懷化建行退休人員工資是多少

A. 銀行正式職工，退休後能拿多少退休金

銀行內部的正式工每個崗位退休的退休金都是不同的，會根據崗位上繳納的社保金額來確定最後的退休金，具體如下細說：

1、管理層退休金1.3萬以上。

這里所謂的管理層，我們主要指的是支行行長以上的級別，能夠做到支行行長，一般工齡都比較長，而且本身在職的時候工資待遇各方面比較高，對應的養老金繳費基數也比較高，所以退休之後養老金一般也比較高。

從目前各地網友反映實際情況來看，支行行長以上級別退休金加職業年金加在內至少達到1萬塊錢以上，如果是東部那些發達地區，甚至可以達到1.3萬以上。

把基本養老金跟職業年金加在一起，其實很多銀行退休人員整體養老金都是比較高的，至少比全國平均水平高出很多。我看了很多網友的回答，有很多朋友都嫌棄銀行的退休金低，比如拿4、5千塊錢一個月的退休金，他們覺得羞於啟齒。

我覺得這些人有點傲嬌了，如果大家跟普通企業退休人員相比，大家就會發現，如果一個月養老金能夠達到4000塊錢以上，其實已經算是比較高的水平了。

目前我國養老金整體平均水平也只不過是3600塊錢左右，對於普通企業職工，仍然有很多人一個月養老金只有2000多塊錢。所以跟整個社會養老金水平相比，銀行職工退休之後的養老金整體已經算是比較高了。

B. 銀行退休工資一般是多少

行政事業單位工資按工齡職務而算。退休也是一樣，你工齡與職務是多少，退休只少了一些補貼。福利也還有隻是少點，獎金也有點各地方不同唯一問你自己單位會計。大家都比較一下你比別人不少就行了。

C. 四大銀行退休工資一般是多少

四大銀行人員的退休金也都不是特別高，有工作年限長的可以達到1萬多，普通一線職工也就四五隱肢游千元吧。四大銀行飢乎之間也是不同的。中國銀行每月退休工資最高可達3萬，農業銀行也比較高，交通銀行建設銀行相對較低。具體還要根據個人具體的情況而定，比如學歷，工灶銷齡，年齡等等。

D. 銀行退休工資一般是多少

銀行退休工資一般是4000元。養老金待遇主要跟四個因素有關：1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。3、退休時的社會平均工資。4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。

拓展資料：

關於工資的介紹：

1、工資的分配原則：

工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本准則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。

2、按勞分配

該項原則存在的客觀基礎包括：在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

3、宏觀調控

工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨於合理；通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；通過行政手段，干預分配和再分配過程；建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。

E. 建行處級幹部退休工資

您想問的是建行處級幹部退休工資是多少嗎？5000元汪亂虛。
建行處級幹部退休工資是每月在至少人民幣5000元，相當於在職的91%。
退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給陪絕一次性撫恤金和喪葬費。困燃

F. 銀行退休工資一般是多少

這個要看退休時的職位職稱等來定。養老金待遇主要跟四個因素有關：1、繳費年限長短，繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。2、繳費水平高低，繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。3、退休時的社會平均工資4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。上班的銀行還有企業年金，而且據財務說，交費比例還不低。個人承擔的部分，也通過發放獎勵的形式，全部都是單位承擔的。具體多少，我還真的沒有去查過。不過可以給大家說個具體的例子。單位有個今年退休的姐姐，她自己說企業年金有將近十幾萬。本來她的退休工資，社保退休金只有4000多一點。但是加上企業年金，就達到了6000塊錢。有企業年金，退休工資一般都是社保退休金，再加上百分之二十以上。在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

G. 湖南省懷化市黔城鎮退休金每月是多少

新的退休工資規定

1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）

2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資冊讓）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或州彎局者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平鬧喚等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

對於延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

H. 在建行2040年退休，拿15000元的退休金，算多嗎

在建行2040年退休，拿15000元的退休金，算多嗎？

關鍵的一個問題就是，2040年的15000元，擱現在值多少錢？

15000元的退休金在現在的話毫無疑問是頂級的水平。因為現在全國企業退休人員人均養老金水平只有2700元，還沒有突破3000元。

所以一個人拿15000元的養老金，現在的話那是五星級水平，是非常非常多的，一個人相當於頂五個人的水平，這絕對是常人難以企及，令人望塵莫及，是鶴立雞群的水平。

但是如果到2040年，這錢還算不算多呢？我們要考慮到通貨膨脹的因素。可以來算一筆賬。

假設每年通貨膨脹為3%，也就是15000元每年縮水3%，到20年後也就是2040年，實際購買力也就是相當於8157元。

也就是說，2040年的15000元，大約相當於現在的8157元。

8157元，雖然現在算不上最高的養老金水平，但是也是屬於高水平了。

可以再來算一筆賬，現在人均養老金2700元，假設每年上漲5%，一直到2040年，人均養老金水平可以達到7163元。

所以，15000元大約是到時候的人均養老金的兩倍，也是屬於高水平。

因此，如果你是到2040年能拿到15000元的退休金，是算多的了。可以說是一個人生贏家，是退休人員中的佼佼者。

建設銀行作為國有六大行，是足額給員工繳納 社會 保險的，而且他們的住房公積金是非常高的，工資水平比較高，五險一金繳費基數比較高，所以能拿到這么高的養老金也是稀鬆平常的。

而且除了基本養老金，你應該還會有企業年金吧，這也是一筆不小的數目。所以金融系統的退休人員也是非常幸福的。

金融行業的平均工資水平是位居所有行業前三名的，工資高意味著社保待遇也會高，養老無憂，這也是為什麼大家都爭著進入金融行業的原因。

不多，不多。到時每天工資都達到一萬元饅頭都二十萬元一個啦！

這般收入，那是榮華富貴。

先別說多少，我想知道的是，2040年退休，現在就知道拿多少退休金嗎？怎麼計算出來的？[呲牙]

一，首先要能活到2040年，

二，要看40年的生活水準，

三，看你大手大腳還是精打細算，（這點迠行員工可忽略）

二十年後的事現在就操心，對你的壽命不利！

人有禍福旦夕，天有陰晴圓缺。此事古難全。但願人長久，千里共嬋娟。

還有二十年，二十年1萬相當於現在十萬，所以二十年後的15000相當於1500

關鍵你得能等到2040

十九年後再議……

2035年人均GDP達到2萬美元，15000元大體等於目前事業單位一般退休人員工資7000多的2倍。完全正常。

I. 銀行退休工資一般是多少

1、管理層1.3萬

如果你是銀行管理層的，如支行行長以上的，你的工齡肯定很長，福利待遇高，所繳納養老金基數就會高，那退休工資自然也會很高。從各地反映的情況來看，支行行長以上的級別，退休金一年至少有一萬，如果是比較發達的地區，那退休金更是在1.3萬左右。

2、普通員工4000元

但並不是每個人都是支行行長，普通員工還是要多些，自然普通退休員工工資多少才是我們所關心的，具體還是看你的工齡和在職時的工資是怎麼樣的。

按正常來講，你的工齡如果有36年，普通銀行員工退休之後，基本應該在5000-6000元，如果工齡短，在35年以下，那退休金就沒有這么高了。如果你還是沒有編制的，又是在中西部一些地區工作的員工，那一個月的退休金也就只有4000左右了。

不過，我們要清楚的是，對於銀行員工來說，他還有一個特殊的養老收入，那就是職業年金，就是單位補貼，交的基數也大，年限也很多，那退休後獲得就會更高，每月大概是在800-4000元左右。

J. 銀行退休工資一般是多少

銀行是企業，和其他人一樣，根據以前交的社保來算的。退休後的養老金，是根據參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等計算的。多交折半多得，交的越多，養老金越高。

職工退休後，企業年金有多種領取方式。可以按月領取，可以分多次領取，可以一次性領取。企業年金是需要按照個人所得稅累進標准納稅的。如果一次性領取，數額較大，納稅就會多。至於那種方式領取，要看你單位企業年金管理辦法的規定和你選擇的領取方式。

現在的退休工齡工資實際以養老金的形式進行發放。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

【法律依據】

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條