Ⅰ 退休可以領多少養老金
因人、因地而異。養老保險退休後每月可以領基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。依據國家的相關政策，養老保險的參保人員必須達到退休年齡且繳納社保滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金，自己需要注意。社保交滿15年，退休後一個月能領多少錢?社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%；個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
一、申請退休工資的年齡條件是什麼：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
二、申請退休工資的繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。
1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。
2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。
3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
Ⅱ 上海企業員工退休一次性可以領到什麼錢
上海市企業員工退休一次性可以領取一定數額的退休金，具體金額取決於員工的工齡以及月工資收入。根據《上海市機關事業單位退休人員福利待遇條例》，上海市機關事業單位退休人員的退休金總額以本人月工資收入的1.5倍計算，每月工資收入的檔次不同，退休金總額也不同，具體如下：
1. 每月工資收入不超過3000元的，按照月工資收入的1.5倍計算；
2. 每月工資收入超過3000元但不超過6000元的，按照4500元計算；
3. 每月工資收入超過6000元但不超過9000元的，按照6000元計算；
4. 每月工資收入超過9000元但不超過12000元的，按照7500元計算；
5. 每月工資收入超過12000元的，按照9000元計算。
此外，上海市機關事業單位退休人員還可以額外獲得工齡補貼，每月按照本人累計工齡的1/12計算，每月工資收入的檔次不同，補貼金額也不同，具體如下：
1. 每月工資收入不超過3000元的，按照月工資收入的1/12計算；
2. 每月工資收入超過3000元但不超過6000元的，按照250元計算；
3. 每月工資收入超過6000元但不超過9000元的，按照500元計算；
4. 每月工資收入超過9000元但不超過12000元的，按照750元計算；
5. 每月工資收入超過12000元的，按照1000元計算。
Ⅲ 2022年退休一次性補貼明細
退休工齡一次性補貼標准如下：
1、連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；
2、連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給；
3、退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
退休條件如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
工齡工資
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%.(注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數).
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139).這也要看你叫社保的基數是多少啦。如果你是在單位的話，退休了大概可能可以拿3000左右，如果你是個人的，也就是在2500塊錢左右。
全國的養老金計算，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。基礎養老金、個人賬戶養老金計算公式是全國統一的。過渡性養老金計算公式，各省自行制定。
過渡性養老金主要是針對統籌地區實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前，由於缺少個人賬戶養老金待遇的一種補充。由於統籌地區實施有關制度不一樣，最晚是全國在1997年統一實現的。各個統籌地區計算過渡性養老金的時間，一般都是1992~1997年以前的一段時間。比如山東青島市1994年10月以前，濟南市是1995年12月31日以前。
個人賬戶養老金計算：
個人賬戶養老金可能是最好計算的一部分。等於退休時養老保險個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。
由於個人賬戶的余額可以直接通過社保系統查到，退休年齡確定的計發月數也是全國統一公布的，55歲是170個月，50歲是195個月。
如果個人賬戶余額是20萬元，領取的個人賬戶養老金，每月就是1176元。
個人賬戶養老金還有一個特點，就是萬一連取不完，可以由繼承人繼承一次性領取。相當於給個人積攢的養老金。
企業年金制度。對於很多省直企業已經建立了企業年金制度，這一部分錢數一般都比個人賬戶錢數多一些。不過這屬於社保統籌外的費用，需要繳納個人所得稅，而且領取完了之後就沒有待遇保底。個人可以將這筆錢取出來，一次性購買商業養老保險，確實可以領一輩子，但是也不會跟職工基本養老金一樣年年增加。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法 》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
Ⅳ 退休可以領多少養老金
在大部分人都循環在每天的起床鬧鈴、堵在繁忙的早晚高峰、為了保持競爭力不斷加入內卷的時代,渴望「英年早退」似乎已經成為了越來越多人的共識。Ⅳ 事業單位退休時一次性領哪些錢
事業單位退休時一次性可以領取哪些錢 為什麼會有觀點不建議個人交社保,下文就隨我來簡單的了解一下吧。
(1)退休時一次性領哪些錢
退休時一次性領取的錢有:
1、養老金,這是為了所有退休老人提供的一項基本的福利待遇,也是多數老人退休後的主要生活支柱,只要繳納年限達到15年以上,到了退休年齡就可以享受每月的養老金了。
2、住房公積金,如果沒有提取過,在職工退休時,可以一次性裂遲正提取住房公積金賬戶余額。
3、企業年金,企業年金其實是一種補充養老 ,只有少部分大型企業才會給員工繳納,基本上是企業負擔8%,個人負擔4%,全部計入個人賬戶,如果有企業年金的小夥伴,退休時可以領取。
4、獨生子女補貼,獨生子女父母,在退休的時候可以一次性領取獨生子女費,各地的補貼標准也不同。
(2)為什麼不建議個人交社保
對於個人繳納社保,自己所要承擔的社保費用要比在崗職工多得多,按照相關要求,個人繳納社保的比例要達到20%。而對於在崗職工來說,雖然也要出20%,但個人繳納社保的比例只有4%,剩餘的16%都是由用人單位肆悔替職工繳納的。此旦伍外,個人繳納社保的壓力會很大,即使繳納社保,退休後的收入也較低。所以,我們並不建議個人繳納社保。