Ⅰ 軍休幹部每年增資標準是什麼
【法律分析】
1、2010年1月起，中心財務將各軍休幹部的定期增資進行了調整。
2、退休時按照比例領取退休金的軍休幹部，1月份暫按全額增加定期增資，2月份再予調整。為提高軍休幹部及遺屬生活待遇，體現黨和國家對軍休幹部的關愛，民政部等四部門聯合下發了《關於調整軍隊離休退休幹部、退休士官離退休費的通知》和《關於調整軍隊離退休幹部遺屬和1955年前後復員女同志生活補助費標準的通知》等文件。5月12日，省民政廳及時下撥了軍休幹部和遺屬調資經費。我局和全市各軍休單位高度重視，在經費下撥之前，即有序展開軍休幹部及遺屬增資准備工作，認真學習領會文件精神，准確了解和掌握調標政策，切實做好政策宣傳解釋工作，確保調增資工作有效完成。優撫安置和雙擁工作處將每個軍休幹部身份、行政級別、入伍時間、離退休時間、軍齡、退休費計發比例、增加離退休費、增加革命時期離退休費、13個月工資增資、生活補貼、年度定期增資金額等明細製成表格，下發至各單位，及時解答和處理調標實施過程中出現的問題；計財處認真核算軍休人員工資標准，並努力協調增資所需金額保障經費。目前，增資經費已足額入撥至各軍休單位，全市軍休幹部及遺屬將於近日享受到調整後的新待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國現役軍官法》 第三十七條 軍官實行職務軍銜等級工資制和定期增資制度，按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼，並隨著國民經濟的發展適時調整。具體標准和辦法由中央軍事委員會規定。 軍官按照規定離職培訓、休假、治病療養以及免職待分配期間，工資照發。
Ⅱ 部隊退休幹部的退休工資調整
部隊退休幹部的工資進行了下列調整：對於因年老、積勞成疾退休的幹部，其在抗日戰爭時期入伍的，發給其原工資的百分之九十五作為退休的生活費；在解放戰爭時期入伍的，發給其本人原工資的百分之九十；在新中國成立後入伍的，則依法按其軍齡來發放等。
【法律依據】
《關於軍隊幹部退休的暫行規定》第二條
幹部退休後，按下列標准發給生活費。
（一）因年老、積勞成疾退休的幹部：
抗日戰爭時期入伍的（含參加地方革命工作時間，下同），發給本人原工資（按照安置地區軍隊同職級幹部的月工資額計算，下同）的百分之九十五。
解放戰爭時期入伍的，發給本人原工資的百分之九十。
中華人民共和國成立後入伍的，軍齡（含參加地方革命工作年限，下同）滿三十年以上的，發給本人原工資的百分之八十五；軍齡滿二十年不滿三十年的，發給本人原工資的百分之八十；軍齡滿十五年不滿二十年的，發給本人原工資的百分之七十五；軍齡滿十年不滿十五年的，發給本人原工資的百分之七十；軍齡不滿十年的，發給本人原工資的百分之六十五。
Ⅲ 2022年部隊軍休幹部漲工資嗎
2022年部隊交地方管理的離休幹部漲工資。
一、移交政府安置的軍休幹部生活待遇標准
(一)離休費
1.離休時離休費,幹部本人在職時計發的最後一個月基本工資軍齡工資、教護齡津貼。
教護齡津貼,19857月參加工資制度的軍隊幹部離休退休時享受教齡、護齡津貼的教齡、護齡津貼從·19869月1日起作為計算離休退休費的基數;離休退休時未享受教齡、護齡津貼的不執行這一規定。軍隊離休退休幹部已享受的教齡、護齡津貼從19941月起全額計入離休退休費。
2.離休後增加的離休費,1979起實行19856月底以前離休的幹部享受的副食品價格補貼;19857月起實行的23元生活補貼費;198810月增加的30至40元工資;198910月、19915月、19923月、19927月、199210月、199310月、19977月、200110月、20037月增加的離休費;1994—2005每1月定期增加的離休費。
(二)退休費
1.退休幹部,職務(專業技術等級)工資、軍銜(級別)工資和地區津貼按規定的退休費比例計發;基礎工資、軍齡工資和護教齡津貼按全額計發。
教護齡津貼,19857月參加工資制度的軍隊幹部離休退休時享受教齡、護齡津貼的教齡、護齡津貼從19869月1日起作為計算離休退休費的基數;離休退休時未享受教齡、護齡津貼的不執行這一規定。軍隊離休退休幹部已享受的教齡、護齡津貼從19841月起全額計入離休退休費。
2.退休志願兵(士官),軍銜等級工資和地區津貼按規定的退休費比例計發;基礎工資和軍齡工資按全額計發。
二、各項補助補貼標准
1.交通費,從20041月起給移交政府安置的軍隊離休退休幹部發放交通費。標准,軍隊離休幹部每人每月105元(含原來已發的15元)軍隊退休幹部每人每月90元。交通費隨離退休費逐月發放。發放交通費後軍隊離休退休幹部個人用車自理。軍隊退休士官(含退休志願兵)參照移交政府安置的軍隊退休幹部的規定發給交通費。
2.保留福利補助、保留伙食補貼,軍隊離退休幹部從這次工資制度改革起保留福利補助60元、伙食補貼50元。退休志願兵保留福利補助25元、伙食補貼35元。
3.軍人職業津貼,從19991月起離退休幹部各職務(含專業技術)等級軍人職業津貼標准調整為每人每月180—380元。退休志願兵軍人職業津貼調整為每人每月180—280元。
4.公勤費,從200410月1日起公勤費按規定享受全費標準的每人每月800元;半費標準的每人每月400元;全費四分之一標準的每人每月200元。公勤費和護理費只可享受一種。
5.服裝費,移交政府安置的軍隊離休幹部服裝費標准從200010月起每人每月調整為,寒區50元。
6.榮譽金,榮獲一、二級紅星功勛榮譽章者每月發給30元;榮獲獨立功勛榮譽章者每月發給25元;榮獲勝利功勛榮譽章者每月發給20元。隨工資逐月發放。
7.房租補貼,從20045月起每人每月房租補貼標准調整為,正軍職(含相當職務等級的專業技術和文職離退休幹部下同)120元副軍職105元正師職65元副師職58元正團職50元副團職45元營職以下40元;六級退休士官45元五級以下退休士官40元;1955前後復員無工作的女同志35元領權期生活補助費的離退休幹部遺屬35元。自購自建卓和維修擴建私房的軍人離休退休幹部不交納卓租金的不得享受卓補貼。
8.防暑降溫費,軍隊離退休幹部每人每80元退休志願兵每人每40元。
9.軍糧差價補貼,移交政府安置的軍隊離退休幹部、退休志願兵的食物定量標准為,每人每天糧食550克黃豆80克植物油50克。軍糧補貼標准仍按1999的標准執行。
10.政府特殊津貼,移交政府安置的軍隊離退休幹部享受政府特殊津貼的由國家 人事部批准每人每月100元。
11.護理費,從200410月1日起調整軍隊離退休幹部(含退休士官)護理費標准按公勤費全費標准執行每人每月800元。
法律依據
《軍隊離休退休幹部服務管理辦法》
第二條·軍休幹部服務管理應當從維護軍休幹部的合法權益出發，貫徹執行國家關於軍休幹部的法律法規和政策，完善軍休幹部服務保障和教育管理機制，落實軍休幹部政治待遇和生活待遇。
Ⅳ 退休軍人工資調整標准
退休幹部退休費是按照比例計發的，兵齡(工齡)不滿20年退休的，按照基本工資的85%計發，榮立過三等功的，增發5%，榮立過二等功的，增發10%，兵齡每增加一年，增發1%，最多不能超過100%。
退休幹部工資項目都有什麼？
職務(專業技術等級)工資、軍銜(級別)工資和地區津貼，按規定的退休費比例計發;基礎工資、軍齡工資和護教齡津貼，按全額計發。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
根據《社會保險法》第十六條的規定，年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：
總結：退休軍人工資的計算與發放要嚴格遵守政府部門的政策規定領取，嚴格按照法律規定的計算方法來計算，在遵守國家規定的前提下保障自身的合法權益。
法律依據：解放軍總後勤部發布的《關於調整移交政府安置的軍隊離休退休幹部和退休志願兵生活待遇實施辦法》。 第一條離休幹部原享受的洗理費、書報補助費、副食品價格補貼、肉價補貼、肉蛋菜價格補貼、燃料價格補貼、伙食補助、糧油煤價格補貼、福利補助費,一部分並入離休費,一部分予以保留。副團職以上離休幹部的166元補助補貼,並入離休費56元,...
第二條，退休幹部的各項補助補貼,從這次工資制度改革起,由原來按安置地政府規定的項目和標准執行,調整為按照軍隊規定的項目和標准執行。並入退休費的標准為,副團職以上56元,正營職以下54元
Ⅳ 退休職工2015年怎麼漲工資有規定嗎
根據人力資源社會保障部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2015]6號）文件規定，2015年企業退休人員基本養老金總體水平按2014年企業月人均基本養老金的10%上調，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，具體調整方案由各省或者直轄市、自治區制定。
附：人力資源社會保障部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》人社部發[2015]6號
各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平。總體調整水平按照2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
此次調整企業退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整要體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。對企業高齡退休人員，可適當提高調整水平。對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地和新疆生產建設兵團，中央財政予以適當補助。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區的具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地物價上漲、工資增長等實際情況和企業職工基本養老保險基金承受能力合理確定。各地區的具體實施方案於2015年2月28日前報送人力資源社會保障部、財政部，經審批後認真組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，不得自行提高調整水平，突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以通報批評，並相應扣減中央財政補助資金。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的親切關懷，各地區要高度重視，認真測算，詳細制定調整辦法。要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。
Ⅵ 退休人員漲工資2015年新政策怎麼算
人社部、財政部
關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知
人社部發[2015]6號
各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平。總體調整水平按照2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
此次調整企業退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整要體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。對企業高齡退休人員，可適當提高調整水平。對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地和新疆生產建設兵團，中央財政予以適當補助。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區的具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地物價上漲、工資增長等實際情況和企業職工基本養老保險基金承受能力合理確定。各地區的具體實施方案於2015年2月28日前報送人力資源社會保障部、財政部，經審批後認真組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，不得自行提高調整水平，突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以通報批評，並相應扣減中央財政補助資金。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的親切關懷，各地區要高度重視，認真測算，詳細制定調整辦法。要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。