29年跟30年退休工資一樣不

① 工齡29年跟30年的有什麼區別

現在企業退休的話，沒有什麼25年工齡一個檔，30年一個檔這樣的說法，那是機關事業單位退休版的權說法，企業退休的養老金計發辦法跟你的工齡+繳費年限有關，跟當地的社平工資水平有關，還跟你的繳費水平有關，也就是說工齡不是唯一的因素，因此不能說工齡29年的人一定比30年的人低。只能說，同等條件下，工齡越長，養老金越高，哪怕多一個月，養老金都會高一點，但是一般說來，工齡少一年，養老金差距不大。

② 退休工齡29年11個月與30年的具體區別是什麼

退休工齡29年11個月與30年的具體區別是相差一個月，計算基礎養老金的時候，在按年計算的省份，前者按29年計算，後者按30年計算；在精確到月的省份，相差一個月。

從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。

同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。

(2)29年跟30年退休工資一樣不擴展閱讀：

累計繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年，達到退休年齡就可以按月領取養老金。繳費年限越長，領得越多。

繳費年限，它是計算養老金時的一個重要參數。(編者按:以下公式僅供在職人員研究學習，退休人員在退休時社保部門已經給大家按此公式計算過養老金了，無需再研究。)

基礎養老金月標准=(市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×1%×繳費年限。

繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限，按照滿12個月計算為一年，不足一年的按實際繳費月數/12計算，比如，工齡為39年零11個月，那麼繳費年限就是39.92年。

全民所有制和縣級以上集體所有制企業的固定職工，參加社會養老保險前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限，通俗地說，養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限。

③ 企業退休29年工齡和30年工齡有多大區別

「29年工齡」和「30年工齡」退休金差多少？來聽聽內行人怎麼說!
退休金應該是每個人都會關注的東西了，它可是我們老了之後的基本生活保障。現在的退休金跟以前有很大的區別，以前是在單位上班的退休之後才會有退休金，現在的形式變成了通過購買社保的方式在達到退休的年齡之後，每個月都可以得到數量不等的養老金。對於在退休之後到底能夠領到多少錢，想必大家都很關心這個問題，那麼退休金到底跟工齡有多大的關系呢？今天我們就一起來了解下這個問題，「29年工齡」和「30年工齡」退休金差多少？一起來聽聽內行人到底是怎麼說的吧!
大家應該都知道，工齡是分為兩種的，一種是「總工齡」，就是你參加工作的總年限，另外一種是「企業工齡」，意思就是你在這個單位工作的年限。兩者相比較的話，在一個單位做到退休能夠享受到的福利待遇肯定是最好的。有一點我們不得不了解的是，退休金的高低是跟下面這四種因素相關的：工齡的年限，繳納社保年限，繳納的基數和社會平均工資。從上面可以看出，其它幾個條件是很難造成大的偏差的，影響最大的就是我們的工齡，那麼這個差距到底有多大呢？
我們就以29年的工齡和30年的工齡相比較，這其中影響最大的就是過渡性養老金，兩者相差大概是每月100元左右，看起來區別可能不是很大，但是僅僅只是一年的工齡就相差了這么多還是已經很高了。還有就是國家如果調整養老金的發放的話，可能會以5年為一個區間，到時候相差就會更大了。
就目前來講的話，同一年退休29年工齡和30年工齡的養老金會有100元每月的差距，未來這個差距可能會進一步拉大一點。

④ 工齡29年和30年退休待遇有何不同

工齡三十年和二十九年，兩個是不一樣的：
第一，多一年工齡，就多交一年養老保險，計算退休費的時候，就要稍微多一些，
第二，多一年工齡，就要晚退一年，一般要比上一年的退休費要多
第三，退休後，調整退休費的時候，有可能調整的檔次不一樣，一般29年，30年，不在一個調整檔次上，這個是最關鍵的，因為年年都調整，每次調整都要比29年的多，幾年下來，就差不少了，

⑤ 29年工齡退休和30年工齡退休有什麼區別

29年繳費年限比30年繳費年限職工退休基本養老金稍低。
同省、繳費工資指數相同情況下，繳費年限29年比30的稍低。按照城鎮職工基本養老保險養老金計算辦法，分為基礎養老金，個人賬戶養老金。基礎養老金每多一年就多1%，個人賬戶養老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。

⑥ 退休時工作了29年零三個月工齡按29年計算還是30年計算

辦理退休，在計算退休養老金時，按照29年3個月計算，在退休之後調整退休金時，繳費年限滿多少年計算時，按照29年計算，當文件出現「不滿一年按照一年計算」的字樣時，按照30年計算。

(6)29年跟30年退休工資一樣不擴展閱讀：

計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

⑦ 退休工齡29年11個月與30年的具體區別是什麼

退休工齡29年11個月來與30年的具體區別源是相差一個月，計算基礎養老金的時候，在按年計算的省份，前者按29年計算，後者按30年計算；在精確到月的省份，相差一個月。
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
國發［2005］38號
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

⑧ 29年工齡和30年工齡退休有什麼不同

針對同一勞動者，繳費年限29年和30年的退休，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金，繳費30年的都有所增加，基礎養老金按退休時上一年所在省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數增加1%，個人賬戶因為多繳費一年，儲存額增加養老金相應增加。

⑨ 交社保29年9個月和30年退休有區別嗎

29年繳費來年限比30年繳費年限職源工退休基本養老金稍低。
同省、繳費工資指數相同情況下，繳費年限29年比30的稍低。按照城鎮職工基本養老保險養老金計算辦法，分為基礎養老金，個人賬戶養老金。基礎養老金每多一年就多1%，個人賬戶養老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。

⑩ 誰知道，退休金的計算，工齡29年和30年，計算方法有什麼不同。聽說30年是一個界限。

基本養老金計算，繳費年限累計計算。

職工退休條件和基本養老金計算，並不按照工齡計算，是按照繳費年限（包括實際繳費年限和按法律規定計算的視同繳費年限），沒有30年一個界限的規定，按照累計繳費年限計算。

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以吉林省為例：過渡性養老金=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×建立基本養老保險個人帳戶制度前視同繳費年限×1.2%。