達到退休年齡勞動合同未到期可以嗎

㈠ 勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，這種情況該怎麼辦

題主沒有說清晰自個的詳細情況，例如社保交費是不是達到了退休規定，單位是不是想要聘請你等，因此無法一概而論，要區別不一樣的狀況開展解決。依照《勞動合同法》，做到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關系當然停止，勞動合同書當然無效，如果你的社保繳費年限合乎退休規定，能夠請單位正常的給你辦理退休，就可以按月領取養老金，享有退休人員醫保費用報銷工資待遇了。對於未來是不是還在原單位繼續工作，全看你與單位是不是兩廂情願了。

有關以上2個結果是不是創立現階段來看不論是公司、員工自己，或是刑事辯護律師或是人民法院均有不同的觀點和觀點，國內各地有關這些方面的勞務糾紛也許多，從實際的糾紛案法律案例看來，有些適用以上結果，有些抵制以上結果，也是許多地區還特意頒布了地方性法規來確立或是改正以上結果。

㈡ 勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，該怎麼辦

勞動合同沒有到期，但是已經到達了退休年齡，首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要讓其給出經濟補償。需要從以下三方面來闡述分析勞動合同沒到期，但已經到法定退休年齡應該怎麼辦。

一、需要結合實際情況來決定是否正常退休

首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，如果自身的身體素質不好的情況下那麼還是應該考慮正常退休，畢竟如果還繼續工作的話會導致身體受到很大的損害，同時還可能會發生一些危險，但是如果自身的身體素質足夠好的情況下就可以選擇延遲退休，這樣子一方面可以多賺一些，同時還可以多讓用人單位給自己繳納一些養老保險。

對應的企業應該做到的注意事項：

應該核實合同約束內的員工的具體意願，看是否需要正常退休。

㈢ 勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，該退休嗎

勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，我們應該辦理退休手續。勞動法規定，到了法定退休年齡，就解除合同。單位不再聘用退休職工。我們作為員工，到了退休年齡，需要辦理退休手續。帶上身份證和社保卡，戶口本到社保局辦理退休登記。辦理退休，領取養老金有個前提，就是社保需要累計交夠15年，社保不夠15年，可以申請一次性補繳社保，或者延遲退休。

女職工退休年齡是50歲，女幹部退休年齡是55歲，男性退休年齡是60歲。到了年齡，社保夠15年就可以領取養老金。這是針對城裡戶口。我們農村戶口是60歲辦理退休，退休之後，我們應該有事情做，而不是無所事事，條件好可以出去旅遊。也可以回老家種菜養花，這也不錯養老方式。我們要接受事實，到了年齡辦理退休不要想著繼續上班。好好休息是我們做好選擇，退休之後多陪陪家人，過個幸福快樂晚年生活。

㈣ 退休年齡到了勞動合同還沒到期怎麼辦

退休年齡到了勞動合同還沒到期，勞動合同也會立即解除的。在履行勞動合同時，當事人必須具備法定的資格，即當事人要有勞動權利能力和勞動行為能力。相關法律規定，勞動權利能力和行為能力開始於16歲。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了就業的權利，就應該退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇。雙方互相認可可以簽訂勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

㈤ 退休年齡到了,年限沒交夠,合同也沒到期,怎麼辦

中華人民共和國勞動合同法實施條例：職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

㈥ 到退休年齡合同沒到期怎麼辦

法律主觀：

勞動合同未到期但勞動者到了退休年齡，用人單位可以辭退該勞動者。如果勞動者具有嚴重違反用人單位的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動者已經開始領取養老金的，則一般無需辭退，勞動合同會直接終止。

法律客觀：

《中橘物華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同高伍賀：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞戚派動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈦ 超過退休年齡還能簽訂勞動合同嗎

不能，簽了也是無效。
即便自己將來想要留在原工作單位繼續工作，也不能夠按照勞動合同的形式，來跟自己的工作單位建立相應的勞動合同，這個時候只能夠按照勞務返聘的形式來建立勞動合同，也就相當於是一種勞務派遣，或者說是一種勞務用工的形式來建立勞動合同能力。
所以說這個勞動合同我們不能被稱之為是一種全日制的用工合同，只能夠被稱之為是一種普通的勞務合同，勞務合同它是有很大的一種臨時性的約束，比如說當事人的這個勞動合同沒有建立，所以說相應的社保待遇作為工作單位來說是沒有辦法來交納的，作為公司的一些福利待遇，那麼退休人員實際也是來沒有辦法正常享受的，除非公司願意給當事人發放這樣的福利待遇，當事人才可以主動的享受得到。
勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，如果年滿60歲，已經不符合勞動者就業的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關系。
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
法律依據
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

㈧ 退休年齡已到但簽約合同未到期公司可以辭退我嗎

是可以的，員工達到退休年齡時，員工和單位的勞動合同終止。並非單位辭退，而是達到退版休年齡之後不能建立權勞動關系了。

依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈨ 退休年齡到了合同還沒到怎麼處理

法律分析：在履行勞動合同時，當事人必須具備法定的資格，即當事人要有勞動權利能力和勞動行為能力。《勞動法》規中給勞動者規定的勞動權利能力和行為能力為開始於16歲，終止於60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了就業的權利，他應該退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇。

勞動合同還沒有到期，但是自己已經到了退休的年紀了，那麼這個勞動合同也是立即解除的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產的(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

㈩ 勞動合同沒到期，但已經到了法定退休年齡，這種情況該怎麼辦

按照《勞動合同法》，達到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關系自然終止，勞動合同自然失效，如果你的社保繳費年限符合退休規定，可以請單位正常為你辦理退休，即可按月領取養老金，享受退休人員醫保報銷待遇了。至於今後是否還在原單位繼續工作，就看你和單位是否兩廂情願了。

如果公司不繼續留用達到法定退休年齡的員工，可以依法解除，無須賠償經濟補償金；如果繼續履行合同期限，雙方用工關系變為勞務關系，不為員工繳納社保也不違法！