機關事業退休金是有誰支付

❶ 退休金是公司發還是國家發

退休金是由我國人力資源社會保障部發放的，資金來源於社保基金，我國人力資源社會保障部和財務部每年會對退休金進行一定的調整，並發布調整通知，各地社保部門根據通知組織具體的實施、執行。根據不同性質單位，養老金來源也不一樣。公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。繳納社保的單位退休員工，養老金是從社保發的，它的途徑是省級社保統籌資金，由當地社保局發給本人，不經過原單位。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第九條：工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❷ 公務員、事業編、工人，退休金分別如何支付的

我國最初沒有養老保險制度。即使在建國初期實行了一段時間的勞動保險制度，也是一種國民保險，不需要個人繳費。

因此，無論哪種保險基金，政府都有義務保證養老金的發放。例如，2021年我國社會保險基金預算總收入為8.918萬億元，其中保險費收入為6.3191萬億元，財政補貼收入為2.2741萬億元。

❸ 公務人員的退休金是由養老保險基金承擔的嗎有何依據

公務員退休後的養老金是從養老保險基金中支付的，但不是從企業職工養老保險基金中支付的，而是從機關事業單位養老保險基金中支付的。

三、機關事業單位養老保險基金的缺口是由財政進行補助的。

機關事業單位養老保險基金雖有缺口，但還是基本不用擔心沒有錢來發機關事業單位退休人的養老金的。因為，機關事業單位養老保險制度剛建立，在建立之前其養老金是由各級財政來承擔的，是從財政資金中直接發放給退休人員的。建立機關事業單位養老保險制度之後，其養老金雖是從養老保險基金中支出，但養老保險基金中的錢也是來自於各單位用財政資金繳納的養老保險費。如有不足，也會由財政資金進行補充，以確保退休人員養老金的按時足額發放。

❹ 公務員退休金由哪個部門發放

法律分析：
公務員的工資由當地財政撥款到各單位，由各單位發放。國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。1、政治待遇。政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告。2、生活待遇：（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。（2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

法律依據：
《國家公務員暫行條例》 第六十四條 國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務員實行職級工資制。國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。

衍生問題：
已退休公務員出獄後養老金？已退休公務員出獄後養老金：退休人員犯罪判刑後停止發放養老金，服刑結束後可以繼續按原來標准享受養老金。退休人員被判處拘役、有期知徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼內續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。

❺ 退休金的錢是誰出的

退休工資的發放根據不同性質單位，發放主體也是不一樣：
1，如果你是公務員、事業單位和國企的人員，那麼其退休金是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。
2.如果本人是屬於繳納社保的單位退休員工，那麼其退休工資是省級社保統籌資金，由當地屬社保局發給本人，不經過原單位。
退休金是企業或事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。而五險一金也就是我們平常繳納的社保和公積金，在社保中五險主要指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。所以說退休金和五險一金並沒有什麼關系。
退休金是職工在退休之後，由企業或事業單位發放的，但並不是所有企業都有退休金這一福利待遇，目前還主要是在國家機關工作的職工以及公務員退休後領取的，職工們不用繳納什麼錢，只要滿足企業退休領取退休金的條件，比如工作滿多少年，就可以在退休之後領取到退休金，至於具體能領多少，則和公司或單位的具體規定有關。
在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

❻ 機關事業單位退休工資是由國資委撥款嗎

由國家財政支出
原來事業單位退休費由所在單位發放。現在改由中央或地方社會保障中心發放。凡是屬於國家各部委管轄的事業單位退休人員（包含老人中人，下同）歸中央社會保障中心發放，凡是屬於市屬管轄的事業單位退休人員，歸市級社會保障中心發放
事業單位工作人員：有幾種，有的由國家財政發，有的由單位發，有的國家和單位各負擔一部分。還有的通過社保發。企業員工：參加社保的由社保發；未參照社保的，企業發得出來由企業發，企業沒有錢就什麼都不發

❼ 退休人員生活費由誰支付

退休費由勞動者的工作單位來支付。如果勞動者在企業單位工作的，由企業行政支付；如果在黨政機關、群眾團體和事業單位工作的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。
【法律依據】
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第十二條
規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責，易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。
第十三條
幹部離休、退休、退職，由所在單位按照幹部管理許可權報任免機關批准。
第十四條
各地區、各部門要加強對老弱病殘幹部安置工作的領導。黨委的組織部門和革命委員會的人事、民政部門，要在黨委和革命委員會的領導下，認真做好離休、退休幹部的思想政治工作和管理工作。就地安置的，由原工作單位管理；易地安置的，分別由接受地區的組織、人事和民政部門管理。

❽ 公務人員的退休金是由養老保險基金里承擔的嗎

納稅人承擔的。

有的退休人員拿一千多，有的拿上萬，養老保險是全 社會 供養退休人員，這差距太大了，大的過分

普通的回答：不是。

專業的回答：是，只是同一個單位發放而已。

養老金並軌後，由城鄉居民基本養老保險、企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險這三個保險基金是各自單獨核算的。

意思是什麼意思！公務員的養老金是在機關事業單位養老保險金里拿，不會去拿企業退休人養老金。所以不存在 社會 人士交的養老保險被公務員拿去享受了。

看了很多關於養老金的提問和回答，95%的是不公平，為什麼公務員事業單位的人退休拿得多，他們應該和普通人一樣多。他們拿了我們普通人交的養老保險………等等不滿的情緒。

首先，城鄉居民、企業職工和機關事業的人雖然是都在社保局領退休工資，但是各自從各自的鍋里舀水吃，不存在誰拿了誰的錢。現在機關事業單位的人每月個人扣工資繳費最低500元，高的更高，意思是每年最低6000元。意思是上班35年最低個人繳費總額應該是25萬以上。按中央相數據，機關事業人員個人繳費加上單位對額後，每個人要用11.5年時間才可能拿完自己上班時間存在 社會 保險機構的錢。換句話說，人家60歲退休活到72歲了，這些年都是拿自己的上班存款。過了這個時間才是享受年青人的繳費。

其次，看不慣別人拿錢比你多的人，你們年輕的時候做什麼去了，別人努力學習考學校、考公務員，你呢？

最後，養老保險，只是一種國家的 社會 福利，面向 社會 ，人人平等，參加自由，退出自由。你年輕時有能力，能掙錢，有幾百上千萬的存款，當然不用養老保險，滿足你的老年生活。又也許，你有孝順的兒女，每月支付你幾千上萬的生活費，當然你也用不著養老保險。

人，從生下來那一刻開始就沒有「公平」二字。每個人有的努力了有成功，有很多不成功。有的人生下來就不愁人生。所以，國家在沒有公平的競爭的 社會 里，給了我們一個養老金的福利，是想給我們中等以下收入的人老有所依，至少是不愁吃不愁穿。

人生少一些報怨，多一份拼掙，自己的路只有自己的才能把握著。

這誰都知道，是由政府買單的。

公務員的工資都是納稅人的。他創造不了效益，若養老保險再自成一體，納稅人的負擔更重了，差距更大了。所以只有走全民並軌是最佳選擇，得民心。

公務員的一切費用都應由政府財政承擔！

現代實行的並軌，似乎把問題搞的復雜化了！

現在還能講得清嗎？就是有一千張嘴都講不清了！

是的，目前政府公務員的退休金是有養老保險基金承擔。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位職工也開始繳納養老保險領取養老金，之前他們領取的叫做 退休金 ，由政府財政承擔。

過去的退休金待遇，主要是根據退休時本人工齡確定的基本工資計發比例，然後領取退休時職務級別確定的退休生活補貼數額。退休計發比例一般是工作滿15年，不滿20年發放基本工資的70%，滿20年不滿30年發放80%，滿30年不滿35年發放85%，滿35年以上發放90%。

一般來說，當時機關事業單位的退休職工都能夠領到退休前本人工資的80%到90%。當時，機關事業單位職工的退休制度是不需要本人繳費的國家保險體制。

企業職工實施養老保險制度，退休職工領取養老金，都是有養老保險基金負擔，貫徹的是多繳多得、長繳多得的待遇模式。養老保險基金是通過企業和職工本人繳納的養老保險籌集而來。

因此，這是兩種養老制度根本的不同，我們又將其稱之為「雙軌制」。為了推動雙軌制的並軌工作，2014年10月我們又實施了機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位開始繳納養老保險退休領取養老金了。

實施養老保險制度繳費以後，有關養老保險並沒有全部實現並軌，企業職工仍然使用企業養老保險基金，機關事業單位則建立了機關事業單位養老保險基金。大家不用擔心養老保險基金的虧空。按照《 社會 保險法》的規定，當養老保險基金出現支付不足時，由政府財政予以補貼。也就是財政的兜底作用，這針對企業職工養老保險和機關事業單位養老保險都是一樣的。

不過，機關事業單位退休職工領取的，並不僅僅是基本養老金待遇。因為，如果完全按照企業職工養老保險待遇的計算模式，相應的養老待遇會比較低的。因此，國家為機關事業單位職工建立了 職業年金制度 。類似於企業職工的企業年金，不過企業年金制度並不是強制全面建立的。職業年金制度，職工本人承擔繳費基數的4%，用人單位承擔繳費基數的8%，大約相當於個人賬戶積累的1.5倍。未來大約能夠提供1/4左右的機關事業單位退休職工養老待遇。不過職業年金是「有限責任」，如果領取完畢就不會再有。現在各地已經明確要求，基本養老金和職業年金要分開發放，不能合並到一起發放，混淆概念。

除了職業年金以外，機關事業單位職工的待遇還是非常復雜。特別是有些待遇並不是強制規定的，但過去 歷史 上一直是發放的，比如說精神文明獎、創城獎、年終一次性獎金、冬季採暖補貼、住房補貼、物業補貼、提租補貼等等。如果當地經濟發達，財政負擔能力強，往往退休職工都會繼續發放，這樣的待遇，是由財政承擔。有些欠發達的地區，連基本工資都不好保障，相應的各種補貼補助類待遇可就少得多了。

總體來看，機關事業單位職工的養老金確實改由養老保險基金承擔，但是還有相應的其他待遇，承擔主體也是比較復雜的。#理財大賽第三季#

公務人員的養老金，肯定是由養老保險基金里承擔的，這是毫無疑義的。但是，這個養老保險基金，是機關事業單位的養老保險基金，而非企業單位的養老保險基金。

基金專戶是國家建立的養老保險費用「資金池」，是專戶列支各項養老保險費用的。而且，企業單位和機關事業單位按政策規定，是分別單列建立專戶的，分別列支各自的養老保險費用，並進行專戶管理核算與組織投資運營。

公務人員的養老金，包括機關事業單位退休人員的養老金，在養老並軌改革以前，是由同級國家財政買單的全額支付的。並軌改革以後，按政策規定建立獨立於所在單位的養老保險費用專戶，資金單列核算管理，專戶支付各項社保費用。

企業單位的養老保險基金專戶，從上世紀九十年代建立至今，一直按「以支定收，略有節余」的部分積累的方式，建立健全並單獨運作著。截止2019年底，全國企業養老保險基金節余總額超過人民幣五萬億元以上。

樓主你好，公務人員的退休金，是由養老保險基金裡面承擔的嗎？2014年9月份之前不是。但是2014年10月份以後退休的人群基本上都是了。不過公務人員的這個社保設置了10年的過渡期，從2014年10月份一直到2024年的9月份，這10年之間會有一部分的過渡性部長養老金，那麼有些地區的補償養老金還是由財政來給予撥付的，但是最基本的這個社保養老金完全是由社保基金來支付了。

因為他們本身從繳納機關養老保險開始就已經開始，正常參加自己的養老保險，這個養老保險和我們的職工養老保險是非常類似的，所以說自己也開始交納養老保險，比如說個人承擔其中的8%，那麼工作單位承擔其中的16%，所以說今後肯定是由社保基金來給予發放相關的養老金待遇。這個問題可以說是公務人員養老金和社保制度的深化改革，那麼實現了，真正意義上的由雙軌制改成了今天的單軌制，就不存在任何的雙軌制了。

因為不論是機關事業單位，退休的公務人員也好，還是從企業單位退休的人員也好，那麼在計算養老金的過程中，計算方式和方法都是完全一致的，都是採用累積繳費，年限平均繳費指數和 社會 平均工資的方式，來計算和確定自己的養老金待遇。最終，那麼自己養老金待孕的高低跟自身的工作年限，跟自己的繳費標準是有直接關系的，而且到了2024年10月份以後，所有的機關事業單位的公務人員全部都按照新的計算辦法來確定養老金，那個時候也真正意義上實現了並軌

不論怎麼核算的？可說都是用的社保基金？公務員事業單位，和中央國企，壟斷企等交社保應最高交100%小型企業和私企，個人等不能低於60%。這樣今後的退休金差距就不太大了？否？差距會更大！

❾ 請問退休的人是怎麼領工資的又是由哪個部門發工資

退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》

第二十條基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

(9)機關事業退休金是有誰支付擴展閱讀：

一、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。