⑴ 企業協保人員與一般員工退休工資有區別嗎
肯定有區別，在職職工按規定都是以個人收入為繳費基數繳費的，協保人回員都是按當地答繳費基數的60%繳費的，在職的個人收入肯定高於當地的社保最低繳費基數60%，就這樣，進入個人賬戶資金余額就不一樣，繳費平均指數就不一樣，同樣的繳費年限，協保人員要比在職者退休金少若干。
⑵ 企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎
企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎？沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。
而且在企業買斷了單位還需要支付一筆補償金給職工，所以這塊基本沒什麼大的影響，多少還會有些好處。所以根據上面的情況和現行的退休政策影響不大。
養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多繳多得。買斷了，然後自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響養老金的，就算這最後1年不交了，少了1年交費時間，對於養老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的。
(2)買斷和進協保的退休工資一樣嗎擴展閱讀：
養老金計算方法
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
⑶ 單位上班18年後買段自己交社保,退休和在職工人退休後工資一樣馮
18年買斷交滿的社保比在職工人買的社保基數低，退休後工資也會低！因為近年社保基數在逐漸增長。