聘用已到退休年齡的員工社保

Ⅰ 達到退休年齡的員工買社保

1.是的，已經到法定退休年齡的人不能參加社保，不能簽訂勞動合同

2.可以

3.買個商業意外保險，萬一發生工傷，會有點保障

4.勞動合同法、社保條例都有明確

單位跟他們簽訂聘用協議，約定好雙方的權利和義務

Ⅱ 我到了退休年齡已繳納社保24年,單位繼續聘用我,後續社保費原單位會替我繳納嗎

到了退休年齡，如果還沒有辦理退休手續，後續聘用單位必須為你繳納社保，直到正常辦理退休為止。

Ⅲ 企業聘用超過退休年齡，且從未參加過社保的女職工，應該注意些什麼

超過55歲，通過單位已經不能正常在社保中心參加社會保險了，所以不上保險對單位是沒有責任的。但是如果工作中出現意外，公司還是需要負責的，所以最好為其在保險公司投個保，根據她的工作危險程度通過保險公司上一個意外傷害保險，費用不高，就是對員工的一個保障，分散風險，規避單位責任，同是給員工也有個交待。

Ⅳ 員工已達到退休年齡，但繳納社保年限沒滿15年，沒享受退休待遇，如果返聘員工，單位是否需要為其買社保

員工已達到退休年齡，但繳納社保年限沒滿15年，沒享受退休待遇；如果返聘員工，經過雙方協商簽訂勞務合同，可以根據所簽合同，來確定是由單位繳納還是個人繳納。

1、自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(4)聘用已到退休年齡的員工社保擴展閱讀：

社保繳費年限

1、我們說的社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。其中養老保險和醫療保險有相關的繳費年限規定。

2、養老保險最低交納年限為180個月，即15年，超過15年，消費者可選擇不交，也可以多交，多交多得。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。

3、醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。

Ⅳ 已到達退休年齡的員工公司還需要買社保嗎

到達退休年齡，本來人的社保源帳戶就自動封存了，就是你未辦退休手瀆繼續上班，公司再也無法替交社保了，這不能怪公司不替你交社保，你可以和公司協商，把本來要替你社保的錢，適當補貼給你

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Ⅵ 已達法定退休年齡員工，社會保險可否繼續繳納

一、以上海市為例，根據目前上海市的規定，可從以下幾個方面予以總結：

1、延長繳費的戶籍限制

參加城保的人員達到法定退休年齡時，繳費不足15年的，持有本市戶籍且基本養老保險關系在本市的，可在本市按規定延長繳費;持有外省市戶籍，基本養老保險關系在本市且累計繳費滿10年的，也可在本市按規定延長繳費。

故，在本市對於繳費年限不滿10年的外省市戶籍員工延長繳費較為困難。

2、延長繳費的期限

根據國家人社部關於《實施<社會保險法>若干規定》的規定，參加城保的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年;其中，社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。不願意延長繳費的，也可以由本人申請轉入戶籍所在地新農保或者城居保，享受相應的養老保險待遇;或憑本人書面申請，按規定辦理終止基本養老保險關系手續，一次性領取個人賬戶儲存額。

3、延長繳費人員的繳費標准

達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，需延長繳費的人員，在企業繼續就業參保的，按本市企業職工參保繳費規定繳費;未在企業就業的，參照本市靈活就業人員繳費標准繳費。

凡社會保險法實施前已參保的人員，延長繳費5年後需一次性繳費至滿15年的，繳費基數統一按繳費時上年度全市職工月平均工資確定。

二、已達退休年齡的員工可否申請認定工傷?

依據上海市勞動與社會保障局《關於實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題處理意見的通知》(滬人社福發〔2014〕36號)的規定，從業人員到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養老保險待遇手續或者不符合按月領取基本養老保險待遇條件、繼續在原用人單位工作期間發生事故傷害的，申請人可以向單位注冊地的區縣人社局提出工傷認定申請。

也就是說，未享受養老保險待遇與企業建立勞動關系的員工可以申請工傷認定，但已經享受養老保險待遇與企業建立勞務關系的員工發生傷害事故的，只能通過一般的人身侵權法律規定予以維權，申請工傷的將不予受理。

Ⅶ 單位員工已超過退休年齡，單位該怎麼處理員工的社保

員工到達退休年齡.勞動合同關系自然終結.所以他的社保帳號社保部門就封存了.單位想交也交不進了.退休員工仍在上班的是勞務關系了.也就是屬臨時工性質.可以重新制訂勞務工資

Ⅷ 1.員工在合同期內達到退休年齡，企業該怎麼辦2.企業要聘用達到退休年齡的人員，怎麼辦已未滿社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償

合同到期後，為員工辦理退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。

按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
……
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
……
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

Ⅸ 請問聘用已達退休年齡，未享受退休待遇的人員還交社保嗎

1、看她是否抄為農業戶口
農業戶口 退休55歲 可以簽訂勞動合同 購買社保到55歲
城市戶口 50 簽訂返聘協議（勞務合同） 在一個城市購買社保達到10年以上不滿15年 可以個人選擇繼續購買社保，直到15年年限為止或者一次性繳完未付年限的費用，然後辦理退休，馬上按月領取養老金（這個每個地方規定不一樣，詳細咨詢社保局12333）

對於返聘的退休人員 外地戶籍的 已經買不了社保的 只能回戶籍所在地繼續購買