2020社保延遲退休嗎

❶ 社保延退最新規定年齡

對於退休年齡一直是我們所關注的熱點，而在2020年國家對退休年齡也做出了最新的政策，而目前我國是世界上最早的退休年齡的國家，退休的平均年齡都不到55歲，所以決定延遲退休。

第一，有工作單位，並且參保的勞動者，男性的退休年齡都是60歲，兒女幹部的退休，年齡是55歲，工人是50歲。而沒有單位參保的，是個人辦理退休的，男性的退休年齡都在60歲，而女性的參保繳費，如果超過三年的，咋50歲便可以退休，如果沒有超過三年的， 55歲女性才可以退休。

第二，新的延遲退休的年齡一出台，其實影響的都是七零或 八零後的人群，而對於九零年代出生的群眾，等到了退休年齡，基本上也就趕上了新的政策的出台，所以作為九零後，沒有必要糾結退休年齡的延遲。

【法律規定】全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

對於國家出台退休年齡延遲的這一政策，不僅可以緩解支付養老金的壓力，也防止了一些勞動力的流失和短缺，而對於一些經濟條件不是很好的家庭來說，可以在繼續工作，為家裡多一份收入。

❷ 社保退休年齡最新規定2022

1、人社局關於2022退休新規定：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。

2、男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

4、延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家和地區正在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況，就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。從開始女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性，女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

❸ 大連2020年疫情期間辦理退休可以延遲幾個月

根據《中華人民共和國退休金條例》的規定，正常情況下，職工應當在法定退休年齡到達時辦理退休手續。目前，法定的退休年齡為男性60周歲、女性50周歲（特殊工種和企業可以根據統籌和協商情況調整）。

至於疫情期間能否延遲幾個月退休，這需要具體看情況。一般情況下，如果您有突發情況或者無法正常辦理退休手續，如確診感染新冠病毒而需治療等，可以向單位或社保部門申請延遲清銀退休。但是，延遲退休的具體條件和規定可能備散因地區和政策變化而有所不同，建議您咨詢當地有關部門或者社保機構了解具體的政答滾宴策和操作方法。

❹ 2022社保是否推遲

法律分析：我國規定了男性職工需年滿60周歲才可退休，女性職工需年滿50周歲、女性幹部需年滿55周歲才可退休。對於特殊工種的人員可申請提前退休，前提是需嫌斗要滿足提前退休的條件。直到2020年，人社部依然還未公布滲枯任何關於延遲退休的方案，也沒有對延遲退休方案公開徵求居民意見。假如在今年落實延遲退休方案，經過5年的過渡期，那麼將會在2025年正式實行延遲退休。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。

社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:

（一）應當從工傷保險基金中支付的；

（二）應當由第三人負擔的；

（三）應當由公共衛生負擔的；

（四）在境外就醫的。

醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行芹喊磨支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

❺ 2020實施延遲退休嗎

延遲退休方案何時實施目前還是未知數，有專家認為，根據，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，延遲退休或最早2025年前、最晚2035年前會實施。
2020年實施延遲退休的緊迫性和必要性是越來越強了，因為，現在中國已經有2.5億多老年人口，有1.2億多退休人員領取養老金。再過五年，中國老年人口或超過3億，國家養老金支出壓力更加大，所以有必要盡早實施延遲退休年齡政策。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❻ 健全社會保障體系要實施什麼延遲法定退休年齡

漸進式延遲退休 三個原則:小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月。區別對待，分步前腔實施，並提前公示。廣泛徵求社會意見。

影響這些人群

1、到2022年，小於蘆答等於50歲女性工人(1972年及以後出生的女性)。

2、到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年及以後出生的人)。

3、到2022年，小於等於60歲男性幹部(1962年及以後出生的男性)。

2020年11月國務院新聞辦公室就就業和社保問題舉行新聞陪悔慧發布會。人社部部長尹蔚民介紹，「漸進式延遲退休方案已經出來了，按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見，今年肯定會拿出方案。」

(6)2020社保延遲退休嗎擴展閱讀

2020年11月3日消息，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）於10月29日由十九屆五中全會通過，其中就延遲退休作出以上表述。

《建議》表示，將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。

❼ 延遲退休和提前退休的條件分析

關於延遲退休和提前退休的條件分析

社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。下面跟著我來看看關於延遲退休和提前退休的條件分析吧！希望對你有所幫助。

「延遲退休」是這兩年來大家關注的重點，畢竟每個人都想早點退休安享晚年。

目前我國法定退休年齡為男性60歲，女性幹部55歲，女性職工50歲。據人社部報道：我國退休人員平均退休年齡不到55歲，這與許多國家相比相距甚遠，這是不合理的現象，隨著老齡化程度的加深，許多人過早的退休，在這種情況下，不光增加了養老金發放的壓力，也導致了大量的人才流失。

其實早在2017年，人社部就已經提出了「延遲退休」，因為爭論很大，所以沒能正式實施，2020年6月提出了將退休年齡延期到60歲退休。

這個提議遭到了許多人的抵制。其中打算退休的女性職工抵制非常強烈，本來已經要50歲退休了但結果現在晚了10年，由於身體原因又不能繼續工作。失業後，很難找到好工作。現在超過了40歲，很多公司和工廠都不招聘了。

對此，社科院鄭秉文提出了「彈性退休」的新方案，簡單來說是「具體情況具體分析」，根據人的身體狀況實行不同的退休制度。

勞動力強的工人，因為工種，身體老化更快可以早點退休。但是，在高人才、醫生、律師等體力消耗比較小的職業中，可以適當地推遲退休。這類人群進入社會很晚，即使到了退休年齡一般也可以繼續工作，領取工資和養老金，不需要繼續繳納社保，所以增加了我國養老金儲蓄的負擔。

這個提議得到了很多人的`支持，但依然有不同的聲音，因此相關的政策也沒有實施。但是，還沒有等到延遲退休，卻等來了這幾個好消息。

在此之前，山西省發布通知，宣布了從2020年7月1日開始實施「提前退休」的方案。

那麼誰符合條件呢？

1、從事特殊工種的人

從事對重勞動和健康不利的工作，連續工作10年以上為前提，男性55歲，女性45歲就可以提前退休。

2、失去勞動力的人

男性50歲，女性45歲，持續工作10年以上，因病或其他原因完全失去勞動力的人可以提前退休。

3、公務員

從法定退休年齡起不到5年、工齡達到30年或25年的公務員可以提前退休。

實際上，除了山西省之外，河北省也發出了關於「提前退休」的通知，關於將來退休的規定會更有人情味。

人社部雖然明確表示現在的延遲退休是「必然趨勢」，但延遲退休關繫到數億人的利益，為了滿足更多人的需要，需要制定更完善的政策，因此國家對此格外慎重。延遲退休、彈性退休、提前退休都有其優勢。

❽ 2020年延遲退休最新政策

根據人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要，人社部計劃要制定出台漸進式延遲退休年齡方案。2020年將是十三五規劃最後一年，所以2020年出台漸進式延遲退休方案也是有可能的。

原人社部部長尹蔚民曾經表示，制定延遲退休政策將會給社會以充足的接受時間，政策制定出台後至少5年才會實施。就如此來講，很多70後女性應該是遇不上延遲退休的。

2018年，人社部在對人大代表關注延遲退休提案答復時（人社提字【2018】33號）表示，人社部將「結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，統籌考慮男女職工的退休年齡問題，深入研究論證，適時提出延遲退休年齡方案。」

(8)2020社保延遲退休嗎擴展閱讀

2020年9月，人社部回答網民關於延遲退休政策提問時表示，正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。

「具體何時推出需要中央審時度勢，根據具體情況來安排實施這項政策的節奏。」鄭秉文說，「可以肯定的是，延遲退休不會一步到位，不太可能『斷崖式』進行改革，不會一年就推遲五歲退休。」

他認為，關鍵要制定一個漸進式提高法定退休年齡的詳細政策，給出「時間表」「路線圖」，讓各個年齡段的群體都有清晰預期，最大程度獲取改革共識。

彭浩然建議，退休年齡的調整一定要避免鄰近的不同代際人群之間的差距過大。

參考資料：人民網—何時改？怎麼動？—聚集延遲退休六大焦點

❾ 社保會延遲退休嗎

法律分析：
根據目前的政策，如果選擇交城鄉居民社保，則暫時沒有延遲退休的說法，一律60歲退。
如果是交職工社保的，直到今桐告年也仍然沒有出台延遲退休政策。如果個體戶43歲的女性交職工社保，目前的政策是55歲退休。那麼到55歲還有13年，這13年期間會不會出台延遲退扒衡休政策，現在還不能確定。
但無論退休年齡延遲不延遲，養老金按月領取的多少依然跟繳費年限掛鉤。所以趁著42歲尚年輕，有能力交社保就要繼續交。到55歲能夠交28年，如果不延遲，到時候領養老金也會比15年高不少。如果到時候已經有了延遲退休政策，則繼續交兩年，按30年的繳費年限領養老金會更高。

法律依據：
《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪春輪做失勞動能力的應當准予退休。

❿ 2020年前公布延遲退休方案

根據《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》，其中第二節明確提出完善社會保障制度體系，提到制定出台漸進式延遲退休年齡方案，按照退休年齡改革方案，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年，男女均65歲退休。同時明確提出，預計2020年制定出台漸進式延遲退休年齡方案。

法律依據：《人跡猜毀力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要的通知》

第二節：完善社會保障制度體系

完善統賬結合的城鎮職工基本養老保險制度。完善職工養老保險個人賬戶制度姿備。規范職工和城鄉居民基本養老保險繳費政策，健全參保繳費激勵約束機制，提高收付透明度。實現職工基礎養老金全國統籌。出台病殘津貼、遺屬撫恤政策。制定出台漸進式延遲退休年齡方案。完善失業保險制度，規范失業保險基金收支管理，充分發揮失業保險保障失業人員基本生活、預防失業、促進就業的功能。建立統一的城鄉居民基本醫療保險制度和經辦運行機制，整合基本制度政策，理順管理體制，提升服務效能。積極探索推進醫療保險省級統籌。健全醫療保險穩定可持續籌資機制。完善醫保繳費參保政策。全面實施城鄉居民大病保險制度，進一步完善重特大疾病保障機制。深化支付方式改革，發揮醫保在醫改中的基礎性作用。改進職工基本醫療保險個人賬戶，開展門診費用統籌。將生育保險和基本醫療保險合並實施。制定公務員和參照公務員法管理事業單位、社會團體工作人員工傷保險政策。探索適應靈活就業人員的工傷保險保障方式。全面實施工傷保險省級統籌。積極推進工傷預防與工傷康復工作。完善社會保險轉移接續政策，建立更加便捷的社會保險轉移接續機制。實施職業年金制度，著力擴大企業年金覆蓋面，鼓勵發展補充醫療保險、商業健康保險、商業養老保險，推出個人稅收遞延型養老保險，促進商業保險與社會保險、補充保險相銜接，鼓勵商業保險機構參與醫保經辦，探索兆謹工傷保險與商業保險的合作模式，形成多層次的保障體系。探索建立長期護理保險制度，開展長期護理保險試點。