退休年齡不符合科學

『壹』 國家為什麼要延遲退休年齡

國家延遲退休年齡復，主要是出於減緩制社會保障資金壓力，合理分化社會負擔方面考慮。

『貳』 男女退休年齡不同，原因是什麼

(一)女性就業機會不平等。首檔培

盡管有統計表明，目前我國高等學校女生比例已達44%，基本上撐起了校園的「半邊天」，但女性就業的機會卻遠遠低於男生蠢慶。在求職過程中，性別歧視成為畢業生女性就業途中難以繞開的絆腳石。造成性別歧視的一個主要因素是者唯因為懷孕、生育和哺乳，除此之外就是一些傳統的性別偏見使得用人單位將女生拒之門外。

(二)退休年齡及退休金待遇不平等

。男女不同齡退休，是我國性別歧視的一個事實問題和法律問題。國外大都是實行男女同齡退休制度，無論是發展中國家(如印度)，還是發達國家(如歐盟各國)。

我們不能否認在男女退休年齡差異上，其制定的初衷是對女性的照顧，也一度被認為是保障婦女權益的象徵。但我們同樣也不能否認：隨著社會的發展和科學技術的不斷提高，隨著女性自身文化程度和素質的不斷提高，這一規定已經發生了質變，即：已由原來的權利性保障變為義務性的限制。

(三)男女同工不同酬

。在不同的行業中，男女同工不同酬成為一種殘酷的現實。一般而言，決定收入水平的關鍵性因素除了教育水平以外，應該就是一個人的能力。據一項專門研究表明，女學生自律、勤奮、有韌性，女性就職、升遷、增資的機會並不比男性差。

有專家認為女性自身也存在一些問題，除了提高自身學識和技能以外，勇敢地爭取自己的權益也是女性現在需要突破的瓶頸。

(四)崗位性別隔離

。由於受到傳統工業和傳統觀念的影響，用人單位基於性別對求職者進行挑選，明顯地形成男性工作和女性工作分立的局面，從而產生了崗位性別隔離。

從女性就業結構看，橫向：行業間，女性工作大多是家庭角色的社會延伸。縱向：越是往上的管理層，女性越少。上述「天花板現象」不僅僅存在於企業化之中，在國家機關同樣存在。

『叄』 如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按哪個算依據是什麼

對於即將辦理退休的人員，可能有一個問題不清楚，那就是退休年齡的認定，實行居民身份證和職工檔案相結合的辦法，當職工本人的身份證和檔案記載的出生年月不一致時，以本人檔案記載的最先時間為准。
檔案中出現兩個或者多個年齡記錄的退休時怎麼辦？
我有位大學同學在社保局上班，他在辦理職工退休業務的時候，經常發現職工檔案中有兩個或者多個年齡記載的情況。出現這樣復雜的情況，到底以檔案中那個時間點作為員工的退休年齡呢？如果出現以上情況，那麼就必須按照職工所填寫的《招工表》上記載的出生年月日作為年齡依據，對於符合標準的職工辦理退休。
為什麼會出現檔案中記載多個年齡的情況？
在人的一生中要填寫的表數不勝數，各種表單的要求又不一樣，在出生年齡這一項上有的人填寫的是陰歷，有的人填寫的是陽歷。還有一些人出於某些特殊的原因，比如70/80年代很多人未到法定結婚年齡，為了結婚就把自己戶口的年齡改大了些等等，這樣的事情在以往是很普遍的現象。

檔案中退休年齡的認定標准：
退休年齡以檔案中填寫的年齡作為基數，身份證上的出生日期作為參考，當檔案中出現兩個或多個年齡的情況，以招工填表中所填寫的出生年月日做為最終判定依據。

如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按檔案年齡和身份證年齡相同的那個年齡來辦理退休手續，如果檔案中三個不同的年齡都與身份證不相符時，應以檔案中最先記載的那個年齡為准辦理退休手續。

.依據是什麼呢？

國家人社部在1999年發布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休手續有關問題的通知》中明確: 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

由此可見，題主在擋案中有三個不相同的年齡，且三個年齡都與身份證上的年齡不相符時，按照國家人社部的文件規定，你在辦理退休手續時就應當以檔案中最先記載的年齡為准來辦理退休手續。

樓主你好，很多人在辦理退休的時候，經常發現檔案年齡和自己的實際身份，年齡是不相符的。

那麼這種情況我國就出台了相關的規定。在辦理退休的時候，如果身份，年齡和檔案年齡不相符，那麼就要依據攔螞你的檔案年齡為主，去辦理退休手續。

當然，也會遇到像題主問到的檔案年齡中也會產生多個不同的年齡。那麼這種情況下，國家也有相關的規定。就是採取最早就業時的你的出生年月為依據去辦理退休。

所以辦理退休時社保部門，會根簡橋埋據國家的相關規定去採取你最早出生就業的年齡去辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

以身份證的年齡為標准，這是國家各地社保局所接受和承認的准一標准，如果單位檔案里三個年齡記錄均不符合，仍然要以身份證的年齡為標准，身份證是國家政策法定的一個人唯一的標准信息。

我們在辦理退休時，如果遇到檔案中有多個年齡記載的，應當按職工檔案中最早檔案的記載為准。

這是按照1999年我們國家關於制止和糾正違反國家規定，辦理企業職工提前退休有關問題的通知明確的。

文件中指出，如果身份證與檔案記載的出生年月不一致時，要以檔案記載的最早出生年月為准。

不過在實際操作中，各地方有地方的規定。比如說有的地方是以最早招工表登記的出生日期為准。有的地方不管是幹部還是人事檔案匯總資料，最早的檔案記載的出生年月為准。

其實關於這個文件的規定，一直頗有爭議。按理說，我們的出生年月應該以身份證為准，我們的身份證是法律認可的唯一憑證，有身份證法為依據。而1999年的部門規章，效力是明顯不如身份證法大的。

不管怎麼樣，隨著時代的發展，我們的退休年齡認定也是越來越科學，多數年輕人肯定不可能因為檔案記載錯誤，就會導致大家延遲退休的。目前主要是為了應對一些視同繳費年限的老工人，確定退休年齡的。

如果檔案中存在三個不同年齡，退休時應該按那個算？依據是什麼？
我是一名基層的社保工作者，在日常工作中經常會遇到這樣情況，自己的檔案消仿出生記載的時間與身份證記載的出生時間不一致，有些朋友的記載是相差幾個月，甚至有些相差好幾年。

但是對於不一致的情況，有一部分朋友可以提前退休，而有一部分朋友只能延遲退休。這是因為我國在就是認定申請人的出生年月是以檔案的准，並不以身份證的出生年月為准。這就造成了兩極分化，有些人檔案年齡記載的出出生年月要比實際出生年齡要大，那麼就可以提前申請退休，二，有些朋友的檔案出生記載時間是小於身份證記載時間的，那麼就只能延遲退休了。

如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按哪個算？依據是什麼？
先說說答案。

國家人社部在1999年發布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休手續有關問題的通知》中明確規定: 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

也就是說，根據形成時間排序，最早記載的哪個作為正式的退休年齡。

為什麼這樣處理？

表面上看，似乎身份證和戶口本是法定的年齡文件，應當以這個為准。這在近幾年，是沒什麼問題的，近幾年出生的孩子，材料齊全，管理嚴格，基本是不會出錯。但是近幾年退休的老同志，實際上身份證是八十年代才開始使用，戶籍資料九十年代以後管理才比較規范，再早的時候，戶籍資料手工管理，很容易出錯，另外當事人可能因為某種原因（例如入學、參軍、就工、職務職稱選拔等），對身份資料篡改造假，完全可靠的資料無法確認，只能採用這種沒有辦法的辦法，就是檔案中最早記載的出生日期為准。

當然了，如果本人認為採用這種方法認定的出生日期不對，自己又有確實充分的證據證明正確的日期，可以向單位政工部門提出復核審請，單位會排除人員進行調查核實，如果能去的權威證據證明檔案年齡確實有問題，可以據實糾正。

當然是最早的，參加工作所填的履歷表上的出生年月。依據是我國的戶籍制度在建國初期並不完善，身份證初期也不是被人們認為是怎麼重要，從舊 社會 過來的老人還都以農歷為准，所以有些人在參加工作時，只知農歷生日，參加工作時間也沒考慮多少年以後退休時的事兒。國家規定退休時間以檔案所填最早的參加工作時間為準是有考慮的。

職工人事檔案中，你有幾個年齡沒關系，退休只按你參加工作第一張登記表執行！不要想入非非，碗大勺子有標准。

不需爭論，縣官不如縣管，本人類同，省社保廳、省、市、縣公務員管理局認定的身份信息，縣組織部一個科長不認可，三年個人之事，退休之人誰去公斷，研究命理的，窮其理為命，認命上策之上。

『肆』 關於退休年齡與檔案年齡不符合

檔案年齡與實際年齡不符，退休年齡以檔案年齡為准（身份證年齡）。

中組部、原人事部、公安部《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》(組通字〔2006〕41號)第一條：「對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據」。

原勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

(4)退休年齡不符合科學擴展閱讀：

最早年齡是檔案工作的一個術語，即當一個人檔案里有幾個不同的年齡時，只認定最早年齡為該人的年齡。
採用最早年齡主要目的是防治一些幹部和個人為了某種目的改變自己的年齡，造成弄虛作假的不公平行為。
認定最早年齡具有剛性，不以登記表格和材料的重要性為依據，即使是當事人當時記不清楚填錯的，或者別人代替填錯的，也只能將錯就錯。只要是檔案里存在的年齡，即使是入團申請書的年齡最早也以這個為准。

『伍』 退休年齡算錯怎麼辦有什麼影響嗎

退休年齡算錯，向當地社保輪兆機構提供相應的原始依據，並申請更正出生年月、退休時間、補繳社保參保費用並重新核算當事人的養老金。

影響主要是如果當事人的出生時間認定存在問題，則會因為其導致繳費時長、對應的退休年度上一年度的社平工資等的差異而導致當事人養老金出現偏差。

一般退休都是根據檔案審批的，裡面有個三齡審定表，以那個為准來計算的出生年月、參加工作時間和入黨時間，一般審完就不能更改了，以後工資退休什麼的都以那個為准。如果是三齡審定時就出了問題就很難改了。

(5)退休年齡不符合科學擴展閱讀：

因出生年月錯誤需要更正所需准備材料

居民需要變更戶籍信息中的出生日期，需要提供的審核證明材料：

申請人的書面申請；

1、申請人的《戶口簿》和《居民身份證》；

2、證明年齡錯誤晌廳的原始憑證材料（出生醫學證明原件，記載原始出生日期的戶口簿，戶口底賬等）；

3、申請人所在村（居）委會出具的書面證明材料，申請人臘謹租如果有固定職業，還需要所在單位出具書面證明材料；申請人如果是在校學生，還需要所在學校出具書面證明材料；

辦理步驟：申請人持以上材料到常住戶口所在地派出所辦理。派出所受理申請後，填寫《戶口項目變更更正申請審批表》，責任區民警、所長對申請人提供的證明材料進行調查核實並提出意見，上報分、縣局主管領導，直至市局主管領導審批（審批許可權各地可能稍微不同）。

『陸』 國家法律規定退休年齡檔案與實際年齡不符按什麼計算

按最早的檔案記載的抄年齡計算。
附：勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發[1999]8號
……
二、 規范退休審批程序，健全審批制度
……
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
……

『柒』 離退休年齡最新規定

一、法定退休年齡規定是什麼？

根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 的規定，對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

二、退休人員交個人所得稅嗎

我國個人所得稅法規定，退休工資無需繳納個人所得稅。但如果退休人員在退休後，仍然有勞務費收入或經營收入，那麼需要交個人所得稅。

《個人所得稅法》

第四條 下列各項個人所得，免徵個人所得稅：

(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;

(二)國債和國家發行的金融債券利息;

(三)按照國家統一規定發給的補貼、津貼;

(四)福利費、撫恤金、救濟金;

(五)保險賠款;

(六)軍人的轉業費、復員費、退役金;

(七)按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;

(八)依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;

(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;

(十)國務院規定的其他免稅所得。

前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

『捌』 男女退休年齡重新規劃，為何男女退休年齡要相差幾歲

因為男女的勞動力以及身體素質是不一樣的，比如男人到了五十歲的時候有些還是處於中年能幹活的地步，而女人的身體嬌弱，所以五十歲的時候大部分都女人都願意在家裡呆著，而且關於延遲退休的方向已經確定，有很多事情需要注意，延遲幾個月，然後是最後幾個月，這是一個令人擔憂的問題。

如果男女仍然以不同的年齡退休，這個間隔是否仍然是5歲也值得關注。實際上無論養老保險是否可靠，退休政策的推遲是否科學，我們都無法控制，但我們可以控制自己對財富的人生理性規劃，並發展良好的消費者和財務習慣將幫助我們實現自己的人生理想，也可以為自己贏得穩定的老年生活。

『玖』 辦理退休時發現檔案上的年齡和實際年齡不符是怎麼回事

辦理退休時職工檔案上的年齡實際年齡不符，實際上，應該是身份證上填寫的出生日期和職工檔案里最早有效的登記表上填寫的出生日期不符。

其原因如下:

1、為了符合招工年齡，通過關系將年齡改大或者改小；

2、為了符合參軍年齡，通過關系，將年齡改大或者改小；

3、為了符合婚姻登記年齡，通過關系，將年齡改大；

4、為了符合女方或者男方對於處對象的年齡要求，通過關系，將出生年齡改大或者改小；

5、為了符合上學年齡，通過關系，將出生日期改大；

6、在填寫出生年月日時，填了陰歷出生日；

7、填寫職工檔案里最早登記表時，填寫人員的筆誤；

8、戶口本或者身份證填寫出生年月日時，戶籍員筆誤；

9、為了符合提拔幹部的某一年齡段，通過關系將出生日期改小。

這些因素都是造成職工檔案里最早登記表填寫的出生年月日和居民身份證上填寫的出生年月日不符的主要原因。

我有一個女同事就是，下崗二十多年，一直都是自己在交納養老保險。

50歲的時候去辦理退休手續，才知道自己檔案上的年齡比實際年齡小了五歲，根本就辦不了退休，因為她的工作當年是她父親托親戚給辦的，檔案也不是她本人填寫的，她也不知道怎麼回事。

後來她去問了那個親戚才知道，當年工廠招工的時候，要求年齡是18周歲到22周歲，而她的年齡正好超了。為了使她能順利進廠工作，就把她的年齡改小了五歲。

而同一批招工進廠的人，有的人才16歲，為了能進廠，就把檔案上的年齡改大了好幾歲，所以人家是提前幾年就辦理了退休手續，早早的就拿到了退休工資。

現在辦理退休，都是以檔案上的年齡為准，你當年為了自己利益而改小了年齡，現在也只能自食苦果，再交5年的養老保險才能退休。

我愛人明年退休，他真實的年齡是1962年4.13日，應該是明年4月份退休，但去年人事部門的人說他檔案上還有一個日期，是1962年3.9日，他退休日子是2022.3.9日，老公很奇怪，這個日期是他的陰歷生日，何時寫在檔案上的，他沒印象，也解釋不清楚，身份證和戶口本顯示的都是陽歷，但主管部門這么說了，再者說只提前了一個月，也就這樣吧，如果差的多了怎麼辦？我也不知道。我倆奇怪，這個錯誤的生日月份寫錯原因是什麼？後來他說是他父親給他填過一個表，寫的是陰歷生日，所以提醒大家在填寫表格時一定要慎重、仔細，寫清楚了，否則麻煩。

檔案上的年齡丶實際年齡丶還有身份證上的年齡要一致。如果不一樣，那麼退休時會按最小的一個年齡記錄辦理。如果檔案年齡大，身份證的年齡小，那麼社保局會按身份證的年齡辦理，反之也是一樣。

辦理退休時發現檔案上的年齡和實際年齡不符是怎麼回事？

檔案年齡和你實際年齡不符一般是你自己造成的。

檔案年齡的確定一般以招工表上填寫的出生年月為准，招工表是原始依據，而且勞動部門蓋了章的且具有一定的權威性。為了與招工表出身時間相一致往往你以後填寫的各類表格，如幹部、職工審核表等很多表格，你會與招工表上相一致，不然政工人員審核表時會提出疑議不會通過。這是普通工人填表方式。為什麼會產生招工表上出生年月與實際不符呢？一般因招工要求年齡不能超過多少多少歲，而你實際年齡又超過了，為了順利招工，你不得不把年齡改小造成檔案年齡與實際年齡不符。還有的農轉非後招工的人員，因年齡大了才轉入城市，戶口上年齡大了會被限制轉入，有的在轉戶口時就把年齡改小了，這批人後來參加工作了的，檔案年齡就會比實際年齡小。有的靈活就業人員由於戶口身份證上年齡變小了退休時也會遲辦退休，即實際年齡超過了法定退休年齡才能辦理退休。大學生、軍轉干參加工作的出現檔案年齡與實際年齡有差異的會少些，也有個別不相符的，都是當時為了某種利益自己填表時改動了年齡的，而且往往是檔案年齡小於實際年齡。如果說是管理檔案的政工人員誤填了，檔案里有很多表上是你自己填寫的，別人誤寫的審核檔案時一定會發現更正。如果不是本人自己所為，不然不會出現檔案年齡與實際年齡不符現象。

現在辦理退休的時候，基本上都是按照原始檔案上的年齡來辦理的，所以說，如果原始檔案上年齡和實際年齡相差很大，那就比較麻煩，在以前招工的時候，因為那時的年齡控制的不嚴，有的人可能30歲了為了能順利招工就填20歲，可能因為招工的時候年齡不夠，就把年齡改大了幾歲，比如說16上班就改成19上班，因為那個時候年齡檔案都是人工改動的，不像現在要電腦系統，而且以前的時候也都不會太在意年齡的變動問題，所以現在就出現了很多的麻煩，比如我弟弟的年齡和他的檔案上的年齡相差七八歲，他已經50歲了，可是他檔案上的年齡才43歲，因此到退休的時候會很麻煩，因為全國都是這樣執行的，所以說沒有辦法，只能是無奈的接受，

那就按檔案年齡為標准。有的人，招工時年齡小，為了早一天工作，或接父母的班，就晃報了年齡，如今退休了，自然是按原始的記錄算了。吃虧佔便宜，誰也不會去追究。

以檔案年齡為准辦理退休。

那時候是手寫檔案，填寫人也不認真，填寫時隨心所欲，所以檔案上的年齡就有大有小。寫大了的自然歡喜，早退休幾年，早點享受退休生活！寫小了的自是滿臉苦相，本該退休了，還要在車間里苦熬，自是滿心不甘！姓名也是五花八門，跟身份證對不起來的很多！

我記得是在2004年，我們這里有過文件，對養老手冊上姓名和年齡與身份證不相付的可以修改！我的名字就是那個時候改過來了，所以退休時一切順利！有的不當回事，沒有修改，到退休時就有麻煩了，姓名不對還好說，關鍵是年齡小了，只能睌退休，別無他法！

只要是檔案上的年齡，你認定不認定退休時都是依據這個年齡，這是你自己填寫的年齡，你想推都推不翻，怎麼回事你比誰都清楚！

『拾』 年齡和工齡不夠標准能否辦理退休

年齡和工齡不夠一般是不能正常退休的，但是如果身體不好可以根據病退或非因工傷退休的規定辦理病退。具體的可以咨詢當地社保局。