① 長期病假影響退休金嗎
【法律分析】：長期病假影響基本養老金，醫療期滿用人單位可以解除合同。職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。職工病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，還需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資支付經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
② 長期病假退休後工資怎麼計算
法律分析：
職工臨近退休前一年休一年病假，退休金如果因為病假減少了繳費工資，在計算退休養老金時，是要影響的。如果繳費工資不變，不會受到影響。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要則態停止工作醫療時州余，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期孫跡源：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。
③ 退休工人病假有病假工資嗎
如果用人單位與退休返聘人員有相關約定的，則退休返聘人員休病假是有病假工資的，可根據其約定或參照勞動者的病假工資來計算；如果聘用協議中沒有相關約定的，則一般沒有病假世豎工資。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領敬指取退休金的人亮返配員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
④ 病休幾年影響退休待遇
法律分析：病假不影響退休金,但對工資有影響。 職工「長期病假」,企業應按下列標迅姿准支畝裂絕付疾病救濟費(長病假工資):連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發,連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發,連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十源猜周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑤ 退休留用人員病假如何算工資
退休人員如果簽訂勞務合同，按合同履行，如果沒有合同，病假期間只能與用人單位協商解決。一般不會支付工資。
⑥ 病假影響退休工資嗎
法律分析：病假不影響退休工資。病假，不會蠢仔昌影響達到當事人法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。另外對於參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人帶扒，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮戚宴居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
⑦ 病假影響退休金嗎
病假影響退休金嗎？病假肯定會影響退休金的，因為病假的時候交的養老金肯定都是最低的
⑧ 退休前有長期病假嗎
有。
一般不影響，但對工資有影響。職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標准。
⑨ 我還有三年半退休,在企業里請病假會影響退休工資嗎
勞動者還有三年半退休，勞動者在企業里請病假不會影響勞動者的退休工資，勞動者依法繳納社保滿15年以上的，到達退休年齡可以依法領取養老保險金，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均正逗預期壽命等因素確定。x0dx0a《社會保險法》x0dx0a第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。x0dx0a基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。x0dx0a第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。x0dx0a參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。x0dx0a第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，擾鉛其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。x0dx0a第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養緩清好老保險待遇水平。x0dx0a第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。