職工退休後社保還需要繼續繳納

① 退休後要不要繼續繳納社保

退休以後，還有沒有必要再去找一份工作呢？其實這個問題不能夠一概而論，只能夠因人而異。有很多人在退休以後無所事事，擁有大量的閑暇時光，也沒有任何事情可以做。同時自己還有一個小毛病，那麼就是閑不住。對於這類人他自然是迫切的願意和希望，選擇再找一份工作來實現自己的人生價值和目標，所以說對於這類人，他一定會去努力的尋找一份新的單位。還有一類人群就是，他雖然說並不是那種閑不住的人，也願意讓自己過上一個退休養老生活。但由於，自己退休養老金的待遇水平是比較偏低的。很多人按照15年的累計繳費年限來參保，每個月所能夠獲得養老金的水平，也僅僅不過只有1000多塊錢。按照今天的物價水平來計算，那麼1000塊錢左右的養老金，實際上這是一個非常低的收入。並不能夠足以保證自己的晚年退休生活，假設老兩口只有這1000塊錢的養老金，那麼很顯然這是完全不夠的。所以說這類人群他們退休以後，再去工作的原因是來彌補自己養老金，收入不足的問題，你隨便找一份工作打一份工，可能達到兩三千塊錢都是非常正常的。所以說有這樣的兩種情況，這兩種情況都是比較常見的。因為有些人，他可能並不是屬於這兩種情況。當然這種類別的人群是存在的，比如說自己退休以前，本身就是這個行業這個領域的專家級成員了。那麼對於他來講，如果完全退休，不能夠發揮自己的價值和娛樂。所以說這類人群也是存在的，我們能夠看到在很多領域上的專家，他都是工作到很大的年齡，70多歲甚至80多歲，我們都還能夠看到。而對於我們絕大多數普通人群，其實根據這個退休數據的統計結果來看，其中有90%以上的退休人員都會選擇直接退休，不會選擇繼續工作。也就只有僅僅不到10%的人口總數，才會選擇繼續工作來彌補自己退休收入不足的問題，或者說打發自己的無聊推銷時光。那麼很顯然選擇繼續工作的人群，往往佔有少數比例而不工作的人群，直接讓自己過上退休養老，生活的人群才是絕大部分的比例。這件事情放到我們個人身上，那麼我相信很多人都有自己的打算，退休以後繼續工作或者是不工作。有些人在自己的單位工作了一輩子已經是非常的厭煩了，恨不得這一天早日的到來，退休以後堅決不再工作，當然這樣的人也是非常多的也已經有這樣的一種想法。但是也有一少部分人他其實還是比較喜歡工作，因為在工作崗位當中能夠體現出自己的個人價值，所以說他們選擇繼續工作的可能性，也是比較大的

② 退休後還需要交社保嗎

法律主觀：

退休後可以補交社保。達到退休年齡，但同時又沒有滿足領取養老金條件即繳費滿15年的，也可以通過可以一次性補繳或者延長繳費的方式，達到領取養老金條件。社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。《彎宏臘社會保險法》第十三條，國有企絕肢業、事業單位職埋滑工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 職工的年齡已經到了退休年齡，企業還要給員工繳納社保嗎

子宮的年齡已經到了退休年齡企業還要給員工繳納社保嗎？子宮的年齡到了，退休年紀。沒有退休的話企業還是要給員工繳納社保的。退休了就不用交了。

④ 員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應繼續為其繳納嗎

網友提問:「員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應該為其繳納嗎?」
今天和大家分析下這個問題。
一、達到退休年齡，繳費年限不滿15年，公司要承擔嗎?
《社保法》規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自動終止，此時即使職工繼續在單位工作，簽訂的也是勞務合同，並非勞動合同。
簽訂勞務合同表示彼此之間並非勞動關系，而是勞務關系。
《社保法》規定，與企業存在勞動關系的職工，單位應當為其繳納社會保險耐拆。
但是並沒有對勞務關系作出規定。
因此，員工達到退休年齡以後，企業不繳納社保並不構成違法行為，單位也沒有法律義務繼續繳納。
二、幾個解決方案
達到退休年齡，社保繳納年限不足怎麼辦?
可以有以下幾個解決方案:
1、與單位協商
到達法定退休年齡後，職工可以與單位協商，萬事好商量。升兄
協商讓公司向社保部門提交繼續繳費手續，等待社保部門審核通過後，單位即可繼續為職工購買社保，等到滿足15年以後即可辦理退休手續。
不過一般情況下，單位並不會願意，對於大齡員工，從公司角度來說，其成本支出要高於新員工。
因此，大多數企業單位都是員工到了退休年齡就辦理退休手續，很少有續聘的存在。
更不要說續聘以後繼續繳納養老保險了，少之又少。
2、個人自行繳納養老保險
如果單位不為自己繳納社保，員工可以自行到當地的社保中心，將養老保險轉換為靈活就業人員養老保險。
此時員工可以自行繳納社保，直到繳納年限達到法定的15年。
不過需要提醒的是，靈活就業人員繳納養老保險，個人需要承擔繳納基數的20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。部分地區比例還更高。
可以說成本相對而言還是比較高的。
不過繳納基數可以從社平工資的60%至300%變動，大多數人會選擇60%的比例繳納。
3、轉為城鄉居民社保
如果實際繳費只有3，4年，且個人已經60歲了，此時補繳一點也吵畝襲不劃算。
算一算，再繼續繳納11年，個人71歲才開始享受養老保險退休待遇，一點也不值得。
此時職工可以將自己的職工養老轉移到城鄉居民養老保險。
注意:社保關系的轉移，不僅是個人賬戶的轉移，繳納年限同樣可以轉移。
此時只需要一次性補繳剩餘年限即可，補繳金額每念最低為200元，最高為5400元。

⑤ 退休當月還要交社保嗎

退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。但是，下面兩種情況不在此例：1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。2、由於結算時間的差異，退休當月領取的工資屬於上月的。
一、退休工資怎麼算?
企業職工養老金的計發由多個方面構成：
1、基礎養老金=(職工退休上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限×1%;
2、養老金=本人指數化月平均工資×1.3%×繳費年限(建立個人賬戶前的繳費年限);
3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。
二、領取退休金的條件是什麼?
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡;
2、累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
三、影響退休養老金多少因素包括哪些?
1、退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高)
2、本人繳費年限(繳費年限越長，養老金越多)
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)
四、繳納養老保險的基數是如何確定的?
1、職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
2、個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。


【法律依據】：
根據《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

⑥ 已退休人員再就業社保要交嗎

如果已經過了法定的退休年齡，那麼實際上是不能簽訂勞動合同的因為過了法定的退休年齡，這個，勞動合同關系是自動與單位解除的，所以說，既然勞動合同關系已經解除，那麼所在的這個社保也將退出，實際上用工單位是不需要給這個員工購買社保的，而且退休人員來說，基本上已經享受到這個退休金待遇了，所以說也是無需再購買社保費用了。
有些退休人員，因為自己退休以後還想發揮余熱，留在原單位繼續工作的情況，還是存在的那麼這種情況實際上就建立不了勞動合同，關系了，只能夠以勞務形式來建立這種勞動關系，那麼這種情況下實際上是不需要承擔任何社保費用的，當然所有的社保費用，既然不承擔的話那麼就需要自己來承擔一部分的風險，比如說，在工作期間的一個工傷風險等等之類的，這就必須要自己來承擔的，因為所在的單位，確實是無法購買，這個相應的社保費用。
實際上如果已經過了法定的退休年齡，那麼按正常來說，可以辦理退休手續享受基本養老金的待遇和退休醫保待遇。那麼在享受基本養老金待遇的同時，就沒有必要去購買這個社保了，因為你已經領到這個退休金待遇了，所以說再去購買社保實際上是沒有任何意義的，而且來說也是不能夠再購買了。那麼如果自己在退休，以後還要繼續工作的話，實際上也是一種比較好的結果，因為自己在領取退休金的同時，在所在的工作單位又可以領取一份額外的收入，對自己來說經濟上也是有所幫助的，因為你可以有一個雙份的收入。最後居然不用買社保了，那麼單位所承擔的部分和個人所承擔的部分都不需要承擔，對於單位來說，也是比較不錯的一個選擇，因為用，這樣的人相對來說他的用工成本相對是比較小的，一方面你個人如果不扣除社保的話，相應的你拿到手的這個工資相對的也高一些。
所以說自己退休以後，如果繼續留在原單位干，很有可能你現在到手的工資，要高出你自己在職期間正常繳納社保，期間的一個工資待遇！因為本身你個人所承擔的社保，不在從你工資當中扣除了，所以說你的工資將會全額發放給你，這樣的話你就拿的工資比這個，正常在指尖的工資要高。
所以說留在原單位繼續返聘的話，對個人來說實際上還是能夠拿到一筆額外的收入，畢竟不夠社保費用了，相對來說到手的工資也是比較高的。當然不留在原單位返聘去別的工作單位繼續工作也是完全可以的，同樣都是不扣這個社保費用的那麼你到手的工資，相應的來說是一個應發的全部工資。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑦ 退休後還要繳納社保嗎

1、退休以後養老金就可以正常領取了，而失業、工傷、生育的風險也不存在了，因此這四險是不需要繳納的。不過如果退休以後還想享受到醫療保險待遇，那麼退休後需要分情況來繳納。已經交滿15年，則退休後只需要交大病統籌互助金。沒有交滿15年，可以選擇一次性繳納醫療保險補足缺少的年限，也可以選擇按月繳納。
2、同時城鄉居民醫療保險屬於交一年保一年的情況，即使在退休以後也必須按年繳納，所以退休後還需要繳納的社保只有可能是醫療保險了。
更多關於退休後還要繳納社保嗎，進入：https://www.abcgonglue.com/ask/483ca51616093453.html?zd查看更多內容

⑧ 到了退休年齡還可以繼續交社保嗎

不能
但是有個例外，就是到了退休年齡，但又不夠繳費年限，沒錢一次性補繳，就只能延期補交
前提是社保局批註的年限有效
沒批準的到了退休年齡的繳費，都是無效的

⑨ 退休年齡還能繼續繳納保險嗎

如果到了退休年齡社保未滿15年是可以繼續繳納的。具體情況如下：
1、參保養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年；
2、社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
根據勞動合同法規定，職工到退休年齡後企業與職工的勞動合同自動終止；勞動合同終止，用人單位就沒有義務為勞動者繳納社保了。所以，到退休年齡後，可以去各地的社保經辦機弊遲構辦理續交社保手續（確定在哪個城市退休，就在當地延繳社保）。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃則謹撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納孫卜基的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑩ 退休以後社保還可以交嗎

法律分析：一般情況下退休以後是不需要繳納社保的原因很簡單，因為你到達法定退休年齡之後，是可以正常辦理退休享受按月領取養老金的待遇，當你完成辦理退休手續之後，就不需要繼續繳納社保了，此時你就享受到社保的回報待遇，也就是養老金的待遇了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。