❶ 河南省職工退休金最低標準是多少
一、鄭州最低退休金標準是多少?
一般在2000-3000之間,與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。要細算。2018以後退休金發放新政:退休金按工齡發,年齡很重要,工齡更重要。企業、事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分,公司必須給予的一次性較大額酬勞。當某個崗位、職業的員工超過規定年齡或年資不能再繼續工作時,僱主必須給予一大筆錢作為員工勞苦一生的獎勵,作為不工作後的生活費和醫療費。
二、退休金發放標准
退休金是退休人員的生活保障,工人退休金按照工齡進行發放。每工作一年100元,以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
三、工齡的計算方法
對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
與2018年以後退休金發放的有關的我國企業職工基本養老保險的計算公式是:
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數,是國務院根據職工退休時,城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素,做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限××平均指數(青島建賬時間是1994年10月,北京1992年,上海1993年)職工的退休待遇,就是上述三項的和。當然,實際上統籌地區的還會給退休人員支付物價、水價、電費、開放城市、駐島、高原等各種各樣的補貼。尤其是北方地區,每年年底都會發1000多塊的取暖費,青島市1700,山西是3360。
有關退休金的領取標准應當在法律規定的程序內進行,一般情況下,應當結合國家的法律規定,對當地的經濟發展水平進行調查研究,並由當地政府制定出合理的標准,員工在退休後,可以按照規定的標准來領取退休金,避免出現矛盾和糾紛。
❷ 河南42年工齡60歲退休工資
42年工齡的退休工資，是退休人員的基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金，則是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶的儲存額來計算的，個人賬戶養老金是個人賬戶的儲存額÷計發月數。
事業單位基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
影響退休金的因素：
1、首先就是繳納養老保險的年限不一樣，如果是企業或者是事業單位的工作人員，一般來說工齡是等同於繳費年限的， 如果是自由職業的話，那麼這個繳費年限就會相差很大。
2、其次是繳費指數，有些地區視同繳費年限沒有視同繳費指數，那麼平均繳費指數就是按照實際繳費指數計算的，因為平均繳費指數是具體到每一個月繳費支出之和除以所有的繳費年限，那麼有沒有按照視同繳費年限計算這個差距就比較大。
3、最後一個就是社平工資，如果上年度社會平均工資等於或者高於當年的平均繳費基數，那麼養老金的待遇水平就相對等於或者稍高於上一年度的社平工資。
法律依據：
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❸ 工齡46年交15社保退休工資能拿多少
僅憑工齡46年繳費15年無法計算應享受多少基本養老金。
養老金計算涉及到退休時統籌地專區上年度職工平均工資、當事人繳費年屬限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，每個人情況不一樣，其養老金自然有很大差別的。
當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；
過渡性養老金，按所在省、直轄市、自治區規定計算。
❹ 56年工作農行退休，工齡46年，月領退休金4400元靠譜嗎
銀行員工分在編員工和合同制員工，不同的身份收入是不一樣的。如果在銀行工作一直熬到退休4400塊錢，好像偏少點說明你還是一個小職員。
銀行是企業化管理，退休以後的工資待遇比機關事業的少，比一般企業的要多，介於兩者中間偏上。如果在自己個人賬戶里能多交一些，到時候開的退休金也是可觀的。 我們同事的家屬，在銀行里工作多年，為了提高自己的養老待遇，都是自己主動一次性多交一些養老金。
如果你在銀行里工作多年，還是一個合同制員工，退休以後的待遇就不好說了，恐怕就沒有多少。
男性職工，足六十歲退休，工齡四十六年？十四歲參加工作，當年誰有這么大的膽子，招收一個童工就職。省省吧，四十二年工齡是可能的，四十六年工齡，除非當時的銀行行長，是你的父親。另四千四百塊錢的養老金，也不算少了。我四十二年工齡，養老金每月3398元。你知足吧。
六九老翁。
可能是你在64周歲辦理退休手續了？工作了一輩子，晃且沒有訂到正式編內正式合同制？在行做些另另碎碎的事情？說白了是一個打雜工種？但是你很幸運，辦理了一個退休人員，現在你有4400元退休工資，祝賀你，知足常樂！
兒童團也算工齡，沒錯。
當然靠譜，！視同繳費年限多，實際繳費年限少，早期繳費基數和計費基數低
工齡46年，60歲退休，14參加工作。
他應該還有企業年金一千多。
你一個農行員工46年工齡，領4400元的退休金是不可能的，我連襟四川基層農業銀行員工，79年參工、去年退休的，41年工齡，退休金7900多、職業年金1000多，合計差一點點就10000元，農行都是按3倍繳社保金的。
夠低的，或與工作早，退的早有關。
不靠譜，算錯了
❺ 企業單位40年工齡退休能拿多少錢
要根據具體情況具體分析，只憑40年工齡這點信息是沒有辦法計算數額的。
企業退休人員退休工資計算涉及到月平均繳費工資、退休上年度當地和本省在崗職工社會平均工資、個人賬戶儲存額、退休年齡、實際繳費時間和視同繳費時間等相關信息。
基礎養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數）÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(人平均壽命-退休年齡)。
過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第十四條過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
中華人民共和國社會保險法
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計、繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
❻ 退休46年工令能拿多少工資
這無統一標准，完全在憑你退休前企業效益如何，效益好的可能萬八塊錢，不好，也就兩三千。