到了退休年齡可以繼續上班嗎

Ⅰ 到法定退休了還要繼續上班嗎

到了法定退休年齡培輪要不要繼續上班，那要看你是在事業單位還是企業，對於企業員工來說巴不得早點退休，可以頃中雹領退休工資，雀帆然後你還想繼續工作的話，可以掙另外一分錢。對於體制內的人可能想能夠多做幾年總比退休好。

Ⅱ 如果達到退休年齡，還會繼續上班嗎

如果達到退休年齡，還會繼續上班嗎？

考慮到未來一定會出現的延退，上班族熬到60歲退休，不是難，而是不太可能了。因為在2035遠景規劃中就明確表明：要在2035年實現漸進式延遲退休，而這個退休年齡是男性65歲，女性也是65歲。

但另外一方面，從現實的角度考慮來說，上班族也許不止是熬到65歲退休，大概率以後還會繼續熬下去。為什麼？答案可能也比較簡單，因為大家都需要用錢。

我大伯，今年已經快六十歲了，兢兢業業在杭州一家工廠工作了幾十年，辛辛苦苦在自己所在的省會城市買了一套房，現在依然在杭州那家工廠熬著，即便大伯現在有了孫兒，也依然還在熬。

工廠工作幾十年，大伯連社保都沒有。

大伯是做搬運的，主要負責的工作內容其實就是搬箱子，把一個重幾十斤的箱子搬到貨堆上，然後等著用叉車叉出去。

就這樣一個工作，白班夜班，大伯幹了幾十年。

不是大伯還想干，而是實際情況不允許。家裡五口人，這還不算大伯的老人，全部都需要用錢，用大伯自己的話來說，「我沒學歷沒社保，以後老了基本上只有靠兒子了，趁現在乾的動，怎麼著都得多干點，為以後自己養老做一些准備。」

延退這個消息出來的時候，各種論點爭議也很大。但有一個事實是毋容置疑的，那就是國外的退休年齡雖然是70歲，但國外的年齡歧視和再就業歧視和我們國內是沒法比的。

今天的上班族內卷到了這個地步，身體的健康早已經不堪重負，很多人老了都指望去開網約車，或者找一個相對輕松的工作崗位，但我們也都知道，很多崗位是沒有社保給你買的，即便你從上班開始就買了社保幾十年，到退休的年齡，可考慮到我們用健康拼工作，以後的生活質量又會怎麼樣呢？

這個問題，沒人能夠料到。

我們還沒有迎來那一天。沒有迎來內卷的這代人老去的那一天，也沒有迎來延遲退休後的第一批老人的生活質量如何的那一天。

未來的事情難以預測，更何況是很多年後的事情。

但可以肯定的是，65歲退休或者70歲退休，熬到這個年齡，對任何行業、任何工作的人來說，都是一項非常艱難的任務，這不僅需要你有一個健康的體魄，還得需要你有很強的個人能力，在內卷以及老齡化的大浪潮之下，你能夠紮根，能夠生存，這本身已經很不容易。

我們都知道養老保險的好處，也都知道在我們退休後，什麼都不做每個人也能夠領取不菲的養老金，但這個東西怎麼講呢？

說得直白一點，這個是具備契約精神的東西，這個是未來的東西，這個是不確定性的東西。最重要的一點是，這個是建立在你的健康身體之上的。

換言之，你的生活質量越好，你活得越長，你領取的養老金也就越多。

但在高強度的工作壓力之下，在996成為普遍的加班時間之下，有太多太多的上班族身體有各種各樣的亞健康，職業病。

過去有人說996是福報，原因是我們付出了996，是能夠換來和我們的付出相符合的收入回報的。網路剛上市的時候，只有七百多個員工，有近一半的人都有股票期權，成為了百萬富翁，那還是在05年。

阿里巴巴上市的時候，有千萬人成為了百萬富翁，創造了人類歷史上致富的一個奇跡。在這個基礎上，馬雲說996是福報一點也沒錯，在工作這件事上，我相信是有不少的人願意用長時間的加班來換取豐厚的收入的。

但是，現在的問題在於，996在一些公司變成了員工的「義務」，沒有加班費、沒有股票期權，甚至還得把加班考核到年終績效中，決定著你的年終獎，在這樣的情況下，996已經失去了奮斗的底層色彩，變成了公司對員工的基本要求。

當我們在用自己的健康去為公司創造價值的時候，我們本身的收入並沒有高很多，這是由內卷所帶來的，在這樣的情況下，996失去了它本來的奮斗意義。

在這樣的氛圍下，上班族要想熬到65歲甚至是70歲退休，何止是難。

為了更進一步的形象說明內卷的嚴重性，我再舉一個例子。

阿里巴巴市值高點的時候，還沒有受到宏觀因素影響的時候，和亞馬遜一樣，都是全球十大市值最高的公司之一，且這兩家公司的業務模式也非常重合，都是主打電商和雲計算業務。

作為對比，阿里巴巴的員工總人數為251462人；而亞馬遜呢？員工總人數近百萬。

什麼是內卷？說得通俗一點，就是用最少的人做最多的事情，最大程度上壓榨員工的工作價值，包括工作效率，以達到一個頂三個甚至是四個的可能性。

造成內卷這一原因的因素多種多樣，這其中就包括競爭、行業、財務稅收、就業人口等等。

但不管如何，今天的上班族要想熬到退休年齡退休，依然是非常難的一件事。

總體來講，過去輕松上班，輕松退休的時代已經過去了，現在熬到60歲退休，相當於一場長跑馬拉松，熬到65歲退休，則相當於鐵人三項，至於未來的70歲退休，這大概就屬於哥德馬赫猜想了。

在受教育程度越來越高的今天，很多年輕人也是聰明的；這其中有許多年輕人選擇湧入互聯網賽道就業，以期望在早早的年齡實現「財務自由」能夠提早退休，過去幾十年互聯網行業的確創造了一個又一個神話，給許多人都帶去了財務自由的可能性。

但在今天，隨著監管的收緊，中概股的暴跌，互聯網巨頭們也在用實際行動詮釋著這一行業的寒冬已然到來，騰訊、阿里巴巴、愛奇藝都在去年和今年傳出裁員的消息。

每當企業遇到外部或內部挑戰的時候，裁員總是最好的選擇。而它們還有一個很好聽的說法，叫做「人員優化」。

Ⅲ 退休人員還能上班嗎

一、工人退休後還可工作嗎
1、退休以後確實是可以繼續工作，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形旦畝式約束。因為作為退休人員，過了法定的這個退休年齡，根據在《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定是不符合簽訂勞動合同的，那麼只能夠簽訂勞務合同。
2、勞務合同和勞動合同有本質的區別
（1）勞務合同相當於非全日制的勞動，也就是說你的工作時間是可以按日來結算，也可以按周來結算，總之而言是一個不確定的工作時間，同時作為企業單位，也不需要承擔個人社保的待遇。
（2）勞動合同必須依法要履職相應的全日制的工作時間，並且只能跟一家工作單位簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同之日起30日內，就應該依法為我們的員工正常的繳納社保。

二、什麼情況下可以辦理退休
1、根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
（4）因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會模掘森確認)完全喪失工作能力的。
2、根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定：
（1）職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，散凳保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
以上內容就是相關的回答，在自己退休之後，如果想要繼續工作，這個也是可以的，但是這對於已經達到了60多歲的人，健康是不能進行保障的，所以說很少有公司會要，如果您還有其他法律問題的可以咨詢華律網相關律師。

Ⅳ 到了退休年齡繼續上班合法么

到了退休年齡繼續上班合法。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 退休之後可以繼續工作嗎

對於退休了是否還會繼續工作的問題，網友紛紛給出了不同的看法。大部分網友認為，只要身體允許，繼續在崗位上發揮余熱也是不錯的選擇。也有網友認為，辛苦了一輩子好不容易熬到退休了，得好好去做自己想做的事，好好享受天倫之樂，錢多錢少無所謂，夠花就行。

選擇繼續工作，各有各的原因

網友「魯魚魚」：我覺得工作只要不是很辛苦，不是很操心的那種，還是可以繼續工作的。長期在家閑著也會憋出毛病，退休後工作不僅可以讓自己的生活更充實，還可以讓自己融入社會，不會和社會脫節，而且還能認識更多的朋友，更好地享受自己的後半生。

網友「梨花飛雪影無眠」：在我國，還是有相當多的一部分人退休後繼續工作。很多人會想，退休了就應該安度晚年、享受生活，但是，很多人交城鄉居民養老金，很可能每個月才幾百元的收入，完全不夠則櫻家庭的開支，所以很多人選擇打打零工，補貼家用。有些年輕人是啃老族，父母到了五六十歲，依然吸食父母的血汗錢，這些都是生活中常見的現象。但是家家都有一本難念的經，我們作為旁觀者，也做不了什麼。

網友「一杯紅塵」：每個人退休後所遇到的情況不一樣，鄰居老趙工齡40年，去年剛退休，月退休金才2500元，老伴家是農村的，沒工作，有個兒子在私企打工，30多歲了也沒找到媳婦，也掙不來錢。老趙退休後又到小區物業報名當了保安，每天上八個小時班，沒有節假日，月工資1800元。老趙說自己不幹不行，到處需要花錢，自己的退休金根本不夠日常的花銷，趁著自己身體還行，出來干再給娃攢點錢。

網友「閑時看雨」：我認為退休以後到底能不能去工作，身體情況很重要，如果健康狀況允許，也沒什麼問題。身體是退休之後如何選擇的基礎。我媽順勢退休了，我爸身體很硬朗繼續留在單位，算是返聘，繼續發揮余熱。

網友「生死時速」：有的人退休後會去找一份比較閑的工作，多一份收入，特別是那些有技能的人，比如老師、技工之類的，還會去別的單位掛職，給自己找一點事情做。

網友「哈哈哈哈哈」：我應該還願意繼續工作，前提是這份工作不能太操勞。我是一個很怕閑下來的人，說白了就是勞碌命，有時休息在家，都要給自己找活干。

不想再工作，更願意做自己喜歡的事

網友「平淡是真」：不要再工作了，找點自己感興趣的事做做，把身體調理好就行了！

網友「wjb0809」：退休以後如果安排不當，很容易抑鬱。上老年大學，做一些自己喜歡的事（包括工作），都是可以的。

網友「咕咚來了」：我恨不得提前5年退休，遊山玩水，做自己喜歡做的事情。

網友「狗蛋兒」：有一部分人退休後是因為耐不住寂寞，相信每個人都在憧憬退休後的美好生活迅消，每天養養花、養養魚、逛逛菜市場，但是一旦真的退休，就感覺閑得慌。所以還是要培養一個愛好，做自己年輕時沒做的事情，充實後半生。

網友「聽雪」：終於熬到退休了，如果是我的話，就不想再工作了，想跟老伴一起去旅遊享受生活。陪陪父母、愛人、孫子、孫女，享受天倫之樂。

網友「love楓葉飄舞」：我要是退休了，就找個人少的地方，最好大家互不相識，再開始一段新的生活。

網友「奧特曼打怪獸」：畝盯知同學的父母三年前就退休了，退休後終於不用再上班，兩人退休後到處旅遊，祖國大好河山幾乎被他們跑了個遍，鞋子都磨破了好幾雙。

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退休後願不願意繼續工作，完全因人而異。大多數人會選擇退休不再工作，但有的人也會在退休後選擇繼續工作，增強歸屬感，發揮自己的余熱。每個人的標准都不一樣，自然要求也就不同。

無論怎麼選擇，都要根據自身情況來做決定，但是要保證一個前提條件，就是一定要在法定退休年齡之前達到累計繳費年限，15年的養老保險，這樣的話才可以正常辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇，因為退休生活的前提條件，就是享受基本養老金的待遇。

如果達到法定退休年齡以後，自己的累計繳費年限沒有達到15年，這種情況就需要繼續繳納養老保險。當然，達到法定退休年齡，這個勞動合同關系是自動解除的，所以說企業單位願不願意承擔你社保的交費，要根據企業單位來決定，如果企業單位願意繼續留用你，或者說願意承擔你的社保的較大部分費用，那麼完全沒有問題；如果不願意承擔你社保的繳納費用，那麼你就必須將自己的社保轉移成為靈活就業的形式，或者以單位的名義繳納，然後自己全額承擔所有的費用。

總之，退休後不管退休金多少，在身體狀況允許的情況下，有工作條件的，還是可以繼續工作的；不想繼續上班，也可以自己安排自己的退休時光，讓自己的退休生活更加陽光、燦爛，時刻保持良好的心態，上不上班都是快樂的。

Ⅵ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

(6)到了退休年齡可以繼續上班嗎擴展閱讀

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。

我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮，對社會財富積累有所裨益，而更加明顯的是相關法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權困難，步履維艱。

Ⅶ 我到退休年齡後還能工作嗎

我感覺我到退休了之後應該還可以繼續敗簡工作的，因為我的身體比較棒，有這樣的機會我就會去工作，退休之後參與工作什麼比較好呢？

第一種工作：保潔人員生活中我們在逛街的時候，地鐵里，辦公室里、工廠里等等地方，總能看到有打掃衛生的阿姨，年紀看著五六十歲左右，干著保潔的活。工資雖然不會很多，但掙個生活費，打發打發空閑的時間還是很不錯的。這是一部分的收入來源，其實除了正常的工資，在幹活的過程中還是有額外的收入的。有了這些錢，我們可以自己買自己喜歡的，也可以讓自己不和社會脫節，甚至在兒女困難的時候，還能有點餘力幫助他們，多好呀。更重要的是，這工作不累，輕松，一天也就七八個小時，只要心裡沒有太多的要求，還是一份不錯的工作的。
第二種工作：食堂、飯店幫工人到晚年，忙碌地過了大半輩子，一下子閑下來心裡的落差是大的。很多時候我們都覺得自己還年輕，還沒到養老的年紀。可沒有工作，也沒有事做，只能閑著，每天日子過得特別無聊，除了吃就是睡察吵褲，要麼就悶在家裡看電視。閑碰早的時間長了，人沒事也會被憋得難受，渾身不自在。既然如此，不如給自己找個活干，而去食堂、飯店幫工就是一個選擇。雖然這個工作看起來不幹凈，還有點臟，但也沒有太多的其他的需求，只要身體健康，願意幹活，還是一個不錯的選擇。也有人理解食堂、飯店幫工就是洗碗工，其實我們也可以選擇洗菜，切菜這類的崗位。要搞清楚找工作主要的目的是什麼，不要心裡有負擔，有些負擔完全是沒必要的。

Ⅷ 退休後還能工作嗎

法律分析：退休以後確實是可以繼續工作，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形式約束。因為作為退休人員，過了法定的這個退休年齡，根據在《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定是不符合簽訂勞動合同的，那麼只能夠簽訂勞務合同。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 到達退休年齡還可以繼續上班嗎

可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。
員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
返聘的相關規定
返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。譽核離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
退休是指根據國家有關規定，
勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。
法律依據
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（數則二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新薯虛棚訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

Ⅹ 已經退休，還需要繼續工作嗎

有些老人還未到退休年齡就已經躺平，有些老人退休之後還一心想要工作。
聽過「但存方寸地，留與子孫耕」，也聽過「錯把陳醋當成墨，寫盡半生紙上酸」。
不同的人生，想要走不同的路，這個沒有辦法統一，只能求同存異。想要給子孫後代留有餘糧的，可以；想要享受餘生滿足自己的，亦可。
歲月不待人，人又何曾追得上歲月。每個人都可以有自己的選擇，但很多時候不服老不行。
對於退休後，要不要再找一份工作，我想每個人都有自己的見解。但也要遵從現實中的客觀因素，找到最合理的方案。
對於老年人來說，我覺得重點是：有自給自足的能力、健康的身體、良好的心態。其餘的，都可以變通。
凡事量力而行，碰梁多為自己著想一些，並不可恥。生命只有一次，誰不想好好地過？別走到最後，剩下的全是遺 憾。
羅 曼羅 蘭說過：「世上只有一種英 雄主義，就是在認清生活真相之後依然熱愛生活。」
人這輩子共有三天，昨天、今天和明天，要懷 揣感 恩。昨天已經成為過去，無法變更；明天還沒有到來，不要過於憂慮；只有今天，才是我們能夠把握的，才是能夠賦予我們真實的。
退休後，到底要不要再找一份工作，視實際情況而定。你的一切選擇，都值得尊重。
別讓自己太疲憊，特別是在餘生並不充裕的節點。選擇自己想選擇的，承擔自己應承擔的。這世間的一切事兒，有因就會有果，你做怎樣的選擇，就會有怎樣的歸宿。
選擇退休以後繼續工作，因為畢竟繼續工作可以讓自己額外的獲得一部分的實際收入，因為你擁有養老金的同時再繼續工作的話，可以額悄廳外獲得一部分的實際收入，所以說對於自己來說是有一定的好處的。但是如果說你選擇不繼續工作也是完全沒有問題的，為什麼呢？因為你畢竟有了一份穩定的退休金，所以說是有固定的生活來源。

那麼我們可以享受退休以後的頤養天年的生活，也是完全沒有問題的，因為畢竟退休以後也是該讓自己享受到一些退休以後的閑暇時光了，因為畢竟自己曾經辛苦的一輩子，那麼現行的法定退休年齡，男性都得要60歲以後才能夠辦理退休，女性至少也應該在50歲以後辦理退休啟吵隱，所以說辛苦了一輩子，讓自己過退休的生活是完全沒有問題的，這是無可厚非的。