社保單位退休和個人退休

❶ 單位辦理退休和自己辦理退休有什麼區別

單位辦理退休的與自己在 社會 上社保局辦理退休的，區別最明顯的最大的就是 退休後 單位退休的 逢年過節的會同在職員工一樣 會有各種補貼 而 社會 上退休的基本上不會有什麼補貼...

單位辦理退休和個人辦理退休，有很大區別。主要體現在以下3個方面：一是退休經辦人不同；二是女性退休年齡不同；三是辦理退休難易程度不同。但是，單位辦理退休和個人辦理退休，養老金待遇的計算方式是相同的。那麼，為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？ 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

（一）退休經辦人不同

1.單位辦理退休。由企業負責退休管理工作的人員，去當地人社局為企業職工統一辦理退休手續。

2.個人辦理退休。由個人到當地人社局，辦理退休手續。

（二）女性退休年齡不同

1.單位辦理退休。女特殊工種45歲，女工人50歲，女幹部55歲。

2.個人辦理退休。大部分地區的女靈活就業人員，統一55歲辦理退休。一般個人辦理退休，很少涉及特殊工種。

（三）辦理退休難易程度不同

1.單位辦理退休。退休程序上，單位辦理退休雖然比較復雜，但是因為是單位負責辦理，各類材料由單位安排專人統一辦理，個人只需提供材料即可，個人只需等待退休審批結果即可。

2.個人辦理退休。退休程序上，個人辦理退休雖然比較簡單，但是一旦涉及到退休年齡與檔案年齡不一致、特殊工種退休證據材料不全等問題，個人辦理和應對起來就會比較麻煩。

（一）單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔繳費

1. 單位參保。企業統籌部分繳費比例為16%，個人部分繳費比例為8%。

2. 個人參保。個人繳費比例為20%，其中8%劃入個人養老賬戶，12%劃入統籌養老賬戶。

相對來說：個人參保，需要額外承擔統籌部分（12%的繳費比例）的費用。

1.A的繳費成本：5000*8%=400元。

2.B的繳費成本：5000*20%=1000元。

通過計算可知：繳費基數一致，雖然A和B每月劃入個人養老賬戶均為400元，但是B要比A多承擔600元的繳費成本。

1. A的繳費基數：1000/8%=12500元。

2. B的繳費基數：1000/20%=5000元。

3. B的繳費基數與A的繳費基數佔比：5000/12500=40%。

4. A每月劃入個人養老賬戶金額：1000元。

5. B每月劃入個人養老賬戶金額：5000*8%=400元。

通過計算可知：繳費成本一致，B的繳費基數是A的40%，A每月劃入個人養老賬戶金額比B多了600元。

（二）個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短

1.根據《 社會 保險法》，在單位工作的職工，強制繳納社保費用。只要在單位工作，就需要繳納社保費用，直至退休為止。所以，在單位退休的職工，繳費年限都比較長。

2.對於個人參保的人員，則社保繳費沒有強制要求。由於個人參保繳費的成本比較高，且個人缺乏穩定的經濟收入來源，很多人在繳滿15年的養老保險（繳費年限符合退休的最低門檻）以後，就停止繳納養老保險了。

1. 單位退休和個人退休，經辦主體不同、退休年齡規定略有差異、辦理退休的難易程度不同。

2. 一般來說，單位退休要比個人退休領取的養老金要高。一方面：單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔（60%）繳費；另一方面：個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短。

3. 實際上，當繳費基數、繳費年限、退休年齡、個人賬戶養老金儲存額、退休前上一年度全口徑平均工資等因素一致時，在單位退休和個人退休，領取的養老金基本是一致的。只不過，這種可能性比較小，才造成了個人退休養老金比單位退休低的誤解。

你認為：對於個人來說，在繳滿15年的養老保險以後，是否還有必要繼續繳納呢？

歡迎留言！

不管是單位辦理退休還是自己辦理退休，主要看退休時的身份問題 。

如果是說單位沒有人，讓職工 以單位的名義 去給自己辦退休，也是可以的。可是如果單位和職工解除勞動合同，讓職工 以靈活就業人員或者失業人員身份 去辦理退休，這可就問題多多了。

單位為職工辦理退休，一般是用人單位的人事管理人員去有關部門提取檔案，並將職工檔案提報至退休待遇審核窗口。

社保審核退休職工檔案和個人信息無誤後，列印退休待遇審批表，並在退休待遇審批表上蓋章確認。

這種情況下，一般還需要當事人陪同在有關退休待遇審批表上簽字確認。

然後，社保部門發放退休證（吉林省等一些地區已經停止發放紙質退休證）。

現在企業退休職工要求全面實現街道社區 社會 化管理。退休職工的檔案，一般應當移交給街道退休檔案管理部門。過去的時候，一些國有企業是帶回去由企業管理。

像山東省，退休職工退休以後用人單位還要給職工發放獨生子女父母一次性補貼，目前已經超過了2萬元。不過，其他省市普遍較低一些，一般只有1000~5000元。

女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，可能會跟企業職工的退休年齡有所區別。當然也有一些地區執行的是50周歲。

這兩類人員辦理退休的時候，都是有自己去申請辦理。一些地區由於個人不能攜帶本人檔案，是需要提前提出申請，由檔案管理機構移交檔案。

相對而言，靈活就業人員或失業人員辦理退休更簡單，無須單位蓋章，只需個人簽字確認就可以。其他程序跟單位辦理差不多。

但是，前面所說的獨生子女一次性補貼就沒有了。像山東青島黃島區，靈活就業人員是由政府承擔獨生子女一次性補貼。也可以申請每月80元的，按月補助直至去世。

目前，全國農村居民普遍實行的是獨生子女父母，每月每人80元的獨生子女補貼。像廣州市提升標准至150元。

不過相對而言，養老金計算公式主要跟繳費基數、繳費年限、退休年齡等一些因素掛鉤，不會因為辦理的身份不同而不同，這一點可以放心的。

那肯定是不一樣的，如果不是正式工只是個人繳納 社會 保險，沒有單位繳納部分個人賬戶余額少退休費就少。而且醫保每個月也沒有單獨打入賬戶錢數雖然每個月就幾十元，時間長了也是一筆不少的數目。

樓主你好，單位辦理退休，和自己辦理退休有什麼區別呢？對於一個有工作單位的個人來講，他是不能自己去辦理退休的，必須要通過自己所到的工作單位才能夠辦理退休，因為你的個人檔案包括你的社保關系等，相關辦理退休所需要用到的手續材料，全部都應該由工作單位才能夠出具和辦理，所以個人是無法直接去辦理退休的。

當然對於我們沒有工作單位的個人來說，你也不可能通過單位去辦理退休，你只能夠自行去申請辦理退休，你的個人檔案應該是存放在有資質的，人才交流開發中心，或者說是勞動介紹中心。社保關系應該是按著靈活就業的方式來交納，或者說你自身是繳納的城鄉居民社保，那麼我們個人是可以去申請辦理退休，前提條件是符合退休的申請條件。

至於說二者有什麼區別，它主要針對的是在職員工和我們靈活就業的個人的區別。靈活就業的個人，它實際上參加的也是屬於職工社保的范疇之內，和企業在職職工是完全相同的，所以說本質上來講二者並沒有任何的區別，因為參加的都同屬於一種養老保險和醫療保險，並且最終享受到養老金的待遇計算方式也是完全相同的，所以基本上是沒有任何的區別，但是對於參加居民養老保險的個人和單位辦理退休的個人還是有一定的區別，因為居民養老保險本身和職工養老保險的計算，就是有很大的差別，當然最終享受到養老金的待遇也會有很大的差距。

感謝閱讀，請加我的關注。

是這樣的，對於即將退休的職工，單位不僅不能隨意辭退，而且還要去為其辦理退休手續的。像這位女性職工50歲了，也就是達到法定退休年齡了，那麼單位應該為她去辦理退休的。

不過這裡面有兩種情形，一種是在達到50歲以前，單位不能隨便辭退該職工，而且還要在臨近退休的15天內為其辦理停保手續等等；否則職工可以要求單位賠償；還有一種是達到了50歲，那麼職工跟單位的勞動合同關系也就是自動解除了，單位不去為職工辦理退休手續的話，可能是單位嫌麻煩之類的，這時就需要我們個人去辦理退休了。

最後，無論是單位辦理退休，還是個人辦理退休，都不會影響個人的養老金待遇，養老金計算方式也是一樣的，這點不用擔心，只是單位去辦理退休的話，就不用個人來回去跑，省了一些事。

@社保當家，感謝你的閱讀。

嚴格的說，沒有區別的！有單位，你把辦理退休手續的材料（照片等）交給單位人事，由他交給社保局審核，批准後，你再去單位領取退休的審核表以及退休證。無單位的，你把照片等材料直接交往社保局退休審核窗口，在約定的日期，再去窗口領取退休審核表及退休證。

不是單位正式職工的，單位不會給你辦理，如果是勞務派遣得由派遣公司辦理，單位會提供你入職信息和社保繳納明細等手續，自己去當地派遣公司辦理，單位性質不同，辦理手續不一樣，還是去問問當地社保中心為好

我們是私營企業，財務總監曾經也是國企下崗職工，七年前她在私企上班時候到了退休年齡，自己去辦理的退休手續，當時退休工資是2280左右吧！去年我另一個朋友到了退休年齡，她也是 社會 人員，只繳納了15年，便不再繳納，07年以後再也沒有繳納過，去年是55歲，辦理退休後工資也是2280左右！我就納了悶了，為啥六年了， 社會 退休人員的工資基數一分錢沒有漲？物價都漲了幾輪了！而每年的公職人員退休工資卻一年比一年高。一問就是按去年 社會 平均工資加個人賬戶這類的，為啥 社會 人員的退休工資就不按上年 社會 平均工資走？我理解不了

要看你是靈話就業，還是有企業編制，這個退休的工資是有差別的。當時在交養老保險的時間，是在92年，大部分人都不知道，我當時是在廠里給工人做工資，這個抽的比例也不大，就3，2元每個月交，但是時間久遠，計算夲人退休費的話，就要查個人交款的 歷史 ，都要算你的交款記錄。我弟因在93，4年仃薪畄職，沒有交了這個錢，在前幾年退休時，和他同令人比每月少拿5，6佰元的退休費。靈活就業肯定92年沒有交養老的保險錢。

❷ 個人和單位交社保的退休差別

個人和單位交社保的退休差別如下：
1、實際上靈活就業人員繳納的社保，和單位繳納的社保沒有區別，只不過因為靈活就業繳納人員繳納的身份不同，所以養老金計算方式和醫保的報銷比例都是一樣的。但是這兩者仍然有三個地方不一樣，是靈活就業人員只需要繳納兩險，對於職工來說少了生育失業和工傷保險；
2、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是五十五歲，女工人五十歲，而個人的一律是五十五歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是六十歲。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

❸ 單位辦理退休，跟個人辦理退休有區別嗎會不會影響養老金待遇

單位辦理退休和個人辦理退休是有區別的，首先是單位辦理退休的人群是有工作單位的所享受的養老金待遇更高，其次是個人辦理退休的一般是靈活就業人員所享受到的養老金待遇更低，再者是有工作單位的個人也可以自行辦理退休。需要從以下三方面來闡述分析單位辦理退休，跟個人辦理退休有哪些具體的區別以及是否會影響到養老金的待遇。

一、單位辦理退休的人群是有工作單位的所享受的養老金待遇更高

首先是單位辦理退休的人群是有工作單位的，一般情況下退休都是有單位的人事部門對接對應的社保部門進行辦理的， 主要的原因就是員工的檔案資料庫還有社保的繳費憑證都在對應的人事部門進行存儲，有單位的工作者退休後之所以能夠享受到更好的養老金待遇主要是因為政府部門對其的養老金補貼是更高的。

辦理退休的注意事項：

社保局辦理了退休手續之後還需要到社區居委會辦理對應的退休手續，這樣子才從可以從被企業管理的身份過渡到被社會管理的身份。

❹ 單位退休與個人退休的區別

單位退休與個人退休的區別如下：
1、女性辦理退休的年齡要求不一樣，即單位的女職工退休年齡是50周歲，女性管理人員是55周歲，而自己辦理退休的人員，屬於靈活就業人員，其女性的退休年齡是55周歲；
2、具體辦理退休的方式不一樣，單位辦理退休，一般都是由用人單位人力資源部門的同事幫助辦理為主，職工個人只負責提交個人的相關資料；個人辦理退休，既要自己准備資料，也要自己親自到社保部門去申請和辦理；
3、辦理的地點不一樣，單位職工辦理退休，一般是在縣級社保局的辦事大廳辦理，資料直接由退休審批科受理；個人辦理退休一般是在參保地或是戶籍所在地的縣級社保局下屬的街道或是鄉鎮社保站、社保服務中心等地辦理；
4、申請材料要求不一樣，單位辦理退休，特別是國有企業、機關事業單位退休人員在辦理退休時，都要求要提交個人人事檔案；但是靈活就業人員辦理退休，除了有視同繳費年限的人員，具有特殊工種工作年限的人要求提供個人檔案以外，一般人員下不需要提交個人人事檔案。
5、個人檔案的歸屬不同，企業退休檔案在單位；個人退休沒有單位託管個人檔案，個人檔案都會在戶籍所在地的人才交流開發中心。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❺ 個人交社保和單位交社保退休年齡一樣嗎

個人繳納社保和單位繳納社保，退休年齡確實不一樣。首先國家法定退休年齡是女工人50歲，女幹部55歲，男工人60歲。個人繳納社保屬於靈活就業人員，根據規定女性退休年齡將會是55歲。這樣一來相當於延遲5年退休，對年齡偏大的女性員工來說非常不友好。但是對於單位繳納社保來說，多數情況只要女性滿50歲，就可以辦理退休手續領取退休金，因此只有單位繳納社保才可以正常退休
親，很高興為您解答！自由職業者養老保險退休時間跟職工養老保險退休時間不一樣。自由職業者養老保險退休時間為男60周歲、女55周歲；職工養老保險退休時間時間為男60周歲、女50周歲；法律依據：國務院國發〔1978〕104文件規定：符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲

親您好！不一樣。全國法定退休年齡女職工為50歲,女幹部為55歲,男職工為60歲。個人社保繳費屬於靈活就業,按照規定,女性退休年齡為55歲。但單位繳納社保,一般是50周歲退休。
是一樣的。不管是靈活就業人員還是職工社保，只要是男的，都是60歲才可以辦理退休手續，女性靈活就業人員退休的年齡應該是在55歲，女性職工如果在企業連續工作十年以上了以後，那麼是可以50歲辦理退休的。只要養老保險交夠15年，都是可以辦理退休手續的
親親，目前我國的退休條件是:社會養老保險交納時間滿180個月(滿15年）以上;年齡男滿60周歲，女滿50周歲(幹部身份滿55周歲）。

❻ 個人和單位交社保的退休差別

法律分析：
單位交社保和個人交社保退休金是有區別的，具體如下：通過公司繳納社保，累計繳滿十五年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。如果不夠15年，可以繼續繳費，滿15年後就可以領取養老金；個人繳納是按年繳費的，沒有強制性要求，屬於自願參保。除個人繳費外，政府也會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多。個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶；不管是職工養老還是居民養老，永遠都是繳費基數越高，繳費時間越長，退休後領到的養老金就越多。個人繳納的比例低，退休後領取的養老金也會低一些。個人繳納社保政策規定如下：城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。