退休工資跟工資的關系

㈠ 退休金的待遇標准和上班的工資收入有什麼樣的聯系

退休金的待遇標准和上班的工資收入有什麼樣的聯系？

退休金的待遇和上班的時候的工資收入有很大關系嗎？為何？很多人認為大家退休以後的待遇跟我們上班的時候的工資收入是有很大關系的，其實在辦退休測算退休金的過程當中，那樣它測算標准和我們在工作期間的實際工資都是沒有直接影響的，所以說是不考慮到在工作期間實際工資這樣的一個要求的。

㈡ 養老金和工資之間有關系嗎

工資高，養老金扣的多，那麼你退休工資也會高的。所以說養老金跟工資之間是有很大關系，是按照工資的比例來繳納的。
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

㈢ 退休金跟在職工資有什麼關系為何有人在職工資很高退休金卻很低

題中的退休金稱呼應為養老金，某人到齡退休後由社保機構負責發放。而社保金改革之前某人退休所領的應為退休金，是有原單位負責發放，性質不同，這里就不展開了。那麼言歸正傳。

第一問題：養老金跟在職工資有什麼關系？那麼應該有較大關系，簡單的說，一是由於社保制度改革後，因為某人由於在職期間在崗位勤奮努力，技術能力的較好發揮，所以獲取每月較高的薪水。

同樣每位員工薪水的社保繳納百分比都為8%，但他的絕對值繳納額數相對就高，不受薪水限制，工資越高所繳納社保的絕對值就越高。

反之，技術能力缺乏，發揮生產作用不大，每月工資小於前者，可想而知，他（她）所繳納社保金的絕對值就要明細小於前者。

二是如果平時月工資高的人和月工資低的人，他們均存在有改革之前的視同繳費年限，假設二人相同或差不多的視同繳費年限，那麼視同繳費因實際沒繳費也未進入個人賬戶。

而本人到齡退休養老金的計算，視同繳費年數則是以參照本人工資實際繳費中的1來計算，工資相對高的人而他的視同繳費額雖然也是參照1，

但繳納絕對數的顯示卻要比工資低的人要高，那麼顯然工資低的人即在養老金獲取方面吃虧些，這就是貫徹了多繳多得，少繳少得的原則。

第二問題：為什麼在職工資很高，養老金卻很低？分析認為，簡單的說，那也是因為某人社保繳費年限不長，也有可能是按社保最低水平繳費的緣故。以上僅是個人見解。

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企業在職工資收入無非這幾大項：一是崗位（技崗工資），工齡工資，績效工資（獎金），加班工資以及各類的補助和補貼等，匯成我們的收入總和！

養老金繳納的個人比例都是百分之八，這個對每個人都是公平的，因收人的差異也就照成個人帳戶存入的差異！

有人工資收入很高養老金卻很低，這就是算小帳所得來的後果，這叫樂一時，窩心在夕陽里！

關鍵是不良企業，為了防止企業盡利潤的減少，又讓眼光短淺的員工高興一時，就釆用了部分收入：如獎金和各種補貼不計入工資總收入，這的結果就是個人及單位計算總數被降低，表面上看個人收人不低，實則企業少付出！

生活中，常見的就是有人只會看盡收入這塊，覺得扣得少實得多而暗喜，甚至還有人認為繳那麼多，還不知道能不能活到那一天，這種心理造成看工資表時，就不知總收入與所繳養金扣款與百分之八的比例是否相符！

一轉眼，到了退休的年齡才去與別人比養老金，我就想問問你早幹嘛去了？

所以一個人的養老金低，是有多種原因造成的，只是你的心眼兒讓你的目光變得短淺了許多！

種瓜得瓜，種豆得豆，到了這一天你就認了吧！

退休金和在職時的工資有密切聯系，按照政策規定，一般職工（包括公務員、事業單位、國有企業（含國有控股、民營或私人企等）退休時應拿到本人在職時基本工資的88%一95左右的退休金，如果退休前沒有參加國家統一規定的 社會 保險，那就沒法算了，這樣的情況也有。

我認為，退休養老金和在職工資，應是因果、連帶的正相關關系，也就是退休養老金高的，必然是在職工資高，而且是自然而然按政策規定實施了高繳費的人員，即由在職高繳費必然造成並最終導致成為退休後享受到無以倫比的高養老金的人員。

那麼，為何有人在職工資很高，而退休後的基本養老金卻很低呢？這肯定是與高工資人員參保繳費不到位，在繳費工資基數水平明顯打了折扣，即自主選擇的繳費基數明顯偏低太多，脫不了干係。這種情況不足為奇，大有人在，在私營企業里，在享受高工資的靈活就業人員中並不少見，習以為常。他們自以為是，自作聰明，算盤珠子打的特精，他們以劃算與否權衡，以眼前利益為重取向，缺乏登高望遠，未雨綢繆，從長計議。所以，聰明反被聰明誤，到頭來不後悔才奇怪呢？這就是在職高工資人員，退休基本養老金卻很低的根本原因之所在。

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退休金，一般指的是國家實施養老保險制度以前大家領取的待遇。

我國的退休制度早就在50年代就全面陸續建立起來了，實際上最初甚至可以追溯到民國時代的公務員事業單位退休。1951年我國實施《 勞動保險條例 》，這開創了的對工人實施退休制度的先河。

過去的退休制度是個人無需繳納費用的模式， 退休待遇跟退休前本人基本工資的一定比例相掛鉤 。相應的待遇，一般由用人單位和國家保障。

比如說根據1978年國發104號文件，關於工人退休退職的暫行辦法。工齡滿10年不滿15年的發放本人基本工資的60%，最低不低於25元。滿15年不滿20年的發放70%，滿20年以上的發放75%。

可是當時的工資制度是計劃經濟體制下的制度，基本工資是全國統一的標准就跟現在的公務員和事業單位一樣，全部使用統一的基本工資表。但是，每一個地方的經濟發展情況不同，會有相應的津貼補貼或者獎勵待遇。因此經濟越發達的地區，實際到手工資越高。

我國推動改革開放以後，過去的退休模式已經不再適合 社會 的要求，這時候實施了養老保險制度。1991年我國全面推動企業養老保險制度改革，2014年10月機關事業單位也實施了改革。現在養老保險制度已經全面建立起來了。

參加養老保險形成的養老金待遇，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成，對於以前制度不完善年度的過渡，還會有過渡性養老金。

現在的退休待遇已經基本形成了 多繳多得、長繳多得 的基本養老金確定模式。

現在確實有一些人工資待遇水平很高，每月收入一兩萬元，但實際上企業給他們繳納的 社會 保險卻按照最低基數繳納。實際上企業這種行為，他們個人也是默許，因為他們都希望工作時拿到高收入。但這是 違法行為 ，勞動者維權的話，用人單位就應當按照職工上年度工資收入的月均值給職工補繳社保。

現在每一個人退休，都是按照政府規定的基本養老金計算公式來計算養老金的，除非有關計算養老金的因素出錯。一般來說，主要還是由於繳費年限和繳費基數低，導致的養老金低。

隨著時間的推移，實際上過渡性養老金也將逐漸消失，我們養老保險制度將會實現完全並軌。大家都是統一的計算公式，關鍵就看相應的繳費年限和繳費基數了。

我認為這是體質問題，退休金有萬元以上的，有千元以上的，現在在職工也是崗位工資，有年薪幾十萬的，低的才幾千元，我想還是努力學技術，才是真本事，這個年頭拼工資多少，與退休人員比無法比的，要靠自己創業才行，我勸你有個好心態！

這有所在的單位有關系：就以我來說：我是外貿公司的業務員：從1993年起，外貿公司自負盈虧。每個業務員按利潤提存獎金。每年的收入（包括獎金）都在10萬以上而且逐年上升。那時候一般企業好的達到千元，機關500多元。我們比他們高十到二十倍。但繳納養老金都是按基本工資上繳的。所以我在2000年退休時，每月960元養老金。經過十六聯調我現在5100元。與我相同級別的機關單位都在萬元以上，事業單位在8000元左右。

充分體現我們國家多勞多得多繳多得，少勞不得，少繳少得，不勞不得，不繳沒得的政策。

在職職工的退休金跟職工的工齡和職工在職時上交養老保險的金額有關：工齡越長，上交養老保險的金額（上年社平工資的60-300%）越高，退休金就越高。對於有企業年金或有職業年金的企業或單位，還與在職時所擔任的職務有關，職務越高，企業年金（或職業年金）就交的多，退休時對應的企業年金（職業年金）就拿的越多，綜合起來，退休金就拿的越高！

這種事情還是去社保部門咨詢。專業問題有專業人士回答。