捷克女性退休年齡

Ⅰ 其他國家職工的退休年齡怎麼樣

蘇聯《社會學研究》雜志1加g年第2期公布了蘇聯國家統計局關於斗訪世界_匕一些國家工作人員的退休年齡; 斯里蘭卡為男「歲,女5。歲。 印度男女均為石5歲。 義大利、捷克斯洛伐克、蒙古、古巴、越南、蘇聯、匈牙利、保加利亞為男的歲,女55歲, 埃及、法國男女均為即歲. 羅馬尼亞為男。2歲,女57歲。 聯邦德國男女均為日3一邸歲, 民主德國、波蘭、英國、希獵、巴西、利比亞為男腸歲,女如歲,. 美國_、西班牙、危地耳沁男女均為6萬歲. 丹麥為男67歲,女即歲。 挪威男女均為。7歲。各國職工退休年齡@立早<正> 蘇聯《社會學研究》雜志1989年第2期公布了蘇聯國家統計局關於目前世界上一些國家工作人員的退休年齡;斯里蘭卡為男55歲,女50歲。印度男女均為55歲。義大利、捷克斯洛伐克、蒙古、古巴、越南、蘇聯、匈牙利、保加利亞為男60歲,女55歲。埃及、法國男女均為60歲

Ⅱ 世界各國退休年齡一覽

世界各國退休年齡的一覽表真的是很難找到，但這我知道咱們中國是女的，50男的60

Ⅲ 各國退休年齡一覽表

各國退休年齡標准如下：
1、中國法定退休年齡男60歲，女55歲；
2、希臘法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲；
3、澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2010年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔GDP的3.3%；
4、義大利法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。義大利2010年新生兒預期壽命為81.4歲，養老保險支付總額是GDP的14.1%；
5、西班牙法定退休年齡為65歲；實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額總額是GDP的8%；
6、加拿大法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額是GDP的4.2%；
7、美國法定退休年齡為67歲，2010年65歲以上老年人口達到總人口的13%。到2030年，65歲以上的美國人將佔到20%，85歲的人數將增加50%以上，100歲的人數更有可能增長近3倍。

法律依據
《中華人民共和國憲法》
第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 退休潮來了，你的退休金夠不夠花

60年前的「嬰兒潮」，如今已演進成「退休潮」。公開數據顯示，60後群體，正以平均每年2000萬人的速度持續退休。
60後退休群體中，很大一部分是獨生子女的父母。由於缺少多子女供養，他們能依靠的主要是養老金。目前，我國已建立由三個支柱構成的養老保險體系，第一支柱是基本養老保險，第鎮顫數二支柱是企業年金和職業年金，第三支柱包括個人儲蓄性養老保險和商業養老保險。
根據人社部數據，截至2021年末，我國養老金第一支柱佔比65.76%，第二支柱佔比34.23%，第三支柱佔比0.01%。
第一支柱佔比過半，主要承擔著養老重任，面對潮湧而至的「退休」大軍，如何發展第二支柱、第三支柱，讓60後群體過上「老有所依、老有所養」的生活?對於低齡老年人，如何促進「老有所為」讓他們收獲更多養老金?這是全社會共同面對的問題。
市民在上海銀行排隊領取養老金
第一支柱養老金佔比過半，承擔著養老重任
「我們單位600多人，今年有40人退休，領導層今年就有2人退休。這幾年平均每年退休40到50人。」
在北京某事業單位工作的張欣然向《中國經濟周刊》記者如是說道，此時，距離她「正式退休」還有半年時間。眼看單位這幾年退休人員猛增，她至今還在猶豫是否退休:「我是副高職稱，按政策規定可以延遲到60歲退休。但是現在看單位那麼多人都選擇『到點退休』，我還沒最後下決心。」
近年來，我國將迎史上最大「退休潮」被反復提及。
之所以我國將形成退休高潮期，在中國社會科學院工經所研究員張世賢看來，是因為新中國成立以來形成的第一個人口高峰期，是在1962年至1972年這10年，相對應地，在60年以後就出現了退休的高潮期。
隨著退休人員數量增洞羨多，他們的退休金夠不夠花成為眾所關注的問題。
目前我國已形成多層次養老保險體系，「第一支柱」基本養老保險，主要針對城鎮退休人員。截至2022年，我國城鎮退休人員養老金已經實現「18連漲」。根據人社部、財政部5月26日發布的《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，2022年養老金漲幅是4%。
4%的增幅雖然是18年來的最低水平，但是在中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄看來，在疫情反復、經濟下行壓力加大的情況下，今年城鎮退休人員基本養老金仍然上調4%，已經非常不易。
「很多行業的收入在下降，為了保御首障養老金長遠發放，今年上調4%也是居安思危的需要。」楊立雄向記者表示。
根據人社部發布的數據，2021年全國企業退休人員月人均養老金為2987元。
從2012年到2022年6月底，我國基本養老保險參保人數從7.9億人增加到10.4億人，10年間養老保險參保人數增加2.5億人。如此大的參保人數確保養老金的收支平衡是關鍵。
8月25日，人社部養老保險司負責人亓濤表示，2021年企業職工基本養老基金收入4.4萬億元，支出4.1萬億元，當期收支總體平衡，略有結余;今年以來基金仍保持平穩運行態勢，上半年還調撥資金1240億元，用於困難省份的養老金發放。中央劃轉1.68萬億元國有資本充實全國社保基金後，社保基金還有超過2.6萬億元的戰略儲備。
「養老金按時足額發放沒問題。」這是人社部給出的定心丸。但是平均不足3000元的退休金，能否維持退休後的生活水平不下降?
「基本養老金是保退休人員的基本生活，如果需要更高的生活水準或者更高的保障水平，需要第二支柱、第三支柱，比如企業年金、職業年金、購買商業保險，以及自己購買一些理財產品等，這樣退休以後才能過上比較美好的生活。」楊立雄告訴記者，三大支柱中，第一支柱是基礎保障，第二、第三支柱則是用於進一步提升生活品質。
目前我國的養老重任主要由第一支柱承擔。據人社部、全國社保基金數據顯示，截至2021年末，我國養老金第一支柱——基本養老保險參保人數達10.3億人，規模為6.8萬億元，佔比65.76%。第二支柱企業年金和職業年金參保人數7200萬人，年金總規模為3.54萬億元，佔比34.23%。第三支柱商業養老保險規模為4億元，佔比0.01%。
在人口老齡化的背景下，三大支柱的佔比結構比較容易出現第一支柱獨木難支的局面。
第二支柱企業年金參與度低，職業年金發展勢頭猛
近年來，我國積極推動第二支柱的發展，以緩解基本養老金的壓力。
2016年退休的李志，此前在一家大型央企工作，每個月單位都會為其繳納「企業年金」。退休6年來，他每個月基本養老金7000元，加上企業年金每月給他補充養老金1000元，算下來，他退休每月實際收入8000元。
「我們單位企業年金大概在2010年左右啟動，由於起步晚，個人得到的不多。那些起步早的央企，返還就高一些，我一個親戚退休後大概每月能返3000多元。這3000多元是否包括其他補貼不清楚，但他們的企業年金比我們高不少。」李志告訴記者，盡管單位每月只返還給他1000元，但對他的退休金是一個補充，不會讓他退休後的生活水平驟降。
不過，像李志一樣的人仍是少數。楊立雄告訴記者，作為「第二支柱」，近年企業年金有一定發展，但覆蓋人群仍然有限，在國企中也僅有一部分有，民企基本上沒有。
企業年金又稱企業退休金，是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。
我國企業年金產生於20世紀80年代末90年代初。1991年，國務院頒布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，提出企業可根據自身經濟能力建立企業補充養老保險。
據人力資源和社會保障部6月7日發布的《2021年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》(以下簡稱《公報》)顯示，2021年年末，全國有11.75萬戶企業建立企業年金，參加職工2875萬人;2021年年末，企業年金投資運營規模2.61萬億元，當年投資收益額1242億元。
從就業人數來看，截至 2021 年底，城鎮就業人數為 46773 萬人，我國企業年金參與率僅為 6%。
「企業年金發展速度不快的原因很多，其中一個重要原因是企業本身稅負比較重，企業所繳納的社會保險加起來相當於工資的三分之一到二分之一，再去繳納額外的企業年金，很多企業都沒有這個能力。而且我國中小微企業佔到90%以上，這也是導致企業年金普及率不高的原因之一。」楊立雄向記者分析。
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老制度。職業年金覆蓋人員范圍包含按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。
我國從2014年10月1日開始，在機關事業單位建立實行職業年金制度。職業年金是強制性質交納，即應繳盡繳必繳，所以，只要是在2014年10月份之後退休的機關事業單位人員，都有職業年金發放。
相比企業年金，職業年金建立得比較晚，但是發展勢頭較快。《公報》顯示，我國職業年金市場化投資運營工作穩步推進，2021年年末，職業年金基金投資運營規模1.79萬億元，當年投資收益額932億元。
「職業年金執行得比較好，主要是因為職業年金是強制性質繳納，錢是從財政出的。」楊立雄一語道破。
第三支柱兼具風險保障及投資屬性，只會有少數有錢人參與?
第三支柱養老金近幾年加速推進。
2020年 「十四五」規劃曾明確要「發展多層次、多支柱養老保險體系，提高企業年金覆蓋率，規范發展第三支柱養老保險」。2021年和2022年國務院政府工作報告又接連提出要規范發展第三支柱養老保險。
所謂第三支柱養老保險，就是個人儲蓄性養老保險和商業養老保險。今年4月，國家正式出台《關於推動個人養老金發展的意見》(以下簡稱《意見》)，指出參加人每年繳納個人養老金的上限為12000元。國家制定稅收優惠政策，鼓勵符合條件的人員參加個人養老金制度並依規領取個人養老金。2022年7月初，成都已成為四川省個人養老金先行城市。
隨著第三支柱養老金加速推進，市場密切關注其發展動向。7月23日，天風證券刊發研究報告《個人養老金:需求、渠道與產品展望》(以下簡稱《報告》)指出，第三支柱壯大或具備必然性。理由是，從國內實際來看，第一支柱可實現的替代率(指養老金替代率，是勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比例)有限，第二支柱受眾面臨瓶頸，因此第三支柱的發展或成為必然。
《報告》認為，稅優政策實質在於通過財政激勵的杠桿，撬動居民儲蓄及當期消費轉化為長期養老儲備，政策力度是個人養老金體系發展的主要驅動。但由於我國稅制差異，個稅優惠操作空間有限，預計短期內快速上量存在掣肘，需待後續更多配套政策催化。
張世賢對第三支柱養老金錶示贊賞，他告訴記者，「第一、二支柱與單位掛鉤，第三支柱的推出，是養老金和資本市場深入結合的一種創新『補充』，能夠讓普通人有更多選擇。」
《意見》指出，個人養老金「參加人可以用繳納的個人養老金在符合規定的金融機構或者其依法合規委託的銷售渠道購買金融產品」。
但楊立雄對此並不樂觀。
他向記者分析，「個人養老金兼具風險保障及投資屬性，根據國人的消費和儲蓄觀念，寧願把錢存在銀行吃一點利息，也不願意去投資個人養老金，哪怕銀行的利息再低，也圖個心安。個人養老金有可能只是少數有錢人的投資理念。」
延遲退休將給「老有所為」創造更多發展空間?
養老保險問題說到底是社會問題，對於那些有能力的高知退休人士，更多人選擇「老有所為」來解決退休後養老金與退休前收入形成的落差。
張世賢從中國社會科學院退休至今已5年，退休後他也沒閑著，「我是先退休後退職，現在也在做一些事情，在清華大學等高校講講課，帶一帶研究生。除了給家裡帶孩子的這一部分老人之外，我身邊退休的不少學者，都在為社會作貢獻，來實現自己的剩餘價值。」
中國的高知群體退休後「不休」，無論對用人單位還是對個人，都是一件有利的事情。「對用人單位來說，不用再承擔五險一金的社會成本，機構也願意聘這些人;對個人而言，因為身體狀況還不錯，還能夠實現價值，這是兩全其美的事情。」張世賢說。
記者采訪了解到，目前，越來越多的低齡老年人有強烈的再就業訴求，希望能夠「老有所為」。而實現低齡老年人的人力資源再開發，不僅有助於緩解勞動力短缺的壓力、豐富勞動力資源、釋放新的人口紅利，而且對老年人的身心健康也大有益處。
國家在政策上也支持「老有所為」。2021年11月24日發布的《中共中央國務院關於加強新時代老齡工作的意見》，要求把「老有所為」同「老有所養」結合起來，完善就業、志願服務、社區治理等政策措施，充分發揮低齡老年人作用。
「老有所為不僅僅是一種謀生手段，也是一種生活方式。理論上說，60歲還屬於勞動年齡人口。面對即將到來的中度老齡化、重度老齡化，延遲退休或漸進式延遲退休應盡早出台。」張世賢說。
目前我國的退休制度，男女退休的年齡不一樣。男性年滿60歲，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲可退休。
而大多數國家的法定退休年齡是65歲，比如，荷蘭到2024年，法定退休年齡將提高到67歲;義大利在工作35年後可享受全額養老金，女性60歲退休，男性65歲退休;丹麥法定退休年齡將從65歲提高到69歲，這也是目前工作時間最長的。瑞士目前法定退休年齡為女性64歲，男性65歲，最多可提前或延遲5年退休;捷克法定退休年齡將逐步調整為65歲等。
截至2021年底，全國60歲及以上老年人口達2.67億。據測算，「十四五」時期，60歲及以上老年人口總量將突破3億，佔比將超過20%，進入中度老齡化階段。2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，佔比將超過30%，進入重度老齡化階段。
為應對老齡化，2022年2月21日，國務院印發《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》(以下簡稱《規劃》)。《規劃》共39條，涉及實施漸進式延遲法定退休年齡、公辦養老機構數量、「子女網上下單、老人體驗服務」的生活服務新業態、規劃布局10個左右高水平的銀發經濟產業園區等多方面內容。
關於「進一步健全社會保障制度，實施漸進式延遲法定退休年齡」，《規劃》指出，盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。
「十四五」規劃也明確，實施漸進式延遲法定退休年齡。
這意味著，延遲退休已經離我們越來越近，延遲退休也將給「老有所為」創造更多發展空間。

Ⅳ 義大利退休金是多少

奧地利:法定退休年齡是 65 歲,女性甚至可以提前在 60 歲退休。
奧地利人的養老金也比德國人多,還有額外的假期和聖誕獎金,也就是每年支付 14次養老金。
希臘:平均而言,希臘人平均工作時間是年。但是為了獲得全額養老金,必須支付整整40年的養老保險。但是希臘人只要繳納了15年,最早在62歲就可以提前退休,只不過養老金要打折而已。
荷蘭:到 2024 年,法定退休年齡提高到67歲。在荷蘭工作了50年的任何人都可以獲得全額的標准養老金,每個人領取的養老金都一樣,無論之前有多少收入。
法國:法定退休年齡是60歲。平均收入者可領取其退休前工資的作為養老金。
義大利:在工作35年後可享受全額養老金。女性60歲退休,男性65歲退休。而且,平均收入者可領取其退休前工資的92%作為養老金。但是他們在退休前交的養老保險更多:養老保險是工資的33%,三分之二由雇員支付,三分之一由僱主支付。最重要的是,員工將工資總額的7%存入養老基金。
西班牙、葡萄牙、愛爾蘭:法定退休年齡為65歲。
丹麥:工作壽命最長:法定退休年齡將從65歲提高到69歲。
瑞士:目前的法定退休年齡為女性 64 歲,男性 65 歲,最多可提前或延遲 5 年退休。
捷克:法定退休年齡將逐步調整為65歲:如1971年以後出生要65歲才能退休。而1960年出生的人,64歲零兩個月就能退休了。
瑞典:62歲開始就可以領取法定養老金。但是法定退休年齡也在逐步推遲,預計到 2026 年逐步提高到 67 歲。
芬蘭:法定退休年齡也在逐步推遲,退休年齡將逐年增加三個月,預計到2027年推遲到65歲。此後,退休年齡將與預期的人均壽命有關。
波蘭:女性的退休年齡為 60 歲,男性為 65 歲。

Ⅵ 退休年齡

②：日本65歲的退休年齡僅指國民年金計劃，可以領取養老保險金的年齡是60歲。男性將從2013年-2025年，女性將從2018年-2030年間，退休年齡逐步從60歲延長到65歲

③：韓國的法定退休年齡到2033年將提高到65歲

④：科威特目前的退休年齡為50歲，到2020年將逐步延長到55歲

⑤：捷克共和國到2007年男性退休年齡將逐步延長到62歲，女性逐步延長到57-61歲；對於女性，退休年齡取決於撫養孩子的數量

⑥：匈牙利到2009年男女退休年齡都將逐步延長到62歲。

⑦：斯洛伐克女性的退休年齡取決於撫養孩子的數量

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⑧：愛沙尼亞每年將退休年齡延長六個月，直到男女都達到63歲

⑨：拉托維亞女性分階段逐步實行退休制度

⑩：英國女性的退休年齡在2010-2020年逐步延長到65歲

○11：克羅埃西亞女性的退休年齡到2007年逐步延長到60歲

○12：義大利1996年起新加入的勞動力退休年齡為57歲

○13：比利時女性退休年齡到2009年逐步延長到65歲

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○14：法國參加保險年限達到38.5年者可以拿到全額養老金，到2003年逐步延長到40年

○15：列支敦斯登逐步變為男女都是64歲

○16：瑞士女性的退休年齡到2005年逐步延長到64歲

○17：波多黎各、美屬維爾京群島、美國、美屬薩摩亞、北馬里亞納群島的退休年齡在2000-2027年期間逐步延長到67歲

○18：巴西城市就業者退休年齡為男65歲、女60歲退休；農村就業者男60歲、女55歲退休

○19：哥倫比亞的退休年齡到2014年將延長到男性62歲，女性57歲

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○20：烏拉圭女性的退休年齡到2003年逐步延長到60歲

○21：澳大利亞女性的退休年齡到2013年逐步延長到65歲

Ⅶ 關於現行男女退休年齡規定的問題

蘇聯《社會學研究》雜帆雹正志1989年第2期公布了蘇聯國家統計局關於目前世界上一些國家工作人員的退休年齡;斯里蘭卡為男55歲,女50歲。印度男女肆中均為55歲。義大利、捷克斯洛伐克、蒙古、古巴、越南、蘇聯、匈牙態悔利、保加利亞為男60歲,女55歲。埃及、法國男女均為60歲。

現行的退休年齡執行的是國發【78】104號文，淵源估計來源於蘇聯

Ⅷ 美國的退休年齡怎麼規定

美國政府沒有硬性規定的統一退休年齡，工薪族往往依照自己的身體和財務狀況作出選擇，可以選擇提前退休或正常退休。

1、在美國62歲是最早申領退休金的年齡，換句話說，如果不滿62歲退休，基本上領取不到退休金，而越推遲退休就可能領取更多的退休金。

2、基本上在美國65歲被普遍認為是一個正常的退休年齡，美國實行的是一個「彈性退休制度」。

美國第一個年齡標準是65歲。到達65歲，才有資格享受由政府提供的老人醫療保險。美國老人65歲後，至少在醫療方面能夠得到優良的服務，絕無後顧之憂。然而第二個年齡標準是66歲。到達66歲，才有資格領取全額的社會保障金。

但是社會保障金也可以提早領取，但會打折扣。最早可提前到62歲，但只能拿75%。比如，本來每月可拿1000美元，就只能拿750美元。而如果滿70歲開始領取，則可拿1320美元。

(8)捷克女性退休年齡擴展閱讀：

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

國外提高退休年齡的示例

日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲；但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除養老金，所以延遲退休對退休後的生活有利。

德國1989年將退休年齡提高到64歲，現提高到65歲；

丹麥把男女退休年齡提高到67歲；

美國計劃將正式退休年齡從現65歲提高到67、68或70歲；

英國已將退休年齡從60歲提高到65歲；

烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲；

利比亞的男性勞動者退休年齡從60歲提高到65歲。

Ⅸ 世界其他國家的退休年齡是多少呢

法國法定退休年齡60歲；德國法定退休年齡65歲；英國法定退休年齡男65歲，女60歲；希臘法定退休年齡男65歲，女60歲；義大利法定退休年齡男65歲，女60歲；西班牙法定退休年齡為65歲；挪威法定退休年齡為62歲；瑞典法定退休年齡61-70歲；加拿大法定退休年齡為60歲；日本法定退休年齡為60歲；新加坡法定退休年齡62歲；馬來西亞法定退休年齡55歲；澳大利亞法定退休年齡男65歲，女63.5歲；智利法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲；阿根廷法定退休年齡為男65歲，女60歲。

Ⅹ 世界各國退休年齡情況是什麼

世界主要國家的退休年齡和實際退休年齡：

1、美國：退休年齡是靈活的，62歲到70歲。美國就規定了65歲是老年人應該退休的年齡。美國設置最早退休年齡可以提前到62歲，不過相應的養老金水平要降低到70%。

如果延遲退休，養老金水平也會提高，最高是132%。美國從2000年開始推行延遲退休政策，每年提高一個月左右，到2027年將領取全額養老金的退休年齡，從65歲延長到67歲。

2、法國：法定退休年齡為60歲;實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。

3、德國：法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。

4、英國：法定退休年齡為男65歲，女60歲;實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。

5、希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。

6、義大利：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。

7、西班牙：法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。

8、挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格，62歲的挪威人有80%會選擇退休。

9、瑞典：實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。在65歲的老年人中，退休人員佔90%。

10、加拿大：法定退休年齡為60歲

11、日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休

12、新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲

13、馬來西亞：法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領取的養老金要少些。

14、澳大利亞：法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲，養老金自願申請。

15、智利：只要交滿20年的養老保險，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領取養老金。

16、阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲。