事業編制工齡28退休金多少錢

1. 事業單位38年工齡退休金多少

事業單位人員,工齡38年,高級職稱,2022年退休可以拿到多少錢?
對於2022年退休的事業單位人員來說,屬於10年過渡期內的退休中人,養老金計算相對會比較復雜,因為需要同時按照老辦法和新辦法來計算養老金,而且還涉及到歷年的養老金增發,及補貼項目等等。這也是為什麼仍然有一些地方,至今還沒有理順當地退休中人的待遇。那麼,
對於工齡38年,高級職稱,2022年退休的事業單位人員,可以拿到多少養老金?
一、先來看看2022年退休的高級職稱事業單位人員,養老金該如何來計算?
事業單位的專業技術崗,可以分為高級、中級和初級三個等級,其中高級職稱又可以劃分為1-7級,包括正高1-4級,副高5-7級。
不同級別,對應的工資水平也會有差異的。
而事業單位人員的工資一般會由崗位工資、薪級工資、津貼補貼以及績效等等,差異性也是比較大的。
因此,要計算2022年退休的高級職稱事業單位人員,我們需要看看他對應的級別。假設他的基本工資達到了5000元,工齡38年,那麼按照計發比例90%來算退休工資,可以達到4500元,再加上其他津貼補貼等等,預計達到的退休金有六七千元左右。
以上是按照老辦法來計算的退休工資,我們還需要通過新辦法來計算一下他的養老金,最終通過新老辦法對比,對於新辦法高出老辦法的部分,按照80%的比例進行返還。
二、工齡38年、高級職稱的事業單位退休人員,養老金有多少?用案例來說明
假設這位事業單位退休人員,60歲退休,養老保險個人賬戶余額有6.3萬元,養老保險繳費指數為1.6,2014年以前的工齡都是視同繳費年限,共有30年。此外,他的職業年金賬戶余額有9.5萬元,當地的養老金計發基數為7000元。那麼按照新辦法,他的養老金是由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分組成。
其中,基礎養老金等於7000*(1+1.6)/2*38*1%=2730元。
個人賬戶養老金等於6.3萬元/139=453元。
過渡性養老金等於7000*(1+1.6)/2*30*1.3%=3549元。
基本養老金加起來就是2730+453+3549=6732元。
再來計算一下職業年金,9.5萬元/139=683元。那麼加起來的養老金就是6732+683=7415元。
如果按照老辦法計算的養老金為6000元,那麼新辦法高出老辦法的部分就是7415-6000=1415元,按照80%的比例來返還,那麼就是返還1415*80%=1132元。最終這位網友拿到的養老金是1132+6000=7132元。
綜上所述
對於工齡38年的高級職稱事業單位退休人員來說,如果是2022年退休,那麼屬於10年過渡期內的第8年,養老金需要按照新老辦法結合的方式來計算,對於新辦法高出老辦法的部分,按照80%比例返還。一般來說,
這種條件的退休中人,拿到的養老金可以達到7000元左右,當然具體還要看個人的級別,以及參保所在地

2. 28年的工齡可以領到多少的退休金

軍齡計算為工齡，視同繳納了養老保險，合計為28年。

退休能領多少金退休，誰也不知道。你是什麼時候退休、在什麼省市退休、當地經濟發展如何？當地人均工資是多少？繳費基數是多少？這些都沒有告知。

假設是2023年退休，你的退休金有可能在兩千七八至六七千之間（累計工齡較短，地區差別較大）。

3. 工人工齡28年,工資6100元退休多少錢

28年工齡今年退休能有多少退休金

基礎養老金=（退休地上年度衫沖平均工資+個人繳費指數工資）÷2×繳費年限×1%，即（6000+6000*0.8）÷2×28×1%=1512元或悔殲。

個前源人賬戶養老金=300×12×28÷139=725元。（退休年齡60歲：計發月數為139）

所以，經過計算，每個月可以領取2237元的養老金。

4. 28年工齡退休後能拿多少工資

在公司上班達到了一定年限的是有退休工資的,每個月都可以拿到點錢,那麼如果在公司工作了28年這個退休後的工資有多少呢,退休工資和工齡的關系是怎麼樣的呢。我整理了「28年工齡退休後能拿多少工資」的內容為你答疑解惑。
28年工齡退休後能拿多少工資
退休工資就是員工在退休之前每個月交納的一定數額的養老金,還包括單位交納的21%的部分,但是養老保險至少交夠15年。退休後的養老金與養老保險繳費年限、個人賬戶存款和退休時工齡等指數有關,那麼30年工齡退休工資如何計算呢?和一起在下文中了解一下吧。
30年工齡工資如何計算
一、退休工資具體內容:
1、基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資:
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標准,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
6、工人的退休金:按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。
7、養老保險:
根據《社會保險法》第十六條的規定,一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你,把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
8、醫療保險:
單位每月給你交的是9%,個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於自己的2%,如果每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=元。就是國家每個月打給個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、生育保險:
南京從2008年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件,所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束,院方同醫保中心實時結算,個人只需承擔生育保險不保的費用。
至於生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理,具體可以咨詢下勞動保障部門。
10、失業保險:
根據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記,並有求職要求的。
第四十六條
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算,最長不超過二十四個月。
11、住房公積金:
如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了。
二、退休政策
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條的規定
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
我們不可能認為我們的回答會百分百的讓您滿意,也不可能百分百的符合你的當時情況,但是我們有專業的律師團隊,律師歡迎您來咨詢。