反聘退休人員在入職給上社保嗎

1. 已退休人員再就業社保要交嗎

如果已經過了法定的退休年齡，那麼實際上是不能簽訂勞動合同的因為過了法定的退休年齡，這個，勞動合同關系是自動與單位解除的，所以說，既然勞動合同關系已經解除，那麼所在的這個社保也將退出，實際上用工單位是不需要給這個員工購買社保的，而且退休人員來說，基本上已經享受到這個退休金待遇了，所以說也是無需再購買社保費用了。
有些退休人員，因為自己退休以後還想發揮余熱，留在原單位繼續工作的情況，還是存在的那麼這種情況實際上就建立不了勞動合同，關系了，只能夠以勞務形式來建立這種勞動關系，那麼這種情況下實際上是不需要承擔任何社保費用的，當然所有的社保費用，既然不承擔的話那麼就需要自己來承擔一部分的風險，比如說，在工作期間的一個工傷風險等等之類的，這就必須要自己來承擔的，因為所在的單位，確實是無法購買，這個相應的社保費用。
實際上如果已經過了法定的退休年齡，那麼按正常來說，可以辦理退休手續享受基本養老金的待遇和退休醫保待遇。那麼在享受基本養老金待遇的同時，就沒有必要去購買這個社保了，因為你已經領到這個退休金待遇了，所以說再去購買社保實際上是沒有任何意義的，而且來說也是不能夠再購買了。那麼如果自己在退休，以後還要繼續工作的話，實際上也是一種比較好的結果，因為自己在領取退休金的同時，在所在的工作單位又可以領取一份額外的收入，對自己來說經濟上也是有所幫助的，因為你可以有一個雙份的收入。最後居然不用買社保了，那麼單位所承擔的部分和個人所承擔的部分都不需要承擔，對於單位來說，也是比較不錯的一個選擇，因為用，這樣的人相對來說他的用工成本相對是比較小的，一方面你個人如果不扣除社保的話，相應的你拿到手的這個工資相對的也高一些。
所以說自己退休以後，如果繼續留在原單位干，很有可能你現在到手的工資，要高出你自己在職期間正常繳納社保，期間的一個工資待遇！因為本身你個人所承擔的社保，不在從你工資當中扣除了，所以說你的工資將會全額發放給你，這樣的話你就拿的工資比這個，正常在指尖的工資要高。
所以說留在原單位繼續返聘的話，對個人來說實際上還是能夠拿到一筆額外的收入，畢竟不夠社保費用了，相對來說到手的工資也是比較高的。當然不留在原單位返聘去別的工作單位繼續工作也是完全可以的，同樣都是不扣這個社保費用的那麼你到手的工資，相應的來說是一個應發的全部工資。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

2. 退休後再就業還能交社保嗎

退休以後再就業是不能繳納社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部,特長往往比較突出。而對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。此外,因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
用人單位應當為本單位的全部職工辦理工傷保險，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動關系，用人單位在勞動者達到法定退休年齡或辦理退休的次月起應在參保地工傷保險經辦機構辦理參保人員增減變動手續，停止參加工傷保險。同時要求各工傷保險經辦機構應對參保人員的基本情況進行及時審核，對不符合條件的參保人員按規定辦理停止參保和繳費手續。對不按規定將不符合參保條件的人員納入參保，工作中發生事故傷害，工傷保險基金不予支付相關費用。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。
法律依據：
《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3. 退休人員返聘用人單位需要繳納社保嗎

法律主觀：

退休返聘人員 如果與單位還存在著勞動關系，且社保未繳滿至國家規定的年限的，應當繳納 社會保險費 ；如果已經繳滿至國家規定的年限的，則不需要再繳納。

法律客觀：

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

4. 用人單位返聘退休人員，還需要為其繳納社保嗎

不需要。

《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

單位社會保險繳費比例

每個地區繳納社保的標准不同因此各地的公司社保繳納標准也不同。以湖南長沙公司社保繳納標准為例：

1、養老保險：單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；

2、醫療保險：單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

3、失業保險：單位繳費比例為0.7%，個人繳費比例為0.3%；

4、工傷保險：單位繳費比例為0.56%，個人不繳納；

5、生育保險：單位繳費比例為0.7%，個人不繳納；

其中職工本人月工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定個人繳費基數；超過300%的，按300%核定個人繳費基數。當個人繳費基數之和大於用人單位全部職工工資總額時，以個人繳費基數之和作為單位繳費基數。

5. 用人單位返聘退休人員還用交社保嗎

法律主觀：

對於 退休返聘人員 繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《 工傷保險條例 》中均沒有規定返聘的 離退休人員 可以 享受工傷待遇 ，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《 勞動合同法 》規定退休返聘人員無需再 繳納養老保險 。 退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。