北京退休人員平均工資

❶ 1972年的女性，2022年退休，養老金能拿多少錢

春節前，表姐興沖沖地對我說:她今年就可以辦理退休手續了!還和我·暢談了她退休後的美好計劃。可沒想到春節剛過，表姐就說她不敢退休了。
坐標北京，我表姐1972年生人。1994年大學畢業，就進入一家國企工作，捧上了體制內的鐵飯碗。但九十年代那會兒，類似國企、國家機關、事業單位這類體制內單位並不受歡迎。反倒是外企、民營公司如雨後春筍般蓬勃發展，尤其是外企薪水高、工作體面，成為大學畢業生爭相角逐的目標。
我表姐在國企幹了三年，嫌工資低，工作沒挑戰，就跳槽到了一家外企代表處做首代秘書，沒想到幹了四、五年，就趕上代表處在華撤資，關閉代表處、遣散員工。不巧的是，表姐剛被裁員就懷孕了，這下也沒法找工作，只得在家休息。孩子出生後由於雙方老人身體不好，沒法幫忙看孩子，表姐只得在家帶了三年小孩兒，直到孩子三歲上幼兒園。
等表姐能出來工作時，已經快35歲了。盡管她是大學畢業，又有外企工作經驗，由於脫離職場五年了，又沒有什麼一技之長，找工作變得非常困難。加上在家時間久了，特別渣橘不適應職場工作節奏。所以一路走來，跌跌撞撞，工作很不穩定，她做過行政、商務、銷售，輾轉換了好幾家公司，後來在一家私企做運營。現在年齡大了，又不是效益崗位，自然不受老闆待見，受到排擠的表姐，總想著何時能夠退休。
眾所周知，女性退休年齡為女工人50歲，女幹部55歲。表姐大學畢業，檔案中的身份是幹部身份。在企業也不是工人崗位，按理來說應該55歲退休。當表姐得知和公司簽的勞動合同崗位是工人崗位的話，可以50歲退休，馬上找公司老闆說要重新簽合同。老闆巴不得表姐離開，二話不說就同意了。
表姐在國企工作了三年，在外企工作了五年，之後在輾轉於各個私企，斷斷續續幹了十五年。懷孕生子和帶孩子的這五年，沒有給自己上社保。她覺得自己年輕，不怎麼去醫院，退休是很久之後的事情了，指不定國家政策怎麼變化呢。所以根本沒有把社保這件事放在心上。表姐自認為自己怎麼也應該有二十幾年的工齡。但一查社保記錄，表姐在私企工作的這十五時如笑團間只有累計十年的社保記錄。其中除去換工作的空檔期，有個別公司竟然沒有給她繳納社保!
不過無論怎麼樣，養老保險的繳納也累計滿十五年了。她又把自己的身份由幹部轉變為工人，已經滿足法定退休的條件。至於醫保，表姐准備採取逐月繳納的方式慢慢補齊25年。可是，養老金的試算結果讓表姐倒吸一口涼氣。
對於1972年出生的女性來說，如果身份是女工人，50歲是法定退休年齡。2022年就會迎來退休。那麼，退休後的養老金能有多少呢?這個問題沒有標准答案。因人而異，因地而異。每個人的工齡、繳費基數、繳費年限、當地社會平均工資水平不同，要結合每一個人的具體情況分析，不能一概而論。
拿我表姐舉例說明一下養老金如何計算。面臨退休的朋友也可以試算一下，自己大約能拿到多少養老金。
坐標北京，我表姐1972年2月份出生，1994年8月參加工作。如果2022年2月退休的話，實際繳費年限15年，平均繳費指數為0.875，個人賬戶金額是96282元。
我表姐1994年工作並開始社保繳費，不存在視同繳費年限，所以，沒有過渡性養老金。養老金待遇只包括兩部分，一是基礎養老金、個人賬戶養老金。
1、基礎養老金計發公式
月基礎養老金=退休當年養老金計發基數(退休時上年度社會平均工資)×(1+個人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
表姐如果要在2022年2月份退休，計算基礎養老金要依據上年度2021年北京的社會平均工資，但是這項數據還沒公布，一般要等到下半年發布，所以，我們假設按照2021年北京的養老金計發基數10534元計算。繳費年限為15個月。把數據代入公式可以得到:
月基礎養老金=10534×(1+0.975)÷2×15×1%=1560元。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷計發月數
表姐是50歲退休，對應的個人賬戶養老金計發月數為195個月。(55歲為170個月，60歲為139個月)。所以，月個人賬戶養老金=96282元÷195=494元。
3、過渡性養老金計發公式
過渡性升啟養老金=退休當年養老金計發基數×實行個人賬戶前的繳費年限×平均繳費指數×過渡系數表姐是在實行個人賬戶後參保，實行個人賬戶前的繳費年限為0，所以，過渡性養老金為0，也就是沒有過渡性養老金。
表姐的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=1560+494=2054元。
數據顯示:2020年在一線城市北京，退休人員養老金平均水平將近4000元。因此，表姐的養老金在北京屬於偏低水平了。2021年8月1日起，北京市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准調整到2320元。這么低的退休金連最低工資水平都到不了，根本不夠維持日常生活。國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
表姐說她知道養老金的大致金額後，真是欲哭無淚。我想表姐的養老金水平之所以那麼低，一是因為繳費年限短，只有15年，剛剛達到國家最低的養老保險繳費標准。二是繳費水平低，表姐雖然在國企和外企工作過，但時間不長。她生完孩子去上班，基本上都是在規模較小的私營企業工作，社保都是按照最低繳費標准來交。所以，平均繳費指數才為0.975，繳費檔次低。養老金講究多繳多得、長繳多得，晚退多得，表姐繳費時間不長，繳費基礎平均下來不高，加上退休年齡早，養老金自然拿的就少。想要多拿養老金，就要盡量提高繳費水平和延長繳費年限。
當然，需要說明的是，這是按照2021年北京市養老金計發基數計算的養老金待遇，等到2021年北京市社平工資公布後，還會重新計算表姐的養老金待遇，會比這個數字還要稍微多一些。但是沒有實際意義，基本是處於北京市養老金的較低水平了。即使國家規定調養老金每年都有漲幅，但你的養老金數額低，同樣的漲幅，肯定是落後於別人的。本來興致勃勃想著退休的表姐，又猶豫起來。
根據人社部的數據，2020年離退休人員為12762萬人，養老保險基金支出為51301億元，據此推算出退休人員的月平均養老金為3349元。這里的退休人員養老金，包括企業職工退休人員，也包括機關事業單位退休人員，但不包括參加城鄉居民基本養老保險的退休人員。
養老金的高低在一定程度上影響一個老人退休後生活水平的高低、生活的幸福感指數。俗話說:手中有糧、心中不慌。有一定經濟支撐，老年人日常生活、旅遊消遣、看病買葯、甚至幫襯子女都可以自如應對。目前，我國人均預期壽命已經達到77.3歲了。很多老人的退休年頭超過了工作年頭。工作只有二三十年，但退休生活能有三四十年。所以，大家一定要重視養老保險的繳納，繳費基數越高越好，繳費年限越長越好，越長在崗位上發光發熱越好，為自己未來的退休生活打好基礎。

❷ 全國退休人員平均工資是多少

2017年我國企業退休人員人均養老金是2510元/月。全國退休人員退休後養老金每年國家會進行上調，2005~2017實現了13連漲，前11年每年上漲10%，2016年漲6.5%，2017年漲5.5%。職工養老保險是企事業單位共同繳納，繳費水平高，繳費年限長，而且每年都會上調，已經連續上漲了13年。
一、退休工資和養老金的區別
(一)概念不同
1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待念閉察遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
(二)資金渠道不同
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
(三)繳費方式不同
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
(四)領取方式不同
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。
二、養老金領取條件
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金和退休仔茄工資區別還是很大的，並不是每個單位都會在勞動者退休後發放退休工資，而養老金是可以每個人領取的，不過需要繳費十五年。
我國平均退休金從起，就一直呈上漲的模式進行，大約上漲了10%，這也與我國的經濟發展有著密切的聯系。對於我國的退休金規定，是有著統一的計算模式，但是對於具體的退休金的發放還是根據當地的實際經濟發展決定的。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳態禪費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

❸ 20北京12年退休平均工資

20北京12年退休平均工資4000。根據查詢相關公開信息顯示：京市企業退休人員基本養老金平均水平將提高到每月近4000元，此次調整從今年1月開始補發，7月15日可發放到企業退休人員手中。

❹ 北京市2020年職工月平均工資

10534元。北京市統計局發布了2020年北京市城鎮非私營單位、螞寬城鎮私營單位就業人員衡物戚平均工資主要數據，市職工月平均工咐陵資是10534元。同時，北京市職工月均工資也是2021年企業退休人員的養老金計發基數。

❺ 北京2023年養老金計發基數

根據人社部的統一部署,用於計算退休人員的平均工資(即官方所稱養老金計發基數)將從之前的做銷城鎮非私營單位在崗職工平均工資逐步過渡到全部城鎮單位就業人員平均工資(簡稱「全口徑平均工資」),由於兩種平均工資存在一定的差距,所以人社部允許各地結合本地實際制定過渡辦法,最終實現養老金計發基數完全採用全口徑平均工資。
北京市目前的養老金計發基數也在過渡期內,但從北京市2020年以來的三年過渡情況來看,過渡速度還算快的,特別是2022年,根據推算和預測,2023年北京市就會提前採用全口徑平均工資作為養老金計發基數了。
北京市2020年以來過渡情況
過渡之前的2019年,北京市養老金計發基數是9262元,比當年的全口徑平均工資7855元高差距不是很大。
2020年過渡開始第一年,其養老金計發基數是9910元,比當年的全口徑平均工資8847元高差距縮小近6個百分點。
2021年過渡第二年,養老金計發基數為10534元,比當年的全口徑平均工資9407元高說明該年度北京市幾乎暫停過渡。
到今年過渡第三年,養老金計發基數為11082元,比全口徑平均工資10628元只高了差距又大幅度縮小近75%,兩者已經非常接近。
北京市2023年養老金計發基數預測
從2020年開始過渡算起,北京市養老金計發基數平均漲幅為年為如果2023年仍然按的漲幅計算的話,北京市2023年的養老金計發基數在余數11658元左右。而根據北京2019年以來全口徑平均工資計算的北京市2023年全口徑平均工資在11760元。
可以看出,兩個預測基數差不豎胡首多,都在11700元左右,且全口徑平均工資預測數高於養老金計發基數預測數據,據此基本可以推斷,2023年北京市的養老金計發基數大概率會採用全口徑平均工資了。
結語
可以預見,2023年開始,北京市估計不會再單獨發布養老金計發基數了,而會直接採用全口徑平均工資來計算機關事業單位和企業(靈活就業)退休人員的退休待遇。
如果按照北京市2019年以來的全口徑平均工資年均增長幅度來看,從2024年開始,北京市每年的養老金計發基數都會有明顯提高,從而帶來新退休人員養老金的同步增長。也就是說,2024年開始退休的人員,同等情況下退休待遇每年都會大幅增加的。

❻ 2022北京平均退休金一覽表

2022全國計發基數排名

人們一般地認為，人均養老金的水平，應當是與經濟水平成正比，經濟發達地區的人均養老金水平應當是高水平的，其實則不然。養老金問題一直是老年人的關注焦點，任何風吹草動都會引起爭議。因為隱團大部分老人退休後便沒有了經濟收入，單靠養老金這筆錢，所以退休金的數額高低，直接影響老人晚年的生活質量。眾所周知，如今我國養老金已經實現了17連漲，即將迎來18連漲，大家能領取到的養老金也越來越多。人們一般地認為，人均養老金的水平，應當是與經濟水平成正比，經濟發達地區的人均養老金水平應當是高水平的，其實則不然。之前，小編就為大家盤點了8個對中央財政有凈貢獻的省份，今天為大家盤點養老金最高的7個省份，大家自己看看經濟水平是否與養老金成正比。

NO.1西藏養老金金額：5084元去年及以前，西藏是定額調整最高的省份，去年就達到了113元/月，截至2021年，調整後的養老金額可達5084元。西藏不僅有基礎養老金，還有高原補助養老金，是本人指數化月平均繳費工資*(5%-15%)。大家是不是很吃驚，養老金最高的省份不是廣東、上海、江蘇、浙江等地，竟然是西藏。要知道，西藏2021GDP為2080.17億元，排名很靠後，那怎麼會有如此高的養老金呢？實際上西藏之所以調整標准如此之高，首先與其地理位置有密不可分的因素，我們都知道，西藏在我國的西南位置，基本上整個西藏都屬於是我國的艱苦邊遠地區。由於地處高原，在這里的工作條件也不是很理想，也導致這里的醫療水平相對比較差一些。當地人的平均壽命相對於其他地區的人的壽命較低。目前全國平均壽命為76.2歲，西藏人民平均壽命比全國人均壽命低了4歲。其次，西藏的退休老人較少。西藏不要說民營企業、外資企業，連國有企業都很少。也就是說在西藏大多數是中央派駐單位工作，那麼一旦退休就回到內地了，他們退休之後傾向於到一線城市養老，就不再繼續在西藏偏遠地區待著了。所以總體而言西藏地區退休人口很少，但是養老金整體資源十分豐富。所以少數人平分這個大多數資源，那你每個人收到的養老金也就達到一個不錯的水平。另外，國家對在西藏工作的人員，因為大多數都是體制內機關、事業單位、國企，還是給予很好的補貼的，所以西藏排名全國第一位可以理解。根據拉薩人社局發布的數據顯示，在2020年的時候，拉薩市機關事業單位退休人員的平均工資，就達到了11805元，而企業退休人員的平均工資也達到了5000元。其實，我們也不用太羨慕西藏的養老金上漲幅度高，畢竟這里的環境艱苦，在這里工作的人付出得也比較多。