㈠ 上海事業單位退休養老金調整方案
一、上海事業單位退休養老金調整方案
1、上海事業單位退休養老金調整方案：
（1）是每人每月增加70元；
（2）是以2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數；按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數；
（3）是2020年底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加20元。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休養老金的領取條件是什麼？
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
（1）是達到法定退休年齡；
（2）是累積繳納養老保險費滿15年。
根據2021年5月發布的《上海退休養老金2021年最新消息調整方案》：從2021年1月起，本市對2020年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的職保退休人員增加基本養老金。企業和機關事業單位退休人員統一採用定額增加、掛鉤增加和適當傾斜相結合的辦法，具體為：一是每人每月增加70元；二是以2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%(按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數;按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數)；三是2020年底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加20元。與此同時，本市還將從2021年1月起，繼續增加城鄉居保基礎養老金，每人每月增加100元。增加後，本市城鄉居保基礎養老金標准(含中央確定的基礎養老金最低標准)為每人每月1200元。01 上述增加的養老金將分步發放，企業退休人員和城鄉居保按月領取養老金人員於5月18日，機關事業單位退休人員於6月20日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。02 疫情期間，建議退休人員盡量避開高峰時段前往銀行、郵局營業網點通過銀行ATM等自助設備領取，避免集中領取。03 相關人員需要咨詢的，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333，或就近前往社保經辦機構咨詢。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
㈢ 養老金漲4.5怎麼算
法律分析：養老金上調4.5%是指在2020年全國平均養老金的基礎上調整百分之四點五，這個百分之四點五隻是一個調整增加的控制指標，並不是調整辦法，更不是在你去年養老金的基礎上加上百分之四點五。具體調整辦法，要根據各個省市規定辦理，有的人可能超過百分之四點五，有的人不足百分之四點五。
2020年5月上海市人社局公布2020年養老金調整方案，據了解，上海市對2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，增加月基本養老金。在上海市領取養老金的退休人員，假如繳費時長為30年，2020年12月的基本養老金為4500元，年齡為65歲，上漲的養老金金額為：
1.掛鉤調整=30年×1.5元+4500元×2.3%=148.5元
2.定額調整+掛鉤調整+傾斜調整=75元+148.5元+20元=243.5元
法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、退休人員養老金調整標准
（一）定額調整
退休人員每人每月增加56元。
（二）掛鉤調整
1.按養老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人2020年12月基本養老金水平的1.4%增加基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為准）。
2.按繳費年限掛鉤調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1元（繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整），調整不足15元的，按15元進行調整。
（三）傾斜調整
1.對高齡群體傾斜調整。截至2020年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加3元。
2.企業退休軍轉幹部按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整後，低於當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。
㈣ 上海退休人員增加養老金去年是四月幾號官宣的
上海市社保局4月份發布新通知，將從今年1月1日開始上調退休人員的養老金發放標准，具體的上調方案共有三種，分別是定額增加、按照繳費年限增加或者按照養老金基數增加。調整後的養老金將在5月18日前發放到位。下文為您詳細介紹今年上海市退休人員養老金調整方案。
上海市退休人員養老金調整方案、發放標准
一、定額增加
每人定額增加60元。
二、按繳費年限增加
按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算。
三、按養老金基數增加
以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%。
四、高齡老人關懷
企業退休人員中2017年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項的基礎上再增加20元。
五、城鄉居保養老金上調標准
城鄉居保養老金每人每月增加80元。增加後,城鄉居保基礎養老金標准為每人每月930元。
上海市退休人員養老金調整時間
新的養老金發放標准將在5月18日前通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。
機關事業單位退休人員增加的養老金，將比企業退休人員晚一個月左右，於6月20日發放到位。
養老金調整計算案例
王阿姨今年72歲，去年12月退休，退休養老金為3800元，退休前工齡32年。那麼此次王阿姨可以增加多少養老金呢？
1. 定額增加60元；
2. 按照職工養老保險繳費年限增加64元；
3. 再與本人養老金掛鉤2.1%增加79.8元；
4. 王阿姨還可以享受高齡人員傾斜政策，增加20元。
王阿姨此次共增加養老金223.8元。
上海市退休人員養老金調整方案原文
2018年本市對企業退休人員、
城鄉居保人員增加養老金 將於5月18日發放到位
根據國家和本市規定，本市從2018年1月起，對企業退休人員（含按規定納入職保的原鎮保按月領取養老金人員）、城鄉居保領取養老金人員增加養老金，將於5月18日發放到位。
本市對2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，增加月基本養老金。具體辦法為：一是每人定額增加60元；二是按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算；三是以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%。另外，為體現對高齡人員的關懷，本市今年繼續對企業退休人員中2017年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項
㈤ 2020年退休人員養老金調整計算公式
2020年退休人員養老金計算公式為養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據其對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、累積繳納養老保險費滿15年。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
㈥ 涉及近3億人！今年養老金漲5%，多地公布到賬時間
養老金漲了
今年4月，國家明確2020年繼續提高退休人員的基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。
今年的《政府工作報告》提出，全國近3億人領取養老金，必須確保按時足額發放。
那麼調整的養老金什麼時候能夠到位，發到退休人員手中？近日，多地公布了退休人員基本養老金調整方案，一起來了解具體到賬時間！
今年養老金漲5%
今年4月，人社部、財政部印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。
今年也是我國自2005年以來連續第16年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第五年同步統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
近3億人領取養老金
5月22日，十三屆全國人大三次會議在北京人民大會堂開幕，國務院總理作政府工作報告。政府工作報告提出，上調退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金最低標准。全國近3億人領取養老金，必須確保按時足額發放。
多地公布養老金到賬時間
上海：
5月18日到賬
據上海市人社局消息，上海市從2020年1月起，對企業退休人員、城鄉居保領取養老金人員增加養老金，並將於5月18日發放到位。
對上海市機關事業單位退休人員，也將從2020年1月起增加養老金。按慣例，機關事業單位退休人員增加的養老金，將比企業退休人員晚一個月左右，於6月20日發放到位。
遼寧：
7月底前發放
7月2日，遼寧省人社廳、財政廳印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，要求各地要採取有力措施，確保在2020年7月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。
河北：
7月底前發放到位
7月8日，河北省人社廳、財政廳公布了《2020年調整退休人員基本養老金有關問題的通知》，其中明確，調整退休人員基本養老金工作近期開始在全省范圍內組織實施，確保7月底前企業退休退職人員增發的養老金發放到位。
陝西：
7月底前發放到位
7月7日，陝西省人社廳、財政廳召開視頻會議，部署2020年陝西省退休人員基本養老金調整工作。此次調整明確，7月底前，陝西省企業退休人員增加的基本養老金將全部發放到位，機關事業單位退休人員養老金將基本發放到位。
江蘇：
7月底前落實到位
7月7日，江蘇省2020年退休人員基本養老金調整方案出台，調整總水平與2019年基本持平，即總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%，調整工作將在7月底前落實到位。
安徽：
7月底前發放到位
7月8日，安徽省人社廳、財政廳出台安徽省2020年退休人員基本養老金調整方案。方案提出，全省各級人力資源社會保障部門正會同財政部門，抓緊調度資金，暢通發放渠道，確保7月底前將增加的基本養老金發放到位。
寧夏：
8月底前發放
7月8日，寧夏回族自治區人社廳、財政廳公布了《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》。其中要求，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，最晚今年8月底前將調增的養老金足額發放到退休人員手中。
廣東：
7月底前發放到位
7月6日，廣東省人社廳、財政廳印發了《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，要求各市通過擴大基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，增強企業職工基本養老保險基金和機關事業單位工作人員基本養老保險基金的支付能力，並於2020年7月底前將增加的基本養老金發放到位，不得拖欠。
㈦ 上海每年養老金什麼時候調整
法律分析：上海市養老金自2021年5月開始調整。
法律依據：《上海市人力資源社會保障局、財政局關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整辦法
（一）每人每月增加70元。
（二）以2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%（按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數；按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數）。
（三）2020年12月31日前女年滿60周歲（1960年12月31日以前出生）、男年滿65周歲（1955年12月31日以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2020年當年內女年滿60周歲（1960年出生）、男年滿65周歲（1955年出生）的再增加180元，當年衫孝內年滿70周歲（1950年出生）、75周歲（1945年出生）、80周歲（1940年出生）的再增加20元。
（四）建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核准頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規或亂稿定增加基本養老金後，每人每月再增加200元。
（五）按本通知增陪螞加的基本養老金，尾數不足一角的，見分進角。
四、實施時間
本通知自2021年5月17日起實施，有效期至2021年12月31日。
㈧ 上海事業單位退休養老金調整方案
第一部分，定額調整，每人每月養老金增加70元。
第二部分，掛鉤調整，以2020年12月領取的基本養老金為基數，每人每月增加3%。其中，企業退休人員是以本人的基本養老金為基數，機關事業單位退休人員是以同職務職級人員平均養老金為基數。
第三部分，傾斜調整，依然是對2020年底以前女年滿60周歲、男年滿65周歲的老人，每人每月額外增加基本養老金20元。
㈨ 2020年企事業退休金統調，原事業人沒繳過費怎麼掛鉤調整
用視同繳費年限掛鉤調整。
近幾年，我國退休人員養老金調整一直採取定額調整丶掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的辦法進行。在其中的掛鉤調整環節，主要是按本人的繳費年限和基本養老金水平實行雙掛鉤。
那麼有人要問，事業單位人員原來沒有繳過養老保險，他們怎麼進行掛鉤呢？事實上這個問題很簡單，事業單位人員在退休計算繳費年限時，按照規定可以把視同繳費年限和實際繳費年限加在一起計算繳費年限，那在養老金調整中，照樣也可以把視同繳費年限拿來計算繳費年限的。
什麼叫視同繳費年限？視同繳費年限就是職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。通俗地說，視同繳費年限就是在養老保險制度改革以前企業職工和機關事業單位人員符合國家規定的正式工齡。
國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中規定:凡是屬於當地機關事業單位 社會 養老保險參保范疇的具有國家幹部身份和全民固定工身份的人員，在其所屬機關社保機構規定的參保時間後繳納養老保險金的，其參保前的連續工齡，可視同繳費年限。
近幾年，在養老保險掛鉤調整中，各省丶市丶自治區在按本人繳費年限上漲養老金這個環節，都會把視同繳費年限與實際繳費年限加在一起上調養老金。而且這個環節上漲的養老金在總個養老金上漲幅度中的佔比越來越重。
比如:江蘇省在2020年退休人員養老金上調中，按本人繳費年限調整，繳費年限(含視同繳費年限)15年及15年以下的，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金2元；繳費年限15年~25年的，繳費每滿一年，每人每月再增加基本養老金3元；繳費年限25年以上的，繳費每滿一年，每人每月再增加基本養老金5元。這個環節增加的基本養老金佔到了總個養老金增長幅度的三分之一左右。
本題目里沒有交代清楚：原事業人沒繳過費用，具體時間發生在什麼時候。預測這有以下兩種可能性：一是養老並軌改革以前的事業人沒繳過費用；二是養老並軌改革以後出現過停保斷繳欠費情況。
很顯然，上述這兩種沒繳費情況，發生的時間段明顯不盡相同。因此，在適用政策上與處置辦法上，也必然各異與不同，也就是必須具體問題具體分析，並採取不同的方法加以應對與解決。
對於第一種情況，也就是在並軌改革以前沒繳過費的問題，這個沒繳過費，是因為政策與制度的局限使然，這個沒繳過費十分正常。對此情況應一律按視同繳費年限進行認定與對待，也就是必須按照其認定的視同繳費年限數，以及所享受的基本養老金作為調漲掛鉤的基準，就可以了。
對於第二種情況，也就是養老並軌改革以後出現的斷保欠費問題，這在本人辦理退休手續時，他的沒繳費時間必然會被剔除掉，由此導致的基本養老金損失，必然會通過最終基本養老金的計算結果得到體現。在2020年這次掛鉤調整時，必以剔除後的實際繳費年限和本人退休的實際基本養老金所得，作為掛鉤調整的計算依據的。
2020年企事業退休金統調，原事業人員沒有交過費怎麼掛鉤調整呢？其實這還是比較好辦的，沒有你想的那麼復雜，養老金調整掛鉤，不但是與繳費年限掛鉤，同時還要與繳費年限的長短掛鉤，主要目的還是起到多交多得，長繳長得的激勵作用，鼓勵在職人員多繳費、長繳費。
自從4月17日國家人社部，財政部聯合發出調整提高2020年退休人員養老金的通知下發以後，經過各地社保部門的努力工作，到目前為止全國已有26個省市自治區完成了養老金的調整工作。從這20多個地方發布的調整方案來看，的確有很多亮點和創新的地方。但是大原則仍然是圍繞著『』定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」進行。在定額調整方面，由於各地的經濟發展水平不同，所以差別也是非常巨大的。比如上海市是每人每月增加75元，江蘇每人每月增加34元，廣東每人每月加發60元，安徽每人每月增加45元。經濟發達的上海、廣東等地定額的比例無疑是比較高的，江蘇雖然定額調整的金額不高，但是把重點放在了掛鉤調整方面。
由於這次調整對象，不但包括了機關事業單位工作人員，同時也包含了企業單位的職工，按照各地調整方案，掛鉤採取了兩種方式。一種是和繳費年限掛鉤，比如繳費每滿一年調整增加3元，然後和繳費年限的長短掛鉤，比如繳費年限15年的每年增加3元，繳費年限達到20年每年再增加1.5元，超過30年每年再增加2元等，按照這個思路，繳費年限越長的，掛鉤調整增加的養老金就會越多，體現了對退休人員在職時貢獻的激勵。
但是對於很多機關事業單位退休的工作人員，他們沒有繳費年限怎麼來掛鉤呢？其實對於這部分人員，也是可以掛鉤的，掛鉤的方式對於沒有繳費年限的人員，是按照退休前的工作工齡來掛鉤，工作工齡就相當於是視同繳費年限，對於退休的中人，比如既有視同繳費年限，又有實際繳費年限的，按照視同繳費年限和實際繳費年限累計工齡來進行掛鉤。這樣機關事業單位中雖然沒有實際繳費年限，但是工齡比較長的人還是佔了優勢，因為機關事業單位中退休的老人，大部分工齡都是在30年以上，而且現在這部分人大都超過65歲以上，除了掛鉤調整以外，適當傾斜部分還要享受傾斜的調整。
綜上所述，按照國家人社部、財政部的通知精神，今年養老金調整對象，既包含了機關事業單位退休的工作人員，也包含了企業退休職工，雖然屬於統一調整，但是很多地方還是對機關事業單位退休人員掛鉤的方式和企業職工進行區別，即使掛鉤方式一致的地方，除了按照繳費年限進行鉤掛以外，同時對於沒有繳費年限的機關事業單位工作人員工齡視同為繳費年限，按照視同繳費年限進行鉤掛，總之一句話，沒有繳費年限的機關事業單位退休人員，在2020年的養老金調整中，只會有優勢，絕對不會吃虧。
樓主您好，2020年企業單位和事業單位退休金統一調整，原事業單位人員沒有繳納過費用，怎麼樣掛鉤調整呢？其實我們養老金的增長，它是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則，來進行的，其中的定額調整和傾斜調整，主要是一次性調整，也就是說不區分任何的這個繳費年限，包括你的養老金待遇都可以獲得相應的調整待遇，主要就體現在掛鉤調整方面，出現了待遇差距的不同。
那麼我們掛鉤調整，雖然是根據這個養老金的累積繳費年限來決定的，雖然說你2014年之前沒有繳納過基本養老保險，但是它會根據你的視同繳費年限來確定的，也就是說2014年之前的工作年限都可以被認定為自己的視同繳費年限，依然是可以計算自己養老金的正常增長，比如說一年你可以增長兩塊錢，那麼你只要工作過，即便是沒有交納過養老保險都可以獲得，這每年兩塊錢的增長待遇。
這就是我們事業編制人員2014年之前的工齡計算的方式，實際上作為事業單位的新人，那麼從2024年10月份以後再計算養老金的過程中，完全採用新的計算辦法，也就是跟現行企業單位人員相同的計算方式來確定自己養老金的待遇，那麼這樣的話也就意味著自己養老金的待遇，是完全按著視同繳費年限的方式來計算的。
感謝閱讀，請加我的關注。
《中華人民共和國 社會 保險法》第十三條規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
視同繳費年限是根據職工檔案中記載的，當地實施養老保險繳費以前的連續工齡。
國家從2014年10月1日起，國家機關與事業單位工作人員養老保險與城鎮職工基本養老保險並軌。
每年國家調整退休人員養老金，都有掛鉤調整的規定，也就分為繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤和養老金水平掛鉤，貫徹的是多繳多得和長繳多得的原則。
如果這位事業單業退休人員是2014年10月1日以前退休的，參與退休人員養老金調整時，與掛鉤調整的繳費年限，就是他被社保部門認可的實際工作年限（工齡）。
如果這位事業單業退休人員是2014年9月30日以後退休的，參與退休人員養老金調整時，參與掛鉤調整的繳費年限是：視同繳費年限（就是他被社保部門認可的2014年10月1日以前實際工作年限）+2014年9月30日以後的實際繳費年限。
企業退休職工領取的是養老金，原事業單位退休職工領取的是退休金，企事業退休職工調整養老金退休金不是與繳費掛鉤，掛鉤調整的部分有兩項：
一是工齡掛鉤（工齡包含視同繳費年限和繳費年限，原事業單位退休職工沒有繳費年限的，應該全部視作視同繳費年限），按公布的標准每滿一年增加多少，不滿一年按一年。
二是退休職工與上年度12月份領取的養老金（不包括取暖費）退休金（不包括職業年金）掛鉤，按公布比例標准調整增加。
樓主您好，2020年企事業單位退休金統一調整，原事業單位人員沒有交過費用的，怎麼樣進行掛鉤調整呢？企事業單位退休金的統一調整是從2016年開始的，並不是從2020年才執行的，當然在2016年到2019年，這過去的幾年之間那麼調整待遇基本上都是沒有太大的問題，雖然說我們機關事業人員，在2014年之前確實沒有繳納過養老保險，但是它可以被認定為視同繳費年限。
實際上和我們的實際繳費年限是完全一致的，他其實就是根據你的工作年限來決定自己養老金的掛鉤調整，當你的工作年限越長，那麼你所獲得掛鉤調整的待遇水平，相對來說也會是比較高的，因為畢竟累積養老保險的繳費，年限決定的是自己養老金的待遇，同時還決定自己養老金調整待遇。所以說我們是可以獲得更高養老金的，當然主要還是看你自己的本身參保年限來決定。
無論屬於企業單位還是屬於機關事業單位，在調整的過程中和調整的方式中是沒有任何的區別，都是一視同仁的，哪怕自己沒有實際繳費，年限我們的視同繳費年限也是給予正常的掛鉤調整，並且給予相應的增加和計算，所以這一點完全是不必要擔心的，你對於這樣擔心完全是多餘的，因為畢竟經過這么多年的調整，任何一個人的調整待遇相對來說都是非常的公平合理的。
感謝閱讀，請加我的關注。
截止到7月21日，26個省市公布了2020年養老金調整方案，還剩下雲貴川渝加浙江未公布。
在已經公布的26個方案中， 機關事業單位退休人員掛鉤調整分為三大類。
一、上海
上海事退人員沒有單獨和繳費年限、養老金水平掛鉤，而是才用了整體掛鉤模式。
具體辦法為：綜合繳費年限(含視同繳費年限)和平均養老金水平兩項因素，按本人退休時職務(職級)對應的2019年12月同職務(職級)人員平均養老金為基數，每月增加3.5%。
二、山東
山東事退人員與養老金水平掛鉤這塊與企退人員一樣，都是按照上年度12月養老金水平為基數乘以1.7%。
事退人員與繳費年限掛鉤是與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
三、全國其他省份
其他省份都是按照視同繳費年限來的，事退和企退採用相同的掛鉤調整方法。
雖然2014年10月1日前，機關事業單位工作人員自己不交養老保險，但是他們有檔案，有工齡，可以直接折算成視同繳費年限。