㈠ 對於退休職工，還需要計提工會經費和職工教育經費嗎
1、退復休職工已不屬於法定的勞動者，不制需要計提：工會經費和職工教育經費
2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
㈡ 請問企業返聘退休員工的工資還用計提工會經費嗎
1、撥交工會經費是復按照當月應發制工資總額計算的。
2、應發工資總額，不應該包括離退休職工的職工薪酬，因為這些職工都參加了勞保統籌，他們的工資，不再是企業發放，有社保公司發放。所以計提工會經費是不包括這些人的薪酬。
㈢ 退休人員退休費應計入哪個科目
適用於「管理費用——勞動保險費」請參看 ④勞動保險費：指企業支付離退休職工的退休金（包括按規定交納地方統籌退休金）、價格補貼、醫葯費（包括支付離退體人員參加醫療保險的費用）、異地安家費、職工退職金、 6個月以上病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休人員的其他費用。
管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動所發生的各種費用。包括企業的董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的各項費用，具體包括以下幾項： （1）企業管理部門及職工方面的費用 ①公司經費：指直接在企業行政管理部門發生的行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等②工會經費：指按職工工資總額（扣除按規定標准發放的住房補貼，下同）的2％計提並撥交給工會使用的經費。 ③職工教育經費；指按職工工資總額的15％計提，用於職工培訓、學習的費用。 ④勞動保險費：指企業支付離退休職工的退休金（包括按規定交納地方統籌退休金）、價格補貼、醫葯費（包括支付離退體人員參加醫療保險的費用）、異地安家費、職工退職金、 6個月以上病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休人員的其他費用。⑤待業保險費：指企業按規定交納的待業保險基金。 （2）用於企業直接管理之外的費用。 ①董事會費：指企業董事會或最高權力機構及其成員為執行職權而發生的各項費用，包括成員津貼、差旅費、會議費等。 ②咨詢費：指企業向有關咨詢機構進行生產技術經營管理咨詢所支付的費用或支付企業經濟顧問、法律顧問、技術顧問的費用。 ③聘請中介機構費：指企業聘請會計師事務所進行查賬、驗資、資產評估、清賬等發生的費用。 ④訴訟費；指企業向法院起訴或應訴而支付的費用。 ⑤稅金：格企業按規定交納的房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅等。 ⑥礦產資源補償費：指企業在中華人民共和國領域和其他管轄海域開采礦產資源，按照主營業務收入的一定比例繳納的礦產資源補償費。 （3）提供生產技術條件的費用。 ①排污費：指企業根據環保部門的規定交納的排污費用。②綠化費：指企業區域內零星綠化費用。 ③技術轉讓費：指企業使用非專利技術而支付的費用。④研究與開發費：指企業開發新產品、新技術所發生的新產品設計費、工藝規程制定資、設備調試費、原材料和半成品的試驗認技術圖書資料費、未納入國家計劃的中間試驗費、研究人員的工資、研究設備的折舊、與新產品、新技術研究有關的其他經費、委託其他單位進行的科研試制的費用以及試制失敗損失等。⑤無形資產攤銷：指企業分期攤銷的無形資產價值。包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術和商譽等的攤銷。⑥長期待攤費用攤銷：指企業對分攤期限在一年以上的各項費用在費用項目的受益期限內分期平均攤銷，包括按大修理間隔期平均攤銷的固定資產大修理支出、在租賃期限與租賃資產尚可使用年限兩者就短的期限內平均攤銷的租入固定資產改良支出以及在受益期內平均攤銷的其他長期待攤費用的攤銷。 （4）購銷業務的應酬費。其中主要指業務招待費，即企業為業務經營的合理需要而支付的費用，這些費用應據實列入管理費用。 （5）損失或准備。①壞賬准備：指企業按應收款項的一定比例計提的壞賬准備。②存貨跌價准備：指企業按存貨的期末可變現凈值低於其成本的差額計提的存貨跌價准備。③存貨盤虧和盤盈：指企業存貨盤點的盈虧、盤盈凈額，但不包括應計入營業外支出的存貨損失。 （6）其他費用其他管理費用：這里指不包括在以上各項之內又應列入管理費用的費用。
㈣ 退休前漲工資對退休金有多大影響
退休前漲工資，對退休金影響不大。
退休前已經漲過工資，那退休金只能在下一年漲工資的時候才能漲。
㈤ 養老金個人賬戶退休後可以提取嗎
對於養老金的個人賬戶，退休了就是領退休金的，是不能提出來的，會每個月發到你的退休金里，但是如果你到了退休年齡，但是不滿足領取退休金的條件，那麼可以選擇退保，就可以提取你的個人賬戶了，或者人死了，也是可以由繼承人繼承領取
㈥ 離退休人員統籌外費用
一、統籌外費用都包括什麼
總體費用包括:1。離退休人員醫療費和離退休人員其他統籌費用;2.統籌以外的其他費用是從原用人單位取得的各種補貼、獎金和實物;3.退休後保留的員工工資和福利。外部協調成本是在最有效解決事件的基本原則下的額外成本負擔,包括人力、物力、財力等資源的浪費,是不合理的成本。即全面有效地利用現有的一切條件,以最低的成本和最短的時間完成既定的任務或工作。它通常出現在社會的各個領域,包括政府、企事業單位的日常接待工作等。以及采購部門的不合理支出。辭職標准包括:1。身體殘疾。經醫院鑒定,勞動鑒定委員會確認;2.年齡未達到退休年齡。50歲以下的男性;45歲以下的婦女;3.工齡未達到退休年齡。工作不滿10年,或者連續工作不滿10年的。職工因病或非因工緻殘申請提前退休,必須先到市勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫學診斷。其次,將取得的醫學診斷證明送當地市級勞動鑒定委員會進行檢查,做出是否完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後,職工持鑒定結論等相關材料,到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。根據第《中華人民共和國社會保險法》號法律第十條職工應當參加基本養老保險,用人單位和職工應當共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員,可以參加基本養老保險,個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法,由國務院制定。
二、統籌外待遇是什麼意思
法律分析:退休人員統籌外支出:1。包括退休人員的醫療費用和退休人員的其他統籌外費用。2.統籌外的其他費用是從原用人單位取得的各種補貼、獎金和實物。3.退休後保留的員工工資和福利。法律依據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 1。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費、住房公積金以外的福利支出。包括以下向職工支付或為職工支付的現金補貼和非貨幣性集體福利: (一)為職工保健和生活支付或給付的現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公醫療費用、尚未實行醫療統籌的企業職工醫療費用、職工直系親屬醫療補貼、職工療養醫療費用、自辦職工食堂補貼或尚未開辦的職工食堂統一午餐費用、符合國家有關財務規定的採暖費補貼、防暑降溫費等。(二)未分離的企業內部集體福利部門發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院、宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維護費用,以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費和其他人工費用。
三、退休人員統籌外費用能否在稅前扣除
退休人員的計劃外補貼不能稅前扣除。《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定:「工資、薪金是指每個納稅年度企業支付給在本企業工作或者受雇於本企業的職工的全部現金或者非現金勞動報酬。」由於退休人員沒有在職或在職,支付給他們的補貼不能作為工資稅前扣除。財企[2009]242號第一條第四款明確規定「退休人員統籌以外的費用,包括退休人員醫療費和退休人員統籌以外的其他費用」為福利費,「企業改制涉及的退休人員統籌以外的費用,按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的,從其規定。」。實際上,該文件是對國[2009]3號文件的補充。財企[2009]242號雖然是財務會計規范性文件,但符合《中華人民共和國企業所得法》第二十條「本章規定的收入和扣除的具體范圍、標准以及資產稅務處理的具體辦法由國務院財政稅務主管部門規定」的條款,與稅收法律法規不沖突。因此,根據稅法規定,支付給退休人員的補貼不能作為工資在稅前扣除,而應計入福利費,按14%的限額在稅前扣除。
四、社保機構經常提到的統籌內退休金和統籌外退休金指的是什麼?
統籌養老金是指社保部門支付的養老金。統籌養老金是指國家法律規定由國家支付的社會養老保險基金、物價補貼和其他補貼。外統籌養老金是指不由社保部門支付的養老金。養老金統籌之前,都是單位或企業統籌,自己繳納。實行社會統籌後,社保部門將重新核定職工退休費用,納入統籌項目的,在統籌范圍內支付。未統籌的,社保部門不予認定和支付。為保證退休人員待遇不降低,未統籌的全部由單位自行承擔。所以也造成了養老金超出統籌。擴展信息:1。相關法律法規(一)《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)發布前已經退休的退休人員,基本養老保險統籌范圍和計發標准主要包括。根據中共中央、國務院和國家社會保障主管部門的有關文件規定,支付給退休人員的養老金和增加的基本養老金符合項目和標准。
和生活、物價補貼(包括按國家統一政策由省級政府制定標準的項目)。(二) 在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)出台後離退休的人員,其基本養老保險統籌項目和計發標准包括:基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金(含調節金),以及按國家統一調整發生增加的基本養老金。二、計提方法由退休金統籌單位在統籌范圍內,根據上年實際支付的各項退休費用總額與年末在職職工基本工資總額,換算成一個比例,作為統籌退休金率。報經同級財政部門和上一級主管部門審查批准後,通知所有參加統籌的單位,按照批準的統籌退休金率乘以本單位年末在職職工基本工資總額,在「其它支出"或以營業外支出」項下提取退休金。提取後的交撥辦法有兩種,1.全額繳撥法:企業將本單位提取的退休金如數全額上交統籌單位。本單位需要領取的退休費用,由統籌單位如數撥給,各清各帳。2.差額繳撥法:企業按照統籌退休金率提取的退休金,比本單位實際需要開支退休費用的多餘部分上交統籌單位,不足部分由統籌單位專項撥付,互相抵帳。統籌單位掌握的退休金,當年結余應當抵充下年的提取數,結轉下年繼續使用;不足部分可在下年度補提。
五、企業職工福利費包括哪些項目
一、企業職工福利費是指企業為職工供給的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額打點的津貼、職工教育經費、社會保險費和填補養老保險費(年金)、填補醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,搜羅發放給職工或為職工支出的以下各項現金津貼和非貨泉性集體福利:(一)為職工衛生保健、糊口等發放或支付的各項現金補貼和非貨泉性福利,包孕職工因公外埠就醫費用、暫未實施醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供給午餐支出、合適國家有關財務劃定的供暖費補貼、防暑降溫費等。(二)企業尚未分手的內設集體福利部門所發生的設備、行動措施和人員費用,包孕職工食堂、職工浴室、剃頭室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修調養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。(三)職工堅苦補助,或者企業統籌成立和經管的專門用於輔佐、布施艱難職工的基金支出。(四)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財務部關於企業重組有關職工安設費用財務治理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國度還有劃定的,從其劃定。(五)按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生後世費、投親假路費,以及契合企業職工福利費界說但沒有包括在本通知各條金錢目中的其他支出。二、企業為職工供給的交通、住房、通信待遇,已經實施貨泉化更始的,按月按尺度發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,理當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理;尚未實施錢幣化刷新的,企業發生的相關支出作為職工福利費管理,但按照國度有關企業住房軌制刷新政策的統一規定,不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼,該當納入工資總額管理。三、職工福利是企業對職工勞動抵償的輔助形式,企業應當參照歷史一般水平合理節制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務公例》第四十六條規定,應當由小我承擔的有關支出,企業不得作為職工福利費開支。四、企業應當慢慢推進內設集體福利部門的離散改造,經由過程市場化體例解決職工福利待遇問題。同時,連系企業薪酬制度改革,慢慢成立完整的人工成本管理制度,將職工福利納入職工工資總額管理。對實驗年薪制等薪酬制度改革的企業負責人,企業應當將契合國家規定的各項福利性錢幣補貼納入薪酬系一切籌管理,發放或支付的福利性錢幣補貼從其個人應發薪酬中列支。五、企業職工福利一般應以錢銀形式為主。對以本企業產物和處事作為職工福利的,企業要嚴酷控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業,將本企業產物和處事作為職工福利的,應當按商業化原則實驗公允生意,不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。以上意見,僅供參考。應答時間:2021-02-05,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。 [平安銀行我知道]想要知道更多?快來看「平安銀行我知道」吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
六、離退休人員統籌外費用屬於福利費嗎
離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費以及離退休人員其他統籌外費用,屬於福利費項目范疇
㈦ 退休前一年工資對退休金有影響嗎
退休前一年的工資，對退休後養老金的影響，對企業人員和機關事業人員來講，是截然不同的。企業執行的企業人員養老保險制度，退休後養老金高低，完全取決於自己的基礎養老金和個人賬戶養老金數額，取決於繳費基數和繳費年限。
退休金的多少當然也和收入掛鉤，工資越高社保繳費指數就越高，指數越高，繳納的金額就越多，退休之後拿到的退休金就越多。低於社會平均工資60%的按60%計提，高於社會平均工資三倍的，按三倍計提。退休金不只和社保金額有關，還與繳納社保的年限有關。以15年為最低期限，滿15年之後，才有資格領取退休金。繳納年限越長，達到法定退休年齡之後拿到的退休金越多。退休金也就是養老保險，由用人單位和員工個人按比例計提收取，通常是單位繳納10%，員工個人繳納8%。達到我國法定退休年齡：男職工60歲，從事管理和科研的女幹部55歲，女職工50歲後方可按月領取。
當然，個體人員要是想要老了之後生活有所保障也可以自行向當地社會保障部門申請繳納社保，以當地上年度在崗職工平均工資的作為個人繳費基數進行繳納。如果覺得基數太高，也可以選擇降檔為平均工資的60%或80%，所繳納的社保全額由申請人個人自行承擔，繳費期限滿15年至法定退休年齡後，也可依法按月領取退休金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。