退休工資卡里的錢會差嗎

A. 兩個人工齡不同，養老賬戶余額基本相同，退休金一樣嗎

兩個人一個工齡44年，一個工齡42年，個人賬戶的余額基本相同， 退休時領取的養老金一般也能相差兩三百元，甚至五六百元 。很多人可能會有疑惑，為什麼會這樣？

1991年，我國全面推動企業養老保險制度改革，從這個時候開始，所有人都要繳納養老保險才會領取養老金。

實施養老保險制度改革以後，國家在有關完善養老保險制度的時候，才實施統一的 個人賬戶和統籌賬戶 相結合的養老模式。各地開啟統賬結合的養老方式時間不一樣，一些地方是1992年，而有的地方則是1997年，甚至更久。

實施統賬結合的養老模式，以前的繳費年限，由於缺少個人賬戶養老金（和企業年金），會計算 過渡性養老金 予以補償。

過渡性養老金的計算時間，一般是1997年以前 的繳費年限和視同繳費年限。

視同繳費年限 一般指的是國有企業固定工人， 在實施養老保險制度以前，按照國家有關規定認可的連續工齡 。連續工齡的認定，是以 職工檔案 記載的時間為准。

42年工齡和44年工齡，如果假設實施養老保險制度以後大家的參保繳費時間都一樣，那麼相關的視同繳費年限肯定不一樣。一般來說，44年工齡會比42年工齡多出兩年的養老金計算時間。

視同繳費年限的養老金計算，主要包括 基礎養老金和過渡性養老金 兩部分構成。

基礎養老金，主要是跟本人的平均繳費指數和繳費年限等因素相掛鉤。如果說本人的平均繳費指數是1，繳費年限和視同繳費年限44年就可以領取44%的退休上年度 社會 平均工資。繳費年限42年，只能領取42%的社平工資。 兩者相差2%的社平工資 。

過渡性養老金 主要也是跟本人的平均繳費指數相關，按照計算的繳費年限每年領取一定比例的社平工資。只有廣東和江蘇比較特殊，是一種類似於虛擬賬戶的方式。過渡性養老金設有過渡系數，過渡系數一般是1%~1.4%。比如山東省就是1.3%。

42年工齡和44年工齡，在後續繳費年限都一致的情況下，相差的肯定是過渡性養老金的繳費年限或者視同繳費年限。按照山東省的過渡性養老金計算模式，兩年繳費年限養老金會相差2.6%的退休上年度 社會 平均工資。

兩部分合計是4.6%的社平工資，而山東省2020年養老金計發基數為6573元，養老金相差302元。

總體來講，兩年工齡導致養老金相差302元已經是不小的差距了，工齡還是越長越好。

繳費年限不同，即使養老金賬戶余額相同，兩個人的退休金也會不一樣。

養老金所遵循的基本原則是「長繳多領，多繳多領"。兩個人之間，一個人的養老保險繳費(含視同繳費)44年，一個人的養老保險繳費42年，相差了2年，雖然個人養老金賬戶余額基本相同，但退休時領取的退休金肯定會有區別的。

題主的兩個同事分別有44年、42年的繳費工齡，那肯定就是養老保險制度改革之前就已經參加工作的「中人"。「中人」的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。從「中人」養老金的計算公式可以看出，個人賬戶養老金余額僅僅是用來計算個人賬戶養老金的，而繳費年限在基礎養老金和過渡性養老金計算中都起著重要作用。

題主的兩個同事繳費工齡相差2年，如果兩個人都是在經濟發達地區的機關事業單位退休的話，退休時每個月的養老金至少相差500元以上; 如果兩個人都是在欠發達地區的企業退休的話，退休時每個月的養老金至少相差200元以上。

兩個人工齡不同，養老賬戶余額基本相同，退休金不一樣。舉例說明：我同事，男，60退休，工齡38年，個人賬戶22萬+，退休金7700多元。另一位女同事，55退休，工齡35年，個人賬戶23萬+，退休金7400多元。工齡長短會影響退休金收入。

這是因為我國的社保制度就算從92年開始實行，也不過30年。那麼，你這兩個同事，一個工齡44年，一個42年，他們的視同繳費年最少應該14年和12年。

既然他們的視同繳費年限不一樣，那麼就會涉及到過渡養老金的數額也不能相同。簡單的說，誰的視同繳費年限越長？誰的過渡性養老金就越多？那麼14年視同繳費肯定比12年的過渡養老金要多，如果其他條件相等，那前者的基本養老金也會同樣多點。

這是因為個人賬戶余額對於個人賬戶養老金來說，確實起決定性作用。換句話說，這兩個人的其他條件都相同，那咱們的個人賬戶養老金就會一樣多。但話又說回來，如果他們有一項因素不同，那結果就不會一樣。

這是因為決定基本養老金的因素，不單純是個人賬戶養老金的問題，還要涉及到你繳費基數，繳費年限，特別是你退休的年齡，和你所在地區的上年度平均 社會 工資基數等等。換個角度講，如果你不是同一年退休的，比方說盡管都是60歲退，可是有一個早一年，有一個晚一年，因為上年度職工平均工資的變化，讓他們的養老金肯定會不一樣，正常來說後退的要比先退的高。

綜上，我可以肯定的說，工齡並不直接影響養老金，但是40年以上工齡就會涉及到視同繳費年限和過渡養老金，那麼從這個角度上講誰的工齡多，誰的過渡性養老金就多。那44年和42年工齡相比，前者就應該多。但是由於影響養老金的因素很多，光是個人賬戶儲存額相同還不行，還要涉及到退休年齡和時間。比如他們的退休時間不一樣，就要涉及當地的上年度職工平均工資數，因此說，兩個人工齡不同，個人賬戶儲存額基本相同，他們的養老金也不一定一樣。

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肯定不一樣啊，養老金賬戶一樣，也就是個人賬戶養老金一樣，但工齡不一樣影響力基本養老金不一樣，所以退休工資不可能一樣

是這樣的，養老金計算會根據養老保險繳費年限，也就是工齡，還會根據養老保險繳費指數等來核算的，兩個人工齡不一樣，養老保險個人賬戶余額一樣，養老金肯定會有差異的。

像你所說同一個單位，一個人工齡44年，另外一個工齡42年，但是兩個人的養老保險個人賬戶余額相同，這種情況下是因為前者參加工作的時間要比後者早兩年，而那兩年又沒有相應的養老保險制度，也就是沒有實際繳費，不過這兩年是可以作為視同繳費年限對待的。

在同等條件下，工齡多2年的退休人員，養老金方面應該會多200元左右的水平，這就要看當地的 社會 平均工資情況了，如果 社會 平均工資高的話，養老金還會更多一些，2年的工齡會增加三四百百塊錢這樣的待遇。

@社保當家，感謝你的閱讀。

兩個人工齡不同，養老帳戶余額基本相同，退休養老金一樣嗎？下面談談我對這個具體問題的分析與解讀，歡迎廣大網友朋友們參與探討，發表高見。

我認為，先弄清這兩個人基本情況極為關健。題主在題下解釋中言稱，這兩個人是他的同事，一個44年工齡，一個42年工齡，這說明這兩個人是在同一個單位工作，無論他們是在企業單位，還是在機關事業單位，這都無關緊要。

很顯然，考慮到他們的現實工齡相對較長，可以確切判斷這兩個同事，他們必然是在養老保險制度改革以前參加工作的，他們是名副其實，名正言順的退休中人無疑，他們都有一定數額的視同繳費年限存在，這是毋庸置疑的。據此，我們應該而且可以得出如下兩點重要判斷：

一是，判斷他們的實際繳費年限，應該是完全一樣的。由於他們目前個人帳戶的余額基本相同，這充分說明並驗證了他們在實際繳費年限相同的情況下，他們兩人的崗位級別也應該是大致相同的。由於崗位級別相同，他們之間的工資收入也會大致相當。這就是他們兩個人的養老保險個人賬戶余額，為什麼保持基本相同的根本原因之所在。

二是，判斷這兩人的視同繳費年限，應該而且必然是存在一定的年限差異的。由於這兩個人的實際繳費年限，應該是完全相同的，這就可以倒算出這兩個人的視同繳費年限，存在著兩年的時間差異，應該是肯定無疑的。這說明他們參加工作的具體時間，即養老保險制度改革以前的連續工齡或工作年限，是存在有兩年的時間差異的。

總之，根據上述分析與解讀，可以順理成章做出如下兩點認定：一是這兩個同事工齡不同，養老保險個人帳戶余額基本相同，這就可以初步判定他們退休後的個人帳戶養老金月領取數額，應該是大體相同或一致的；二是由於他們之間存在著事實上的兩年工齡差異，也就是其中一人的視同繳費年限明顯多出了兩年。這樣，必然導致退休後的過渡性養老金的核定與享受水平，是存在一定差距的。這就是我對題主所提棘手矛盾問題的解讀與答復。

感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

兩個人工齡不同，養老帳戶相同當然退休金不一樣了，現在工齡很重要工齡越多退休金就多，即使現在退休人員每年漲工資也是按照工齡漲的。所以年輕人你們應該把工齡重視起來，要選擇有五險一金的工作，交養老保險最好能堅持到退休才能領到養老金。最後一句話工齡多一年就比工齡少一年多拿退休金。

不一樣！

我和我同事退休時，養老賬戶余額是基本相同的，我是三萬零七百元，他是三萬零五百元。我的工齡是38.9年，他的工齡是25.3年。我的養老金是3000.36元，他是1189.42元！

你的兩個同事，沒有我們差的多，只是差兩年，因各省養老金有高有低，應該差別在200一400之間！

我們把兩個人的退休金結果算出來比一比就知道了。

為計算方便。我們假設：

1、當地上一年的平均工資是10000元。

2、他們的工資也是10000元。

3、繳費指數是1。

4、個人賬戶都是200000元。

5、他們的視同繳費年限分別是：16年，14年。

1、基礎養老金。

10000X（1+1） 2X44X1%

=4400元。

2、個人賬戶養老金：

200000 139=1438.84元。

3、過渡性養老金：

10000X1X16X1.3%=2080元。

總數：

4400+1438.84+2080=7918.84元。

1、基礎養老金。

10000X（1+1） 2X42X1%=

4200元

2、個人賬戶養老金。

200000 139=1438.84元。

3、過渡性養老金。

10000X1X14X1.3%=1820元。

總數：

4200+1438.84+1820=7458.84元。

他們兩個的差別是：

7918.84-7458.84=460元。

相隔：6.1%。

養老金的原則是：多繳多得，長繳多得。

他們兩個人繳費基數都很多10000元，繳費的時間都長40多年，所以他們的退休金都很高。一個比另一個多繳費兩年，每個月退休金就多460元，高出6.1%。看來長繳的好處是很明顯的。

現在還在打工的朋友，你們一定要懂得：多繳多得，長繳多得的道理。免得等到退休時後悔莫及。這是關繫到你的下半輩子和你的家庭生活質量的大事情。千萬不要糊里糊氣的聽之任之。

（完）

2021——2.9。第十三篇

B. 退休後每個月醫保卡上的錢會變少嗎

退休後醫保卡的錢不會變少的反爾會變多，因為醫保局會每月按退休金的百分之4給你打錢只要你不看病不買葯是不會少的。

C. 退休前和退休以後，工資的待遇差距會有多大

退休前後，個人工資和退休金收入差距有多大？不同的人群差距是不一樣的。

第一類人，公務員退休金和工資相差不是很大

按照養老金雙軌制，公務員領取到的養老金大概是退休前工資的90%，這就是公務員的好處，退休後的保障相對較好，但你也不必過分羨慕，畢竟公務員的工資收入在很多人看來是比較低的，等到退休之後有一個更好的保障也能夠理解。

自由職業人士最主要的事情是節約成本，大部分自由職業人士都只繳納了最基礎的社保費用，給到自己一定的保障即可，他們的養老金繳納的是非常少的，所以這類人的退休工資也會很低。

D. 退休社保卡上還有錢么

退休之後，只要你之前社保卡裡面有錢的話，那麼你剩存的錢是存在裡面的，不會滑走

E. 工齡不滿40年和滿40年以上，退休工資有很大差距嗎

工作到六十歲，工齡大部分能到四十。政府應支持個人意願，身體健康可以提交申請，繼續在原來的崗位上發揮能量。畢竟受黨和國家的教育，愛黨、愛國、愛人民、愛家人核心價值觀的影響，初心不改。國家目前正處於發展的上升起，需要人人都能多做一些貢獻。本人支持盡早實施延遲退休，身體健康提申請，應支持延遲退休。減少國家養老金壓力。

F. 養老金個人帳戶多或少二千元退休工資差多少錢

養老保險個人賬戶是由本人按本人繳費基數（理論上是本人上年月平均工資）的8%計算的繳費標准+利息構成的。

G. 養老金放卡里不取，對退休人員有什麼影響會取消其上漲資格嗎

這種擔心有些多餘了。實際上，養老金都是按月發放，只要發放成功，錢就存到了個人養老保險的金融賬戶中去了。這種情況下，就屬於個人的活期存款。說實話，活期存款的利率有些坑，年化利率只有0.3%~0.35%。 根本比不上通貨膨脹的速度 。所以，還是及時取走或者購買理財產品的話。

如果說養老金放上單位以後個人不取用，一些人擔心會失去養老金上漲資格。這是謠言。

一般來說， 失去養老金上漲資格，只有這樣一少部分人員 。按照勞動和 社會 保障部辦公廳《 關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函 》，退休人員被判處 管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行 的可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。

停發養老金 的情況，主要指的是退休人員被判處 拘役、有期徒刑 以上刑罰的情況，不僅停發養老金，而且即使是刑滿釋放以後，一樣會按照之前的標准發給基本養老金，只參加以後年度的基本養老金調整。

除此以外，如果說我們沒有通過當地的領取養老金資格認證，養老金也會在次年停發。山東、江西等一些地區推動了領取養老保險靜默認證。2020年山東省有761.13萬老人通過靜默認證，待核實率只有0.09%。所以，有部分老人還是需要進行其他認證方式的，不認證會造成養老金停發。

不過，這種謠言還是挺有市場的。畢竟有的老人相信說，如果我們連續一段時間不取養老金，銀行或者社保部門會認定老人已經去世或者不缺錢，所以會停止發放養老金或者取消增長資格。很多老人是寧可信其有、不可信其無的思想，每月一發放養老金就去銀行取現金。可說實話，現金放手裡可是一分錢利息都沒有的，還不如活期存款呢。呵呵。

樓主你好，養老金放卡里不取，對於退休人員有什麼影響，會不會取消養老金的上調資格呢？這當然是不會的，所以說完全是可以放心。有很多老人，實際上退休以後雖然說有一份穩定的養老金，比如說每個月養老金都是在3000塊錢以上甚至更高的水平。但是他平時的生活開支可能1000多塊錢就足夠了，那麼每個月至少可以讓自己囤下，至少2000塊錢以上的水平。

所以久而久之實際上，自己社保卡當中的這個退休金的余額，也都會變得是越來越多，而且由於自己手裡面的錢夠用，可能有些退休老人，長期不會支取社保卡當中養老金的余額。那麼有一部分人就擔心了，如果說自己的退休金比較多並且長期不支取，那麼會不會造成今後就算是普遍調整養老金會取消個人的養老金調整呢？其實這個完全是不會發生的。

每個人都是有權利獲得一份養老金的調整，只要是你參加職工養老保險，並且退休以後的第2年開始，基本上都可以連續迎來養老金的調整，對於每個人都是公平合理的絕不會，因為你的社保卡當中的結余比較多，養老金使用的頻率比較低而造成取消養老金的資格，這是不會發生的，所以說完全是可以放心，那麼我們平時生活注重勤儉節約，還是依然要延續這樣的一種好作風。

感謝閱讀，請加我的關注。

一到養老金發放日，有許多老年人在銀行門口排長隊取錢，於是有人說，你要不取，放在卡里，國家知道你不缺錢，以後就不會給退休人員漲養老金了。國家已經連續17次給退休人員漲工資，是根據每年物價上漲指數來計算的，只要每年物價上漲，就會給退休人員漲養老金，跟你取不取走卡里的錢沒有丁點關系。

一：養老金是個人的私有財產，放在社保卡里當活期不取、是自己的自由，任何人機構、或個人無權干涉；

二：可以與所在的銀行商定：養老金（零錢）可以自動轉為零存整取；也可以存定活兩便、多得點利息；

四：還可以定期整存整取、到期自動轉存；或者到期、電話通知轉存；

五：養老金，可以通過銀行理財、每月自動扣除固定的金額，收益（利息）、每天自動轉到個人的賬戶；

放心，不會取消你的上漲資格的，而且養老金放在卡里，還能正常享受到利息的。

因為養老金發放到個人，這筆錢如何支配，完全取決於個人的意願，不能因為個人沒有使用養老金，就不能參與養老金的上漲了。只要繳納了養老保險，達到退休條件，辦理了養老退休，就都會正常參與到養老金的調整，這是退休人員的權利，並受到法律的保障。

除非說因為觸犯了相關法律，比如說退休後被判刑入獄了，那麼養老金不僅會暫停發放，在服刑期間也無法參與養老金的上漲的。其他退休人員，只要還在正常領取養老金的，都是可以參與到養老金的調整。

其實，對於大多數的退休人員來說，養老金並不太高，很多人會選擇在養老金發放的時候，第一時間去取錢用，只有少數的退休人員，比如說養老金遠遠超過了人均養老金水平，每個月根本花不完，那麼可能就不會著急去取錢了。

@社保當家，感謝你的閱讀。

養老金放卡里不取也是自己的錢，是暫時不花，對退休的人什麼影響也沒有，屬於個人的錢存放著，怎麼會取消上漲資格呢。

養老金放在卡里不取，對退休人員沒有任何影響。因為，那個卡（社保卡〉，一個是醫保卡，另一個是帶金融功能的銀行卡。

養老金每月由社保局打入你的社保卡里，其實就是轉入了你的銀行卡。這個養老金放入銀行卡，你沒有取出，就是活期儲蓄。養老金捆綁的銀行，給你結算活期存款利息。

養老金如果不急著用，或者用不了那麼多。可以取現金。你需要多少現金就取多少現金。還可以存入銀行的定期，這完全由你個人處理。你即便長時間不取，你卡里的錢一分不少。你的養老金，仍然會每月打入你的社保卡里。

當然，社保卡里的錢，不取，只是按活期存款算，利息較低。建議你還是取出來，存個定期。就在你社保卡綁定的銀行就可以辦。不需要跑路，在窗口就可以，一邊取，一邊辦存定期。

社保卡也可以綁定支付寶。可以適量轉入，便於你隨時使用支付寶。好像雲閃付也應該可以（這我不大懂）。潮爺的養老金打入社保卡，我會取一些現金備用。也會存定期，這樣，利息多一點。

我們老人，不會什麼理財產品。我社保卡里的錢會留幾千塊錢。轉一部分到支付寶，取款機上取一些現金。多的，就在銀行存定期。就是這樣的。

如何消費是個人權利和自由，養老金放卡里不取會取消上漲資格是危言聳聽，只要你每年都按規定參與認證，就能享受國家每年的退休金上漲空間。

這是不會的。養老金是退休人員應該所得的，取不取都是自己的，不能說在卡里放的多了就影響上漲的資格，這是沒有道理的，國家也不會做出這樣沒有水平的事。

養老金的錢放在卡不取，對退休人沒有什麼影響。也不會影響養老金的發放，更不會影響養老的上漲，有影響的是你的養老金多餘的錢，放在卡里的錢，對你利率收入有影響，放在卡里只能按活期計息，利息太低了。

如果你退休每月有一定收入，那就轉換存錢方式，養老金可以集中三個月，半年等集中起來，存成定期的和短線理財，多多少少也能增加收入，但是你有錢不在乎這點小錢，那就放在卡里隨用隨取。