A. 山西最新退休金計算公式方法
一、山西退休工資計算方法
山西省退休金的計算方法是上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數化月平均繳費工資，兩者相加之和除於2。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
二、山西職工退休工資標准
一、調整范圍和時間
從2022年1月1日起，對2022年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。
(二)掛鉤調整
(1)企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
(2)機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。
(三)傾斜調整
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整:
(1)2022年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元:2022年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元;2022年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。
(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。
(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。
山西養老金調整的最大特點是，與繳費年限掛鉤的辦法獨樹一幟，仍堅持近年來的一貫方針，企業和機關事業單位按不同標准調整，沒有像今年已公布調整方案的其它地區那樣徹底並軌。目前這樣做的地區只有山西。
至於山西今年養老金調整的變化，可概括為「三降一增一減兩持平」。
「三降」:指定額調整的水平，與繳費年限掛鉤調整的水平，與養老金水平掛鉤調整的水平，和2022年的標准相比，均有所降低。
「一增」:指高齡傾斜年齡分檔更精細，在2022年的基礎上，今年增加了75歲和80歲兩檔，每檔多漲1元錢。
「一減」:指與養老金水平掛鉤，按比例增加養老金時，企退人員的取暖補貼不再包含在內。「兩持平」:指向高齡人員傾斜的標准，和向艱苦邊遠地區傾斜的標准，基本與去年持平。
貼。
【法律依據】：
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
B. 2014年山西省事業單位退休人員工資計算方法
在線工資測算網為你服務。退休人員的基本退休費是按照退休前在職基本工資的一定比例計版發的。其中計權發比例和工齡有關，基本工資一般是崗位工資+薪級工資+教護提高10%部門。具體你可以查閱在線工資測算網相關文件：國發[1978]104號 國務院關於頒發《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知。回答僅供參考。
C. 為什麼山西省一直是執行2014年退休工資標准，我於2015年12.20日辦了退休，在2014年考試
沒有資格參加。
2015年退休的人員，不屬於今年養老金調整范圍。只能等待2016年養老金調整時回受益。
根據規定，2015年企答業退休人員基本養老金調整的范圍為，2014年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員。並不包含2015年1月1日後辦理退休的人員。
但2015年1月至6月辦理退休的人員，在今年養老金也會有一個重算的機會。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平工資還未公布。所以在2015年1月至6月辦理退休的人員，待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。
很不錯哦為什麼山西省一直是執行2014年退休工資標准，我於2015年12.20日辦了退休，在2014年考試
spwmsrxaxo56251155882017/6/23 9:24:43
D. 山西退休職工2014年漲工資細則出了嗎
山西省2014年企業退休人員調整退休費的文件早已經發布，現在把文件復制給你，請採納
關於2014年山西省企業退休人員基本養老金調整通知
晉人社廳發[2014]21號
各市人力資源和社會保障局、財政局，省直各委、辦、廳、局，各中央駐晉企業：
根據國家人力資源和社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2014年1月1日起，調整企業退休（職）人員基本養老金，現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2013年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的人員（不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人）。
二、調整標准
（一）每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
（二）在上述基礎上，對下列人員，再按下列標准增加基本養老金。
1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員每人每月增加50元；
2、建國後至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元；
（三）2013年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加40元。
（四）軍隊轉業幹部退休人員按上述標准調整基本養老金後，月養老金（含冬季取暖補助）低於2389元的補齊到2389元。
三、資金渠道
調整企業退休（職）人員基本養老金所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各市要高度重視，精心組織，認真抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休（職）人員基本養老金所需資金，盡快將增加的基本養老金發放到退休（職）人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
山西省人力資源和社會保障廳
2014年3月17日
E. 太原市草坪區2014年退休工資怎樣計算的
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高
舉例計算
男性，40歲參保，60歲退休，月工資分別是2000（A）與8000(B)，退休當年社會平均工資4000
按照新社保養老計算
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數-------下降（原計發月數統一為120）
A：2000*8%*12*20／139=276------（老公式是320）
B：4000*8%*12*20／139=1105-----（老公式是1280）
基數分母大了，分子不變，退休金縮水了；要想分子也大，必須交費年限長
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%--------多了系數
規定系數是0.6—3，是自己實際繳費基數與社會平均工資的平均比值
系數小於等於1，養老金縮水
按照最低0.6算，基礎養老金=4000*（1+0.6）／2*20%=640
------縮水（老公式是800）
按照1算，基礎養老金=4000*（1+1）／2*20%=800
------持平
按照最高3算，基礎養老金=4000*（1+3）／2*20%=1600
------翻倍
如何不縮水，達到翻倍，還是交費年限長，實際繳費高才行
可見，退休金的多少取決於你的繳費年限多少、每年繳費檔次的高低、個人賬戶金額及利息的多少、退休時當地社平工資水平等。