社保最新退休年齡規定

1. 最新職工退休年齡表

2022職工退休年齡規定如下：
1、連續工齡滿十年的，男職員年滿六十周歲，女女職員年滿五十周歲的；
2、連續工齡滿十年的，男職員年滿五十五周歲、女職員年滿四十五周歲的，如果是從事井下、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、連續工齡滿十年，如果男職員年滿五十周歲，女職員年滿四十五周歲，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
當事人辦理退休的，需准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料，向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；如果是企業、就業局向當地人社部門申報，合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給

2. 退休年齡是多少歲 退休年齡最新規定2022年新政策解讀

通常我們大家都知道，大多數人到一定年齡都是會退休的，而我國也明確規定了退休的年齡，那麼退休年齡是多少歲?退休年齡最新規定2022年新政策解讀?下面是精心准備的內容希望對大家有所幫助!
退休年齡是多少歲
退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年哪慶滿五十周歲，同時還需要連續工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。特殊法定退休年齡，主要是針對於兩種不同的情形，第1種情形是因病完全喪失勞動能力的人群，可以享受提前退休，目前的規定是男性50周歲去申請因病提前退休，女性45歲申請因病提前退休。第2種情形，主要是針對特殊工種的人群，比如說從事高空高溫井下特別繁重力的人群，那麼是可以申請特殊工種，男性是55歲提前申請退休，女性是45歲提前申請退休，而這個特殊的法定退休年齡，也沒有任何的改變，依然是延續這樣的一種退休年齡。
退休年齡最新規定2022年新政策解讀
2月21日，國務院印發《關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，規劃涉及實施漸進式延遲法定退休年齡、公辦養老機構數量、「子女網上下單、老人體驗服務」的生活服務新業態、規劃布局10個左右高水平的銀發經濟產業園區等多方面內容。去年的全國兩會上，延遲退休正式進入政府工作報告。當時全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及3個年齡群體，即原定退休年齡的60歲男性、55歲女幹部以及50歲女工人。由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
宴模國企職工退休工資標准
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退李祥握休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
退休工齡如何計算
企業退休人員怎麼計算工齡的主要依據是人事檔案，那人事檔案中有原始資料報工表等，辦理退休時工作人員都是以人事檔案原始資料為主。企業退休人員在辦理退休時常，常常會有缺失工齡的情況。在退休之前在三四家企業單位工作過，有的企業有管理檔案的資質，而有的企業沒有檔案管理資質，則委託相關機構去管理檔案，時有發生檔案缺失資料的情況，對於我們退休人員來說是一種損失。以前遇到過一位退休人員，有12年工齡缺失，費盡周折，最後還是找回來了這個12年工齡，現在這位退休人員43年工齡退休後，每個月領取6100元養老金。如果這12年工齡找不回來，大家想想他的養老金待遇是不是有很大的損失，所以說工齡對於退休人員來說真的至關重要。

3. 社保退休年齡新規定

1、人社局關於2022退休新規定：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。  

2、男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。  

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。  

4、延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家和地區正在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況，就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。從開始女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性，女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

4. 社保退休年齡最新規定2023年

法律主觀：

根據社保部公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法的相關規定最早於2022年實施。 針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。 目前來說，正常退休年齡是：男滿60周歲，女滿50周歲。但是長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲退休。另外，特殊工種可以提前退休，根據規定：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休： (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的； (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部； (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。