㈠ 廣東省退休教師崗位薪級指數是怎樣的
根據2022年退休教師工資標准,廣東省退休教師崗位薪級指數如下所示:
1、離休教師的工資:2006年7月1日後離休的,在養老保險制度建立前,離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
2、退休教師的工資人員:退休費按本人退休前崗位雹搏工資和薪級工資之和的一定比例計發。
3、工作年限滿35年的,按90%計發。
4、工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發。
5、工作年限前激滿20年不滿30年的,按80%計發。
6、機關事業單位養老源悔祥保險制度建立前,在職教師調整工資標准時,離休教師相應增加離休費,退休教師適當增加退休費。機關事業單位養老保險制度建立後,離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。
㈡ 教師退休工資新規定
教師退休工資新規定如下:
退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發、工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按中者85%計發;工作年限滿改培襲20年不滿30年的,按80%計發。機關事業單位養老保險方案建立前,在職教師調整工資標准時,離休教師相應增加離休費,退休教師適當增加退休費。
離休教師的工資規定是2006年7月1日後核兄離休的,在養老保險方案建立前,離休費按本人離休前職務工資和級別核兄工資之和或崗改培襲位工資和薪級工資之和全額計發。
教師的退休年齡是多少歲:
一般情況下,教師退休的年齡會是男性60周歲、女性55周歲,同時還需要具備中者累計滿10年的工齡。如果在達到規定的退休年齡之外,出現了其他的問題,比如因工、因病致殘,抑或者是喪失了勞動能力等等,可提前申請退出工作崗位。除此之外,在身體條件允許的基礎上,也可以申請延遲退休,繼續在工作崗位上發光發熱。
在延遲退休的情況下,教師的工齡還在繼續增加,那麼到了退休的時候,就可以享受到更高一些的養老待遇。而除了對個人有好處之外,教師延遲退休對於一些在偏遠地區的學校來說也存在好處,可在一定程度上緩解教師嚴重短缺的情況。
㈢ 2022年小學教師退休工資每月多少
教師退休工資新規定如下:
1、離休教師的工資:2006年7月1日後離休的,在養老保險方案建立前,離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發;
2、退休教師的工資人員:退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發;
3、工作年限滿35年的,按90%計發;
4、工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
退休金辦理流程是什麼
退休金辦理流程如下:
1、員工到達退休年齡前的三個月,應遞交退休材料;同時,用人單位將對員工檔案進行裝訂,用於退休報送工作,請客戶及時遞交材料,以免因時間緊張影響退休手續的辦理;
2、請客戶聯系所屬客服代表簽署代理合同,根據社保所屬區縣情況,用人單位將提供材料清單,客戶根據自身情況,按要求提供;
3、用人單位工作人員根據申請,於員工到達退休月的當月月初,到社保中心辦理養老保險清算手續,列印《社會保險費業務報表填報說明》
㈣ 一退休教師工資的變化
退休教師工資改革是按照時間段劃分的,具體如下:
1、時間的劃分:
2014年12月31日前,經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人),自2015年1月1日起調整基本養老金。
2、繳費年限的規定:
退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員),每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加52.5元。
3、低於平均水平的:
按本通知規定調整基本養老金前,低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者),在按繳費年限調整養老金的基礎上,再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的,每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的,每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員),每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
4、原有基礎上增加:
在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上,退休人員再按下列絕對額調整基本養老金:按本通知規定調整基本養老金前,月養老金低於2513元的,每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上,低於3500元的,每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上,低於4500元的,每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。
5、有職稱的:
經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過,並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員,按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師,在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上,每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師,經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的,每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後,低於2773元/月的,補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
6、按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門規定,退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後,低於2773元/月的,補足到2773元/月。
7、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部規定,原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後,低於2773元/月的,補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
8、建國前參加革命工作的:
建國前參加革命工作,按原勞動人事部規定,享受原標准工資100%退休費的老工人,1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的,每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的,每人每月增加420元。
法律依據
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
㈤ 已退休教師漲工資方案
教師退休工資新規定
1、離休教師的工資:2006年7月1日後離休的,在養老保險方案建立前,離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發;
2、退休教師的工資人員:退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發;
3、工作年限滿35年的,按90%計發;
4、工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發。
一、已退休教師工資改革具體解析
(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算,下同),每人每月增加2元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的,分別再按以下標准增加基本養老金:
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人,每人每月增加125元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員,每人每月增加120元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員,每人每月增加115元。
4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增畢老加113元,退職人員每人每月增加70元。
5、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元,退職人員每人每月增加40元
6、1月1日至12月31日期間退休的人員每人每月增加45元,退職人員每人每月增加40元
(三)符合下列條件的人員,分別再按以下標准增加基本養老金
1、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員,每人每月再增加5元
2、12月31日前,年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的退休人員,每人每月再增加20元;年齡滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員,每人每月再增加50
(四)企業退休軍轉幹部增加基本養老金,在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後,統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的,補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
二、教師退休金組成主要包括哪些方面內容
關於教師退休工資的組成問題,基本的退休工資是由:基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金這四部分組成的,其中基礎養老金的計算標准時退休上一年本市職工月平均工資20%,個人帳戶養老金是本人帳戶儲存額的1/120。
教師退休要符合兩個基手局升本條件:一個是累計繳納社保滿15年;一個是達到法定退休年齡(男性60周歲,女性職工50周歲、女性幹部55周歲)。
養老金詳細計算公式非常復雜,與繳費基數、繳費年限(工齡)、社平工資、退休年齡、過渡性養老金等多種因素相關。總體的原則還是其他條件相同的情況下,繳費基數越高,退休待遇越高;繳費年限越長,退休待遇越高。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬臘猜補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
㈥ 教師退休工資新規定
教師退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發:工作年限滿35年的,按90%計發;滿30年不滿35年的,按85%計發;滿20年不滿30年的,按80%計發。在此基礎上,中小學教察沒師有10%的比例提高作為獎勵。另外,還有一項優惠政策:教齡滿30年的教師,都是100%計發。
這里需要注意的是,我國不同地區的教師工資水平是不同的,同理教師工齡40退休工資的水平標准也是不同的胡返,但收入是與當地的物價水平掛鉤的,不同地區的工資水平並沒有可比性,甚至不同學校也會有各自的規定。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:
1、襪襪男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且累計工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身乎顫體健康的工作;
3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。
我國教師屬於事業單位,因此,教師的退休年齡適用上文提及的第一種情形。
教師退休補貼按照男滿60周歲,女滿55周歲,女工人滿50周歲的法定退休年齡,在30年工齡以上按月,領取退休金以後,並且可以享受教師生活補助生活補貼的標准分為正高級,副高級一級和二級教師4種類別,教師生活補貼是教師退休待遇重要組成部分,是基本養老金的重要補充。
一般來說正高級教師每月享受的生活補貼的標準是在職教師基礎性績效工資70%的標准大約是每月5000元左右的標准,副高級教師享受在職教師70%基礎性獎勵性績效工資的標准大約是4000元左右。中級職稱教師享受在職教師70%,基礎性績效工資標准大約每人每月是2800元左右,二級教歲做敗師享受基礎性績效工資70%的在職教師的標准,大約每月是2500元左右。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休告沒激年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
㈦ 機關事業單位養老金和職業年金改革,2022教師退休生活補貼新變化
2022年我國教育優先發展戰略地位將進一步落實通過對教育投資不低於國內生產總值GDP 4%的方式來進行主要資金,將用於改善教師工資沖賀性收入待遇,中小學教師工資待遇和當地公務員實現兩種調整機制。㈧ 人民教師退休工資
沒有具體數據,無法計算教師退休基本養老金多少。基本養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素,每個人情況不一樣,其養老金自簡首然有很大差別。教師屬於事業單位職工,根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)和人社部、財政部的規定,當前,事業單位基本養老金計算辦法如下:基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中,本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」,按照合理銜接、平穩過渡的原則,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。以廣東省為例皮岩:過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。方案中明確,「視同繳費指數」根據本人退休時的職務職級(崗位)和工作年限等確定,由省統一制定視同繳費指數表,而視同繳費指數具體計算辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳燃咐御另行印發。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
㈨ 機關事業單位養老金和職業年金改革,2022年教師退休的補貼有哪些
津貼補貼顧名思義是在特殊時期,特殊階段,面向特殊人群開展的一項臨時補助。2022年教師退休後能領取哪些補貼項目呢?這些補貼你注意到了嗎?領取過了嗎?