退休工資八月份比7月份少該問誰

① 8月開始，退休人員養老金發放標准要「變」同時要注意什麼事情

8月開始，退休人員養老金發放標准發生變化。從2022年1月開始，各地養老金上調，7月補發1到6月養老金。比方說上漲200元養老金，那麼8月我們應該到手養老金再以前基礎上加200元。養老金上漲是針對2021年12月之前退休人員今年退休人員，養老金保持不變。也就是說我們養老金增加是以年為標准，當年辦理退休，養老金不會上漲。

我們應該注意，養老金上漲規定。這個上漲是2021念12月前辦理退休人員，這個一定要看清。對於2022年1月辦理退休人員，我們也不用擔心，我們發到手養老金都是預估值，比實際養老金多。即使少發，到2023年也會給我們補回來。交社保特別劃算，社保累計交夠15年，到了退休年齡，就可以領取退休金。

② 7月份發的退休工資,8月份還是那麼多嗎

法律分析：7月退休社保批成8月退休，這應該是社保局的規定。對以後退休金沒有多大影響。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

第九條 工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

③ 我是退休人員7月份補發了818元8月份工資多出400元

按照社保部門關於退休人員調整養老保險金的文件政策，七月份所開的養老金多出的部分是補發今年一月份起到六月份養老金調整增加的部分。且七月份當月的養老金中含養老金調整增加的部分。八月份多出的部分應該也與養老金調整有關。

④ 我本月的退休工資怎麼比九月份的退休工資少3元

本月的工資比9月份的退休工資少了三塊錢，應該只是作為一個手續費扣除了，這個三塊錢並不是問題。

⑤ 退休金不到賬應該咨詢誰

事業單位的退休人員，工資的發放歸社保中心。可以直接和社保中心聯系，看社保賬戶是否正常。現在的退休工資都由社會保障部門負責發放，你如果沒有收到上個月的退休工資，可以去社保中心咨詢一下，看看是不是社保中心遺漏了你的退休工資，或者是其它的原因。用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。也可以從所開戶銀行查詢，比較簡明迅速得到結果；如果社保直管的，去負責發放退休工資的社保部門查詢，可以看到退休工資的詳細情況；如果實行收付算賬單位代發的形式，進行退休工資核算的是單位，應該找單位了解相關情況，詢問具體原因。
退休人員的養老金通常都是按時足額發放的。如果退休人員的養老金沒有按時足額發放，應當向本人辦理退休手續所在地社保局查詢。基本養老保險費的繳費工資基數計算的。按照現行規定，參加基本養老保險的企業單位應繳納的基本養老保險費的繳費工資基數由地方稅務機關審核確定。企業職工個人以本人上月工資收入為繳費基數。最高不超過當地職工月平均工資的300%，最低不低於當地職工月平均工資的60%。
退休養老金如何計算
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。