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臨近退休年齡被辭退

發布時間:2023-03-16 04:54:40

㈠ 快退休了被辭退怎麼辦

快退休了被辭退後如果達到法定退休年齡,繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工,開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡,不可以視同繳費年限。如果實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合並計算。達到法定退休年齡時,繳費年滿15年的,可以向基本養老保險關系所在地人社局申請辦理退休。
臨近退休被辭退公司賠償標准如下:
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付;
2、六個月以上不滿一年的,按一年計晌氏算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可汪雹以轉入新困謹帆型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈡ 快退休了被辭退怎麼辦

其實國家在這方面是有相應法律規定的。
按照我國《勞動合同法》的相關規定,只要是在工作時間內沒有嚴重違反公司章程以及不符合崗位條件的基礎上,甚至公司對員工的調崗權利都沒有。在勞動范圍之內,所有事情都應該通過公司和個人協商解決。當然我們這裡面說的必然不是事業單位、公務員和國企,而是企業單位。
在企業單位中,其實比較容易出現員工因為年紀大了而被裁員的情況。這種情況下,一般老員工是不會被辭退的,主要是因為老員工對於公司的貢獻比較大,忠誠度也比較高,所以即便是裁員也不太會直接辭退老員工。但是,還有一種情況就是老虧鬧如員工工作能力已經因為年齡原因受到了影響,這種情況下,是可以辭退的么?
一、雙倍賠償
按照國家法律法規,單位強硬辭退員工是需要給出雙倍賠償金的。尤其是這種在單位已經工作了很多年的老員工,因為給公司創造的價值更多,所以也更應該領取更多的保障(賠償金)。
而且我國也有相關法規來保護臨近5年以內退休的人的權利,是不可被輕易辭退的。對於裁員造成的對臨近5年退休的人的辭退,應給予賠償。
按照現在的《勞動合同法》規定的內容來看,至彎信少會得到兩倍工資的經濟補償。關於這一點,想必國家會在延遲退休年齡的政策下來之前就有所考量。因為延遲退休年齡其實是對這部分人群的工作能力的一種極大的考驗,也同樣會有一些企業因為他們無法提供價值而選擇辭退。所以,其實這一條是最不可控的因素。
甚至一些企業寧願給出更多的賠償,也願意找到符合崗位標準的年輕人來替代老年人的工作。畢竟老年人在工作能力和接受能力方面都有一定的局限,如果延長退休時間,這種事情在民營企業會有非常多的案例。當然對於一些商界大佬來說,他們普遍都有比較寬廣的視野,能力也不是年齡可以界定的,但是普通公司就不同了。
如今的求職市場,對於35歲以上的人來說都已經非常苛刻,更何況是臨近退休的年齡呢?所以除了索要工資補償之外,我們更應該了解自己能夠在平時多了解一些什麼,避免出現被辭退的情況時手足無措。畢竟企業的目的就是賺錢,而
打工的目的也是賺錢,老闆不能虧待員工最好,但如果沒有遵守,也要有一定的懲罰措施。
如果企業不採用賠償的方式來辭退,並且沒有明確內容要辭退員工。
不論是臨近5年、10年還是20年退休,我們都應該對企業進行責任追討,可以通過仲裁的方式進行。雖然仲裁耗時耗力,但是也沒有我們想的那麼可怕。在事情發生之前,一定要多了解,收集證據,證明自己在企業工作並沒有拿到相應的辭退補償,才能達到目的。
二、申請失業保險
誰工作都不是為了辭退的那一天,人活著也都是為了能活得精彩,在公司裡面工作也並不是想做一個螻蟻那麼簡單。
但是既然企業拋棄了老員工對於企業的貢獻,反而只是通過辭退的方式來解決,那老員工也沒有什麼辦法。畢竟企業是發工資的地方,掌握主導權。員工只能在合法范圍內,追究自己的合法權益,其中既包括賠償,也包括其他。
相對來說,比較正式和穩定的單位很少會涉及到這類問題。就比如說四大國有銀行,他們就算要裁員,也一定會遵照相關法律法規來進行,不會莫名其妙就給裁掉了。所以大多數在民營企業工作的人,非常需要了解被裁員的一些事情。
經濟賠償的范圍一般是工作一年就可以獲得一個月的工資補償,如果工作了10年,就能多領10個月。
但是一般這種賠償也會按照工作時間來累計和倍增,很有可能會拿到工作時間2倍的補償。雖然補償不算少,但也並不足以支撐柱5年到退休之內的開銷。
補償金額一般是這樣界定的:工資水平小於等於當地平均工資*3的,按照年限來賠償,工資水平大於當地平均工資*3的,最多補償期限不超過12個月。
領取完這部分錢,還可以領取失業金。失業金按照失業保險的繳費年限累計計算,如果如上面的案例所說工作已經超過了10年並繳納10年失業保險,則會領取最長不超過24個月的失業金。雖然失業金也沒有特別多,但是也能補償一段時間的家庭收入。自然,領取過去時間就作廢了,以後還是要工作賺錢的,而且還要繼續上5年保險。
三、靈活繳納社保
有了保險,養老才有保障。對於一個僅僅差5年就退休的人來說,繳納社保就更重要了,總不能半途而廢,那之前那麼多統籌賬戶的資金就都浪費了。所以如果被單位辭退了,千萬不要慌,首先要找工作。如果能找到一份繼續為你支付職工社保的單位自然最好,但是,如銷啟果沒有,則需要自己繳納社保。
靈活就業人員有相應的靈活繳納社保的方式,其中也包括醫療和養老保險,以此來養老,也是可以的,也是一份保障。國家規定,剩餘5年及以內時間要達到退休年齡的人,如果通過靈活就業人員的這種社保繳納方式繳納社保,會享受到國家給的一定政策補貼,並一直給到退休。這對於臨近退休人員來說是一個非常好的消息。
如果每個月通過靈活繳納社保的方式支出的金額是1000元,那麼,按照相應規定,在勞動者繳納完社保之後,會返回一部分錢,一般四600元左右。
靈活繳納社保需要投保者自己到社保中心去繳費,
也需要自己去辦理業務,對於老年人來說可能本身就比較難。但是事情如果發生了,也是一定要做的,相關部門也會耐心幫助解決疑慮。
四、結論
不論是聘用人員還是解除勞動關系,都要合乎勞動法的各項規定。如果勞動者並沒有按照合理合法的方式得到自己應該得到的賠償,也在不合規的條件下被裁員,是可以找相關部門仲裁並且很大概率可以拿回應該屬於自己那一部分的賠償的。如今這個時代,了解法律法規至關重要,關於被裁員,你們了解了嗎?

㈢ 臨近退休的員工可以辭退嗎

臨近退休的員工一般不可以被辭退。如果員工違反規定,但勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付族含賠償金。
勞動者離職的,需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但是用人單位以兆態笑暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立閉閉即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

㈣ 不到退休年齡被企業辭退怎麼辦

不到退休年齡被企業辭退,可以向當地勞動監察部門求助,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。因為有相關的法律規定,公司提前解除合同以及用人單位裁員的情形被公司辭退,公司應給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、退休年齡:
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞鏈裂動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
二、勞動合同條款:
1、必備條款。包括:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2、其他條款。用人單位與勞動者可以約定鍵賀試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限稿喚派內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

㈤ 未到退休年齡被辭退怎麼處理

單位對未到退休年齡的員工不能隨意非法辭退,被辭退者因無法繼續工作而被升虛單位辭退或者單位無故想要辭退未到退休年齡的員工,該員工可以要求單位進行經濟賠償。賠償金額為最近12個月的平均工資的兩倍。
未滿退休年齡由於合同解除,公司提前解除合同以及用人單位裁員的情形被公司辭退,公司應給予經濟補償。《勞動合同法》第四十二條:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商派蠢一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者未到退休年齡被用人單位辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資標准進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單塵笑陪位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法規定,距離退休年齡在五年內的,單位不能隨意單方面解除與員工的勞動合同關系,如果必要解除的,應當向辭退的員工支付一定的經濟補償。經濟補償的標准應按照解除勞動合同的前一年月平均工資的雙倍賠償給被辭退的員工。若公司不願支付賠償金,員工可以通過法律手段起訴單位要求單位賠償。

㈥ 臨退休人員可以辭退嗎

臨退休人員不可以辭退。如果辭退快退休員工需要進行相應的賠償,如果到退休年齡公司辭退不需要賠償,因為到達退休年齡時,雙方勞動合同終止,不符合支付賠償金的規定,所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
用人單位不得解除勞動合同的情形是什麼
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條
勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

㈦ 快到退休年齡被辭退

法律主觀:

到達退休年齡以後,勞動關系終止,享受相應的退休待遇,不存在經濟補償金的問題。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉戚派、撤銷或者用人單位決定提橘物前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

法律客觀:

《勞動合同法》第高伍賀四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

㈧ 臨近退休被公司辭退,賠償標準是什麼

法律分析:臨近退休被公司辭退的,公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈨ 快到退休年齡被辭退有賠償標准嗎

沒有賠償。
退休年齡到了,公司辭退不需要給補償。
依據簽訂的返聘合同而定,如果沒有約定的,一般激吵是沒有經濟補償的,因為螞則退休時悶鉛棚人的年齡到了一定階段所需要休息的時間段。

㈩ 到退休年齡單位提出辭退怎麼解決

到退休年齡單位提出辭退解決如下:
1、離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務,聘用協議約定提前解除書面協議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協商解決;
2、以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位不建立勞動關系,雙方不簽訂勞動合同,而是訂立聘用協議,雙方關系為勞務合同關系。
被公司辭退不及時發工資怎麼維權
1、先試試找公司協商。在跟公司發生工資糾紛之後,如果不想把關系鬧僵,或是浪費較多時間和精力的,那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話,在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商,達成和解協議;
2、可以找個人來調解。如果公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的,那麼,還可以向調解組織申請調解;
3、去勞動部門投訴反映。公司單方面辭退員工並且不支付工資的,屬於違反勞動法律的規定,因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的,現在最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為;
4、直接去申請勞動仲裁。要是按照上面的解決途徑,對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;
5、都不能解決就去起訴。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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