延長企業退休金

『壹』 延遲退休最新政策

今年我們國家正在制定的有關延遲退休政策的，主要是一方面我們國家老齡化很嚴重的，一部分勞動力浪費的，還有就是國家養老金的財政壓力變大的，初步預計是把男性的退休年齡調整到65周歲，女性到55周歲的。

全國兩會退休年齡新規定解讀延遲退休年齡最新表

兩會關於退休年齡最新規定及解讀

人社部所長曾建議中國從實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

目前，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。

三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：

第一，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

對於推遲退休年齡的探討

我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女幹部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。具體的方案如下：勞動和社會保障部社會保險研究所早在2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;第二步，用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲。

為什麼要推遲勞動者的退休年齡呢?具體的原因有以下幾點：

第一，。我國退休制度已嚴重滯後於經濟、社會發展的客觀需要。我國以前的法定退休年齡是根據建國初期人口的壽命預測制定的，60多年來，我國人均壽命已從上世紀50年代的40歲左右，提高到現在的72歲左右。現行退休制度不能完全與勞動力市場配套，致使大批人力資源的浪費，不利於我國經濟的協調發展。同時，偏低的法定退休年齡和較高的人均壽命之間的反差，加劇了我國養老保險金的費用支付壓力。

第二，提前退休問題比較突出。許多企業把提前退休制度作為企業的一種激勵性政策，通過提高自然減員的速度來提升企業的效率。還有很多非特殊行業也辦理「提前退休」，與國家制定「早退」的初衷相悖。提前退休對養老保險來說，意味著繳費人數的減少和領取養老金人數的增加。提前退休的時間越早，對我國的社會養老問題造成的損害越大。

第三，人口老齡化的迫切要求。自從2000年我國老齡人口占總人口的10.6%，我國進入老齡化社會。

上面就是關於我么延遲退休年齡的政策的，主要還是國家的老齡化很嚴重的，國家養老金的財政壓力比較大的，為了減緩國家以及社會的壓力的，因此作出規定的，不過是逐步推進的，不是一步到位的。

『貳』 2023退休金停止上漲嗎

2023年養老金還能繼續上漲嗎
      從2005年以來,我國職工養老金已經連續上漲了18年,不少退休人員的養老羨數金已經上漲到比較可觀的水平。不過,回顧18年來的漲幅,卻呈現逐年下降的趨勢,一開始養老金上漲時,漲幅高達10%,而最近幾年,漲幅卻逐年下調,從2018年-2020年的5%,下降到2021年的4.5%,今年再次下降到4%,因此,不少退休人員擔心,明年養老金是否還能繼續上漲?如果上調,養老金高的退休人員將多漲錢,是真的嗎?下面,我們依次來看。
      第一,2023年養老金還能上漲嗎?
      首先,給大家吃一顆定心丸,2023年職工養老金大概率會繼續上漲,實現19年連漲。主要有三個信號已經釋放。
      一是我國《社會保險法》明確規兄飢首定,根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。
      二是養老基金收支有保障。近日,人社部回應了大家最關切的養老基金收支問題,表示養老金按時足額發放具備堅實的物質基礎,2021年企業職工基本養老基金收入4.4萬億元,基金支出4.1萬億元,當期收支總體平衡,略有結余,今年以來,基金仍保持平穩運行態勢。同時,當前企業職工基本養老保險基金累計結餘5.1萬億元,有較強的保障能力。按照養老金調整盡力而為,量入為出的原則,養老金大概率會繼續上漲。
      三是經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況比較樂觀,都處於增長狀態。所以種種跡象表明,2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整。
2023退休金停止上漲嗎
      不出意外的話,2023年退休金會停止上漲,理由如下:
      第一個理由:十四五期間,預計每年將有2000萬人退休,吃養老金的人越來越多,養老基金池子里的水不夠喝,所以,應該停止養老金的上漲。
      第二個理由:從目前的趨勢看,出生率逐步走低,人口下降的拐點來了。新生兒越來越少,年輕勞動力越來越少,繳社保的越來越少,吃養老金的人越來越多。
      第三個理由:靈活就業人口大幅增加,比如,外賣、快遞、滴滴、直播、微商、自媒體、擺地攤、打零工的人越來越多,目前已經超過2億人。靈活就業人員是沒有單位為他們繳社保的,要買社保必須是自己全額花錢購買。由於工作不穩定,收入不穩定,很多人不捨得買社保或不捨得買高檔次的社保。
      第四個理由:延遲退休已經寫入了十四五規劃,早晚要實施,如果延長5年退休的話,社保體系將受到老齡化、少子化的「雙重」夾擊,養老金體系「崩潰」的風險就會出現,所以,也不應該再上調養老金了。
      第五個理由:實施了個人養老金制度,可以讓在職人員購買,自己解決自己的養老問題,就不應該再普調養老金了。要想上漲養老金,就自己去買個人養老金,正好鼓勵人們自己買個人養老金。
      領取退休金的手續:
      對符合退休條件審核通過的退休人員,社保局將會在受理的租歲次月15日前,將有關退休人員養老金撥付到退休人員雀清所開設肢物的農行養老金存摺(卡),退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。
      參加基本養老保險的人員達到法定退休年齡申請辦理正常退休,須於每月1-15日(機關事業單位)、1-20日(企業單位)到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料,辦理有關手續。
      辦理退休時,須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);身份證原件及復印件3張;3張1寸免冠相片。
      退休人員在領取養老金後3個月內,可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局一樓社會化服務窗口辦理退休證,領取養老金。
2023年退休金上調嗎
      馬上即將迎來2023年,養老保險會有四項待遇會提高。參加養老保險,實際上就參加了整個社會的保障,只要社會經濟不斷發展,養老保險的待遇也會一頃型前起提高。這一次能夠提高的四項待遇,主要是2023年的退休人員養老金調整、養老金計發基數的提高、喪葬補助金和撫恤金待遇。
      第一,2023年退休人員養老金調整。
      按照社會保險法,第18條明確國家建立基本養老金正常調整機制,會根據職工工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。
      總體來說,明年各地的養老金計發基數增長速度預計會在3%~6%左右。
      養老金計發基數提高受益的老人,是2023年1月1日以後辦理退休手續並按月領取養老金待遇的退休人員,正好跟養老金調整的受益人員實現無縫銜接。
      第三,喪葬補助金。
      從2021年9月份開始,人社部公布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式實施,在全國統一了有關的遺屬待遇標准。
      有關喪葬補助金標准,是按照參保人員死亡時本省上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍計算。
      根據國家統計局數字,2022年1~3季度,我國城鎮居民人均可支配收入為37482元,同比增長4.3%。按照這一趨勢,明年的有關待遇情況肯定會繼續增長。受益的人群實際上是參加職工基本養老保險的去世人員的遺屬,這項待遇能夠用於減輕他們安葬老人時的家庭負擔。
      第四,撫恤金待遇。
      撫恤金待遇也是《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》規定的,同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤,會跟喪葬補助金同比例增長。
      這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬,盡快適應參保人去世後的生活。退休職工能夠領取到的最高待遇是9~24個月的人均可支配收入,最高的地方能達到十五六萬元呢。
      以上就是2023年我們的養老保險制度能夠提升的四項待遇。相信未來的養老保險待遇,隨著養老保險全國統籌的推進,會越來越好的。
2○23年退休人員還漲工資嗎
      2023年退休人員大概率還是要漲工資的。因為。隨著國家經濟建設發展。人平均工資都是會增加的。另外。根據目前的情況看2022年社會物價還是有一定的上漲。為了保證退休人員的生活質量。2023年退休人員的養老金會有一定的上漲。但幅度可能低於2022年。
      應該還會漲。因物價在漲所以工資也要上漲。
2023養老金還會上漲嗎
      隨著時間進入到10月中旬,2022年也將要結束,不少退休人員開始期待明年的養老金上漲,因為大家已經形成了一種習慣。過去18年來養老金始終保持著上漲,讓一些退休人員潛意識里認定每年養老金都會上調。那麼,2023年的養老金還會繼續上漲嗎?如果上漲的話,是不是養老金水平高的人,漲得會更多呢?
      一、2023年養老金上漲的可能性比較大,有望實現19年連續上漲
      養老金作為大多數退休人員的唯一經濟來源,其水平直接關繫到退休生活的質量,目前領取職工養老金的人數超過了1.3億,人數眾多。通過不斷提高養老保險待遇水平,是改善民生、增進幸福感,促進我國養老事業發展的重要手段。
      社保法中也有明確規定,根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來提高養老金待遇水平。今年物價上漲的情況,相信大家也有所感受了。而社保繳費基數今年也普遍有所上調,社保基金的收入也會增加。
      此外,最重要的一點就是社保基金運行穩健、成熟,不僅是累計結余資金龐大,比如養老保險基金累計結余超過了5.2萬億,而且通過市場化投資運營,可以獲得相對不錯的收益,年平均收益率達到了6.49%,再加上制度的完善,通過中央調劑、國有股權劃轉等方式,也在夯實基金的家底。
      因此,2023年養老金繼續上漲,是有很大概率的,不過在上漲比例上有可能會相比今年有所下調。
      二、2023年養老金如果上漲,是不是養老金水平越高的人,漲得更多呢?
      經過過去18年的連續上漲,企業退休人員的人均養老金也在2021年達到了2987元,同時退休人員之間也有一定的養老金差距,那麼如果2023年繼續上漲養老金,是不是養老金水平越高的人,上漲的錢數越多呢?
      答案是未必。因為根據以往的養老金上漲方式,養老金上漲並不是直接按照個人的養老金乘以上漲比例來計算的,比如今年養老金上漲4%,個人的養老金為5000元,那麼並不是直接按照5000*4%=200來計算的,而是通過定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整來計算,這就看你會出現養老金高的人,上漲的錢數可能要比養老金低的人少一些。
      舉例來說明。假設工齡40年的一位機關事業單位退休人員老張,養老金6000元;工齡30年的一位企業退休人員老李,養老金3500元。前者62歲,後者81歲。
      如果說該地的養老金上漲方案是這樣的:定額調整為42元;掛鉤調整部分,一是跟工齡掛鉤,每滿1年,養老金增發0.9元;一是跟養老金水平掛鉤,漲幅為1.2%;高齡傾斜調整部分,70歲不滿75歲的,增發20元,75歲不滿80歲的增發40元,80歲以上增加60元。
      那麼老張可以上漲的養老金就是42+40*0.9+6000*1.2%=150元。
      老李可以上漲的養老金就是42+30*0.9+3500*1.2%+60=171元,要比老張的150元還要高21元。

『叄』 延遲退休影響養老金嗎

,延遲退休後,養老保險交得更久、更多。雖然退休後每月到手的養老金會多一些,但是領取養老金時間短了,個人的利益可能會受損

影響養老金的因素

首先在回答問題之前，我們帶大家再來復習一下關於養老金的知識點。


1、繳費基數和比例：每一個月的繳費都會累計起來，影響到最終養老金的計算。

2、繳費年限：繳費年限是由繳費月份累計起來的，參與養老金的計算。

3、個人賬戶利息：個人賬戶是有利息的，過去由各地自行規定每年3%左右，現在全國統一後能達到8%以上，對養老金的增值幫助不小。

4、當地社會平均工資也會影響到退休時的養老金，因為在不同地區的生活成本肯定是不同的，養老金和社會平均工資掛鉤，使養老金更保值。

5、退休年齡，養老金的個人賬戶部分是這樣計算到養老金每個月的工資里的：不管個人賬戶里有多少錢，都要除以一個數字，放到養老金里按月發放，這個數字就和年齡有關。

一般男性60退休，錢分為139個月發完。女性50歲退休，錢分為195個月發完。並且如果養老金個人賬戶沒領完就去世，那麼剩下的錢是可以繼承的。

以上就是可能影響退休時養老金的主要因素。

02晚半年退休，對養老金影響大嗎？

其實有一定的影響，但是問題不大。

正常來說退休人員在辦理退休後的兩個月就能夠領取第一筆養老金，所以我們也就能知道，如果符合了退休人員領取養老金的要求，那麼越晚去辦理手續，拿到的養老金就會越少。

如果你晚辦理退休，但是你的養老保險又在繼續繳納的話，那麼起碼我們還能提高累計年限，對養老金還是有些幫助。


但僅僅只是晚半年退休，時間很短，另一方面，工資上浮有限，位於5%~10%之間，再乘以公司繳納比例20%+個人繳納比例8%，最多比正常退休就上漲了幾十塊錢，總金額也就多了幾百元。

而換個角度想，如果你選擇晚半年退休，就等於少拿幾個月的養老金，按照每個月幾千塊來算，你的損失明顯要更多。所以，大家根本沒有必要為了多拿那幾百元養老金，而去選擇延遲退休。


我們勤勤懇懇工作一輩子，為的就是在退休後能夠過上一個安逸的晚年生活，而且只要是多繳多得，長繳多得，長壽多得，養老金自然就拿得越多。想要養老保險更劃算的奧秘就是：保持繳費，保重身體。

『肆』 企業退休金如何計算方法

單位職工到了一定的年齡就會要申請辦理退休，不論是正常退休還是提前退休，還是因為特殊的職業工種，都會涉及到退休工齡和工資的計算，這兩項對於職工退休來說是相當重要的，這關系著退休工資的多少。企業退休金如何計算呢?下面小編就為大家介紹。

一、企業職工退休工資計算方法

根據《社會保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

《社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核准次月起享受養老金。養老金標准按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：

(一)正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;

(二)提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月;

(三)因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月;

(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;

(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

『伍』 延長退休的最新政策

國家規定的退休制度來對單位的員工進行合理的安排。法定退休年級大多數勞動者都是知道的。關於法定退休年級又做出了一些調整。下面,小編就為大家介紹一下最新延遲退休政策是怎麼規定的?一起在下文中進行了解。
一、延遲退休新政策是怎麼規定的?
前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說,如果從2022年起實施延遲退休,每年延遲六個月,按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲),那麼2022年退休年齡將分別是歲、歲和歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達到新的退休年齡為止。
據央-視新聞介紹大概的流程是這樣子的:
2015年:制定延遲退休方案——2016年:上報中央同意並公開徵求意見間——2017年:公布方案——2022年:最早實施時間。
女的從1962年開始往後出生的,都延遲退休,男的從1957年開始往後出生的都延遲退休。
二、退休需符合哪些條件?
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
1正常退休:男滿60周歲,女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
2特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男滿55周歲,女滿45周歲,從事特殊工種時間達到規定年限的,可以辦理提前退休。
3因病提前退休:男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工緻殘,經縣以上勞動鑒定委員會確認,符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險,2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
以上就是最新延遲退休政策是怎麼規定的全部內容。法定退休年級在原有的退休年級上增加了半年。退休以後的工資其實也是和自己的退休金有關系的。對退休年級的延長,其實也反映了目前我國國民和各方面的發展都是比較好的。如果您對此還有其他疑問,您還可以咨詢在線律師為你解答。

『陸』 延遲退休會有過渡期嗎養老金按什麼標准增加

我國目前的退休年齡規定，男達到60歲、女工達到50歲、女幹部達到55歲，該退休制度已執行40多年，除開特種作業人員、退休員工能夠申請提前退休外，別的在職員工均正常的離休，其實就是「到時下了車」。

養老保險金按什麼規范領到？

事實上，延長退休年齡並不是全是錯事，除開多領工資、公積金、薪資福利外，建議多累計繳費年限、養老保險個人帳戶、年金賬戶，退休之後，建議多領到養老退休金、過渡性養老金、個人帳戶養老保險金、分紅保險工資待遇，可能你想不到提升是多少養老保險金。

1、養老退休金=退休後養老服務金計發數量×（1+自己均值繳費工資指數值）雙魚座2×繳費年限×1%；

2、過渡性養老金=退休後養老服務金計發數量×自己視同繳費薪水指數值×視同繳費年限×銜接計發數量；

3、個人帳戶養老保險金=個人帳戶總金額雙魚座計發月數；

（一）假定張某60歲養老，均值繳費工資指數值為0.9，視同繳費薪水指數值1.1，繳費年限為40年（視作期限10年），養老服務金計發數量6000元，醫保賬戶余額7萬余元，計發月數為139，銜接計發數量1.3%；

養老退休金=6000×（1+0.9）雙魚座2×40×1%=2280元

過渡性養老金=6000×1.1×10×1.3%=858；

個人帳戶養老保險金=70000雙魚座139=503.6元

60歲養老保險金=2280+858+503.6=3641.6元。

（二）延遲時間65歲養老，均值繳費工資指數值為0.9，視同繳費薪水指數值1.1，繳費年限為45年（視作期限10年），養老服務金計發數量9000元，醫保賬戶余額10萬余元，計發月數101、銜接計發數量1.3%；

養老退休金=9000×（1+0.9）雙魚座2×45×1%=3847.5元

過渡性養老金=9000×1.1×10×1.3%=1287元；

個人帳戶養老保險金=100000雙魚座101=990元

65歲養老保險金=3847.5+1287+990=6124.5元。

以上就是關於延長退休年齡5年和正常的退休工資計算步驟，顯然，延長退休年齡提升2482.9元養老保險金，結論讓人意想不到。假如繳存基數高、養老服務金計發數量強的地域，延長退休年齡5年退休金調整更高一些。所以，如果患者允許得話，延長退休年齡並沒有虧吃，終究建議多領養老保險金。

我對延長退休年齡如何看？熱烈歡迎評論區留言，謝謝點贊和分享，讓更多的人了解社保和養老保險金專業知識。

『柒』 企業退休金

法律分析：企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

法律依據：《實施若干規定》第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

《實施若干規定》第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。。

『捌』 如果是企業退休，辦理退休手續最遲可以延長到什麼時候

辦理退休手續最遲不能超過三個月。辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月到社保局辦理退休手續參保人辦理退休。當職工已經符合國家規定的法定退休年齡羨慎時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。只要繳費滿15年達到退休年齡改斗就可以辦理退休手續領取養老金的，如果超過退休年齡同樣可兄殲敬以辦理退休手續，只是超過的年限是不能補發退休金的要從辦理退休手續的次月發放養老金。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休工資和職稱有關系嗎
按照現行的政策，退休養老金領取的差異，有職稱無關，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，肯定就領養老金多。個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額。繳費比例都一樣，所以差異體現在個人的工資上。不同單位工資體系也不盡相同，但總的來說，個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多。

『玖』 職工養老金交不夠15年怎麼辦

法律分析：補交，把15年的錢交滿。

養老金交不到15年解決辦法如下：

1、延長退休：

如果參保人還差1到5年的時間才繳滿15年的養老金，可以延遲退休，繼續工作繳納社保，直到繳滿15年以後才退休。需要注意的是，如果參保人差10年左右才能繳滿15年的養老金，不適合這種方法。

2、把社保轉化成居民養老保險：

參保人可以將自己的社保轉化成居民養老保險，這樣就可以一次性補繳齊15年的養老保險金。但是，這種方法的有個弊端，就是居民養老保險的待遇會比職工社保低一些。

3、終止職工基本養老保險關系，一次性領取：

參保人還可以前往社保局提出申請，終止職工基本養老保險關系，申請一次性支取個人賬戶的儲存額。但是這樣，以後都不能享受養老保險的待遇了。

法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

『拾』 延遲退休後參保人要延遲多久退休能多領多少養老金

延遲退休後參保人要延遲多久?退休能多領多少養老金?下面來看看。

對於推遲退休也意味著退休人員領取養老金的時間更短嗎?雖然每個人的預期壽命是不同的，但預期壽命是合理的，推遲一個人領取養老金的時間，意味著他們將獲得更少的退休金。

如果實施退休年齡推遲後，男性和女性同時在65歲退休，他們還能領取多少年的養老金?有兩種主要的計算方法1.基於預期壽命的計算。按人均預期壽命計算，目前中國的人均預期壽命為77歲。許多人認為，如果他們在65歲退休，他們將至少再獲得10年的養老金，但事實並非如你所想。 繼續閱讀以了解為什麼會這樣。

有兩個養老金賬戶--個人賬戶和聯合賬戶--空白的個人賬戶的余額只能在聯合賬戶之後領取。對於會員來說，個人賬戶都是支付的費用，領取自己的錢本質上不是養老金，如果把支付給社會保險的費用存到退休後，這些錢就會存在。只有當你收到聯合賬戶(每個人的錢)時，才算得上是真正的養老金，你才能享受養老金的紅利。

當退休人員退休時，養老金的核算採取應計月數，這也意味著在一定的月數內，成員會收到空置的個人賬戶中的錢，以男性退休人員為例，目前65歲退休的應計月數為101個月，所以在退休後的101個月內，成員會收到個人賬戶中的錢(他的錢 )，這意味著他將得到所有的東西。

如果他在延遲退休後65歲退休，101個月大約是9年，這意味著他在74歲之前不會收到他個人賬戶上的所有錢(他的錢)。然而，今天中國的平均預期壽命是77歲，所以你實際上只能收到大約三年的退休金。如果養老金的增長速度每年都不同，可能會縮短退休人員獲得本金的時間，但一般來說，需要七到八年的時間。這意味著領取本金的時間將縮短，領取年金的時間將延長數年。

2.根據實際生命計算

這很難估計。畢竟，每個人的健康狀況都是不同的，預期壽命無法估計，生命出事無處不在。然而，根據目前的預期壽命，許多人都在80歲左右。如果我們以80歲的高齡來估計和計算，人們一般會收到大約6年的養老金。當然，這個年限不是絕對的;如果預期壽命更長，養老金逐年增加，那麼就會分配更多的養老金紅利，養老金福利的年限也會增加。

所以，對這推遲退休年齡你覺得怎麼樣?