2019年企業職工退休金按什麼標准算

Ⅰ 企業職工退休工資如何計算

企業退休工資的計算如下：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數；
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。

第二條  工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅱ 2019年9月退休，按哪一年的社平工資計算工資謝謝！

按2018年的社平工資計算。

退休時的養老金會按襲友退休時上一年度的社會平均工資計算。比如，2018年1月在北京辦理退休，最後繳費日期是2018年1月，那麼養老金的計算標准就按2017年北京的社會平均工資8467元計算。前陸

如果最後繳費日期是2017年12月，那麼就按2016年的社會平均工資7706元計算。如果最後繳費日期是2016年1月，就按2015年的社會平均工資7086元計算。

2018年以前的社保繳費及養老保險退休參照的社平工資是採用當地上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資。

2019年起，確定社保繳費基數採用的社平工資，不再採用當地上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資，而是把城鎮私營單位在崗職工月平均工資也納入其中，加權計算，也就是採用全社會口徑計算。

(2)2019年企業職工退休金按什麼標准算擴展閱讀：

根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費慧禪頃年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。

個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。

在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。

Ⅲ 2019年退休工資怎麼算

退休工資如何計算達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休金計算方法：1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

Ⅳ 2019年退休後養老金該如何計算 金額取決於三個因素

到退休(職)人員的養老金又上調了，不少職場中人也開始關心起自己將來的養老待遇問題，「我現在每月的工資收入4000元左右，將來能領多少養老金呀?」「我們單位一直按照最低標准給我們投保，是不是退休以後養老金也最少啊?」針對大家關心的問題，6月5日記者采訪了市人社局相關負責人，對方表示將來能拿多少養老金，取決於三個因素：繳費工資的高低、繳費年限的長短和退休時上年度在崗職工平均工資。

登錄人社局網站查繳費基數

市人社局相關負責人表示，現行的企業基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分，每一項都有嚴格明確的公式和計算方法。而根據公式，將來能拿多少養老金取決於三個因素：繳費工資的高低、繳費年限的長短和退休時上年度在崗職工平均工資。

而要清楚上述幾項，首先你得知道自己的繳費基數和投保年限。要查詢繳費基數，您只要登錄一下市人社局的網站，點擊「個人查詢」一欄，輸入個人身份證號和密碼，就能查到社保費也就是五險的繳納情況，包括個人參保信息、繳費基數信息、養老繳費情況、失業保險、醫療保險、社保卡消費明細等。

市人社局相關負責人表示，「社保征繳相關政策規定，企業從業人員以本人上年度月平均工資作為本年度繳費基數，其中，工資額高於本市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低於本市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。新招職工以起薪當月工資收入作為繳費工資基數。」也就是說，如果您的工資很高，高於去年社平工資的三倍以上，那麼您社保費繳費基數也只能按照社平工資的三倍來確定，反過來，如果您的工資比較低，低於去年社平工資的60%，那麼您的繳費基數也只能按照社平工資仿絕派的60%來確定。而上年度個人平均工資在社平工資60%到300%之間的，就應該據實繳納了，即工資是多少，就以多少為繳費基數，這個工資當然也應該包括績效工資、獎金、加班費等在內。

繳費基數確定了，繳費額度也就確定了，因為每一項保險的繳費比例是確定的。市人社局相關負責人告訴記者，對企業職工來說，基本養老保險的繳費比例為：用人單位為18%，職工個人為8%(非本市戶籍農民工個人申請後可按5%)。城鎮個體工商戶為20%(個體工商戶中的僱工個人為8%，其餘由僱主繳納)。除了企業職工之外，如果您是靈活就業人員備賀，則只需要參加兩個保險就可以了，「本市靈活就業人員參加社會保險，繳納城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險」，市人社局相關負責人告訴記者，靈活就業人員參保的繳費基數為上年度本市在崗職工平均工宏攔資，繳費確有困難的，可申請按80%或60%，也就是說，即使您自己繳納保險，也可以按照去年的社平工資為基數繳費，而最低也只能按照社平工資的60%繳納。養老保險要按照繳費基數的20%繳納。

該咋計算您的養老金?

知道了自己的繳費基數，知道了自己的投保年限，那麼，再來看看每一項怎麼計算。

基礎養老金的計算方式：(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

該負責人表示，退休時上年度在崗職工月平均工資很容易理解，如果今年退休的話，這一項就是2013年的社平工資，即3557元，而本人指數化月平均繳費工資是退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數所得的數值，這個平均指數顧名思義是平均值，所指的就是本人每年的繳費基數和對應年度的社平工資的比值，就是當年的繳費指數，也就是說，如果您歷年來都是按照社平工資的60%作為繳費基數來參保，那麼這個平均指數就是60%，如果這個比值年度數值多次變換，就需要把您每一年的繳費基數與對應年度社平工資的比值進行疊加，再除以繳費年限(指總共多少個繳費年度)，得出來的平均值就是這個平均指數。以三年為例，第一年按社平工資的60%來繳費，第二年按社平工資的70%來繳費，第三年按社平工資的80%來繳費，繳費年限一共是三年，那麼這個平均指數就是(60%+70%+80%)除以3等於70%，就是您的平均指數，這個平均指數乘以退休時上年度在崗職工月平均工資，就是您的指數化月平均繳費工資，最後套用基礎養老金的計算公式，很容易得出結果。

記者了解到，在基礎養老金的計算公式里，退休時上年度在崗職工月平均工資體現的是公平性，而本人指數化月平均繳費工資所體現的就是效率性了，也就是說，您的繳費基數越高，平均指數就越大，本人指數化月平均繳費工資自然就越高，兩者相加得出來的數值自然就越大。

個人賬戶養老金的計算方式：個人賬戶儲存額÷計發月數。

市人社局的相關負責人表示，計發月數是由國務院根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素做的統一規定(見附件)。退休年齡不滿整年的余數，按1整年計算。該負責人表示，這一公式意味著，退休越晚，分母越小，養老金越高，儲存額越大。記者了解到，目前一般男到60周歲，女工人到50周歲，女幹部到55周歲就都退休了，按照目前的政策，超過年限，社保費是交不上的。

過渡性養老金的計算方式：退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。

市人社局相關負責人表示，本市從1994年10月起建立養老保險個人賬戶，在1994年10月1日之前，企業固定工不繳納養老保險費，但是這段工齡按照規定也應該計算在內，這個過渡性養老金就是為此設立的，同樣適用於從公務員系統跳到企業工作的人員，投保之前的工齡也應該算入過渡性養老金。

以上三個公式明確了，基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三者之和就是您應得的養老金額度，市人社局相關負責人表示，這三項在每個人的養老金中所佔的比例都不一樣，因為每個人的情況不同。

繳費基數越大，時間越長將來養老金越多

為了更直觀地說明問題，該負責人給記者舉例說，兩個同樣有著38年工齡的人都在今年退休，假如其中一人自1994年10月開始按照上一年度社平工資的三倍作為繳費基數來投保，另一位則每年都按照上一年度社平工資為基數來繳費，那麼前者退休以後，能每月拿到的養老金額度會是後者的兩倍多，前者近六千，而後者只有兩千多。而如果繳費年限剛夠15年就退休，且一直按照上一年度社平工資的60%作為繳費基數來投保的話，每月的退休金則會只有五六百元。至於現在的職場人到退休以後能領到多少養老金的問題，該負責人表示，養老金的高低與職工的繳費年限、歷年繳費工資的高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系，因此不能提前測算。養老金計發辦法體現了多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制。

Ⅳ 企業職工退休工資如何計算

企業職工退休工資計算方式具體如下：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數；

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數。

《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》

第四條

工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下：

（一）符合本規定第二條（一）、（二）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十；十五年以上的，為本人工資的百分之七十；

（二）符合本規定第二條（三）、（四）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十；十五年以上的，為本人工資的百分之六十；

（三）符合本規定第二條（五）項的工作人員，為本人工資的百分之七十；

（四）對於社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高於本條（一）、（二）、（三）三項的標准，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，並且必須經過上級主管機關批准。

Ⅵ 退休後工資按什麼標准發放

退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金；基礎養老金=（參保地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（按照公式計算即可）。累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
中小學教師還包括基礎工資加教齡工資及職務工資提高10%部分。根據中發(1985)9號文件精神，國家機關和事業單位工作人員於1985年實行了工資制度改革，其工資均改行以職務工資為主要內容的結構工資制。新執行的結構工資是由基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四部分組成。按勞人薪(1985)19號文規定，1985年7月舊以後退休的人員，以本人的基礎工資、職務工資、工齡津貼之和為基數計發退休金。
一、教師退休工資怎麼算
1.參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
2.「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
二、教師退休後工資怎麼發放
1.基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3.過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
4.過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
法律依據：
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 2019年遼寧沈陽退休養老金該如何計算

參加養老保險，退休後的生活就有了基本的保障，對於很多沈陽的上班族來說都很想知道自己每個月繳納幾百元的養老金到退休後可以領多少，計算公式是怎麼樣的?據悉，沈陽公務員群體養老金替代率為80%，而普通職工的養老金替代率為40%，兩者相差高達40%。

根據《關於改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(遼勞社發[2006]81號)及《轉發關於改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(沈勞社發[2007]20號)文件規定，基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金。以下為計算公式：

1.基礎養老金=基礎養老金的計算基數×全部繳費年限×1%

2.個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷個人帳戶養老金計發月數

3.過渡性養老金=基礎養老金的計算基數×[視同年限+折算年限]×1.4%

其中：基礎養老金計算基數=【退休時上年市在崗職工月平均工資+退休時上年市在崗職工月平均工資×(市指數和÷繳費年限)】÷2

市指數和=∑1n-1[退休前1年本人繳費工資÷退休前1年市職平+退休前2年本人繳費工資÷退休前2年市職平+……退休前(n-1)年本人繳費工資÷退休前(n-1)年市職平]，即本人每年繳費工資與當年市職工平均工資之比的和。

然而，大部分退休人員不知道的是，他們的養老金是如何計算得來的，而且繳納數十年的養老保險後，是否能在人均期望壽命前拿到「本金」?那麼，我們的晚年究竟會怎麼樣?尤其對於靈活就業人員而言，繳納不同比例的養老保險，在達到退休年齡後又會拿到多少養老金?

(1)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

(2)退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

(3)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：

1.符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

5.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

(4)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：

1.符合原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2.12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

(5)企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

【關於「五七家屬工」養老金調整辦法】

(1)「五七家屬工」每人每月增加養老金110元。

(2)「五七家屬工」每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。

(3)「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：其中12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

Ⅷ 2019企業職工退休金如何計算

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。簡單來說，就是退休時你的養老金個人賬戶儲存額，除以計發月數。這涉及到兩個問題:一是個人賬戶儲存額是多少，取決於你的繳費工資和繳費年限;二是計發月數怎麼算，取決於退休年齡。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十六條城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標准，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬戶養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時，按照個人賬戶全部儲存額除以計發月數，支付給參保城鄉居民的養老金待遇，以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重復繳費等情況下退還其本人個人賬戶存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區，參保人死亡後，政府給予遺屬用於喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬戶資金額等。

Ⅸ 2019年退休養老金上調如何計算

企業退休人員養老金上調如何計算?有哪些計算標准？下面大學高考我就為大家帶來詳細內容，供大家參考。

1，應開展一次養老金大普查，將目前養老金現狀搞清楚。

(1)將建國前參加革命工作老工人，原個體工商業者養老金水平弄清楚。將建國後至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以後退休的局級、處級、科級幹部和高、中級專業技術人員、一般幹部、國企工人、大集體、「五、七」家屬養老金水平弄清楚。

(2)將各地區黨政機關、事業單位與企業間的同職務、同學歷、同工令的養老金差距弄清楚。為下一步制定統一調整政策提供依據。

2，確定養老金調整目標。

(1)企業專業技術人員應享受事業單位退休待遇。將文革前中專畢業的，一律納入高級專業技術職稱行列，享受事業單位的高級專業技術人員退休待遇。這部分人因為受企業晉級名額限制，該晉級的卻沒有機會。企業的一般管理人員和工人也享受事業單位的退休待遇。

(2)企業早退休的局級、處級、科級幹部退休待遇，應參照本地區黨政機關退休待遇標准確定退休待遇。同時在建國後至1965年12月31日參加革命工作的黨政機關、企業幹部，企業科級幹部享受黨政機關科級幹部的退休待遇，企業的局級、處級幹部的退休待遇，在科級幹部退休待遇的基礎上，處級幹部退休待遇另增加500元，局級幹部退休待遇另增加1000元。

3，縮小差距釆取三步到位。至，按10%調整，養老金差距大的多增加，養老金差距小的少增加，沒有養老金差距的不增加。2017年爭取一步調整到位。

調整後，企業早退休人員的(局、處、科級)養老金差距仍然比較小，且明顯地縮小了黨政機關與企業早退人員的養老金差距，這樣調整大家都會接受。在目前養老金十分錯綜復雜的情況下，只有釆取折衷方案才能擺平歷史遺留的問題。

企業退休職工養老金如何計算?

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。

Ⅹ 2019年養老保險退休後領取的計算方式

養老金領取標准怎麼算的」相信許多網友都有類似的疑問。養老保險退休後領取的計算方式如下：

由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，從2006年1月1日起，參加大連市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。

計算標准：基礎養老金月標准以本人達到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，實際繳費年限(計算到月)每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數，計發月數按照國發[2005]38號規定執行。

過渡性養老金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以後退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限)，再乘以過渡系數1.4%。

調劑金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以後退休的人員，不再發給調劑金，到2010年底之前，分年度發給定額補貼。其中，地處瓦房店市、普蘭店市、庄河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼標准分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元;地處其他區市縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。2011年1月1日以後退休的，不再發給定額補貼。

城市案例

深圳養老保險退休後領取的計算方式

月領基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+基本調節金

基礎養老金：以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿1年發給1%計算;

個人帳戶養老金：按退休時個人賬戶積累額除以國家規定的計發月數計算;

根據以上公式，大家基本都可以知道本身養老保險多少錢了，你可以算出本身現在的養老帳戶上大概有多少錢。

養老保險單位和個人繳費比例是多少

根據國家最新的社保政策規定，養老保險繳費比例已經有所降低，那麼，養老保險單位和個人繳費比例是多少?我表示，從5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。

【城市案例】

江西省養老保險單位和個人繳費比例

為降低企業成本，增強企業活力，根據人力資源社會保障部、財政部關於階段性降低社會保險費率文件精神，經省政府同意，省人社廳、省財政廳近日下發《關於階段性降低社會保險費率的通知》(贛人社發〔2016〕16號)，決定從5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例階段性由20%降低至19%;失業保險總費率在已降低1個百分點基礎上階段性降低至1%，其中：用人單位費率由1.5%降低至0.5%，個人費率為0.5%。降低上述兩項保險費率的期限暫按兩年執行。

山西省養老保險單位和個人繳費比例

今年5月1日至2018年4月30日兩年內，全省范圍內階段性降低企業職工基本養老保險、失業保險繳費比例。凡參加我省企業職工基本養老保險、失業保險的用人單位，基本養老保險單位繳費比例由20%降低至19%;失業保險單位繳費比例由1.5%降至1%。與此同時，我省還將繼續在困難企業中實施社保「五緩」「三補貼」優惠政策。

四川省養老保險單位和個人繳費比例

經四川省政府同意，從今年5月1日起至2018年4月30日止，四川省企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降低為19%。四川省人社廳要求各地盡快調整徵收系統，確保從5月1日起按調整後的費率收繳用人單位繳費。