費的錢數了。
說是5年一個檔次，但是並不確切。一般10~20年工齡按照70%的比例計發，20年到30年是按照80%的比例，30年以上才5年一個檔次。30~35年是85%，35年以上是90%。沒有40年以上檔次。

另外，如果在工作期間得到一定的獎勵或者榮譽稱號，還可以享受退休基本工資計發比例提升待遇。
比如獨生子女可以提升5%的計發比例，享受國家特定榮譽表彰可以提升10%甚至15%。不過所有比例之和不得超過100%。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，國家使用新辦法和老辦法待遇比較發放退休金。老辦法仍然是這種方式，不過唯一的遺憾是要按照2014年9月的標准來進行計算，因為後期的機關事業單位工資制度變動很大。
為了保證退休中人不吃虧，國家要求實施10年過渡期。過渡期內，發放新辦法比老辦法的高出一定比例部分作為補償。退休待遇理順後，一般中人都會養老金高一些，之前欠發的待遇都會補發。

至於退休待遇計算的新方式，主要包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分。
機關事業單位退休待遇，除了企業人員沒有職業年金部分外，新計算方式跟企業退休人員幾乎一致，

通過上圖天津市機關事業單位養老金的計算公式可以看出，實際上我們的新養老金計算公式並不再是按照5年一個檔次來計算。
它綜合了繳費基數、繳費年限、退休年齡等很多因素。
單從繳費年限來看，即使多一個月，養老金計算時的繳費年限也多出0.0833年，所以每一個月的繳費時間都很重要了。
繳費基數影響著我們繳費指數的高低，影響著職業年金和個人賬戶劃入錢數的高低，這樣也影響著退休待遇的高低。