『壹』 自收自支事業單位黃了,已退休的人退休金誰付
從社會養老保險賬戶領取。
休人員辦理退休證後就可以領取退休金了，自收自支的事業單位工作人員退休也是遵照社會保險法的，對於改革前參加工作的按老人老辦法計算工齡，新人新辦法，一旦辦理了退休證就是一定可以領取養老金的，只是多少的問題。
自收自支類事業單位，主要是公證律師和政府招待所、賓館、技術培訓、服務中心等有收費和生產經營職能的事業單位。
『貳』 自收自支事業單位退休工資如何發放
你好，對於自收自支事業單位，退休後的工資由財政上按照其退休前在單位的工資，扣除崗位津貼之類的後，發放。
『叄』 退休工資在自收自支事業單位領取,一直未納入社保怎麼辦
法律分析：自收自支企業管理事業單位，雖然是企業管理，但是身份仍然是事業單位。所有，其職工養老保險仍然應當由機關事業養老保險所統籌，機關事業養老保險也屬於社會保險的一部分。所有，不存在你說的「退休職工又未進入社保」的情況。機關事業養老保險和企業職工養老保險並軌後，仍然享受養老保險金待遇，由社會保險所統一支付。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『肆』 事業編制退休工資
事業編制也分為三種的，分別是全額事業編制、差額事業編制、自收自支事業編制;其中全額事業編制還被分為3類分別是參公一類、參公二類、參公三類。三種編制在退休以後的工資執行標准都是不一樣的，因為編制的不同在位和不在位也是大有區別的，轉的早晚和退休以後的工資待遇也是有區別的。1、參公一類事業編制。這一類編制人員他的個人身份就是幹部身份，也就是國家公務員，他們享受和國家公務員完全一樣的待遇，管理規定使用《國家公務員法》所以他們只繳納一險一金分別是醫療保險;住房公積金;他們退休以後的工資按照退休時候的職位的高低和工齡的長短來套改，由財政發到也就是說參公一類完全參照公務員。2、參公二類事業編制。所謂參公二類就是參照一類的標準的基礎上稍微有點差距。參公二類的人不一定全是幹部身份，可以是工人這里的工人是指專業技術人員，他們享受的待遇基本和一類相同。但是理論上說，專業技術崗位和行政管理崗位都是公務員身份。3、參公三類事業編制是參照第二類，但是他們是的身份是職工，就是工人身份由財政發工資的工人，不是單位聘用來的工人，他們也是走職稱。4、差額事業編制。差額事業編制就是財政按照全額編制的一半給你發工資另外一半由單位自己發。差額事業編制的人員從參加工作開始交三險一金他們退休以後財政就不在給撥款而是交到社保來發工資，這個就跟你交的年限的不同以及工齡的不同工資也就不一樣了。5、自支自收事業編制。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。退休工資按不同的單位有不同計算方法。在我國，簽勞動合同和編制的主要區別在於，如果僅僅是簽訂勞動合同的勞動關系的話，主要是受到我國勞動合同法的約束，但是如果是屬於編制內的話，編制是屬於人事關系，事業編制雖然也要簽合同的，這種合同屬於聘用合同，和一般的勞動合同不一樣。編制人員的待遇也要比普通的勞動關系的待遇好。
『伍』 自收自支人員退休規定
自收自支事業單位是一種不由國家財政撥款，自負盈虧的事業單位性質，最典型的就是醫院。
已參加企業職工基本養老保險統籌的，企業化管理的事業單位，其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法，計發基本養老金，並執行企業退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業單位退休人員退休費調整政策。
考慮到部分地區參保的企業化管理事業單位，職工執行事業單位退休費計發辦法，養老金低於同類人員按企業辦法計發的實際，按事業辦法計算的養老金低於企業辦法的，根據本人申請，按企業辦法重新計算，高於原事業辦法的，給予補差。
法律依據
《事業單位人事管理條》第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
《事業單位人事管理條》第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
『陸』 自收自支事業編退休後待遇
親親您好,很高興為您服務:自收自支事業單位買斷,按事業交社保,退休享受待遇如下:自收自支事業單位是一種不由國家財政撥款,自負盈虧的事業單位性質,最典型的就是醫院,已參加企業職工基本養老保險統籌的,企業化管理的事業單位,其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法,計發基本養老金,並執行企業退休人員基本養老金調整政策。領取退休金的前提條件是繳納了養老保險,如果滿足這一條件,無論是什麼性質的企業,退休後都可以領取退休金的。如果是國有企業,在實行養老保險制度前,就是92年之前,其工作時間是視同繳納養老保險,其它所有制企業,只要繳納了養老保險,就可以享受退休金。勞動者屬於自收自支事業單位退休職工,可以依法享有養老保險金,每月領取,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。實行自收自支管理的單位仍屬預算內事業單位,其工人的薪水、福利、獎勵等均執行國家對事業單位的有關限定。感謝您的信任,以上是我的回復,希望可以幫助到您,祝您生活愉快。
『柒』 請問自收自支的事業單位退休是按企業還是按事業
自收自支事業單位是按企業員工退休，養老金發送由社保發放，相關文件規定請咨詢所在地人力社保局。
自收自支是所在單位依據政府或物價價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。
自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人一般也要像公務員一樣進行統一招考(軍轉幹部除外)審批。
但是,自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位，會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。
事業單位分全額撥款、差額撥款和自收自支三種形式。其編制根據行業不同細分，是要經過當地編制部門批准。
(7)自收自支事業編制退休金怎麼解決擴展閱讀：
自收自支類事業單位，實行的是企業養老保險制度，繳的多，領的多，繳的少，領的少。退休金少，主要是以下原因造成的。
1、效益差，工資低。自收自支類事業單位，多為生產經營類事業單位，有生產經營收入。生產經營狀況良好的，薪酬高，「五險一金」甚至「二金」繳納及時，按工資收入足額繳納，過去甚至有按300%繳納的。繳得多，就領得多。
如果單位效益不好，甚至連工資都發不出來，或者是單位和個人對養老金不重視，只按最低限額繳納養老保險，就會造成猴子吃栗子「朝三暮四」的結果，只顧了眼前的利益，忽略了退休後的生活。
雖然在崗時工資因為不扣或者少扣個人應繳裕費用部分，看起來多拿了，卻忽略了個人繳的，國家同時還要補，為了眼前的利益，喪失了長遠的利益，退休後看到養老金比別人少了一大截，才後悔莫及。
2、繳費比例低。企業效益不好，或者個人對社保制度認識不清，不繳或者盡量少繳社保費用。想方設法隱瞞實際收入，按最低60%繳納社保費用，只為了每月多領那幾百塊錢。結果到了退休的時候，後悔也來不及了。
養老保險制度是國家的普惠政策，個人和國家共同做大蛋糕，保障退休後的生活水平不受影響。養老金發放十幾連漲，也是為了解決隨物價上漲，對退休人員生活水平的影響，確保全民享受國家經濟發展的紅利。
在職時不按時足額繳納，退休卻抱怨拿的少，顯然是對個人和國家集體的不負責任。
3、繳納的是企業養老保險。自收自支類事業單位，繳納的多為企業養老保險，其計算方式和機關事業養老保險區別很大。在職時績效工資、崗位津貼補貼等領的多，退休時領得少。
為了解決養老保險待遇差異，國家實行機關事業和企業養老保險制度並軌，實行統一的養老保險制度，在全國范圍內統一實施並軌制度改革，早日實現機關事業和企業實行同一種養老保險制度，使兩者退休差異問題逐漸得到解決和完善。
『捌』 自收自支事業單位退休人員福利待遇
法律分析：自收自支事業單位薪水事業單位的薪水都是按國家限定的准則,由職位薪水,薪級薪水和各項津貼補貼組成.津貼補貼部分不能超發,能夠少發或不發。績效薪水又分為：基礎性績效和獎勵性績效，其中，基礎性薪水佔70%，獎勵性佔30%。自收自支事業單位薪水與由財政撥款的事業單位薪水是相同的計量方法，工人收入高低與單位收入高低成正比。
法律依據：《自收自支管理單位財務管理暫行辦法》
第二條 自收自支管理單位是指有穩定的時常性收入，能夠抵補本單位的時常性支出，但尚未具有公司管理要求的預算單位。實行自收自支管理的單位仍屬預算內事業單位，其工人的薪水、福利、獎勵等均執行國家對事業單位的有關限定。
第八條 國家對自收自支管理單位實行核定收支、增收節支留用、減收超支不補的辦法。收大於支較多的單位，在核定其收支數時應限定其收入的一部分上繳財政或主管部門。上繳財政部門的收入，用作社會文教行政事業周轉金上繳主管部門的收入，用於抵頂財政部門對該部門的事業費撥款。具體上繳比例由主管部門會同同級財政部門核定。