工齡38年55歲退休金是多少錢

㈠ 38年工齡，退休工資大約是多少

38年的工齡，退休工資大約是3000~5000左右，具體仍以當地政策為准。

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

退休金領取注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

㈡ 工齡38年 企業退休金

對於很多年輕人來說,工齡38年已經是相當長了。現在的年輕人22歲也就剛剛大學畢業,工作到60歲工齡也就38年而已。如果說中間有失業或者讀研讀博,很難實現38年工齡的。
工齡38年,如果是2022年退休,差不多是80年代初期參加工作的原國有企業固定工人。說實話,在改革開放初期,我們並沒有多少其他經濟形式的就業主體,因此人們大多數是進入國企或者機關事業單位工作。
如果是以企業職工
身份辦理退休手續,計算養老金要使用企業退休人員的養老金計算公式。 這一計算公式是根據2005年國務院《
關於完善企業職工基本養老保險制度決定
》建立起來的。養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。具體是如何計算的呢?
(1)基礎養老金
。如果是一直在國企工作的話,繳費基數不會低了。假設平均繳費指數是按照100%繳費,這種情況下38年工齡,可以領取38%的退休上年度社會平均工資。
如果是60%基數繳費的話,每年工齡可以領取0.8%的社平工資。如果是80%基數繳費,領取的是0.9%的社平工資。
(2)個人賬戶養老金
,等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
一般來說按100%基數繳費的話,2022年退休,養老保險個人賬戶余額能有7~10萬元。由於工齡38年,大概率會是60歲退休,計發月數是139個月,因此個人賬戶養老金會是500~720元。
如果繳費基數低的話,個人賬戶余額也低。
(3)過渡性養老金
。大多數地方都是針對建立養老保險個人賬戶制度以前的繳費年限計算的有關待遇。各地建立個人賬戶的時間並不相同,多數地方是1995年12月31日前。
假設有12年的過渡性養老金計算時間,當地的過渡性系數是1.3%,平均繳費指數是1的情況下,可以領取15.6%的社平工資。
這種情況下,
三部分養老金待遇相加
,預計能領取60%左右的社平工資吧。假設當地社平工資是8000元的話,每月能領取4800元左右。說實話,如果繳費基數高一些,養老金還是能領取到5000元以上的。
注意以上的養老金待遇,僅僅是退休計算的基本養老金。除了
基本養老金
以外,我們往往還有其他待遇。
比如說補貼補助類待遇,像大多數北方省份都有冬季取暖補貼或者補助,一些開放性城市還有開放城市補貼,黑龍江省有冬季禦寒補貼。杭州市有190元的固定價格補貼,夏季還有防暑降溫清涼飲料費,春節、中秋、端午還有1200元、800元和800元的過節費。
參保人去世以後,其繼承人可以領取養老保險個人賬戶的余額、喪葬補助金、遺屬撫恤金等3部分待遇。如果工齡38年沒領幾個月養老金就去世的話,遺屬撫恤金是最高24個月的去世上年度城鎮人均可支配收入,也是一筆不小的待遇。不過領取時間長了,最低只能領取9個月。
退休以後的養老金,還會每年根據國家統一養老金調整的通知進行調整,養老金水平是越來越高的。
綜合來講,
養老保險的待遇,始終是繳費越長越劃算。只要繳費足夠長,養老金待遇還是非常不錯的。

㈢ 事業單位38年工齡退休金多少

事業單位人員,工齡38年,高級職稱,2022年退休可以拿到多少錢?
對於2022年退休的事業單位人員來說,屬於10年過渡期內的退休中人,養老金計算相對會比較復雜,因為需要同時按照老辦法和新辦法來計算養老金,而且還涉及到歷年的養老金增發,及補貼項目等等。這也是為什麼仍然有一些地方,至今還沒有理順當地退休中人的待遇。那麼,
對於工齡38年,高級職稱,2022年退休的事業單位人員,可以拿到多少養老金?
一、先來看看2022年退休的高級職稱事業單位人員,養老金該如何來計算?
事業單位的專業技術崗,可以分為高級、中級和初級三個等級,其中高級職稱又可以劃分為1-7級,包括正高1-4級,副高5-7級。
不同級別,對應的工資水平也會有差異的。
而事業單位人員的工資一般會由崗位工資、薪級工資、津貼補貼以及績效等等,差異性也是比較大的。
因此,要計算2022年退休的高級職稱事業單位人員,我們需要看看他對應的級別。假設他的基本工資達到了5000元,工齡38年,那麼按照計發比例90%來算退休工資,可以達到4500元,再加上其他津貼補貼等等,預計達到的退休金有六七千元左右。
以上是按照老辦法來計算的退休工資,我們還需要通過新辦法來計算一下他的養老金,最終通過新老辦法對比,對於新辦法高出老辦法的部分,按照80%的比例進行返還。
二、工齡38年、高級職稱的事業單位退休人員,養老金有多少?用案例來說明
假設這位事業單位退休人員,60歲退休,養老保險個人賬戶余額有6.3萬元,養老保險繳費指數為1.6,2014年以前的工齡都是視同繳費年限,共有30年。此外,他的職業年金賬戶余額有9.5萬元,當地的養老金計發基數為7000元。那麼按照新辦法,他的養老金是由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分組成。
其中,基礎養老金等於7000*(1+1.6)/2*38*1%=2730元。
個人賬戶養老金等於6.3萬元/139=453元。
過渡性養老金等於7000*(1+1.6)/2*30*1.3%=3549元。
基本養老金加起來就是2730+453+3549=6732元。
再來計算一下職業年金,9.5萬元/139=683元。那麼加起來的養老金就是6732+683=7415元。
如果按照老辦法計算的養老金為6000元,那麼新辦法高出老辦法的部分就是7415-6000=1415元,按照80%的比例來返還,那麼就是返還1415*80%=1132元。最終這位網友拿到的養老金是1132+6000=7132元。
綜上所述
對於工齡38年的高級職稱事業單位退休人員來說,如果是2022年退休,那麼屬於10年過渡期內的第8年,養老金需要按照新老辦法結合的方式來計算,對於新辦法高出老辦法的部分,按照80%比例返還。一般來說,
這種條件的退休中人,拿到的養老金可以達到7000元左右,當然具體還要看個人的級別,以及參保所在地

㈣ 養老保險賬戶余額有6.5萬,工齡38年退休可領多少錢

2500元左右。工齡38年，可以領取38%的養老金計發基數，按照四川省2022年養老金計發基數7822元計算，養老保險賬戶余額有6.5萬，工齡38年退休可領2500元左右。

㈤ 民政企業05年買斷。55歲退休38年工齡能開多少錢

民政企業05年買斷。55歲退休38年工齡能開5000-8000左右。
退休工資與當地的社平工資關系很大。如果你退休所在地為一線城市，預計你的退休金在7000-8000左右，如果退休所在地是二線城市，那就在5000-6000左右。
退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。計算方法如下一一一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。