Ⅰ 高級職稱退休待遇政策
有人說，高級職稱，是高級知識分子的代表。我們國家重視高級專業技術人員，會對於高級職稱的專業技術人員有專門的照顧，比如說獎勵、補貼等等，養老金也有額外的傾斜照顧。是真的嗎？
高級職稱，過去的時候指的是高級崗位職務稱呼，主要指的是一些教授、副教授之類的崗位。是隨著時間的發展，其定義有了一定的變化，現在一般指的是高級專業技術職務任職資格證書。聘任上之後，才擁有相應的崗位待遇。職稱證書跟聘任證書已經是兩碼事了。
高級職稱，一般來說都屬於高級人才。過去的時候，國家考慮到在企業退休的高級職稱的專家和專業技術人員，過去為我們企業發展做出了很大貢獻，但是由於1991年開始的退休養老保險制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養老金待遇偏低。因此，2005年國家在全國范圍內統一實施企業退休人員養老金正常調整機制以後，在2005~2013年之間的退休人員養老金調整方案中，都有明確的對高級職稱退休人員養老金傾斜調整的政策。
比如說山東省2013年養老金調整方案，正高級職稱每人每月額外增加養老金300元，副高級職稱額外增加150元。2012年正副高級職稱退休養老金是每人每月額外增加490元和290元。
黑龍江省2013年調整企業退休人員養老金的通知明確，正副高級職稱基本養老金低於4615元和3543元的，正高級職稱最高再調整450元，副高級職稱最高再調整350元。
這一系列調整，實際上主要也是針對過去在國有企業退休的高級職稱專業技術人員，實施的特殊照顧政策。
2014年以後，各個地方不再對高級職稱的專業技術人員進行額外的傾斜照顧。高級職稱的待遇將主要反映在在職時的工資待遇，通過高繳費基數方式，提升養老金的一些做法。如果企業沒有按照真實工資基數給職工繳費，勞動者可以維權。
不過個別省市還是有例外的。北京市直到2019年，還保留這個政策：對於高級專業技術職務人員、高級政工師、高級技師退休金調整低於4157元的補到4157元。
目前，機關事業單位由於實施養老保險制度改革較晚，是2014年10月才實施，其有關人員的待遇水平主要是跟本人的職務級別以及崗位級別有關。像專業技術人員，如果能夠被聘任上高級職稱的專業技術崗位，確實能夠提升退休時養老金計算的一些因素。
比如說過渡性養老金和基礎養老金計算是使用的視同繳費指數和平均繳費指數。10年退休過渡期內的新老辦法退休待遇比較的老辦法退休待遇。
不過相對而言，即使是機關事業單位退休人員，退休以後養老金增加時，目前也沒有對高級職稱專業技術人員的額外增加待遇了。
從2021年開始，退休人員養老金調整將實現企業退休人員和機關事業單位退休人員調整方法的統一。預計以後對於高級職稱的專業技術人員，也不會有額外的傾斜政策了。
Ⅱ 企業副高職稱退休後的待遇
企業退休人員,有副高級職稱,退休時,會增加養老金嗎,有哪些補助,能補多少錢?作為負責退休管理工作的HR,經常有退休人員問到類似的問題。Ⅲ 高級職稱退休待遇政策
法律分析：
高級職稱影響的是崗位工資，績效工資和一些補貼，主要差距體現在崗位工資上： 1、初級職稱對應13_11級工資，跨度在1390—1510元； 2、中級職稱對應10_8級崗，跨度在1600_1950元； 3 、高級職稱對應7-5級崗，跨度在2210_2670元高級職稱，一般來說都屬於高級人才。 過去的時候，國家考慮到在企業退休的高級職稱的專家和專業技術人員，過去為我們企業發展做出了很大貢獻，但是由於1991年開始的退休養老保險制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養老金待遇偏低。 因此，2005年國家在全國范圍內統一實施企業退休人員養老金正常調整機制以後，在2005~2013年之間的退休人員養老金調整方案中，都有明確的對高級職稱退休人員養老金傾斜調整的政策。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
衍生問題：
退休計算方法是什麼？
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
Ⅳ 為什麼企業高級職稱退休可以每月拿900元中級職稱1分錢都沒有呢
這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休後每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數後再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。
國務院於2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院「國辦函（2011）97號文件第一條…第(八)款：「關於企業退休高工問題」：「繼續採取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》
2011年起執行兩年後停止了傾斜，2014年後退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！
只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。
所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：「你為什麼不考高級職稱呢？」所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。
不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。
創建於2018.5.17
有些人吃不到葡萄說葡萄酸。
你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。
企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？
職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！
企業有高級職稱的人少，多是廠長、經理。中級職稱的人太多了，有科股級中層就能評上中級職稱，濫竽充數的也有。
是有的！一退休同班同學高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50後來就沒有因為它的養老金已高1000多了基數高了！
誰說的企業高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。
在上海2016之前是有這個政策的，現在已經沒有了。
還有一個差距，事業的和公務員大學學齡算工齡，而企業的大學的學齡不算工齡。這樣在企業的大學畢業生，至少工齡比同年參加工作的人少5年以上。現在調整工資都把工齡當作一項重要指標，所以企業的大學畢業工齡少年年相差5、6年的工資調整額，而差距越來越大！
企業高工與事業高工退休金差異幾乎相差一倍。應該說企退高工退休金幾乎與企退職工退休金基本差不多
Ⅳ 我在企業是高級工程師，退休後在養老金待遇上有何規定
1、與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。
2、養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。
即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
3、各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(5)國企員工高級職稱退休工資擴展閱讀：
計算方法：
通過退休養老保險金計算器可以幫您計算退休後每月大致能拿基礎養老金金額，您可以根據上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現在年齡、打算退休時年齡、帳戶累積的養老金額、默認個人工資增長率幾默認職工工資增長率計算出退休後每月大致能拿基礎養老金金額。
計算方法：
基礎退休金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。
計算公式:(僅供2006年1月1日後退休計算使用)
P=P1+P2+P3
P1=（W+Y）/2×N×1%
P2=Q/計發月數
P3=Y×N×X
參數含義及解釋：
P—基本養老金P1—基礎養老金P2—個人賬戶養老金P3—過渡性養老金
Q—職工退休時個人賬戶儲存額
W—參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資
N—繳費年限（含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年）
Y—本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積
X—計發系數，按1.3%取值。
網路-養老金
Ⅵ 事業單位正高級職稱退休工資標准
基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。
正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬於鳳毛麟角，一個編有30個專業技術崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。
正高4級，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。
由上可知，事業編專業技術崗退休，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。
工資差額影響的養老金和職業年金繳存數：
1，養老金繳存差額：〈個人繳存8%，單位繳存20%〉
1142×8%十1142×20%=319元。
2，職業年金繳存差額：〈個人繳存4%，單位繳存8%〉
1142×4%+1142×8%=137元。
退休時的崗位工資，薪級工資將影響退休養老金的計算，基本工資越高，計算出的結果越大，最後的養老金就越多。
法律依據：
《關於機關事業單位工作人員退休有關問題的通知》
（二）退休人員
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
Ⅶ 有高級專業技術職稱的，企業職工退休後工資有何待遇
根據《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
（五十）1995年12月31日及以前參加工作的企業職工（含其中與企業解除或終止勞動關系後繼續繳納基本養老保險費的個體參保人員），退休計發基本養老金時，除按《實施辦法》規定計算外，再按國家和省的有關規定計算增發養老金。
可增發養老金的人員，按以下規定增發基本養老金：
4、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師，退休時憑省級有關部門（高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司）核發的高級專業技術職稱資格證書、
高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用並發給的聘用證書、聘用通知，按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。
當前，企業退休職工基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限於建立個人賬戶前參加工作的人員）。
1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數；
(7)國企員工高級職稱退休工資擴展閱讀：
符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。
Ⅷ 高級職稱與退休金有關嗎
高級職稱退休待遇政策，退休工資與職稱無關，月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多。按照現行的政策，退休養老金領取的差異，與職稱無關，主要是和個人繳費賬戶累計額有關，工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，就領養老金多。因此個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額，繳費比例都是一樣的，所以差異體現在個人的工資上，不同單位工資體系也不盡相同。
一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
Ⅸ 企業高級職稱人員退休工資是否有職稱補貼
現在退休，都是按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶，以及退休年齡，社會平均工資計算的，不考慮職務和職稱，沒有任何補貼，不管是什麼人，都是一樣的計算辦法。
在平時工作中，高級職稱的人員，已經領取高級職稱的工資，並且按照高級職稱的工資繳納了養老保險，繳費基數越高，領取的養老金越高，因此，在計算退休養老金時，已經把高級職稱的因素計算在內了，不再另行計算。再發給補貼，就等於重復待遇了。
(9)國企員工高級職稱退休工資擴展閱讀：
補貼
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。
公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。
具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。
其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。
辦理手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。
其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。
自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
Ⅹ 有高級技術職稱的退休職工是怎麼補貼
（一）國家層面對於高級職稱人員的退休待遇政策為了充分發揮高級專家的作用，鼓勵專業技術人才為國家和企業多作貢獻，國家制定了很多激勵措施。比如：在《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》中，明確提出了對有重大貢獻的高級專家，經有關部門批准，其退休費標准可以酌情提高5%至15%。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。同時，2005年至2013年，國家在調整養老金時，連續9年對企業退休高級職稱予以專門傾斜照顧。