Ⅰ 河南信陽人到了法制退休年齡社保還可以一次性補交15年嗎
不可以。社會勞動保障法規定，不允許一次性補繳社保，更不允許一次性補繳辦理退休。
一次性補繳辦理退休對於社保而言，無疑於就是慢性自殺，因此早在2011年就被國務院、人社部嚴厲制止了這種違規違法行為。
Ⅱ 我父親58歲，還未到退休年齡，因病前些天去世了，生前是名鐵路工人，在職期間因工傷腿部有過骨折，市勞
按因病死亡待遇辦理，具體標准建議咨詢當地人力資源社會保障局。
工傷職工腿部骨折，應當是鑒定為七至十級傷殘的，因病死亡並不享有工傷方面的補償，與普通職工死亡待遇相同。
目前，我國企業職工因病死亡待遇尚無統一規定，由各省、直轄市、自治區規定，一般由喪葬補助費、撫恤金和供養直系親屬定期生活困難補助構成，各地規定不同，喪葬費和撫恤金由基本養老保險基金支付，定期生活困難補助一般由用人單位支付。
《社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
四川省勞動和社會保障廳 四川省財政廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》
川勞社發〔2006〕17號 六、
基本養老保險基金支付的死亡待遇
（一）喪葬補助費標准：
企業離休人員按其死亡時本人基本養老金的10個月計發。其中本人基本養老金低於上一年全省在崗職工平均工資的，按死亡上一年全省在崗職工平均工資的10個月計發。
企業退休人員、個體參保領取基本養老金人員按其死亡上一年全省在崗職工平均工資的4個月計發。
（二）一次性撫恤金標准：
企業離休人員按其死亡時本人基本養老金的10個月計發。
企業退休人員、個體參保領取基本養老金人員按其死亡時本人基本養老金的8個月計發。
河南省人力資源社會保障廳
《河南省關於調整企業職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》
豫勞社養老〔2007〕36號
一 、喪葬補助費
在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標准發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標准發給。
二、一次性撫恤金
在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資20個月的標准發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按其生前最後一個月基本養老金20個月的標准發給。
三、遺屬生活補助費
從2007年7月1日起，對供養直系親屬按月給付的生活補助費標准調整為：遺屬是非農業人口，戶籍在省轄市市區的月生活補助費標准為300元，戶籍在縣(市)鄉(鎮)的月生活補助費為220元;遺屬是農業人口的，月生活補助費標准為150元。孤身一人的，在上述標准上另加20元。遺屬生活補助費從職工死亡次月起給付。遺屬待遇標准確定後，除我省統一調整標准外，不因遺屬本人居住地變動而改變。
職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標准之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。
Ⅲ 河南省關於全國勞模退休年齡的規定
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職回工退休年齡是男答年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
Ⅳ 河南省最新退休年齡最新規定，2016-2017年河南省法定退休年齡多少歲
法定退休年齡，女性退休年齡為55周歲，男性退休年齡為60周歲。
Ⅳ 河南省超過法定退休年齡的農民工是否可以享受工傷賠償
最高人民法院行政審判庭在《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適內用《工容傷保險條例》請示的答復》中規定：「用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定」。該答復明確了，對超過法定退休年齡的農民工是可以認定工傷並享受工傷保險待遇的。
Ⅵ 河南省企業退休職工因病去世，配偶無工作，年滿60歲，咨詢社保已取消生活補助，為什麼，有文件嗎
社保不管生活補貼的，人死了他的社保當然也就注銷賬戶了
Ⅶ 患職業病的工人退休後死亡能提出賠償嗎
職業病也屬於工傷，根據工傷保險條例
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定專從工傷保屬險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
Ⅷ 河南省鄭州市未到退休年齡工人病故補發多少個月的工資
事業單位退休職工去世一般補發20個月基本工資； 企業單位退休人員去世後，安葬費和撫恤金的標准各省市有差異。 根據《民政部人事部財政關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發〔2007〕64號)的規定： 一、調整一次性撫恤金標准 自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。 按社會保險法的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。個人死亡的，個人賬戶如有餘額可以繼承。 四川省的相關規定如下（各地略有不同）： (一)喪葬補助費標准:離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。其中本人基本養老金低於上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發。 (二)一次性撫恤金標准:離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。 (三)喪葬補助費和一次性撫恤金領取條件、支付辦法等按有關規定執行。 (四)離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金後，企業不再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金。 本回答由企業管理分類達人 童贊林推薦
Ⅸ 河南省病退與退職待遇的區別,我家屬患乳腺癌，已交社保17年，但年齡40歲，如何 處理
女職工有病，年齡超過45歲以上的，不到法定退休年齡的，不能參加工作，經過內醫院診斷，並通過設區容一級的市勞動鑒定委員會審核，達到完全喪失勞動能力的，到社保部門去批准，可以辦理病退，如果不到45歲，只能辦理退職，病退的退休費每提前一年，扣減基本養老金的2%，如果辦理退職，則按照正常退休的40%領取，叫退職生活費，不叫退休費了。樓上的回答是錯誤的，病退和退職是兩回事，區別很大，並且今後每年調整的待遇也是不一樣的，退職的要少很多，所以建議你，最好辦理病退，而不是退職，實在沒辦法了才辦理退職，
Ⅹ 我在河南老家交的社保以辭職方式停了以後在不轉出的情況下在外地續交以後能不能在達到退休年齡後合並
當然可以，退休的時候都會合並計算的。最後你在哪裡領退休金需要看你最後一份社保滿沒滿十年，滿的話，就在繳納社保地領，沒滿就到上一個滿十年的參保地，都沒有就在戶籍地領。