Ⅰ 退休前一年工資對退休金有影響嗎
退休前一年的工資，對退休後養老金的影響，對企業人員和機關事業人員來講，是截然不同的。企業執行的企業人員養老保險制度，退休後養老金高低，完全取決於自己的基礎養老金和個人賬戶養老金數額，取決於繳費基數和繳費年限。
退休金的多少當然也和收入掛鉤，工資越高社保繳費指數就越高，指數越高，繳納的金額就越多，退休之後拿到的退休金就越多。低於社會平均工資60%的按60%計提，高於社會平均工資三倍的，按三倍計提。退休金不只和社保金額有關，還與繳納社保的年限有關。以15年為最低期限，滿15年之後，才有資格領取退休金。繳納年限越長，達到法定退休年齡之後拿到的退休金越多。退休金也就是養老保險，由用人單位和員工個人按比例計提收取，通常是單位繳納10%，員工個人繳納8%。達到我國法定退休年齡：男職工60歲，從事管理和科研的女幹部55歲，女職工50歲後方可按月領取。
當然，個體人員要是想要老了之後生活有所保障也可以自行向當地社會保障部門申請繳納社保，以當地上年度在崗職工平均工資的作為個人繳費基數進行繳納。如果覺得基數太高，也可以選擇降檔為平均工資的60%或80%，所繳納的社保全額由申請人個人自行承擔，繳費期限滿15年至法定退休年齡後，也可依法按月領取退休金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
Ⅱ 提前內退5年影響多少退休金
提前內退5年可能會有一定的影響，但影響多少要根據具體情況來分析。比如說你在職期間的工資待遇是8000塊錢，每個月所對應的社會平均工資是100%，那麼內退之後就按照最低工資標準的水平2000元，或者說3000元，來給你發放生活費，同時在繳納社保的過程中也是按照60%來繳納基本養老保險，那麼確實對於自身的平均繳費指數會有一定程度的影響。
但如果說你之前曾經工作的年限比較長並且平均繳費指數也是比較高，那麼最後這5年即便是按照60%對自己養老金的影響可以說是並不是很大，也最多隻會影響幾十塊錢到一兩百塊錢左右，所以說對於養老金，幾乎是屬於微乎其微的影響，這一點是不用擔心的。
法律依據
《國有企業富餘職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出崗位休養。關於內退職工的待遇及標准，根據該文件第9條和第11條規定，職工退出崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、自轄市人民政府規定的最低標准。
Ⅲ 退休前一年工資對退休金有影響嗎
沒有影響。退休後還是照常領取退休金，就是少領一年工資世界的經濟趨勢，但退休金沒有變化。