㈠ 過渡期結束後中人養老金怎麼發
光陰似箭,日月如梭,眨眼睛,機關事業單位
養老保險制度改革已過去將近8年,10年過渡期即將結束。有機關事業單位工作人員咨詢,2024年10月過渡期結束後,退休「中人」養老金待遇會降低,是真的嗎?
首先,要理解退休的「老人」、「中人」 、「新人」的養老金領取方式。2014年10月,機關事業單位迎來養老保險制度改革,從制度上將機關事業單位
退休人員分為「老人」、「中人」 、「新人」。2014年10月1日前退休人員為退休「老人」,按退休前職務職級領取退休費養老金;2014年10月1日前參加工作,改革後退休的人員為退休「中人」,自己繳納養老保險,以養老金並軌的方式領取養老金,但採取新老辦法對比,保底限高;2014年10月1日後參加工作的人員為退休「新人」,按新辦法計發養老金,新辦法待遇包括職業年金待遇和基本養老金待遇。因此,機關事業單位退休「老人」、「中人」 、「新人」的養老金領取方式不同,老人老辦法,新人辦法,中人逐步過渡。
其次,要理解退休「中人」養老金計發辦法。實際上,機關事業單位退休「羨純中人」從時間上,可以分為過渡期內的退休「中人」和過渡期後的退休「中人」,但這2類退休「中人」基本養老金計發辦法是不一樣。
過渡期內的退休「中人」,採取新老辦法比差,新辦法低於老辦法的,按老辦法計發養老金,新辦法高於老辦法的,超出部分,在過渡期內第一年退休的,也就是2014年10月至2015年12月期間退休,加發超出部分的10%,第二年退休加發20%,直到過渡期最後一年,也就是2024年1月至10月,按100%加發超出部分。
過渡期結束後退休「中人」,也就是2024年10月1日後新增退休的「中人」。這時過渡期結束派咐,完成待遇重新核算後,根據政策規定,新增退休人員不再需要經工資部門審核預發退休費標准,完成申領基本養老金信息審核後
直接按新辦法計發基本養老金,可以領取全部的養老金。
說完2類退休「中人」基本養老金計發辦法後,問題就來了,過渡期結束後新增的退休「中人」養老金會降低嗎?估計是機關事業單位工作人員比較關心,下面接著分析。
最後,肯定地說:「過渡期結束後養老金不會降低。」答案來了,不管在過渡期內還是在過渡期外的退休「中人」,養老金都不會降低,這是肯定的,正解有3個原因:
第一,機關事業單位養老保險立足增量改革,這意味著不管在過渡期內還是在過渡期結束後,新辦法待遇永遠大於老辦法待遇,也就是說越遲退休新辦法待遇越高,這是改革制度上的安排,不存在「過渡期結束養老金待遇降低」說法。
第二,職業年金待遇是強制性補充養老保險待遇,是退休「兄羨咐中人」養老保險待遇的一部分。其中,單位8%繳費,個人4%繳費,全計入職業年金個人賬戶,繳費年限越長,個人賬戶積累越多。換句話說,過渡期結束後退休越遲,個人賬戶積累越多,退休後按月領取的職業年金待遇越高。
第三,過渡期結束後,退休「中人」按新辦法計發養老金,包括基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金計發。過渡期結束後的退休「中人」繳費年限較長,繳費指數偏高,同時享受更高的養老金計發基數,對應的基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金「水漲船高」。
總之,機關事業單位工作人員,到2024年,退休「中人」10年過渡期即將結束,養老金水平只增不降,請過渡期結束後退休的機關事業單位工作人員放心,不要人雲亦雲,相信機關事業單位養老保險制度安排。
㈡ 中人過渡期後如何發放退休金
國家為了保障 2024年9月30日之前 退休的這部分「中人」利益，設立了10年過渡期，過渡期內中人養老金採用「新老辦法對比」的方式計發。 2024年10月1日過渡期結束後退休，所有人員都按新辦法計發養老金。
機關事業單位過渡期，指的是2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以後，國家為了防止新辦法和老辦法退休待遇差距過大，制定了10年過渡期。如果在過渡期內退休，首先會按照老辦法退休待遇計算養老金。然後以老辦法退休待遇的養老金為基礎，如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。新辦法」會比「老辦法」能夠享受到的福利更多。雖然在2024年我國將結束「退休中人」的十年過渡期，那些一直在等待中的「中人」們也可以保持平常心，因為這項政策即將結束，所以各省都將會加快推進「退休中人」的待遇補差工作。對於那些將要採取「新辦法」領取養老金的「新人們」而言，也不用擔心自己的養老金問題。因為近幾年我國社會平均工資也在不斷上漲，再加上自己賬戶當中公積金的不斷增加，「新人們」能夠領取到的養老金，相較於「退休中人」而言更多。是這樣的，10年過渡期結束後，退休中人在養老金計算方面，不再採取新老辦法結合的形式來計算，而完全採取新辦法來計算養老金，這是最大的變化。根據新老辦法來計算養老金的話，就會採取保低限高的方法，養老金會有一個兜底，保障退休人員的養老金不會比退休老人少，而且對於新辦法高出老辦法的養老金部分，還會給予一定比例的補償，這是明顯有優勢的地方。而一旦10年過渡期結束了，那麼就要採取企業職工一樣的養老金計算方法了，不再有保低的措施。不過，也有一定的好處，比如說拿到手的養老金都是足額發放的，不像10年過渡期的退休中人，拿到的只是預發的養老金，需要等待一段時間才完全兌現；此外，10年過渡期結束後的退休中人，在職業年金方面也會更多一些，整體的養老金水平其實也會比較高的。
法律依據
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金.各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。
㈢ 機關事業單位退休「中人」2022年的養老金怎麼調整
所謂機關事業單位退休「中人」，主要是在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月1日之後辦理退休的機關事業單位工作人員，由於這部分人員處在新老兩種退休制度的銜接過渡期，被人們稱為退休「中人」。
由於機關還事業單位工作人員的養老保險制度，是從2014年10月1日才開始實施的，在2014年10月之後辦理退休的機關事業單位退休人員，養老金是按照新老兩種辦法進行對比計算的，也被稱為「保底限高」的雙保險政策。
按照老辦法計算的部分，目前很多地方都是按照2014年10月的工資作為基數，加上相關的補貼和津貼和國辦發(2015)3號文件增加的退休費，作為老辦法的退休費;按照新辦法計算的部分，是按照基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分計算的基本養老金，再加上本人的職業年金，就是應發的養老金待遇。
如果按照新辦法計算的養老金低於老辦法計算的，按照老辦法計算的結果執行;如果新辦法計算的部分高於老辦法計算的，按照新辦法計算的結果執行，但高出部分要按照10年過渡期的比例計發，即第一年發放高出部分的10%，到2024年全部計發到位。
從2014年10月開始，到現在已經8個年頭，但對於機關事單位退休「中人」的養老金，很多地方到現在還沒有完全理順，很多地方的退休中人還是拿著按照老辦法計算的養老金，而這樣的養老金也叫臨時核定的養老金，或是預發的養老金。
只有新辦法計算高出老辦法計算的部分，按比例計發高出老辦法計算的養老金的地方，或是以前拖欠的高出部分已經按比例計發，並已補發到位的地方，退休"中人"才算每月領到了屬於自己真正的養老金。
在養老金沒有理順的地方，或是還拿著老辦法臨時核定養老金地方的退休「中人」，雖然今後養老金待遇理順後會補發，但這也有一個過程。目前面臨最現實的問題，就是拿著臨時核定養老金待遇，在2022年的養老金調整中，怎樣來調整自己的養老金。
按照目前養老金調整的政策，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整，實行相同的調整政策，企業退休人員比較好辦，每月領取的是正式的養老金，但機關事業單位退休人員，如果按照臨時核定的養老金待遇來調整自己的養老金就可能會吃虧。
按照養老金調整的辦法，定額調整部分大家都是一個標准，這個部分是沒有問題的，機關事業單位退休人員不會吃虧，與繳費年限掛鉤的部分也不會吃虧，畢竟在辦理退休時工齡是多少年，這是核定清楚了的。最吃虧的部分就是與本人養如槐老金掛鉤的部分。
例如按照吉林省2022年養老金調整的方案，與基本養老金掛鉤部分是按照2021年底本人月基本養老金(不含職業年金)金額的1.33%進行調整，每1000元的養老金每月就會增加13.3元，如果本人的養老金為每月5000元，每月就會增加66.5元。這個部分機關事業單位退休中人中，如果是拿著預發的養老金參加調整多少都會吃虧。
在2022年吉林的養老金調整中專門對這部分人員的養老金做了說明。一是機關事業單位養老保險制度改革(2014年10月1日)後新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改型橡弊革後的辦法重新核定基本養老金後，已領取的待遇多退少補。
二是已參加企業職工基卜族本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續後，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。
從吉林省的這個規定來看，我認為是比較符合實際的，但這只是吉林的規定，機關事業單位退休「中人」養老金沒有理順的地方還有很多，如果都是按照吉林省的這種辦法進行調整，我相信機關事業單位退休中人都是能夠理解的。
綜上所述，機關事業單位退休「中人」在2022年的養老金調整中，養老金已經理順的地方，是按照本人正式領取的養老金作為掛鉤的基數;在養老金沒有理順的地方，按照臨時核定的養老金作為掛鉤的基數，待養老金待遇理順以後重新計算待遇調整標准。
㈣ 2022退休中人可以補發多少錢 退休金計算標準是怎麼樣的
退休後的中人退休金是現在比較重視的一個敏搏點，退休中人可以補發多少錢2021?現在很多地區是有出台關於養老金的相關政策的，到時候可能會重新核算中人養老金。
一、2021退休中人補發多少?
目前提到的「中人」:指的是養老保險過渡的中人。
由於退休中人處在新老沒磨兩種退休制度的過渡期，國家為了保障退休中人的養老金，在養老金的計算時，採取「保低限高」的原則，所謂的保低限高，就是在養老金計算時，既要按照老辦法進行計算，也要按照新辦法進行計算。具體能發多少錢，還是要根據各地的相關政策來計算。
二、中人的退休金標准
企業的中人，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分組成，基礎養老金和個人賬戶養老金全國都是統一的。
1、基礎養老金計算標准為:基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%;2、個人賬戶養老金計算標准為:個人賬戶歷年繳費本息總額;養老金計發月數，其中計發月數由有關部門根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命和退休年齡因素進行統一規定。3、過渡性養老金計算標准 :前一年平均工資X中人確定時點前繳費年限枯拿斗X計發系數，計發系數各地根據確定中人時點自行測算，取值范圍為1%至1.4%。
㈤ 事業單位的退休中人養老金是如何計算的，答案來了
所謂事業單位的退休中人，主要是指在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員，由於處於新老兩種退休制度銜接的過渡期，所以被稱為退休中人。
退休中人在退休人員這個群體中處於一種比較特殊群仿沖尺體，養老金的計算也是非常特別的。其特別之處體現在三個方面。一是養老金計算的原則是保低限高;二是養老金採用新老兩種辦法對比計算;三是新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，有一個10年的過渡期。
按照老辦法計算的養老金，是按照本人退休前的一個的工資總額和工齡的比例來計算的，只要工齡達到30年以上的就能享受原工資待遇的90%。同時還要加上退休前國家規定的各種補貼和津貼等，還要計算上按照國辦發(2015)3號文件增發的養老金，從2014年10月起開始增發。這三個部分加起來的總和就是按照老辦法退休後的養老金。
新辦法計算的養老金，是按照國發(2015)2號文件、人社發(2015)28號文件規定的辦法來計算的。分為基本養老金和個人賬戶養老金兩個部分。基本養老金分為IE額基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分。
基礎養老金是按照上年度城鎮單位就業人員的月平均工資，本人指數繳費化工資之和的平均值作為基數，每繳費判攜一年發給1%的基礎養老金。比如上年度城鎮單位就業人員的平均工資為6000元，平均繳費指數為1，每繳費一年的基礎養老金就是60元，假如繳費年限(含視同繳費年限)是40年，每月的基礎養老金就是2400元。
過渡性養老金是按照上年度城鎮單位就業人員的月平均工資乘以視同繳費指數，乘以視同繳費年限，乘以視同繳費系數。比如上年度城鎮單位就業人員的月平均工資為6000元，視同繳費指數為1，視同繳費備高系數為1.3%，每一年視同繳費年限的過渡性養老金就是78元，視同繳費年限為30年，每月的過渡性養老金就是2340元。
個人賬戶養老金為個人賬戶余額除以139，假如個人賬戶是5萬元，除以139，每月的個人賬戶養老金為359.71元。
年金等於個人賬戶除以139，假如職業年金個人賬戶為8萬元，除以139，每月職業年金為575.54元。
按照上面的計算辦法，新辦法計算的養老金為基礎養老金2400元，過渡性養老金為2340元，個人賬戶養老金為359.71元，職業年金為575.54元，合計每月養老金為5675.25元。
假如老辦法計算的養老金是每月4000元，新辦法計算的養老金是5675.25元，新辦法計算的養老金比老辦法計算的養老金每月多1675.25元，在2022年辦理退休，新辦法計算高出老辦法計算的部分是按照80%的比例計發，退休後每月養老金為5340.2元。
綜上所述，事業單位退休中人的養老金，按照人社發(2015)28號文件的規定，是按照新老兩種辦法對比計算，採取保低限高的原則，新辦法計算高出的老辦法的部分要按照10年過渡期的比例計發，2014年10月到2015年12月為第一年，發放高出部分的10%，到2024年9月計發高出部分的100%。也就是事業單位的退休中人，要到2024年才能拿到新辦法計發的全額養老金。
㈥ 中人退休養老金補發新消息2021年 2021退休中人會補發嗎
2021年退休中人養老金補發新消息:2021年退休中人補發工資到位嗎?中人的退休金標准有哪些?
一、2021年退休中人補發工資到位嗎?
其實中人補發主要是過渡性養老金的兌現。具體的補償方案是需要各個省份自行制定，對於事業單位的中人只是給了一個大致的框架方案，也就是說每一年退休可以獲得10%的比例，以此類推。
每一年增加10%，比方說你是2014年退休，那麼是可以獲得10%的補償比例，因此目前各地的兌現中人養老金待沖頃滑遇的進展是不一樣的。
快的地方已經有兌現的了。比如說江蘇省，江蘇省從2019年開始就已經陸續兌現中人養老金。還有部分地區的補發還未到位，具體要看當地官網消息。
二、中人的退休金標准:
散臘企業的中人，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分組成，基礎養老金和個人賬戶養老金全國都是統一的。
1、基礎養老金計算標准為:基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平乎缺均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金計算標准為:個人賬戶歷年繳費本息總額;養老金計發月數，其中計發月數由有關部門根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命和退休年齡因素進行統一確定。
3、過渡性養老金計算標准:前一年平均工資X中人確定時點前繳費年限X計發系數，計發系數各地根據確定中人時點自行測算，取值范圍為1%至1.4%。