國企員工有五險一金和退休金

⑴ 國企待遇福利有哪些

問題一：國企的福利都有哪些 各個國企的福利都不相同，一般是 五險一金 五險是工傷,失業,養老,醫療,生育五險,一金是住房公積金。
外地大學生和國企簽五年合同拿到戶口這種情況是有的,違約金在簽訂合同時應該會有一互服務期協議,上面會對詳細的服務期限和違約金額作出約定.

問題二：員工福利待遇有哪些 很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中雀殲指很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。
三、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。
現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%―50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。
但是很多改乎企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好頃配，違背了年終獎的初衷。
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。
有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。...>>

問題三：國企正式編制和事業編有什麼區別?待遇相差如何？ 這個就說來話長了。其實最根本的區別就在於國企員工編制是勞動者和國有企業之間的勞動聘用關系，事業編制則是勞動者和事業單位之間的聘用關系（至少在我們這里，新進事業單位編制人員都已經轉成聘用制了）。說得再白一點，國企編制是在國企里工作，事業單位編制是在事業單位工作。
至於說待遇相差如何，這個沒法一概而論，事業單位收入不一定比國企高，反之亦然，只能具體情況具體看。國企員工的收入從根本上說是企業利潤的一部分，事業單位則比較復雜。事業單位可以細分為全額財政撥款、差額財政撥款、自收自支三類。全額財政事業單位編制人員的收入全部來自財政撥款，根本上說是來源於國家的財政收入。自收自支事業單位的一切支出（包括人員收入）都來自於本單位收取的費用或者創造的利潤。差額財政撥款事業單位介乎於二者之間。
現在事業單位編制都採取考試的形式公開選拔，一般都由各級 *** 下屬的人社局組織。國企的基層招聘一般不通過 *** ，而由企業自行組織。當然國有企業可以委託人社部門來組織招考，這個一般體現在一些國企高管的公開招聘上。

問題四：國企的福利待遇指的是什麼 國企工資待遇與定級1）、國企一般會要學位證的。分房，工資，獎金，福利以他為依據。2）、在職碩士學位當然有用，怎麼說他也是國家承認，教育網上可以查到的。3）、自考本科如果能拿到學位當然最好，但是問題是，你拿本科的學位是做什麼的，如果你不考研，拿個學位會更有保障，如果你要考研的話，那問題就不大了，到時候有了碩士學位，學士學位就不重要了。4）、專業對口的問題，你想想看，你認為有多少人工作和自己的專業是對口的呢，很明顯很少，一般國企要學歷高的，是因為他注重企業的整體形象，至於專業是否對口，一般是不管的。

問題五：國企和事業單位待遇的差別？？ 國有企業和事業單位的財政性質是不一樣的，國有企業屬於盈利性單位，在財政上盈虧自負，事業單位由國家財政撥款，今年的績效工資是針對事業單位而言的。電信，移動屬於國企，工資待遇不走績效。
國企和事業單位哪個待遇好，不可一概而論。總的來說，事業單位沒有獨立的財政，一切都靠國家撥款，工資待遇比較固定，根據職稱和工作年限享受相應的待遇，待遇一般好不到哪去，但很穩定。國有企業則不一樣，國企員工的待遇依企業的效益而定，若效益好員工確實能享受相當好的福利；但若效益太差，虧損太多那也只能喝西北風了供
至於你說的電信，移動，還有中石化，中石油都屬於富得流油的國企，正式員工的待遇是同地域事業單位沒法比的！

問題六：一般國企員工福利待遇 各個國企的福礎都不相同，一般是 五險一金 五險是工傷,失業,養老,醫療,生育五險,一金是住房公積金。外地大學生和國企簽五年合同拿到戶口這種情況是有的,違約金在簽訂合同時應該會有一個服務期協議,

問題七：國企待遇怎麼樣 20分 公務員與國企差不多,只不過公務員更好混些.一般企業都分正式工和合同工(實際上都要簽合同即在編不在編),工資方面是有區別的.不在編幹得好多少年後可以轉在編,考不考只是一個形式,關鍵是你有多少能力和關系.
給你建議:如果進入這一個大一點的國營企業,最好做技術和專業的活,多學點東西,成熟後可以選擇再換好公司.專業技術人才到處都需要.而文員就沒什麼前途了,因為太多又沒什麼專業性,呆是相對而言喲.

問題八：哪些國資委的央企待遇最好？ 中國石油
中國石化
中國移動牛B前三名
中海油、中國核工業、航天科技集團、航空集團、航空工業第一集團、國電集團、華能集團、東方電氣、大唐集團、中國建築材料集團也都比較牛

問題九：國有企業職工退休後應享受企業哪些福利待遇 國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。私企的由於繳費基數低就還要低，只要是繳養老保險的人員其養老金計算都是與個人的繳費年限和基數及退休時上年度的社平工資三項有關。

問題十：目前國企中，福利待遇最好的企業是哪個？ 國企？還是大陸的企業？
國企現在一般就那幾家銀行、石 *** 業、地稅（國稅相對要差一點）、幾個網路運營商。
要是民企、私企，華為、比亞迪等都還不錯

⑵ 國企職工五險一金標准

法律分析：國企的五險一金繳納比例：（1）養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；（2）醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；（3）工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；（4）生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；（5) 失業保險單位繳兄芹衫費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；（6）住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人首慶賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單羨腔位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

⑶ 五險一金和退休金有什麼關系五險一金看病能報銷嗎

五險一金和退休金有什麼關系?

五險一金不是退休金，退休金是企業或事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。而五險一金也就是我們平常繳納的社保和公積金，在社保中五險主要指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。所以說退休金和五險一金並沒有什麼關系。

退休金是職工在退休之後，由企業或事業單位發放的，但並不是所有企業都有退休金這一福利待遇，目前還主要是公務員退休後領取的，職工們不用繳納什麼錢，只要滿足企業退休領取退休金的條件，比如工作滿多少年，就可以在退休之後領取到退休金。

五險一金看病能報銷嗎?

如果公民繳納了五險一金，去可以刷醫保卡的醫院看病，是可以報銷的。參保人員憑身份證和醫生入院安排，先繳納住院押金住院。出院時，到醫院住院收費處辦理出院費用結算。然後將住院單據、收費單據、參保的醫保卡和身份證，到所屬經辦醫療機構進行報銷。

醫保報銷比例：

1、前提條件：起付標准至基本醫療保險統籌基金最高支付限額部分。

2、在職職工支付比例分別為：社區衛生院93%、一級醫院88%、二級醫院86%、三級醫院84%。

3、退休人員支付比例分別為：社區衛生院96.5%、一級醫院94%、二級醫院93%、三級醫院92%。

4、其餘費用由個人負擔。

⑷ 同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高

同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高？我的回答是：不一定！原因是退休後養老金的高低多少，是由本人真金白銀的繳費情況來決定的。

總而言之，以傳統觀念與認知看待參保繳費問題，用簡單類比的方式，界定並區分退休後的養老待遇差距矛盾問題，是陳腐過時的認知與意識。而同樣的連續工齡或工作年限，在不同性質與類別的企業高就，他們退休後的養老保險待遇有高有低，這主要與本人實際的參保繳費基數密切關聯。也就是說，多繳多得，長繳多得，才是決定退休待遇水平根本的制度內核與邏輯觀律之所在。

⑸ 國企有退休工資嗎

有的。
國企職工也要繳納養老保險，因為也是企業，不過國企一般制度比較規范，管理比較嚴格，相對而言，都會給職工按時繳納社會保險，比其他企業繳納社會保險規范些，退休費要比其餘企業要高些，但是依然比不上公務員，有個別的繳費高的企業，可以拿到和公務員差不多的退休費，不過占很少的比例
未參未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。

1。首先，有工作單位，單位和個人就有參加社會保險的責任和義務，國家有強制性的規定，不按照規定參加社會保險是要對單位救星處罰的。<<社會保險費征繳暫行條例>>說的很清楚了。每年最好和單位交涉，由單位辦理社會保險。

2。對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

「住房公積金"；具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。對職工很實惠啊，即：交一得二，便於自己今後住房方便！

"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

3。拍寬純如果個人參加社會保險，就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行(或則把個人檔案交人事代理部門，通過他們也可以辦理社會保險)。自由職業者，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了！！自由職業者，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人襲咐賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4。2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶！

4。具體養老保險的繳費年限，你要清楚文件規定。知道現在的養老保巧孫險政策，就會大致清楚以後的待遇了。看看最新的養老保險政策會更清楚些：國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定：城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。

⑹ 企業為員工繳納的五險一金包括養老保險

企業為員工繳納的五險一金包括養老保險。五險一金所包含的內容為醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和公積金。其中，養老保險由用人單位和職員共同繳納保費，參加基本養老保險的職工個人，在達到法定退休年齡之前，需要累計繳費滿15年的，才能在退休之後按月領取基本養老金，若繳費年限越多，則退休後能領取的養老金也就越多。

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企業為員工繳納的五險一金包括養老保險。五險一金包含醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和公積金。其中，養老保險由用人單位和職員共同繳納保費，參加基本養老保險的職工個人，在達到法定退休年齡之前，需要累計繳費滿15年的，才能在退休之後按月領取基本養老金，若繳費年限越多，則退休後能領取的養老金也就越多。

養老金遵循的是多繳多得，如果斷繳，就會對繳費年限產生作用，那麼在退休前斗做計算養老金的金額相對就會減少。一般情況下，養老保險需要補繳的話，需要在同一單位的可以申請補繳，若是離職的話，只能轉為居民醫保或延遲退休、或按年補繳等。

社保繳納比例

成都社會保險險種主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。參保人身份不同，參保比例不同。同時每個參保險種繳費比例不同，具體如下：

（一）養老保險：

1、城鎮職工：單位繳費20%，個人繳費8%;

2、原綜保在本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%;

3、非成都農村戶籍人員：單位繳費12%，個人繳費8%。

（二）醫療保險：

1、城鎮職工：單位繳納6.5%，個人繳納2%;

2、歷銷褲原綜保在本市戶籍勞動者：單位繳納6.5%，肢簡個人繳納2%;

3、非成都農村戶籍人員：單位繳納2.5%，個人不繳納。

（三）生育保險：單位繳納0.6%，個人不繳納。

（四）失業保險：單位繳費2%，個人繳費1%。

（五）工傷保險：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2%。

（六）大病醫療互助補充保險：

1、城鎮職工：單位繳納1%，個人不繳納;

2、原綜保在本市戶籍勞動者：單位繳納1%，個人不繳納;

3、非成都農村戶籍人員：自願繳費。