退休年齡推後原因

㈠ 為什麼會出現延遲退休

現在我們國家的老齡化問題，越來越突出。隨著我們的生活水平的不斷提高，中國人的平均壽命也是越來越高。在這樣的情況，60歲的人反而還是處於中年時期了。這樣也是導致，現有的退休制度有些不適合了。由於我們原來實行了嚴格的計劃生育，從而導致年輕人的負擔越來越大。

在這樣的背景下，「延遲退休」已成定局。不過在具體的方案上面，也是有很大的分歧。按照2021年專家的提議，工齡在退休裡面的影響力會越來越大。

「延遲退休」已成定局，這是毋庸置疑的。但是，在具體實施方案上面，爭議還是很大的。其中一個獲得還多支持的就是，按工齡退休。

也就是說，國家會制定一個可以退休的工作年限。這樣只要你的工作年限達到了要求，不管你的年齡是多少就可以選擇退休。你參加工作的時間早，就可以早退休。而你參加工作的時間晚，就需扒清要晚退休。對於這個延遲退休的方案，我還是很支持的。

當然，只是一個大體的方案。如果按照這樣的方案進行設計，當中需要解決的問題一樣也不會少。畢竟，延遲退休涉及我們自己本身的切身利益。

各位，對於「延遲退休」的方案，您有什麼不同看法，可以在評論區留言。

㈡ 國家為什麼要延遲退休年齡

國家延遲退休年齡復，主要是出於減緩制社會保障資金壓力，合理分化社會負擔方面考慮。

㈢ 延遲退休年齡一覽表2022，延遲退休的六個原因

2022 年 2 月 21 日，國務院發布相關規劃，在規劃中提出將要實施漸進式延遲法定退休年齡 ， 若是渣磨延遲退休政策是從 2022 年開始實行，依照每一年延遲 3 個月的方法來推行，那就可逐步得出 2022 年延遲退休表了。以 下 就是延遲退休年齡一覽表 2022 相關內容。

女念梁弊性職工退休對照表

出生年份

2018年年仔族齡（歲）

延遲退休（年）

實際退休年齡（歲）

退休年份

1963

55

1

56

2019

1964

54

1

56

2020

1965

53

1

56

2021

1966

52

2

57

2023

1967

51

2

57

2024

1968

50

2

57

2025

1969

49

3

58

2027

1970

48

3

58

2028

1971

47

3

58

2029

1972

46

4

59

2031

1973

45

4

59

2032

1974

44

4

59

2033

1975

43

5

60

2035

1976

42

5

60

2036

1977

41

5

60

2037

1978

40

6

61

2039

1979

39

6

61

2040

1980

38

6

61

2041

1981

37

7

62

2043

1982

36

7

62

2044

1983

35

7

62

2045

1984

34

8

63

2047

1985

33

8

63

2048

1986

32

8

63

2049

1987

31

9

64

2051

1988

30

9

64

2052

1989

29

9

64

2053

1990

28

10

65

2055

1991

27

10

65

2056

以此類推

男性職工退休對照表 (僅供參考)

出生年份

2018年年齡（歲）

延遲退休（年）

實際退休年齡（歲）

退休年份

1958

60

1

61

2019

1959

59

1

61

2020

1960

58

1

61

2021

1961

57

1

61

2022

1962

56

1

61

2023

1963

55

1

61

2024

1964

54

2

62

2026

1965

53

2

62

2027

1966

52

2

62

2028

1967

51

2

62

2029

1968

50

2

62

2030

1969

49

2

62

2031

1970

48

3

63

2033

1971

47

3

63

2034

1972

46

3

63

2035

1973

45

3

63

2036

1974

44

3

63

2037

1975

43

3

63

2038

1976

42

4

64

2040

1977

41

4

64

2041

1978

40

4

64

2042

1979

39

4

64

2043

1980

38

4

64

2044

1981

37

4

64

2045

1982

36

5

65

2047

1983

35

5

65

2048

1984

34

5

65

2049

1985

33

5

65

2050

1986

32

5

65

2051

1987

31

5

65

2052

1988

30

5

65

2053

1989

29

5

65

2054

1990

28

5

65

2055

1991

27

5

65

2056

以此類推
延遲退休的緣故

1 、降低人口老齡化加重而導致的壓力，未來 勞動力 人口減少，離休人員增加，延遲退休年齡是最好的解決方案；

2 、伴隨著持續發展的 醫療標准，用戶的壽命在不斷的提高，已經有的退休年齡就看起來太早了；

3 、人們受文化教育水準愈來愈高，從 業年紀也隨著提高，頂級的優秀人才從業年紀比較晚，早離休是一種消耗；

4 、延長退休年齡能合理 的減輕社會問題，降低離休人員和年輕人發生矛盾；

5 、加強社會保障就需要提升養老退休金，因而就需要造就大量的經濟價值，延遲退休年齡顯而易見十分適合；

6 、延遲退休年齡，在一定水平上降低了離休人員總數的提升，同時降低養老保險金的開支。
如何看待漸進性退休年齡

以 55 歲退休為准，假定每一年提升退休時間為 6 個月，自方案實行起，慢慢累積提高，直抵達新擬定的退休年齡。倘若每一年提升退休時間 2 個月， 1986 年出生的用戶退休年齡將是 58 歲， 到了 新的法律法規退休年齡前，漸進性的延遲退休年齡將湧向 90 後。按照分析預測，法律法規退休年齡有可能是 65 歲。增加退休年齡的 贊同者與反對者都各有各的緣故，不一樣群體的說法不一致。例如絕大多數一線職工，尤其是體力勞動員工都希望提前退休政策，以得到穩定的養老保險金盈利。也是有為數不少的失業職工，因為各種各樣緣故，無法下崗再就業，就盼著到法律法規的退休年齡可以拿退休養老金。
退休金會比薪水高嗎

一般來說，退休金是不可能高過職工之前在職時的月薪的。一般公司職工的退休金會在其在職的時候薪水的 40% 到 60% 左右，但在一些時候，退休金很有可能會比薪水高。當然，因為工作養老保險金以前是按照工作年限來發放的，因而很多行政事業單位人員退休後，退休金很有可能有四五千，而有很多人的薪水才三千多。本文主要寫的是延遲退休年齡一覽表 2022 有關知識點，內容僅作參考。

㈣ 為什麼要延遲法定退休年齡

我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。

2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。

從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。

我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。如果延遲退休政策適時適度推進，開發利用好規模日益龐大的老年人力資源，將在一定程度上提高勞動參與率，改善資本和勞動力配置狀況。

「十四五」期間，我國人口老齡化即將從輕度進入中度老齡化階段，這一歷史性轉變，必將對我國經濟社會多方面產生重大而深刻的影響。因此，必須堅持系統觀念，從更高層面進行前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局，做到及早應對、科學應對、綜合應對，實現經濟社會協調發展。

改革節奏總體平緩，個人有自主選擇空間

綱要提出要堅持小步調整、彈性實施原則，如何理解？

金維剛分析，小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。對於年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年後的事情，那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化，個人也有比較多的時間來調整和適應。

彈性實施，也就是說延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特徵。

㈤ 為什麼要延遲退休

1、延遲退休，很重要一個原因是，中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的態勢。

根據第七次人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%；「十四五」期間，我國老年人口將超過3億人。

聯合國曾預測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數將達到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。

延遲退休，很顯然是應對人口老齡化的一項重要舉措。

2、其次，我國現行退休年齡相對偏低，中國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

這一規定製定頒布於20世紀50年代，當時我國人均預期壽命也只有50歲左右。這一退休年齡標準是根據新中國成立初期人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，到現在近70多年沒有調整過。

改革開放以後，我國人均預期壽命大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到了「十三五」期間的77.3歲。「十四五」期間，我國人均預期壽命將達78.3歲。
拓展資料：與此同時，我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出，延長退休年齡是自然而然的事。
橫向比較，延遲退休年齡也是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度提高了退休年齡。據不完全統計，全球30個主要國家中退休年齡普遍都在65歲以上。
法律依據：《關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》第4條規定，的通知，對我國「十四五」期間養老事業和養老服務作出全面的規劃，其中最引人關注的是提到「實施漸進式延遲法定退休年齡」。

㈥ 為什麼要廷遲退休年齡

問題一：為什麼要延長退休年齡 1.老齡化社會的到來，相對年輕的人力資源匱乏，繼續挖掘社會人簡局拆力資源；
2.平均壽命顯著延長，預期領取養老金時段加長與原設計有沖突，造成入不敷出。延長後，可以緩解一些

問題二：國家為什麼要延遲退休年齡? 這個對誰都不利，對人民來講更沒有好處，現在公務員有好多的醫療和其他政策國家都給他們取消了，所以以後公務員的日子也不怎麼好過了。
國家延遲退休年齡是因為我國社保虧空很嚴重，我國現在60歲以上的人口差不多有1.7億多,而且以每年1500萬的速度贈長,再加上我們國家有那麼多的公務員,國家還要給這些公務員提供醫療和其他方面的政策,公務員不用交錢就可以享受這么多的政策,國家就是用我們交的社保的錢一部分用在了這些公務員身上.綜上幾個原因,所以我們國家社保虧空很嚴重,國家才要延遲退休年齡的.不知道我的回答能不能給您帶來幫助.如有問題可以隨時來詢.

問題三：為什麼要把退休年齡推遲呢？ 樓上所言皆借口.
公務員在位能享受豐厚的待遇,退休後有很大的落差,推遲退休使這一群體獲益最大,加上不用繳交養老保險金,推遲退休對其沒有繳交壓力,所以,就利用其掌握的話語權極力推行推遲退休.觸可那些生活在社會低層的廣大老百姓就慘了,他們那微薄的收入應付最低的生活水準都力不從心,加上要繳納日益提高的養老金更是苦不堪言,現在,還要延長他們的繳納不斷高漲的養老金的期限,簡直臘高就是把他們逼到懸崖邊上.

問題四：為什麼廷遲退休不從2016年開始呢 現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。
人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望2015年制定出漸進式延遲退休方案，
2016年公開徵求意見，2017年推出。推出後至少五年以後(2022年)才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。
中央開大會也定了延遲退休的調子，估計百姓阻擋不住攔棗的。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

問題五：什麼時候開始廷遲退休 2015年3月10日，在第十二屆全國人大三次會議記者會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業和社會保障的相關問題回答中外記者提問。尹蔚民表示，中國將實行漸進式延遲退休。目前計劃於2015年制定方案，2016年報經中央同意，向社會徵求意見，2017年正式推出具體方案，預計2022年開始實施延遲退休。

問題六：延遲退休年齡最新消息：為什麼要延遲退休 今年內推出漸進式延長退休年齡方案，五年後實施。為什麼推遲，仁者見仁智者見智，多搜索這方面條目看看自己做出判斷。

問題七：為什麼大家對推遲退休年齡這么大意見 誰不想早退休不上班拿工資，而且退休後想掙錢還可以再做自己喜歡的事掙錢。
當然當領導的都希望延遲退休

問題八：國家為什麼要規定延長退休年齡 擔心將來錢不夠用了。但不會太快實施，估計反對的人太多。原因：

假設，
某人現在月領到的工資是3000元，那他和他的公司繳費的養老金、失業保險、醫療保險等，約1000元。
5年 ： 1000*12*5 = 6萬。
這5年，他如果可以領退休金，每月2000元的話。2000*12*5 = 12萬。
不但沒領到12萬，反而要支出6萬，等於每人 損失 18萬。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

問題九：是不是從2018年開始廷遲退休年齡 沒有這樣的說法

問題十：2017年延遲退休年齡最新規定：55歲為標准 為什麼要延遲退休 1、什麼是漸進式延遲退休？
漸進式延遲退休年齡是用一定的時間將退休年齡從60歲調整到65歲或更高的一種漸進式延遲退休的模式。
假如退休年齡延長一歲需要經過兩年時間，那麼在政策實施之後的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。此外，在將來有關延遲退休的政策制定並公布之後，還將設定幾年的「緩沖期」，即經過幾年的准備才會正式實施。
2、我國為什麼要漸進式延遲退休？
（1）我國勞動力將逐步進入供給總量減少
我國總的就業形勢依然是勞動力供大於求，但2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。這是一個重要的信號，預示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期。
「眾所周知，經濟發展是需要一定數量的人力資源供給做支撐的，因此我們必須改變過去濫用青壯年勞動力的粗放方式，更充分發揮人力資

㈦ 延遲退休的原因和意義

延遲退休的原因如下：
1、減少老齡化加劇而引發的壓力，將來勞動力人口減少，退休人員增多，延遲退休年齡是最好的解決方法；
2、隨著不斷發展的醫療條件，人們的壽命在不斷增長，現在的退休年齡就顯得過早了；
3、人們的受教育水平越來越高稿猛敗，初期從業年齡也隨之增長。頂尖的人才從業年齡較晚，早退休是一種浪費；
4、延遲退休能有效的緩解社會代溝矛盾，減少退休人員和年輕人出現沖突的事件；
5、加強養老保障就鍵顫需要提高養老退休金，因此就要創造更多的經濟價值，延遲退休年齡顯然非常合適。
延遲退休的意義如下：
1、延長退休年齡有利於充分發揮高級人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費；
2、可以緩解社會保障的壓力，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力；
3、增加大部分人的福利，延遲退休後知肆更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第七條
工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。