退休未批領了在職工資要扣回嗎

⑴ 特殊工種退休還沒有批下來,單位讓繼續上班工資還要扣回去,這樣合理嗎

應該圓叢是合理的。因為即使是特殊工種，退休手續沒有批下來，還是正式員工就應該按時上唯碰班工作，如果沒有上班自然就不能橘山櫻發工資了。如果已經發給你了，就應該退還的。

⑵ 到退休時間單位不通知，如今要我們把多上班的工資退回，這合理嗎

我認為不合理。理由是單位管理的失誤，不能由當事員工來買單。我們單位有個不成文的規定，副職領導55周歲退居二線後，可以不上班；男員工55周歲後，正常上班但工作量減半；還有半年退休的人員，可以不用上班。以上人員在退休前工資與正常上班無差異。當然，工作中也有的老同志率先垂範，為年輕人樹立榜樣的，到了55周歲仍堅守一線，且主動要求工作量不減半的。問他為什麼？他就一句話，身體健健康康地，做干慣了的工作，感到踏實，同時，也證明自己還年輕…

當一個人辦理退休手續後，只要他有繳滿社保15年，他就可以依法領取養老金，不管他是否有上班。按照企業的邏輯，別人給他上班，他不用付工資，因為別人領取了養老金。這其實是強盜行為。我想問企業，那退休人員憑什麼給你上班，他不如自己呆在家裡領取養老金算了？建議勞動者和企業協商溝通好，把這些道理告訴企業，讓企業回頭是岸，拿到自己該拿的工資。如果企業一意孤行，勞動者可以通過起訴，拿回自己應得的工資。

⑶ 退休年齡到了，單位社保都沒有通知辦理退休手續，繼續做自己該做的工作，退休時候要把多領的工資退回嗎

你退休後還在原單位工作，說明是在打兩份工，理應拿兩份工資。所以這是你應得，不需要退的。

⑷ 特殊工種退休還沒有批下來,單位讓繼續上班工資還要扣回去,這樣合理嗎

你的你的這種情況是不合理的，你可以去申請勞動仲裁。因為是單位讓你繼續上班的，現在此纖頌你的退休批下來了，豎賀但沒有把工資給你扣回去，哪有這樣的森鄭道理呀？

⑸ 退休手續辦晚了發在職工資上繳晚退休的退休費合規嗎

怎麼不合規矩呢，因為你的退休下來的晚所以才會退休晚這是正常的不要去糾結此事，要把心態調整好才是上策。

⑹ 晚辦理退休一年工資給補回嗎

晚辦理退休一年工資一般不給補回。原因如下：
1、因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。
2、職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續記載，按照達到法定退休年齡時的規定計算基本養老金，如延遲期間基本養老金有調整的，按照規定調整，不再補發。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。