2016安徽退休金

㈠ 安徽16市退休金排名

安徽16市退休金排名分別為：合肥、蕪湖、淮北、亳州、宿州、蚌埠、淮南、滁州、六安、馬鞍山、銅陵、安慶、黃山等。

安徽省2022年調整企業退休人員養老金方案

1、定額調整

體現社會公平，所有列入調整范圍的人員，每人一律增加39元。去年增加的是35元，同比提高了4元。2022年定額調整不降反升，安徽是第一省。

2、掛鉤調整

實行雙掛鉤，既與本人繳費年限掛鉤，也與本人養老金水平掛鉤，體現長繳多得、多繳多得的社會效率和激勵宗旨，鼓勵長繳費，多繳費。

(1)與繳費年限掛鉤：

15年以內的繳費年限增加32元。16年及以上的繳費年限每滿1年增加2.1元，不滿一年，按一年計算。和去年的調整標准相比，有所提高。由於今年大多數地區與繳費年限掛鉤時，單價都降了，所以安徽也算反其道而行之。

(2)與調整前本人基本養老金水平掛鉤：按比例增加0.5%，見角進元，取整數。和去年增加1%的調整法規相比，降低了0.5%。基本養老金不含社保機構代發的各種補貼、職業年金等。目前是公布調整方案的所有地區中，與養老金掛鉤比例最低的地區。

3、高齡傾斜

對高齡退休人員予以照顧。分三檔進行調整，和去年標准相同。

具體法規是：截止2021年12月，年滿70歲，80歲，90歲，每人每月分別增加10元、20元、50元。

㈡ 安徽省2016年企事業退休人員養老金怎樣計算方案

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革回以前參加工作的，還有過渡答性養老金)。 計算方法如下一一 一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%

㈢ 安徽省事業單位退休工資如何計算

退休金會根據工資以及繳納比例倆計算。退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。因此總的退休金就是這三種養老金 之和。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。
一、安徽退休金如何計算?
1、退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。因此總的退休金就是這三種養老金 之和。
2、基礎養老金的計算。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1% 。其中a,根據本人月均繳費指數來確定,當本人平均繳費指數大於等於時,a=1。當本人平均繳費指數小於時,a=本人平均繳費指數÷ 。
3、個人賬戶養老金的計算。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例:50歲195個月、60歲139個月)。
4、過渡性養老金的計算。過世爛梁渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1% 。
二、主要分類
1、按退休金籌措方式
在實務中,企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。
置存基金的退休辦法
企業提取退休基金,交給獨立的信託機構,如銀行或保險公司,由其保管運用,在職工退休時,由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務,否則不得將退休基金收回。
未置存基金的退休辦法
企業未提取退休基金交付信託機構保管運用,或者企業雖提取了退搜運休基金,但自行保管運用,而未交付給信託機構保管使用,在職工退休時,企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比,職工的退休金缺乏保障。
2、按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定,每年提取一定數額的退休基金,交給信託機構保管運用,在職工退休時,將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金,是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的,職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息,企業並不保證退休金給付的數額。企歷吵業在每期提取的退休金數額,即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單,只須在提取時借記退休金成本,貸記現金,此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金,或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務,企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下,退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定,或者兩者均需考慮,或者只需考慮其中一項,如服務年限。前者稱為最後工資法,後者稱為定額給付法。
勞動者在與用人單位確定勞動關系後,用人單位是需要為勞動者繳納社會保險,社會保險也包括了工傷保險、養老保險以及失業保險等內容,養老保險也是確保勞動者在達到退休年齡後,可以按月領取一定的退休金,如果勞動者對退休金方面產生爭議可以通過勞動仲裁來解決。

㈣ 安徽省2016年退休職工養老金調整細則

全省調整辦法一致，今年，合肥企業退休人員養老金調整，繼續實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。具體為：普遍調整養老金分為兩部分：一是體現公平，每人每月增加95元。二是按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。
如果是上述方案，再結合2014年全省退休工人的平均退休金水平（1800元以上），就是工作40年的退休工人，也漲不到10%。

㈤ 2016年安徽省企業退休工人養老金增加標准(細則)

2016年退休人員按6.5%增加基本養老金。
據李總理《政府工作報告》和回財政部《關於2015年中央答和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》，從2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，具體方案還沒有出台，請耐心等待。
財政部
《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》
二、2016年中央和地方預算草案
（一）2016年財政政策
2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。

㈥ 安徽軍工退休金為什麼低

退休金跟個人交稅有關，因為個人所交稅低，所以退休金較低
安徽省
(一)定額調整：每人每月增加65元。
(二)掛鉤調整：
1.企業退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元另每人每月增加本人基本養老金水平的1(見角進元)。
2.機關事業單位退休人員按本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養老金水平的
3.5。
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省(自治區、直轄市)政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，
退休金普遍低，主要原因有以下幾方面。
一是實行養老金雙軌制，是企業職工退休後養老金普遍低的一個主要因素。
在過去，不論機關還是企事業單位，職工退休時都是根據工齡來計發養老金的。但隨著企業職工養老保險的啟動實施，企業職工的養老金開始和繳費掛鉤，而企業受成本影響，往往大都是按低基數繳費，而機關事業仍按老辦法執行，這樣就使企業職工養老金與機關事業的養老金拉開了差距。
二是養老保險繳費基數有上下限，是企業職工養老金普偏低的一個重要因素。
少數國企央企，像金融、電力等企業，他們手中有誰厚的國有資產，往往選擇高基數繳費，而絕大多數企業為了生存，為了發展，從成本考慮，鑽政策空子，往往選擇低基數繳費。既然政策充許按低基數繳費，企業想辦法用好政策也就很正常了。這也導致絕大多數企業職工與少數企業職工養老金差距拉大。
三是勞動違法成本低，足額繳費難落實，是企業退休金普遍低的又一因素。
我們理解企業的不易，但好多企業為了效益，瞞報職工工資收入，選擇低基數繳費，犧牲職工養老保險權利。我們當地就出現過一家企業，企業效益很好，職工工資本來高過社平工資，但就是按低基數給職工繳社保。勞動監察部門對其進行處罰後，企業一下把職工工資都降低至低於社平工資的60%，好事沒辦成，還給職工造成了傷害。我們似乎對企業不足額繳費的違法行為沒有很好的強制措施，這樣就使大多數企業選擇低基數繳費成為普遍現象，企業養老金偏低也就成為必然。
現在雖然社保費徵收職能劃給了稅務部門，但近期來看效果還不明顯。不過隨著機關事業養老保險的啟動，養老保險法律制度的不斷完善，稅務部門依法徵收的力度會進一步加強，到時企業職工養老金普遍低的現象將得到徹底扭轉。

㈦ 交十六年的社保，退休後一個月有多少錢安徽淮南壽縣二檔

就拿了16年的社會養老保險，退休的時間一般的情況下，能能夠拿到1000元左右的退休金
16年的社會養老保險時間挺短的，所以也就1000元左右的退休金呢

㈧ 安徽16市退休金排名

安虧清伍徽16市退休金排名分別為:合肥、蕪湖、淮北、亳州、宿州、蚌埠、淮南、滁銷或州、六正州安、馬鞍山、銅陵、安慶、黃山等。

㈨ 安徽省2016年退休職工養老金調整細則

退休人員養老金今年漲6.5% 企事業單位同步調整
記者昨日從人社部版獲悉，(4月權16日)經國務院批准，人社部與財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。今年的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
預計各省市在6—7月期間公布調整方案，公布方案後一個月內完成調整。