退休社保升

『壹』 2020年退休與2022年退休養老金升還是降

養老金上調4%，2022年上半年退休的老人也漲？不漲，但是重新核算

社保那些是事

原創
2022-6-29 16:01 · 來自吉林

隨著2022年養老金調整方案的正式出爐，退休人員也迎來了新一輪的養老金上調，那麼今年上半年退休老人也能迎來養老金上漲嗎？

答案是否定。

因為每一年養老金調整方案中，明確表示，調整范圍為上一年度最後一天辦理退休人員，比如，今年的調整范圍為2021年12月31日前，去年的調整范圍為2020年12月31日前。

所以說，今年上半年退休人員不在調整范圍內，自然也就不能參與當年養老金調整。

不過也不用灰心，雖然不能參與養老金調整，上漲養老金，但是上半年退休人員卻有一次補差的機會，也就是養老金的重新計發，調整日期同樣也是從今年1月1日起。

當然，這個不是普漲，而是政策性的調整，下面我們一起來了解一下，為什麼會有這樣的政策性的調整呢？

上半年退休人員，將迎來養老金重新計發

5月20日，國家統計局公布了2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資106837元，從數據顯示，東部的平均工資水平最高，達到了124019元，中部和西部其次，而東北地區的平均工資僅有83575元。

2021年城鎮私營單位就業人員年平均工資62884元數據，同樣東部的平均工資水平最高，達到了69706元，中部和西部其次，東北地區的平均工資最低，僅有48106元。

社平工資上漲，隨之而來，上半年退休人員也將迎來養老金的重新計發

這是，因為基本養老金=基礎養老金+個人養老金；其中，基礎養老金，是根據參保人員繳費年限、繳費工資和當地上年度在崗職工月平均工資三個因素，計算出來的基礎養老金。

基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。

說道這，可能有人心生疑慮，退休審批表上，明明寫的養老金計發基數，怎麼這塊又說社平工資呢？

這就要從2019年5月說起，當時國務院辦公廳轉發人社部《降低社保費率綜合實施方案》，按照方案要求，社保繳費基數對應的社平工資參數有了重大變化，不再採用在崗職工平均工資，而是採用全口徑城鎮就業人員平均工資核定社保繳費基數上下限。

在採用全口徑平均工資作為養老保險繳費基數之後，為了保障養老金的平穩過渡，所以人社部門單獨公布了一個數據用來計算養老金，這個數據就是——養老金計發基數。

『貳』 2022年社保繳費基數又上漲,退休人員的養老金也能上漲嗎

法律分析：繳費基數增長，預示著社會平均工資增長，也間接影響著養老金的增長，他們之間是相互聯系的。

退休人員養老金計算：

每一年由於參保繳費基數提升，實際上我們的養老金待遇在計算的時候也是有明顯提升的。養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金，由於跟退休上年度社會平均工資相掛鉤，因此社會平均工資增長的話，基礎養老金待遇也會增長。個人賬戶養老金，直接受益於繳費基數的提升。因為我們按照每月繳費基數的8%記入個人賬戶，個人賬戶的余額又會影響個人賬戶養老金。

養老金待遇實際上是一種現收現付的制度，其通過各種繳費和待遇跟社會平均工資相掛鉤，能夠形成有效的收支平衡。繳費基數的提升，會引起養老金待遇的上漲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『叄』 退休前最後兩年提升保險繳費基數，退休養老金待遇能夠提升多少

近日，有網友留言，「靈活就業，社保臨近退休，是不是最後兩年多繳養老社信碰保費，退休可以提高退休金?」
很多人聽說過養老保險是多繳多得、長繳多得的，但究竟是怎樣一個「多繳得法和長繳多得」並不清楚。
2005年國務院發布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，制訂了現在的養老待遇新辦法。參加養老保險繳費，產生的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具體計算公式也出台了全國統一的方式。如下:
在1997年以前，各地實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的繳費年限，還可以額外計算過渡性養老金。不過，現在參保的年輕人都沒有這種待遇了。
大部分人養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金，是由繳費形成的。養老金待遇實際上是積累，每多一個月會每月多領一定額度的養老金。但是同樣養老保險是繳費基數越高，領取的養老金待遇越高。
繳費基數的變化，對於養老金的影響是這樣的:
第一，基礎養老金方面，當年繳費基數除以當年養老金計發基數，相應的比值每提升1%，繳費12個月的情況下，能夠多領取0.005%的退休當年養老金計發基數的基礎養老金。
舉個例子，2021年我們按照3600元基數繳費，養老金計發基數是6000元，兩者比值是60%。繳費12個月的情況下，未來退休可以領取0.8%的當年養老金計發基數。
如果我們繳費基數按照3660元計算，兩者比值變成了61%。繳費12個月的情況下，退休可以領取0.805%的當年的養老金計發基數。
如果我們繳費基數提升到了上限18，000元，兩者的比滑者談值變成了300%，退休就可以領取2%的當年的養老金計發基數了。
所以，基礎養老金從性價比來說，60%基數更高。
可是不要忽略一點，基礎養老金是跟社會平均工資掛鉤的，最有保持增值能力。2000年的時候300%的社平工資只有兩三千元，未來退休領取養老金是2%的養老金計發基數每月就可能達到一兩百元。可以說，從保值增值能力角度講，300%繳費依然是非常劃算的。
(二)個人賬戶養老金。由於養老保險個人賬戶的錢數都是按照繳費基數的8%計入的，這一部分錢恰好有等於用人單位的職工自己繳納的部分。
按照《社會保險法》的規定，養老保險個人賬戶余額領取不完，是可以由繼承人繼承的，可以說養老保險個人賬戶里的錢肯定保本不虧。
嫌蔽如果養老保險個人賬戶的余額領取完了，會由統籌基金支付相應的個人賬戶養老金，不會降低大家的養老金待遇，這就賺了。
個人賬戶養老金實際上相當於自己給自己積攢的養老金。
從個人賬戶養老金角度講，高基數繳費更劃算一些。3600元繳費基數每月進入個人賬戶288元，而1.8萬元繳費基數每月進入個人賬戶1440元。由於養老保險個人賬戶計發月數不變，相應的個人賬戶養老金比例，是跟繳費錢數成正比的。
綜合以上，兩部分分析，確實按60%基數繳費更劃算，可是養老金依然是繳費前數越高，養老金待遇越高。養老金是決定我們一輩子的待遇，退休前多積累一點也是好的。你說不是嗎?

『肆』 養老保險每年上調，對於退休人員來說意味著什麼

養老保險每年上調，對於退休人員來說意味著什麼？

養老保險每一年的上調，其實對於退休人員而言意味什麼呢？最先留意我們在這里講述了養老保險的上調，並不是講養老金的上調，二者也是有本質區別。養老保險每一年上調，它實際是社保交費基金上調，就意味著你養老保險交費每年都要上調，可事實上針對退休人員來講是沒有一個必定的聯絡。