統籌20年退休工資會比15年多多少

⑴ 養老金交15和交20年有多少差別

社保交15年和20年的區別在於以下幾個點：

3、工齡的不同，影響醫保退休；

4、需要繳納的費用也是不一樣的；

2、退休金的金額也不同。社保其中一種就是參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。時間的長短會決定養老金的多少，也會影響其他的一些補助。

養老金交15年跟交20年最大的區別就是等投保人退休後，交20年養老金的人比交15年養老金的人領到的養老金額更多。另外，繳納20年養老金的賬戶資金積累的多，以後領取養老金是按照賬戶里的資金基數來計算的。

養老金繳納15年跟繳納20年的利息計算方式也不同。一般而言，養老金達到規定的繳費年限後辦理退休手續時，養老金的計算分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。繳納20年的人群跟繳納15年的人相比，即使在同一年辦理退休，但是繳費年限多了5年，基礎工資要比繳納15年的人工資高，所以領取到的養老保險金就比繳納15年的人員要高。

如果養老保險中途有中斷過，也可以將中間的部分補繳起來，而且斷繳之前的保費不會作廢，會和之後繳納的保費合並。

區別主要有：

1、待遇不同：養老保險交15年的待遇沒有交20年的待遇好。因為繳費時間越長所享受的待遇越好。

2、資金累計度不同：繳納20年個人帳戶資金積累的多。以後領取的錢是個人帳戶是按照個人帳戶里的資金和統籌資金的基數進行計算。

3、利息計算方式不同：

（1）基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。（2）城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

法律依據：

《中華人民共和國社會保障法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

⑵ 社會養老保險交十五年和交二十年或交二十二年退休金有多少區別

主要區別是領取的養老金數額不一樣。差大約四分之一。也就是繳納15年的領取1500元，繳納20年的就可以領取2000元。
1、單位繳納21%，個人繳納8%。職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，計入個人賬戶，繳費工資為本人上一年度月平均工資。
2、月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數。職工個人繳納的養老保險費全部計入個人賬戶，形成個人賬戶基金，用於退休後個人賬戶養老金的發放。單位繳納的部分進入統籌基金，保障該基金正常運作。
3、如果是自由職業者，需要自己去戶口所在地的社保局申請。參保手續包括：本人身份證。一寸的半身照片兩張。投保費用。投保申請書。自由職業的養老保險繳費標准以上一年度為基礎，其中最高檔的為300%，低檔的是60%。
4、需要特別關注的是：養老保險的最低累計為180個月，可以選擇多交，這樣退休時就可以多領，到退休年齡之後即可去當地社保局按月領取。

⑶ 交社保15年和20年退休金差距

交社保20年的退休金遠遠高於交社保15年的退休金。
企業職工基本養老金計算辦法如下：
養老金計算公式：退休時月基本養老金(每月到手的養老金)=月基礎養老金+月個人賬戶養老金
月基礎養老金=(當地上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
月個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
其中，本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×個人平均繳費指數
當地上年度在崗職工月平均工資：在崗職工月平均工資是各國有經濟、城鎮集體經濟和其他各種經濟類型單位及附屬機構的在崗職工得到的勞動報酬的平均數。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
個人平均繳費指數：是個人社保繳費基數與當地上年度在崗職工月平均工資的比例值，比如個人社保繳費基數為4000元，當地上年度平均工資為5000元，這個指數就是0.8。
備註：個人社保繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。工資包括底薪、計件工資、提成、績效、獎金、加班費、福利補貼。
個人賬戶的余額：我們每月的養老保險費分兩塊，一是企業繳納部分，一是個人繳納部分。個人繳納部分為個人社保繳費基數×8%，這部分錢會被存入我們的社保賬戶，作為個人賬戶儲存額，並會計息。
計發月數：按我們退休時的年齡計算，50歲為195、55歲為170、60歲為139。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑷ 交15年社保和交20年社保，退休後工資差距有多大

交15年社保和交20年社保，退休後工資差距有多大？

3、養老金是否足夠個人的養老需求，要看個人的情況。如果養老金不夠，可以通過其他方式彌補，比如出去打工賺錢，或者靠孩子養活，等等。隨著養老保險全國統籌的推進，延遲退休也被提上日程，同時提高了領取養老金的最低繳費年限。以後領取養老金的繳費時間會延長，不如早做准備，多提前繳費，至少20年。

⑸ 個人繳納職工養老保險15年和20年，退休後養老金有多大差距呢

針對無固定工作單位的自由職業者而言，自己繳納社保並沒有企業幫助分評估費，工作壓力還是比較大的，因此很多自由職業者自己繳納社保都選擇依照最少交費級別來交納社保，即依照本地上一年度社會平均工資的60%交納社保。自身交納城區養老保險，每月有8%的交費進到個人養老賬戶。

個人帳戶養老保險金一部分，交費15年每月個人帳戶養老保險金為57600除於139，相當於414.39元；交費20年每月個人帳戶養老保險金為76800除於139，相當於552.52元。交費20年比繳費15年每月個人帳戶養老保險金多138.13元。