A. 超齡農民工的工傷賠償范圍
法律分析：1、一般情況下超過退休年齡的勞動者就不能夠再按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。
2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
法律依據：《工商保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的， 應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
B. 僱傭60歲以上農民工是否合法
僱傭六十周歲以上的人員並不違法，但用人單位與其形成勞務關系，因勞務關系而發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。我國法律規定的法定退休年齡是男60周歲，女55周歲。這只是說，超過了法定退休年齡就能享受退休的待遇了，並沒有規定不可以再打工。我國法律也沒有規定不可以招收超過六十周歲的員工，只是過了退休年齡，不屬於勞動關系，也買不了社保。出事故認定不了工傷，是單位賠償的。因此超過六十歲以上打工不違法。老有所依、老有所養應該是所有退休老人的期望。不過隨著生活的擔子越來越重，一代接著一代的需求越來越大，很多老年人即便已經步履蹣跚還要出門求職。我們國家的法定退休年齡是女性55歲，男性60歲。一般職工在到這個年齡之後就可以安心回家養老，每個月領取屬於自己的社保養老金即可。天津市住建委已經發文，施工單位不得與60歲以上男性或是50歲以上女性簽訂勞動合同。禁止高齡人群進入施工現場進行施工作業，此外還有湖北黃岡，江蘇泰州都已經開始著手起草文件。
拓展資料：公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。