專家教授延遲領退休金

Ⅰ 延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

延遲退休如何申請呢?有哪些條件呢?下面我為你詳細的介紹。

延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

高級專家離退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，其離退休年齡可適當延長。副教授、副研究員以及相當這一技術職務的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。

延遲退休申請條件：

1、身體健康，能堅持正常工作;

2、正在主持省部級以上科研項目或指導博士、碩士研究生工作尚未完成;本人系學科、技術帶頭人，或特殊專業、重點學科和新學科急需的骨幹;離退休後尚無人能接替其工作，以及邊遠山區和技術力量薄弱的單位所需要的人才;

3、本人同意，經上級主管部門批准。

延遲退休所需資料：

1、《高級專家延長退休年齡審批表》一式兩份，行政主管部門簽署意見;

2、本人檔案;

3、由本人負責的國家、省、市重點項目(學科、業務)的相關資料。

業務流程：

1、接收單位的上報材料。

2、經辦人初審。

3、處長、副處長審核。

4、分管副局長審定。

5、同意延遲退休的，由經辦人在《高級專家延長退休年齡審批表》簽署意見，將審批結果返回申報單位。

女高級職稱延遲退休兩年以後可以申請退休嗎?

【答】：女高級職稱延遲退休兩年以後可以申請退休，根據規定：女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到六十周歲退(離)休。如果女性高級專家在延遲退休兩年以後因身體健康狀況不能堅持正常工作，或本人不願意延長退(離)休年齡的，仍可申請退休。

高級專家可以延遲退休需要納稅嗎?

【答】：除養老金不納稅外，工資、獎金、津貼、股份、等收入均要納稅，任何人無例外。

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最近關於延遲退休的話題一直熱度不減，對於延遲退休的方案網上也是傳出各種版本，但真實的方案還要等政府公布，大家尤其關注的問題是到底哪年出生不用延遲退休?

今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現行男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經濟社會發展，以及人均壽命的延長，退休年齡標准偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，並且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。

同時，目前我國城鎮職工基本養老保險制度的撫養比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社保基金的支付壓力，影響養老保險事業的健康長遠發展，發達國家現在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現實，根據人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調整，也是促進養老保險制度可持續發展的必然選擇。

實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，採取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時採取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便於參保人員合理確定職業規劃和安排退休後的生活。

延遲退休方案已提交審核

此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出台。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱「人社部」)召開2016年二季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠表示，延遲退休政策是基於人口老齡化的大背景提出的'。在設計制度時，有以下考慮：

一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

二是區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。

三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序後會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。

國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經提交到了相關部門和領導審核，還要經過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規。

四類人將受延遲退休影響，70後影響最大

近期延遲退休消息頻發，這被業內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。

人社部明確表示，方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。

因此，有必要採用「小步慢走」策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利於代際公平和社會穩定。

專家：延遲退休的「這代人」並不吃虧

清華大學就業與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的「疙瘩」。

何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但「延遲退休方案」的名稱還可以再斟酌一下，如換成「長壽高齡退休方案」或「建立高齡職工勞動激勵機制」。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。

我國進入老齡化社會是現實，是延遲退休相關聯的基本社會背景，並非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標准與當前及未來國家發展、社會進步不適應。

眾所周知，最近二三十年出現以下變化：

第一，首次就業年齡變大導致原定退休年齡范圍內的養老保險繳費年限相對變短;

第二，人均期望壽命延長導致領取養老金的年限相對延長。我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲，2015年則為76.34歲。另外，城市人口平均期望壽命超過80歲;

第三，工作條件現代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養老保險事業內在發展變化的必然要求。

其實，即使不是老齡化國家，養老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標准適當延遲，「人到老年方退休」，否則就是「未老先休」。

記者發現，延遲退休方案影響較大的可能是「70後」和「80後」，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人佔了便宜，而改革之後的一代人吃了虧，利益受到了影響。

何繼明認為，延遲退休改革的前後兩代人，自身情況以及所處社會環境都不一樣，不能簡單理解為誰就佔了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。

此外，何繼明解釋，「『上一代人』往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以後，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產業結構調整，勞動條件改善。;『這一代人』男60歲、女55歲後可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能幹先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。『上一代人』的個人和家庭財富積累普遍較少，養老金可能是他們晚年唯一的收入來源。『這一代人』個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產增值、投資理財收益和存款。對許多『這一代人』來說，養老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養老金領取時間節點的變化，不會對他們晚年生活質量產生明顯影響。總之，相鄰兩代人之間養老利益是高度關聯的，需要合理平衡。」

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Ⅱ 社科院專家：為什麼得罪全國老百姓搞延遲退休

中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞與清華大學教授楊燕綏昨日接受訪談辯論延遲退休方案。唐鈞表示，反對延遲退休。他說，如果推遲退休年齡，在全社會是一個翻天覆地的變化，是一個很大的折騰。這一折騰，我們必須去算值得不值得，真的不值得。解決人口結構問題的辦法多得是，為什麼得罪幾乎全國老百姓，非要做一個延遲退休呢？反過來講，不僅人文關懷不夠，經濟理性也是不夠的。唐鈞稱，楊燕綏說要讓退休後老人去養老院做義工，這樣做，我們一年又能節省多少錢呢。按照楊老師的說法，60-65歲之間的演算法，算出來一年全下來是二千多億，這是最大的數，一般現在和平算的是200多億，這是很小的數字。到2020年的時候，我們的GDP要翻一番。我覺得與其做這么大動靜的一個折騰，如果推遲退休年齡，在全社會是一個翻天覆地的變化，是一個很大的折騰。這一折騰，我們必須去算值得不值得，真的不值得。現在要這樣的話，這個折騰挺大的，而且影響太大。以下是文字實錄：看了提綱以後，我覺得還是有點遺憾，就是清華方案談了八個方案，但是總是討論一個方案，我還有一點擔心，最近人社部又透露出一點信息，好象說你們搞的方案全部不作數，他們有他們自己心裡的底。我倒是覺得很有可能，你們八個方案，其他方案都沒有被接受，被接受的可能就是延遲退休年齡，或者叫延遲領取養老金年齡。我對領取養老金年齡評價是經濟理性過甚，人文關懷欠缺，我始終覺得養老金的問題，我們不要老是把自己放在幾個人養幾個人的框框里。因為放在這樣一個框框裡面，我們可能永遠找不到正確的方向。養老金的問題，本質上應該是一個社會分配的問題，它取決於兩個因素。到你退休的那個時候，這個社會生產的物質財富有多少，這是第一個。第二，我們這些物質財富怎麼分配，這是兩個最重要的因素。當然，我們現在的勞動生產率其實是非常低的，我們只有美國的十二分之一，日本的十分之一，我們提高的空間還很大。第二，中國的勞動力的一個絕對數是非常龐大的。因為絕對數，可能影響經濟發展的有兩個因素，如果一個國家小了，它的勞動力的絕對數也小了，在這個時候，它的周旋餘地小了不少，現在是中國歷史上勞動力最多的時候，九億多，到中國勞動力人口最高峰的時候，我們還有8億多。楊老師剛才講到四種人，但講得不太清楚，其實第一個，16歲以上是在讀高中的，中國讀高中的有多少人？從高中到大學，中國在上學的有多少人，這是一個橫向的比例。第二，失業的人，將來會很多，我認為中國就業實際上是一個最大的問題。如果老的不退休的話，肯定會影響到年輕人的就業。然後，你曾經提到過病人和殘疾人，其實殘疾人這個數，中國有八千萬殘疾人，這很了不得，但是殘疾人裡面60%實際上是老人，在勞動年齡階段的殘疾人並不多。其實楊老師覺得刨去一大塊，我覺得刨去不太多，在8億裡面刨掉1個億，已經是天大的數了。不算失業的，我剛才講的那三部分，其實人並不多。因為失業的，我們將來的目標，應該是發展生產業，讓更多人就業。將來有人要失業，把這個作為你的理由。我們講到第二個問題，你讓這些人退休以後不拿養老金，等於就失業了。絕大部分人應該是處於失業狀態的。失業狀態的，你算他是失業嗎？如果算失業的話，他要拿失業保險金。因為他已經退休了，按照你現在的說法，50歲退休，其實到65歲才拿養老金，他已經退休了，怎麼算失業了，拿不到失業保險金，只能去拿低保。一下子有多少人拿低保呢？要增加多少呢？其實我算過一筆數，按照現在推遲的退休年齡，就算有20%的話也不得了。與其給他低保，為什麼不給他拿養老金呢？養老金的錢是幾方面籌集起來的，低保的錢純粹是納稅人的錢。我覺得還有很多方面都是這樣，我們是否用得著這樣去折騰。我最近想到兩個問題，第一個問題，比如50歲退休，你剛才講是相當大的一個數字，但是他們這個時候退休已經融入到中國人的生活方式去了，最近北京電視台做了一個節目很有意思，就是訪問了小區裡面剛剛生完孩子的哺育孩子的媽媽，也訪問了一下老人，訪問的剛生完孩子的母親，問她多大歲數了，我忘記她多大歲數了，一般來講是比較偏大，問她為什麼才現在生孩子？她的回答說，因為我的母親去年退休，所以我今年生孩子。就是說，母親什麼時候退休，跟她在什麼時候生孩子，這已經聯系起來了。問一些老人的話，我現在50歲退休，我可以給我的孩子去帶孩子。但是，問到60歲的老人的時候，老人說我現在60歲的時候帶孩子已經很吃力了。帶孩子的老人，沒有一個是65歲的。也就是說，到65歲肯定是帶不動孩子。我講這個是帶孩子的問題。其實反過來講，退休以後回到家，照顧老人的，也大有人在。所以，我們為什麼不可以考慮我們不去推遲退休年齡，而讓這些人退休了以後，實際上他們是在照顧老人、照顧孩子。如果說我們動一動的話，就像楊老師剛才講的，要讓他們去養老院干什麼的，網上對這一點是有感興趣的。你讓他退休回家去帶自己家的孩子，或者服侍自己家的老人的話，一般比較容易接受，而且現在已經形成習慣了，認為這是自然而然的。那麼，我們為什麼不想，一個月給他一千多塊錢或者二千多塊錢，就把它看成是一種社會工資，咱們這個社會給它的一個社會工資，讓他去服侍老人和養孩子，為什麼不可以呢？為什麼非要做這樣的動作。反過來講，我們一年又能節省多少錢呢。按照楊老師的說法，60-65歲之間的演算法，算出來一年全下來是二千多億，這是最大的數，一般現在和平算的是200多億，這是很小的數字。到2020年的時候，我們的GDP要翻一番。我覺得與其做這么大動靜的一個折騰，如果推遲退休年齡，在全社會是一個翻天覆地的變化，是一個很大的折騰。這一折騰，我們必須去算值得不值得，真的不值得。現在要這樣的話，這個折騰挺大的，而且影響太大。關於養老金的繳費年齡，我們現在15年。你們說15年太短，我講兩個，第一，我覺得15年是太短，這個繳費年齡是太短。按國際上一般的標准，應該是30年。當時，不知道是怎麼定下來的15年。第二，我們還要看到一個問題，實際上交了15年就不交的人是很少很少，我看到過很多例子，都是交滿了15年以後，其實像北京、上海、浙江、江蘇這些規定里，都是必須交到退休的。你起碼是必須交到退休的，你想你交滿15年就不交，實際上這不是一個事實。如果我們現在都比較正常的話，應該交30年，但是要考慮的就是失業的時候怎麼辦，失業的人怎麼辦，我覺得這是需要去考慮的。還有領取年齡或者退休年齡，其實楊老師是有一個假設，養老金只可以給付15年。這個假設，我個人認為它是來自保險公司的精算的生命表，30年以前，我們剛剛搞農村養老保險的時候，1990年左右，我們剛搞的時候，生命表是10年，現在是15年。這個也是隨著時間在變的，隨著各種因素在變。這15年一定是鐵律的話，理由是不充分。保險公司考慮的問題和社會保險考慮的問題，我覺得在很多地方是不一樣的。所以，保險公司的可以拿來做參考，因為商業保險考慮的還有很多其他的因素在裡面，比如說盈利，社會保險肯定不能考慮盈利。到2030年、2035年，中國平均預期壽命達到80歲的話，我問過很多科學家，大家都說是不可能的。2011年美國還沒有達到80歲，是七十幾歲。這么短時間內，人均預期壽命能漲這么多嗎？我當時提出過疑問的，我寫過一篇文章提出疑問，當時鍾南山也說過這樣的話，質疑這個東西怎麼可能增長那麼快，人均預期壽命，到80歲是一個發達國家的平均預期壽命，大概在80歲左右，越接近那個極限的話越慢，不可能在這個時候，你們假設80歲是沒有道理的。最後還有一個問題，既然你們把人口結構的問題看得這么嚴重的話，為什麼現在不改變計劃生育政策。我們為什麼把自己放在養幾個人框框來拚命討論一些東西，一放開計劃生育，16年後就是一條好漢了。為什麼講經濟理性過甚呢？因為老在這里算這幾個死數，其實你算不出明堂。我們打開思路的話，解決問題的辦法多得是，為什麼得罪幾乎全國老百姓，非要做一個延遲退休呢？反過來講，不僅人文關懷不夠，經濟理性也是不夠的。這是從理性的角度來講。

Ⅲ 延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

我導語：歡迎閱讀延遲退休政策——高級專家離退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，其離退休年齡可適當延長。

延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

高級專家離退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，其離退休年齡可適當延長。副教授、副研究員以及相當這一技術職務的`高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。

延遲退休申請條件：

1、身體健康，能堅持正常工作;

2、正在主持省部級以上科研項目或指導博士、碩士研究生工作尚未完成;本人系學科、技術帶頭人，或特殊專業、重點學科和新學科急需的骨幹;離退休後尚無人能接替其工作，以及邊遠山區和技術力量薄弱的單位所需要的人才;

3、本人同意，經上級主管部門批准。

延遲退休所需資料：

1、《高級專家延長退休年齡審批表》一式兩份，行政主管部門簽署意見;

2、本人檔案;

3、由本人負責的國家、省、市重點項目(學科、業務)的相關資料。

業務流程：

1、接收單位的上報材料。

2、經辦人初審。

3、處長、副處長審核。

4、分管副局長審定。

5、同意延遲退休的，由經辦人在《高級專家延長退休年齡審批表》簽署意見，將審批結果返回申報單位。

女高級職稱延遲退休兩年以後可以申請退休嗎?

【答】：女高級職稱延遲退休兩年以後可以申請退休，根據規定：女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到六十周歲退(離)休。如果女性高級專家在延遲退休兩年以後因身體健康狀況不能堅持正常工作，或本人不願意延長退(離)休年齡的，仍可申請退休。

高級專家可以延遲退休需要納稅嗎?

【答】：除養老金不納稅外，工資、獎金、津貼、股份、等收入均要納稅，任何人無例外。

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Ⅳ 延遲退休終於塵埃落定，會影響年輕人就業嗎，為什麼要延遲退休

延遲退休對普通老百姓影響很大，即使十四五規劃會考慮到延遲退休的問題，但制定政策的過程中，肯定會比較復雜，耗時也是比較漫長。因此，在延遲退休方案還沒有具體落實之前，我們還是不宜過度解讀，等待具體方案正式出爐之後，再好好研究，並制定出相應的對策。

很顯然，如果對所有人採取一刀切的延遲退休措施，肯定會對不少人影響很大。因為，對不少人來說，家庭收入並不高，且臨近40歲、50歲的年齡，往往是處於「上有老下有小」的階段，這個時候很容易惹上疾病，稍有不慎，整個家庭會因為主要家庭成員的身體狀況發生變化而陷入困局。

與此同時，在 社會 高度激烈競爭的背景下，越來越多的中青年人開始感受到了中年危機的壓力。有的企業明確不招聘35歲以上的員工，對40歲以上的朋友，基本上很難獲得心目中的職位， 社會 就業市場對年齡的歧視還是很強的。因此，對這一敏感年齡段的朋友來說，要麼趁年輕多積累財富，做好充分的風險防範；要麼就是憑借自己的本領做到企業中高層，或者出來創業。但是，對這樣的人才來說，可能也是少數人了。

延遲退休，需要考慮到不同年齡段、不同家庭的真實狀況，不宜一刀切。延遲退休，最好採取的是主動申請的形式，根據每一個人、每一個家庭的經濟狀況、 健康 狀況，自行選擇是否延遲退休，多勞多得，少勞少得，公平對待每一個家庭或每一個年齡段的人。

肯定會影響年輕人就業。一個蘿卜一個坑，一個坑被人佔了，少一個坑迎接新人。有人會說， 社會 會創造新的就業機會，有新機會的誕生，就有老機會的消亡，總體是平衡的。比如說有電商的發展，增加了快遞業的就業機會，傳統實體店就大量消亡，這方面的就業就大量減少了。

為什麼要延遲退休？這是考慮到一些實際工作的需要，比如主持的工作或研究沒有做完，退休了別人一時難以接手。

這項政策本是好政策，卻被大量的歪嘴和尚念歪了。原本是為了推進工作，現在卻了少數人謀取利益的工具。所以各級單位的領導，要提高認識，要講求原則，認真審核，不徇私情，讓應該退休的工作人員及時退休，把她們佔住的崗位還給需要生存和發展的年輕人。

1、我參加工作的時候，也沒有人告訴我延遲退休，一直執行男60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休，如果要延遲退休，那麼就從現在參加工作人員開始執行。政府也要有契約精神，不能隨意就延遲退休年齡。2、即使延遲退休必須考慮到失業下崗職工，特殊工種體力工人的現實狀況，給這類群體自由選擇的權利，由他們自由選擇是否延遲退休年齡。3、對於企業高管、高級知識分子、專家教授自願的情況下適當延遲退休年齡，在他們擅長的工作崗位發揮余熱。4、對於公務員（領導幹部）應嚴格管理，考核，由當地群眾無記名投票，決定他們是否留任。

關於延遲退休，有利又有弊，對於年輕人來說，最直接的影響就是就業受到影響！

由於短期內暫時不會出現像幾次工業革命一樣的大大提升生產力的機會，從目前中國乃至世界的經濟發展狀況來看，最多也就維持一個緩慢發展的態勢。這就會導致一個結果：就業崗位增速緩慢。

當人們的新的需求沒有被大規模創造出來的時候，市場環境、 社會 供給方面也不會有太大的變化，那麼所需的勞動力也不會有太多的新增，那麼畢業進入 社會 ——退休離開崗位開始養老這個循環隨著一方的變化，另一方也必然隨著變化。

所以，一旦退休延遲，年輕人的就業和崗位晉升必然受到波及！畢竟一個蘿卜一個坑，特別是對於企事業單位，影響還是非常大的!

但為什麼要延遲退休呢？

這里涉及到人口老齡化的問題，隨著出生率的降低， 社會 上的勞動力供給有點乏力，再加上人口老齡化的規模增加，老齡人口養老負擔開始快速增加。

另外，考慮到隨著人口素質隨著高等教育的推廣而不斷提升以及醫療水平的快速發展，人口壽命以及工作時間比以往都有所增加，再沿用以往的退休年齡就與時代發展不符合。

可供給給 社會 的新人越來越少，而老齡人口卻越來越多，這導致了 社會 勞動力短缺與經濟快速發展產生了矛盾，再加上養老的問題，這就讓我們不得不考慮延遲退休這個事情。

畢竟，每個時代有每個時代的國情，同樣的，每個時代有每個時代的對策。

根據現在的規定，男幹部年滿60周歲，女幹部年滿55周歲 可退休；男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲可退休。你覺得延遲到多少歲合適呢？

解決養老金問題，其實這個問題不應讓現在的勞動者買單，養老保險是從96年開始的以前的企業是不交養老保險的，但也就是96年以後參加工作的是自己交養老保險退休後也是享受自已帳戶的資金，但以前參加工作的是似同繳費年限他們退休也是從社保基金中出，也就是現在的繳費者是在養活以前的退休人員，個人賞得這部分養老金應該財政部門給補齊，或他們的退休金由財政發放這樣比較合理。如按現在的制度養老保險能支撐多久還真不好說。

延遲退休終於塵埃落地，延緩退休對青年人找工作不會造成太大沖擊 ，延遲退休將實行「小步慢走」而非「一步到位」，每年只延遲幾個月，影響人數非常有限，不會對勞動力需求產生大的沖擊，因此，對就業的總體影響小且緩和。

延遲退休，是因為中國人老齡化嚴重，而且人的平均壽命也在延長，我們國家養老金政策實行的比較晚，有很多老人並沒有交納養老金，退休金這些年也漲得較快。現在，年輕人交的養老金不夠支付老人的退休金，養老金比較短缺，所以要延遲退休。

我覺得延遲退休，可以提高養老金交納年限，積累更多的養老金，同時可以延期支付退休人員的養老金，這樣做可以緩解養老金不足。

1、延遲退休時為了緩解養老金賬戶的壓力，畢竟依照目前的進展到2035年養老金將完全耗盡，延後退休10年就可以少支付10年的養老金，假設原來是60歲退休80歲退世需要領取20年的養老金，延遲到70歲退休就只需要支付10年的要老金，節省了50%左右， 社會 解決不了就靠自己吧。

2、對年輕人就業會有很大影響，其一是大量的廉價勞動力進入市場將搶走很多工作機會；其二是很多關鍵崗位被延時占據，年輕人的晉升和高收益機會減少很多。

全面實現小康 社會 肯定會包括農民、下崗工人。農村就地扶貧不乎合實際，他們大多返貧了。實行農村土地改革勢在必行，讓更多的農民轉為產業工人。這樣大大增加了城鎮就業壓力，現狀是城鎮下崗工人滿街走，他們年齡偏大就業因難，延遲退休對他們影響極大。

我個人認為不會對年輕人就業有太大的影響，延遲退休是 社會 進步的表現。

一、首先我們在通讀《中共中央關於制定國民經濟和 社會 發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》（以下簡稱建議）後，關於養老和 社會 統籌，有了新的理念。就是《建議》中提出的，「實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。」這句話，前提是實現基本養老保險全國統籌。這個提法和做法都是一種創新，將對目前的養老保險辦法興利除弊。這是今後十五年努力的目標，對於改善貧富差距的擴大化有改革和完善的表達。下面一句「實施漸進式延遲法定退休年齡」說得比較中肯與現實。說明了黨和政府對此早有調研，系列配套措施將會逐步穩重推出。其中，就考慮到今後15年年輕人就業情況，只是在《建議》中不方便表述太多。是否是這個道理，我們拭目以待。

二、從我們老百姓在日常觀察到的情況看，改革開放以來，年輕人就業問題一直都不是問題。實現了充分就業。只是時間的長短和就業的性質不同罷了。相信，今後15年年輕人就業問題，同其他各個年齡層次相比，仍然會占據優勢地位。正如偉人毛澤東所說，世界是年輕人的，年輕人是早晨八九點鍾的太陽......

三、從當前的現實生活中看，存在著幾個現象和事實。

1.第七次人口普查。已經開始和啟動。為何要在這個節點實施，相信有其道理；

2.人口出生率的問題。雖然兩年前，國家已經放開二胎生育政策，從現實中可以看到育齡人員的生育積極性仍然不是很高。未來15年的勞動力人口處於下降水平難以避免。同時，從工人階級來看（包括打工人）女人50周歲退休，男子60周歲退休。真正做到完全退休的不多。特別是女工人，一般在沒有家務纏身時，會從事退休後的第二職業，以補貼家用；很多男子到了60周歲以後，為了自己的身體作息規律和掙點零花錢等待原因，從事保安和物業管理等待職業的不少。有技術專長的工人，退休後返聘是正常現象，很多企業也樂於聘用這樣的人員。

個人認識，歡迎討論。

2013年，我國正式開始研究制定漸進式延遲退休年齡政策，明確了頂層設計，延遲退休政策漸行漸進。歷經8年，「研究」開始變「實施」，隨著2020年《中共中央關於制定國民經濟和 社會 發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》的發布，明確提出「實施漸進式延遲法定退休年齡」。看來延遲退休看來是板上釘釘的事情了，也是大勢所趨了，「實施」兩個字，標志著延遲退休將要從此前的研究層面，變成現實。

為什麼要延遲退休？

延遲推遲的最主要原因，就是 養老保險基金收支不平衡，說白了就是錢少人多，導致賬戶上開始出現空賬。

2016年，當時的人社部部長尹蔚民就表示，根據2015年的數據，受到人口結構等多重因素的影響，全國有7個省份養老保險基金當期收不抵支，雖然地方養老保險基金還沒有出現難以保發放的硬缺口，但當期收不抵支的情況卻在向更多的省份蔓延，養老保險基金的可持續性堪憂。

延遲退休還有一個原因，就是我國人口平均壽命的提高，我國現行退休年齡規定是女職工50歲，女幹部55歲，男60歲，這項退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在我國的國情發生了巨大變化，2019年我國的人口預期壽命已達77.3歲，而退休年齡一直沒有變化。

目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。這也是我國制定漸進式延遲退休改革政策的因素之一。

延遲退休對年輕人就業是否有影響？答案是肯定的！，而且是影響巨大！

很多人都以為實行延遲退休了，會出現老頭老太太還在上著班，就有上班高峰期老頭老太太擠公交上班的情景，其實這只是想像而已，在35歲就已經是中年危機、面臨失業的中國，怎麼可能出現35歲-45歲失業、而老頭老太太上班的情況呢？

延遲退休對公務員及其他體制內的人很有吸引力，體制內的人本來就不想退休，延遲退休正好滿足了他們的要求，本來職場上應該是要讓年輕人上來，結果延遲退休後，變成老年人繼續占著位置，讓年輕人繼續熬著。

中國人其實是很勤勞的，如果有機會讓他們在崗位上多工作幾年甚至一直工作，他們還是很願意的，看看現在那麼多退休返聘的人就可略知一二了。

延遲退休的本質是延遲領取退休金的年齡。本來你60歲就可以領取退休金了，現在要到65歲才可以。這個時候就出現了矛盾，多數人在60歲基本無法再找到工作了，或者單位也不想再聘請了（當然體制內的另當別論），那麼60歲到65歲這段時間既無工作又無退休金怎麼辦？情況更糟糕是：你在一段時間還得繼續繳納社保，否則還無法在65歲領取退休金，沒有收入了，還得繳納社保，這本身就是悖論！

所以，延遲退休對體制外的人來說，實在是一個很不公平的事情。延遲退休可以減少養老金的支出。但這種減少是以犧牲廣大底層勞動者的切身利益為代價的，這進一步加劇了階層利益分配的不公。試想一下，一個底層的體力勞動者是非常想要盡快拿到退休金的，卻因此無法拿到退休金。

後記：

延遲退休是大勢所趨，影響了我們普羅大眾的未來。呼籲政策制定者，在實施這一項影響巨大的政策前，要充分考慮延遲退休對底層人員就業、 社會 穩定等的影響，穩妥推進政策的實施 。

Ⅳ 延遲領取養老金是怎麼回事真的嗎

中國，你到底怎麼了？？貪官污吏、磚家、叫獸，你們良心狗吃了吧？別忘版了，你們沒有交納一分權錢，卻領著高額退休金，你們領的錢都是我們的血汗錢，還研究讓我們為你們白忙到什麼時候啊？？？？？？？

指望一個既得利益群體為普通老百姓說話，簡直是比登天還難，我不指望你行了吧，強烈要求把我已經交上去的部分還給我，我自己養自己，窮死，餓死，也指望不上你們這些「碩鼠」！！！！！！！！！！！

Ⅵ 養老保險退休年齡問題：社會上正在風傳，說要延長是真的嗎國企事業或公務員他們當然願意喲白拿政府的錢

你好，樓主
這個政策目前還沒下放。
93%網友不同意
擔心沒命拿養老金
前日，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平在積極應對人口老齡化戰略研討會上表示，我國應逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此消息一出，將延遲退休問題再次推上了「風口浪尖」，市民網民紛紛「吐槽」，新浪微博調查顯示，93%網民反對退休延至65歲。
新快報記者 羅仕
勞動力將出現供給不足
根據第二次全國人口普查數據，我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2010年我國60歲以上老年人已經達到1.78億，佔全球老年人口的23.6%。這意味著全球1/4的老齡人口集中在中國。
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，我國勞動年齡人口總量將從2010年的9.7億減少到2050年的8.7億。其中減少的拐點將發生在2015年，屆時將從9.98億的峰值開始逐年下滑，年均減少366萬。
中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所分析室主任李軍則表示，預計到2050年，我國15歲到59歲勞動年齡人口將下降到7.1億人，比2010年減少約2.3億人。2030年以後，我國的勞動力供給將出現嚴重不足。
建議延遲從2016年開始
面對我國人口老齡化這一不爭事實，對於最近爭議的延遲退休問題，研討會上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平表示，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。
他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。網友聲音
多交五年養老金
少拿五年退休金
對於何平的「到2045年不論男女，退休年齡均為65歲」的建議，據新浪微博調查顯示，93%網友表示了反對的看法。
面對巨大的生活壓力，眾多網友和市民對這一建議表示「憤怒」。 廣州白領劉先生表示，「要真是延遲到65歲，我們80後剛好趕上了，如果我一直從事這份工作，我都不確定是否能活到65歲。」他甚至幽默的對記者表示，「要真是推遲到65歲，到時估計只能老伴幫我領取養老金。」
微博網友@colineer對於推遲退休年齡表示了自己的憤怒，「就是從老百姓的兜里搶錢。要多交五年養老保險，還要少拿五年退休金，多交五年收入稅。」
@Tyrant則建議說，「應該分工作類型，可調的退休年齡。在第一退休年齡到達後，雙方商議是否延長退休。」
人社部
調整政策將廣泛聽取意見
而此前人社部相關負責人曾表示，早在2005年，當時的勞動和社會保障部就延遲退休進行過研究。這位負責人表示，從國際上看，一些國家已經延長了退休年齡，主要是適應人口結構的變化和老齡化程度的提高。我國目前既面臨著老齡化加快的挑戰，又面臨著就業壓力巨大的挑戰，對這樣的一個政策要非常慎重。
人社部有關負責人也曾明確表示，如果要啟動延遲退休年齡的改革，肯定會深入論證，並廣泛聽取社會各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達成共識後再實施。
【現行規定】
當前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
目前養老金確實壓力很大，延遲退休會使繳費時間變長，領取時間變短，使養老金壓力減少。」
華師教授諶新民
專家觀點
養老金壓力大系直接原因
需綜合考慮就業、養老金、公平三大問題
記者昨日就推遲退休問題采訪了華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民教授，他表示，養老金壓力大是延遲退休直接原因，推遲退休是大勢所趨，但需謹慎考慮就業、養老金、公平三大問題。
對於推遲退休年齡，他認為首先要考慮就業問題，「老人站的位置不退，對就業者特別是年輕人就業產生影響，大量的失業人員會影響社會的穩定。」他表示，同時要考慮社會保障即養老金問題，他說，「目前養老金確實壓力很大，延遲退休會使繳費時間變長，領取時間變短，使養老金壓力減少。」
他同時表示，對於具體的延遲時間，要切實考慮公平問題。「有權、社會資源的公務員肯定不願意早退，而技能人才、知識分子、體力勞動者則不一定。」
他說，養老金壓力較大是延遲退休的直接原因，「延遲退休這么大的民生問題，政府部門肯定要經過縝密的求證，充分考慮各方利益，決不能妄下結論。」他建議，法律考慮到公平可以「一刀切」，但政策則要區別對待，實行彈性的退休制度，「讓大家自己有的選擇。」
廣州人社局
推遲退休養老金月增500元
網友則推算出共少拿7萬多元
此前廣州市人社局相關負責人對新快報記者表示，目前廣州市沿用國家法定退休年齡規定，一般企業職工男年滿60周歲，女滿50周歲（管理人員和技術人員55周歲）退休，一般職工繳滿15年職工養老保險到退休年齡即可領取養老金。
「目前廣州市參保覆蓋面比較廣，沒有出現赤字，且有一定積累。」他說，從養老保險基金的平衡方面考慮，推遲退休年齡對廣州影響並不大。記者了解到，目前廣州市企業退休人員人均養老金為2614元/月。該負責人稱，按照目前的情況，如延遲退休五年，企業退休人員養老金可月增約500元，人均達到3100元左右。
而有網友卻對此計算，根據2012廣州政府工作報告，廣州城鄉居民人均期望壽命為79.04歲。按六十歲退休算，人均領取養老金數為：（79-60）×12×2614=595992元。而推遲五年退休，每個月拿3100元，人均領取養老金數為：（79-65）×12×3100=520800元。整整比不推遲退休少拿75192元。
從2003年開始，「用工荒」開始在廣州等沿海城市出現，由於老齡化,我國的勞動力供給將出現嚴重不足，老齡化是否將會導致用工荒愈演愈烈？對此，廣州市人社局相關負責人表示老齡化對廣州勞動力影響不大。
「由於外來工以青壯年為主，他們只有很少一部分會退休在廣州，廣州的老年化主要是本地居民老年化問題，老齡化對廣州的勞動力供給影響有限，並不會很大」。