① 合同制工人退休政策
合同制工人退休政策如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
合同制工人退休工齡工資計算標准如下：
1、基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金，這部分獎金，只能占工資的10%左右，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民；
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣市政府津貼，不終身制。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
② 合同制員工有退休工資嗎
法律分析：勞動合同制工人退休有退休工資。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的15%左右。由企業開戶銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構在銀行開設的「退休養老基金」專戶。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
③ 合同制工人退休規定
勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳，列印養老保險清單。
企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。需呈報材料：
(1)職工檔案;
(2)職工養老保險手冊;
(3)二代身份證原件;
(4)企業職工退休核准表;
(5)社會保險繳費發票。
職工退休年齡規定是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
合同制工人指企事業單位按上級主管部門批準的用工計劃，經勞動人事部門的審批，以簽訂用工合同的形式公開向社會招收的職工。這一用工制度叫勞動合同制。按這一制度招收的工人稱為合同制工人。這是我國當前勞動制度一項重大改革，有利於消除 「鐵飯碗」、「大鍋飯」 的弊端，更好地處理國家、集體、個人三者之間的關系，是適合生產需要的用工形式。合同工從招收錄用、使用年限、生產(工作)任務、勞動報酬、組織管理、流動方式等到保險福利，都另有一套與現行固定工不同的辦法，一般合同規定，合同工到用人單位，實行3至6個月的試用期，期滿後通過考試定級，其勞動報酬優於同級固定工。
法律依據:
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資40%的生活費，低於20元的，按20元發給。
第六條退休工人異地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給300元。退職工人異地安家的，可以發給相當於2個月標准工資的安家補助費。
第七條工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
④ 合同制員工退休工資計算方法
法律分析：2006年1月1日以後辦理退休且繳費年限滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標准計發：基本養老金礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑤ 深圳市人民醫院合同工護士退休工資每個月能拿多少
深圳市人民醫院合同工護士退休工資每個月能拿多少
深圳市人民醫院合同工護士退休工資每個月能拿多少
護士退休金領取金額如下：1、30年工齡退休後按85%比例拿工資；
2、工作年限滿35年的，按90%；
3、計發工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發
4、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；
5、基本養老金等於基礎養老金加過渡性養老金加個人賬戶養老金。